logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters
  • Alle artikelen

    «1|2|...|166

    Levenslang (volledige uitgave, 17 artikelen)

    INHOUD THEMA 'LEVENSLANG' (april 2019) Re-integratie van ex-gedetineerden, Met sport en koffie ontsnappen aan de tralies - Martin Reekers De levenslange invloed van het gezin, Biografiewerk bij het oplossen van vaste patronen - Marja Postema Gezondheid en leefstijl als basis voor succesvol langer doorwerken, Interview Annet de Lange - Martin Jan Kraak De kracht van dienend leiderschap, Een Leven Lang Leren - Cora van Rossum PRAKTIJK Het gouden kalf van de hr-professie, Impressie van de uitreiking van de HR Proffie - Martin Reekers Studie kiezen versus studiekeuze, Casus - Gertie Boleij Omgaan met een beperking - José Otten Overgang, een leven lang, Hoe zorg je dan voor inzetbaarheid? - Pauline Kemkers Ontwikkeladvies 45plus: een schot in de roos, Evaluatie van 55 trajecten - Caroline Krul KENNIS & KUNDE Ouders betrekken bij LOB, Proefschrift - Annemarie Oomen Uitsluiting van oudere werknemers, Hoe voorkomen we het? - Mike Brouwer Motivatie en keuzes: een kwestie van verwachtingen - Evelyne Meens De Wajong, een levenslange voorziening? - Marcel Lionell van Kammen OPINIE & DISCUSSIE De BV IK werft klanten, Ondernemerschap als competentie voor de werknemer - Leni Minderhoud Van een leven lang leren naar een leven lang ontwikkelen …en waarom dat leuker is - Judith Semeijn Je leven lang leren - Anton Philips Levenslang leren - Els Ackerman Levenslang Als je wordt geboren dan heb je levenslang, een leven lang leven. En wat je doet met dat leven is voor iedereen anders. Als baby ben je nog totaal afhankelijk en kun je weinig zelf bepalen. Als je ouder wordt dan neemt de mate waarin je zelf regie kunt nemen steeds meer toe. Jongeren willen graag ontdekken en leren. Je ziet iemand iets doen en wil dat ook uitproberen. Naarmate mensen ouder worden, zie je dat bij een aantal de fun van het ontdekken en het leren, het nieuwe op te zoeken, meer en meer gaat verdwijnen. Dit terwijl er nog zo veel nieuws is en je tot op hoge leeftijd altijd nog wat kunt leren.   Een mooi voorbeeld is de vader van een vriendin van mij. Hij heeft zichzelf op 86-jarige leeftijd een nieuwe gewoonte aangeleerd. Na 66 jaar te hebben gerookt, heeft hij besloten ermee te stoppen. De wandeling naar de sigarettenwinkel werd te ingewikkeld voor zijn oude gestel. Hij besloot te gaan onderzoeken hoe het zou zijn om niet te roken. Toen de eerste dag niet roken was gelukt bedacht hij, dat als hij één dag kan stoppen hij dat ook zeker nog een tweede dag zou moeten kunnen. Het is hem, door zijn onderzoek en te leren ervaren hoe het is om niet te roken, gelukt om uiteindelijk een niet-roker te worden. Hij is helaas vorig jaar op 91-jarige leeftijd overleden. Erg spijtig en wat een mooi voorbeeld en mooie levensles. ‘Als het je één dag lukt dan lukt het je vast ook een tweede dag.’ Een prachtig verhaal om te illustreren dat het ontdekken en leren nooit hoeft te stoppen. Zo kan een leven lang leren en ontwikkelen altijd weer iets nieuws opleveren. In welke mate heb je levenslang als je ooit in detentie hebt gezeten? Hoe kom je weer aan de bak met een strafblad? Martin Reekers schrijft hierover. Een leven lang leven met een beperking, een Wajong-uitkering biedt tot nu toe een vangnet om inkomsten te genereren. Hoe gaat dit in de toekomst? Marcel Lionell van Kammen deelt zijn ervaring. Mike Brouwers breekt een lans voor oudere werknemers. Het is vooral de evolutie die ervoor zorgt dat zij een stigma krijgen. Caroline Krul heeft ondertussen met meer dan zestig mensen het Ontwikkeladvies 45+ doorlopen. Zij deelt haar bevindingen.   Via deze weg wil ik de lezers laten weten dat er in de redactie van LoopbaanVisie wat verschuivingen hebben plaatsgevonden. Wij hebben versterking gekregen van Marcel Lionell van Kammen, Lotte Leukhausen, Anke Meerding, en Inge Rechterschot. Helaas hebben Yvette Kokee, Liesbeth Bezem en Els Ackerman afscheid genomen. Allen grote dank voor jullie inzet de afgelopen jaren. En vooral dank aan Els, die redactielid was vanaf het eerste uur van LoopbaanVisie.
    5,95
    lees meer

