logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters

Alle artikelen

1|...|292|293|294|...|551

De ogen geopend

Dit jaar bieden inmiddels zevenhonderd zelfstandige loopbaanprofessionals zich aan om een gesubsidieerd ontwikkeladvies te geven aan 45-plussers. Een uitdaging om in een kort traject tot een voldoeninggevend resultaat voor zowel cliët als coach te komen. Met welke vragen schuiven zij bij ons aan tafel? Welke tools kunnen we inzetten? Wat valt op? Een praktijkverhaal over de ontwikkeling van cliënt en coach.
1,95
lees meer

Maak het verschil

Van IT'er naar gevangene naar professioneel spreker en schrijver van bestsellers. Hoe kun je vanaf de bodem van de maatschappij, letterlijk vanuit het riool, krioelend van de ratten en kakkerlakken, weer een mooi, betekenisvol leven opbouwen? Het lijkt onmogelijk, maar dat is wat onze angst ons vertelt. Ik zeg: alles is mogelijk! Bepaal jouw geluk, bepaal jouw leven.
1,95
lees meer

Door posttraumatische groei kun je je ontwikkelen

Ontwikkeling? Daar denk je meestal niet aan bij mensen die een burn-out beleven. Er is vaak veel aandacht voor herstel, niet voor ontwikkeling. Maar klopt dat wel? Is dat nu wel slim? Juist tijdens moeilijke momenten in iemands leven zijn de ontwikkelingsmogelijkheden bijzonder groot. Hoe? Door PostTraumatische Groei (PTG) te realiseren.
1,95
lees meer

De loopbaancoach als groeibevorderaar

Organisaties moeten alle zeilen bijzetten om mensen aan hun bedrijf te binden en in de ontwikkelingen mee te nemen. Medewerkers kiezen meer en meer voor bedrijven en werk met mogelijkheden voor ontwikkeling. Het bindmiddel? Bredere inzet van de loopbaanprofessional voor het goede gesprek over ambitie en ontwikkeling op alle niveaus binnen het bedrijf.
1,95
lees meer

Boeien, binden en behouden van talent onder druk

Er zit veel meer talent in mensen dan eruit komt. Om tot de beste prestaties te komen is er meer ruimte nodig om even pas op de plaats te maken. Het functioneren van mens en organisatie is beter gebaat bij een dagelijks 'cup-a-soup-moment' voor reflectie dan een jaarlijks functioneringsgesprek.
1,95
lees meer

Virtueel leren voor echies

It-toepassingen zijn niet meer weg te denken uit ons leven. Ook binnen het vakgebied van mens en werk zijn er steeds meer voorbeelden van. Onlangs presenteerden Schouten & Nelissen en TinQwise Immersive een nieuwe aanpak om soft skills te trainen en te meten in virtual reality (VR). Na een veelbelovende pilot is er een eerste toepassing gereed voor het trainen van presentatievaardigheden. LoopbaanVisie wilde er het fijne van weten en ging in gesprek met leer- en ontwikkelspecialisten Evelien Wintermans en Nadie van de Laar van Schouten & Nelissen, opleidingskundige Jean-Luc Laval en Theo Brejaart van TinQwise Immersive, afkomstig uit de game-industrie.
1,95
lees meer

Wikkels

Bij ontwikkeling denk ik altijd aan ontwikkelen, de wikkels van iemand afnemen. Ans Markus heeft de wikkels goed verbeeld, bijvoorbeeld in Wording II. Als kind had ik mezelf ook ingewikkeld. Ik was bang. Bang om geslagen te worden, om gepest en vernederd te worden. Dus deed ik maar niks. Wat ook weer aanleiding was voor negatieve reacties. Ik ben er wel ver mee gekomen. Door braaf te doen wat leraren voorschrijven, haalde ik de ene school na de andere. Maar echt gelukkig? Nee, dat werd ik er niet van. Hoewel het wel even zo leek, toen ik veel ging verdienen. Wat me echt heeft geholpen is loopbaanontwikkeling. Het woord zegt het al, realiseer ik me nu.
Gratis
lees meer

Go with the flow

Dat een burn-out ook 'goed nieuws' kan zijn, beschrijven Greet Vonk en Anja Jongkind. En lees ook het artikel van Rudy Vandamme met als titel 'Elke loopbaanvraag is een kans voor persoonlijke ontwikkeling'. In deze uitgave ook helaas de laatste column van Judith Semeijn. Speciale dank aan haar en mooi dat ze ons de laatste tijd een kijkje heeft gegeven in wat haar bezighoudt. En aangezien LoopbaanVisie zich ook blijft ontwikkelen tonen wij met trots ons nieuwe logo. Veel leesplezier.
Gratis
lees meer

Levenslang (volledige uitgave, 17 artikelen)

