logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters

Alle artikelen

1|...|292|293|294|...|544

Beelddenkende coachees

Beelddenken en begripsdenken zijn twee verschillende manieren om met informatie om te gaan. In de meeste organisaties is begripsdenken de norm. Mensen die vooral beelddenken, ondervinden daar nadelen van. Hoe herken je een beelddenker? Welke kwaliteiten heeft een beelddenker en welke specifieke eisen gelden voor een loopbaantraject?
1,95
lees meer

Kleur bekennen

Willen we professioneel groeien en ontwikkelen of een loopbaanstap maken, dan zullen we contact moeten maken met anderen en onszelf laten zien. Durven tonen wie je bent is voor de meesten van ons geen sinecure – zeker in een werkomgeving. Hoe kunnen we onze cliënten helpen kleur te bekennen en zichtbaar te zijn in werk en loopbaan?
1,95
lees meer

Slimme strategieën voor de ex-wethouder

Voor de meeste ex-wethouders blijkt het zetten van een vervolgstap in de loopbaan geen sinecure te zijn. Opvallend is dat het merendeel van hen juist denkt gemakkelijk aan een vervolgfunctie te komen. Een functie als directeur/bestuurder van een maatschappelijke organisatie zien zij als meest passend. Vanuit de wethouder bekeken, lijken dit inwisselbare rollen te zijn. Hoe komt de wethouder aan die gedachte? Waar loopt hij tegenaan en wat is nodig voor een succesvolle vervolgstap?
1,95
lees meer

Studenten pakken een nieuwe rol

Het (hoger) beroepsonderwijs gaat vaak nog uit van bepaalde functies of beroepsrollen en competenties die daarvoor nodig zijn. Dit maakt het onderwijs redelijk statisch terwijl ondertussen de wereld razendsnel verandert. Hoe betrek je de actualiteit in je onderwijs zodat het beter aansluit op de arbeidsmarkt?
1,95
lees meer

Zijn millennials te ambitieus?

Millennials: ze nemen zichzelf uiterst serieus, zijn talentvol, hebben veel energie en pakken innovaties handig en snel op. Met hun talenten en digitale vaardigheden dragen ze bij aan toekomstbestendige organisaties. Toch vinden deze jongeren niet vanzelfsprekend hun plek en draai in de organisatie. Ze lijken snel gedemotiveerd en als het ze niet zint, vertrekken ze. Onnodig verloop voor de organisatie en onnodig dwaalgedrag voor millennials. Wat heeft deze generatie nodig om succesvol te zijn en zich succesvol te voelen?
1,95
lees meer

De banen liggen voor het oprapen, toch?

Het aantal openstaande vacatures heeft in het tweede kwartaal van 2018 een nieuw hoogtepunt bereikt. Afgelopen zomer waren het er 251 duizend, een toename van 16 duizend in het tweede kwartaal. Hierdoor is de spanning op de arbeidsmark opnieuw opgelopen, aldus het Centraal Bureau van Statistiek (CBS). De krapte op de arbeidsmarkt leidde er het afgelopen kwartaal ook toe dat meer mensen een vast contract hebben gekregen. Goede berichten zou je denken, maar het is niet allemaal rozengeur en maneschijn. Bij Stichting DeBroekriem zien we nog veel mensen langs de zijlijn staan. Als HR-/Projectmanager peilde ik de status en nodigde ik vijf werkzoekenden uit voor een rondetafelgesprek. Alle vijf zijn zij eventmanager bij DeBroekriem. Zij delen hun visie en ervaring over arbeidsmobiliteit op middelbare leeftijd.
1,95
lees meer

Zelfregie: maar voor wie?

In het debat onder kennisprofessionals van NOLOC is een interessante discussie ontstaan over de vraag of zelfregie in werk en loopbaan vrijheid en autonomie biedt, dan wel de sociale verschillen tussen werkenden en werkzoekenden vergroot. Tom Luken heeft in het vorige nummer van Loopbaanvisie het eerste standpunt verdedigd. Ik zal in dit artikel betogen dat zelfregie ogenschijnlijk een aantrekkelijk perspectief vormt, maar dat de vrijheid die er mee gepaard gaat ten eerste paradoxaal is, ten tweede altijd een ideologische lading heeft en tot slot dat niet iedereen even goed is toegerust voor zelfregie.
1,95
lees meer

Zichtbaarheid

Soms weet ik niet wat moeilijker is: zichtbaar zijn of onzichtbaar. Het nieuwe beroep van 'influencer' bestaat vooral uit zichtbaar zijn, jezelf laten zien in een vlog met producten waarvoor je al dan niet reclame maakt. Dat levert duizenden volgers op in de social media, die allemaal willen … ja, wat willen ze eigenlijk? Op tv komen? Zelf vloggen en influencer worden?
Gratis
lees meer

Toekomst van arbeid (volledige uitgave, 19 artikelen)