    Re-integratie van ex-gedetineerden

    Zo ongeveer in 1980 kwam ik voor het eerst in de gevangenis. Als arbeidsbemiddelaar met de opdracht gedetineerden direct na hun detentie aan het werk te helpen. Het viel mij op dat ik nauwelijks verschillen tussen hen en mijzelf ontdekte, behalve dat zij door een speling van het lot een verkeerde afslag hadden genomen. Ik zette mij graag in om hun kansen te vergroten en onterechte levenslange ellende te voorkomen. Benieuwd hoe re-integratieaanpak er vandaag de dag uitziet, besloot ik twee initiatieven te bezoeken: een opgezet door Justitie en een door ex-gedetineerden zelf.
    1,95
    lees meer

    De levenslange invloed van het gezin

    Ieder mens heeft zijn unieke levensverhaal, maar sommige invloeden die ons in de kindertijd hebben gevormd zijn universeel. De persoonlijkheid van je ouders, hun geschiedenis, hun waarden en normen en hun manier van opvoeden beïnvloeden je ontwikkeling en hebben effect op het volwassen leven. De belemmerende patronen die zijn ontstaan kunnen door het werken met de biografie worden opgelost.
    1,95
    lees meer

    Gezondheid en leefstijl als basis voor succesvol langer doorwerken

    De verwachting is dat wij allemaal tot na ons zeventigste zullen doorwerken. Een forse uitdaging? Hoe zit het bijvoorbeeld met onze gezondheid op het werk, gezien alle stress en burn-outklachten. Met de nieuwe leerstoel ‘succesvol ouder worden op het werk’ aan de Open Universiteit wil hoogleraar Annet de Lange hierop antwoorden vinden.
    1,95
    lees meer

    De kracht van dienend leiderschap

    De veranderende arbeidsmarkt vraagt van medewerkers dat zij flexibel zijn en zich blijven ontwikkelen. Een ontwikkeling die de overheid ondersteunt met beleid onder de noemer ´Leven Lang Leren´. Mijn advies hierbij: houd oog voor de mens zelf, voor zijn karakter, missie en drijfveren. Dat geeft een Leven Lang Leren meerwaarde. Dienend leiderschap is hiervoor een mooie bril.
    1,95
    lees meer

    Het gouden kalf van de hr-professie

    De HR Proffie is een prijs die jaarlijks, nu al voor de veertiende keer in successie, wordt uitgereikt aan een organisatie die het beste hr-beleid heeft. Het gouden kalf van de hr-wereld, zeg maar. De HR Proffie is een gezamenlijk initiatief van het NVP Netwerk voor HR-Professionals, Compagnon, Berenschot en SkillsTown. HR2day, Robidus en Noloc zijn ambassadeurs van de HR Proffie 2018. De hr-professie toont op deze manier dat er innovatieve en inspirerende ontwikkelingen plaatsvinden in Nederland. Ontwikkeling en innovatie die ook nodig zijn in de dynamiek die de arbeidsmarkt van de 21ste eeuw kenmerkt. Niet voor niets stond de prijs dit jaar in het teken van de workforce of the future.
    1,95
    lees meer

    Studie kiezen versus studiekeuze

    Een studie kiezen betekent in feite dat de keuze ad-random tot stand komt. Ouders, docenten, vrienden en de nodige maatschappelijke invloeden bepalen hoe een jongere een studie kiest. Bij studiekeuze komt een andere waarde om de hoek kijken. Het is een specifiek proces, waarin de jongere zich richt op zijn eigen onderzoek naar een passende studiekeuze. Een praktijkcasus.
    1,95
    lees meer

    Omgaan met een beperking

    Op verschillende momenten heb ik als loopbaanprofessional mensen met een functiebeperking begeleid. Jongeren met een visuele handicap binnen het voortgezet onderwijs en studenten met een grote verscheidenheid aan beperkingen binnen het hbo en wo. Medewerkers die hun werk in organisaties niet meer konden uitvoeren vanwege een beperking. Ook nu begeleid ik twee medewerkers met een functiebeperking. Binnen de trajecten is er altijd wel een moment waarop ik samenwerking zoek met organisaties of collega ’s die functiebeperkingen en maatwerkoplossingen in studie en werk als expertisegebied hebben. Voor het onderwijs is dat het expertisecentrum Handicap en Studie. Voor werk is dat Adelante volwassenrevalidatie en arbeidsre-integratie. Is de begeleiding van mensen met een functiebeperking anders dan het reguliere loopbaanwerk? Zetten we andere tools in of kiezen we een andere benadering? Over acceptatie en de zoektocht naar een energiegevende balans.
    1,95
    lees meer

    Overgang, een leven lang

    Het maakt niet uit welke taak je hebt, in welke levensfase je je bevindt of wat je leeftijd is. Het maakt ook niet uit in welke fase de organisatie zit waarvoor je werkt. Ieder mens en iedere organisatie komt meermalen ‘in de overgang’. Dat houden we niet tegen, dat overkomt ons. En er zijn nogal wat overgangen in het leven, op persoonlijk en op zakelijk vlak. Hoe ga je daarmee om en hoe blijf je inzetbaar?
    1,95
    lees meer

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

    Dag van de Coach

    Thema: Stress

    Datum: 6 juni 2019
    Locatie: De Reehorst, Ede

    Informatie & aanmelden »