INHOUD THEMA 'LEVENSLANG' (april 2019) Re-integratie van ex-gedetineerden, Met sport en koffie ontsnappen aan de tralies - Martin Reekers De levenslange invloed van het gezin, Biografiewerk bij het oplossen van vaste patronen - Marja Postema Gezondheid en leefstijl als basis voor succesvol langer doorwerken, Interview Annet de Lange - Martin Jan Kraak De kracht van dienend leiderschap, Een Leven Lang Leren - Cora van Rossum PRAKTIJK Het gouden kalf van de hr-professie, Impressie van de uitreiking van de HR Proffie - Martin Reekers Studie kiezen versus studiekeuze, Casus - Gertie Boleij Omgaan met een beperking - José Otten Overgang, een leven lang, Hoe zorg je dan voor inzetbaarheid? - Pauline Kemkers Ontwikkeladvies 45plus: een schot in de roos, Evaluatie van 55 trajecten - Caroline Krul KENNIS & KUNDE Ouders betrekken bij LOB, Proefschrift - Annemarie Oomen Uitsluiting van oudere werknemers, Hoe voorkomen we het? - Mike Brouwer Motivatie en keuzes: een kwestie van verwachtingen - Evelyne Meens De Wajong, een levenslange voorziening? - Marcel Lionell van Kammen OPINIE & DISCUSSIE De BV IK werft klanten, Ondernemerschap als competentie voor de werknemer - Leni Minderhoud Van een leven lang leren naar een leven lang ontwikkelen …en waarom dat leuker is - Judith Semeijn Je leven lang leren - Anton Philips Levenslang leren - Els Ackerman Levenslang Als je wordt geboren dan heb je levenslang, een leven lang leven. En wat je doet met dat leven is voor iedereen anders. Als baby ben je nog totaal afhankelijk en kun je weinig zelf bepalen. Als je ouder wordt dan neemt de mate waarin je zelf regie kunt nemen steeds meer toe. Jongeren willen graag ontdekken en leren. Je ziet iemand iets doen en wil dat ook uitproberen. Naarmate mensen ouder worden, zie je dat bij een aantal de fun van het ontdekken en het leren, het nieuwe op te zoeken, meer en meer gaat verdwijnen. Dit terwijl er nog zo veel nieuws is en je tot op hoge leeftijd altijd nog wat kunt leren.   Een mooi voorbeeld is de vader van een vriendin van mij. Hij heeft zichzelf op 86-jarige leeftijd een nieuwe gewoonte aangeleerd. Na 66 jaar te hebben gerookt, heeft hij besloten ermee te stoppen. De wandeling naar de sigarettenwinkel werd te ingewikkeld voor zijn oude gestel. Hij besloot te gaan onderzoeken hoe het zou zijn om niet te roken. Toen de eerste dag niet roken was gelukt bedacht hij, dat als hij één dag kan stoppen hij dat ook zeker nog een tweede dag zou moeten kunnen. Het is hem, door zijn onderzoek en te leren ervaren hoe het is om niet te roken, gelukt om uiteindelijk een niet-roker te worden. Hij is helaas vorig jaar op 91-jarige leeftijd overleden. Erg spijtig en wat een mooi voorbeeld en mooie levensles. ‘Als het je één dag lukt dan lukt het je vast ook een tweede dag.’ Een prachtig verhaal om te illustreren dat het ontdekken en leren nooit hoeft te stoppen. Zo kan een leven lang leren en ontwikkelen altijd weer iets nieuws opleveren. In welke mate heb je levenslang als je ooit in detentie hebt gezeten? Hoe kom je weer aan de bak met een strafblad? Martin Reekers schrijft hierover. Een leven lang leven met een beperking, een Wajong-uitkering biedt tot nu toe een vangnet om inkomsten te genereren. Hoe gaat dit in de toekomst? Marcel Lionell van Kammen deelt zijn ervaring. Mike Brouwers breekt een lans voor oudere werknemers. Het is vooral de evolutie die ervoor zorgt dat zij een stigma krijgen. Caroline Krul heeft ondertussen met meer dan zestig mensen het Ontwikkeladvies 45+ doorlopen. Zij deelt haar bevindingen.   Via deze weg wil ik de lezers laten weten dat er in de redactie van LoopbaanVisie wat verschuivingen hebben plaatsgevonden. Wij hebben versterking gekregen van Marcel Lionell van Kammen, Lotte Leukhausen, Anke Meerding, en Inge Rechterschot. Helaas hebben Yvette Kokee, Liesbeth Bezem en Els Ackerman afscheid genomen. Allen grote dank voor jullie inzet de afgelopen jaren. En vooral dank aan Els, die redactielid was vanaf het eerste uur van LoopbaanVisie.
5,95
lees meer

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Dag van de Coach

Thema: Stress

Datum: 6 juni 2019
Locatie: De Reehorst, Ede

Informatie & aanmelden »