INHOUD THEMA ‘TOEKOMST VAN ARBEID’ (augustus 2018) De toekomst van arbeid is een keuze, Jaap Jongejan & Andreas van den Goorbergh Opleiden voor de toekomst - Vliegen leer je pas als je uit het nest wordt gegooid, Martin Reekers Crisis dwingt tot inzetbaarheid en mobiliteit, Ton Schoo & Helma Schuldink Technologie in werk, friend or foe? De inzet van technologie en de werkende mens, Martin Reekers De traditionele verkoopbaan verdwijnt, Jack van Minden Toekomst van de arbeid, Paul Stallenberg PRAKTIJK Een duik in de pool van flexwerk - Flexibilisering vereist nieuwe werkvormen, Niels Huismans Blik op de toekomst – Loopbaantool, José Otten Haalt de loopbaanprofessie 2025? Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, bevlogenheid, Yvette Kokee & Marion van Hoof Futureproof met soft controls, Maaike Lycklama à Nijeholt, Desiree Meurs & Gert de Jong Hoe gaat het ermee? Subsidieregeling Ontwikkeladvies voor 45-plussers, Marlies van Venrooij KENNIS & KUNDE De toekomst van arbeid in internationaal perspectief, Gert van Brussel Een paniekstoornis zonder ziekteverzuim - Open over angst: wat zegt mijn baas? Arlen Hoebergen Cartoon - De arbeid van de toekomst is duurzaam en energiek, Aukje Nauta & Cristel van de Ven Het labyrint als instrument bij loopbaanbegeleiding, Tonny van Deudekom De effecten van groepswerk bij ‘Career Writing’, Reinekke Lengelle & Frans Meijers OPINIE & DISCUSSIE Eigen regie biedt vrijheid en autonomie Of vergroot het de sociale verschillen? Tom Luken Solliciteren in de toekomst? Aaltje Vincent De toekomst, Joke Tacoma Toekomst van arbeid Telexistence. Voor altijd in je luie stoel blijven zitten en toch kunnen shoppen, werken en bij vrienden op bezoek. Dit is niet de toekomst van arbeid maar de toekomst van zijn. Via telexistence kan je op twee plekken tegelijkertijd zijn. Een robot neemt jouw plaats in voor alle activiteiten die jij buitenshuis wilt uitbesteden. Door een VR-bril op te zetten, zie je waar de robot is en kijk je als het ware door de ogen van de robot. Door speciale handschoenen aan te trekken kan je voelen wat de robot aanraakt. Zo kan je vanuit je eigen luie stoel boodschappen doen. De robot loopt door de winkel, voelt voor jou aan het fruit, waardoor jij weet of de bananen die je koopt ook rijp zijn. Jij bent de robot en jij kan precies zien wat de robot ziet, voelt en hoort en jij kan hierop reageren middels spraak. Je laten vervangen door een robot en dan vanuit je luie stoel je werk doen, en toch kunnen interacteren met je collega’s en klanten. Iedere dag een spijkerbroek dragen en als het mooi weer is lekker met een korte broek en je slippers aan in de hangmat blijven liggen. De metselaar stuurt de robot naar de bouwplaats om een muurtje te bouwen, de CEO stuurt de robot naar het kantorencomplex om een vergadering voor te zitten. Is dit de toekomst van werk in uitvoering? Jaap Jongejan en Andreas van den Goorbergh stellen in hun artikel ‘De toekomst van arbeid is een keuze’ dat werken niets is voor mensen en dat werken alleen wat is als het mensenwerk is. Kijken naar arbeid vanuit een minder economisch perspectief. Als arbeid in de toekomst er anders uit gaat zien dan zal ook op een andere manier moeten worden opgeleid. Martin Reekers beschrijft dit in zijn artikel ‘Opleiden voor de arbeidsmarkt van de toekomst’ aan de hand van het project Silicon Venturing Rotterdam, een initiatief van de Hogeschool Rotterdam om de studenten beter voor te bereiden op de (nog onbekende) banen van de toekomst. In het kader van de toekomst van arbeid beschrijft Jack van Minden hoe de toekomstige functie van de verkoper eruit zal gaan zien. Yvette Kokee en Marion van Hoof hebben in de afgelopen nummers beschreven hoe vorm wordt gegeven aan duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en bevlogenheid in de techniek, onderwijs en de zorg. In deze uitgave kan je hun slotconclusies lezen. Een van de conclusies is dat de loopbaanprofessional als het gaat om deze thema’s niet altijd in beeld is. Aan het eind van hun schrijven geven zij een aantal suggesties om de zichtbaarheid te vergroten. Aukje Nauta beschrijft samen met Cristel van de Ven de vijftrapsraket naar duurzame inzetbaarheid. Tom Luken trapt in dit nummer een discussie af over ‘eigen regie’. Een thema waar de Noloc over in gesprek is met een aantal kennisprofessional. En in deze uitgave de laatste column van Aaltje Vincent. Via deze weg willen wij haar nogmaals heel erg danken voor haar jarenlange bijdrage als columnist. Veel leesplezier. Voor meer inspiratie zie ook dit YouTube-filmpje!
5,95
lees meer

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Dag van de Coach

Thema: Stress

Datum: 6 juni 2019
Locatie: De Reehorst, Ede

Informatie & aanmelden »