logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters
  • Alle artikelen

    «1|2|...|215

    Ontwikkeling (volledige uitgave, 16 artikelen)

    INHOUD THEMA 'ONTWIKKELING' (augustus 2019) ONTWIKKELING Elke loopbaanvraag is een kans voor persoonlijke ontwikkeling - Rudy Vandamme Jezelf ontwikkelen doe je aan en met de ander - Cora van Rossum​ Loopbaanadvisering een vak apart. Promotieonderzoek van dr. Peter Tielenius Kruythoff  Reinier Gerritzen Geboortetrauma en het cellulair geheugen. Bewustzijn in de pre- en perinatale periode van ons leven - Anna Verwaal Ontwikkelen: begin met de juiste beeldvorming. Een veranderplan voor inclusieve ondernemers - Marcel Lionell van Kammen PRAKTIJK Kritisch denken Tien punten om aan te werken  -  Jack van Minden Hoe word – en blijf – je een professional? Een leven lang ontwikkelen  - Ellen Rozeman Bonaire Break, drie jaar later Studiekeuze bepalen op een tropisch eiland  - Harm Jan van Dijk De ogen geopend. Loopbaantool  - José Otten Maak het verschil - Joseph Oubelkas KENNIS & KUNDE Door posttraumatische groei kun je je ontwikkelen. Gefeliciteerd met je burn-out  - Greet Vonk & Anja Jongkind De loopbaancoach als groeibevorderaar. Omdat ontwikkeling nog niet vanzelfsprekend is  Ineke van den Berg & Tineke Kanters Boeien, binden en behouden van talent onder druk. Geef medewerker regie over eigen werkgeluk - Alexander van der Heijden OPINIE & DISCUSSIE Virtueel leren voor echies Martin Reekers Cartoon Wikkels - Joke Tacoma Go with the flow.Maar wat als die flow een shock betekent…? - Judith Semeijn Ontwikkelen Binnen ons vakgebied is de laatste jaren veel aandacht besteed aan het onderwerp ontwikkeling. Alle werkenden moeten zich ontwikkelen, dat is belangrijk voor een gezonde loopbaan en het behoud van werk. Terwijl de deskundigen er allemaal van overtuigd zijn dat ontwikkelen noodzakelijk is, is er maar een kleine groep die dit ook werkelijk oppakt. Hoe komt dit? Mijn ervaring is dat er meerdere redenen zijn. Eén reden is dat het begrip "ontwikkelen" een wat abstract begrip is. Wat is nu ontwikkelen, wat wordt eronder verstaan? Het is niet one-size fits all. Het moet concreet gemaakt worden. Uitleggen dat het niet alleen gaat om scholing, maar ook om het oppakken van andere taken, nieuwe werkervaringen opdoen, stages lopen en nog veel meer. Daarnaast speelt de factor tijd een grote rol. 'Ik wil mij best ontwikkelen, maar ik heb of krijg er geen tijd voor.' Een derde reden die ik vaak hoor is dat iemand er de noodzaak niet van inziet. 'Waarom zou ik mij bezig moeten gaan met mijn werk en loopbaan, terwijl ik nu toch werk heb?'   Het zou mooi zijn als mensen zich van nature bezighouden met hun loopbaan en werkbehoud. Ik denk dat de oplossing ligt in de woorden 'van nature'. Je doet het, omdat het normaal is. Je denkt regelmatig na over de ontwikkelingen binnen je vakgebied, je gaat af en toe eens in een andere keuken kijken om iets nieuws te leren. Je volgt een cursus om je kennis up to date te houden. Je voert gesprekken met bijvoorbeeld je leidinggevende over wat je zou willen ten aanzien van jouw ontwikkeling en kijkt ook waar het bedrijf behoefte aan heeft ' en krijgt en neemt hier tijd en ruimte voor. Er zijn nu al tal van regelingen waar werkenden gebruik van kunnen maken als het gaat om ontwikkeling. Zo is er het Ontwikkeladvies 45+, een mooi (tijdelijk) instrument voor alle werkenden in Nederland van 45 jaar en ouder. Geheel buiten de werkgever om kunnen zij zich oriëteren op hun ontwikkeling. Binnenkort wordt hopelijk het STAP-budget (STimuleringArbeidsmarktPositie) een feit.   Een regeling waar werkenden en niet-werkenden gebruik van kunnen maken om zich te ontwikkelen en zo hun arbeidsmarktpositie te verbeteren. In meerdere cao's is al een budget opgenomen waar werkenden gebruik van kunnen maken wanneer er geld nodig is om 'te ontwikkelen'. Mooie mogelijkheden en regelingen, nu maar hopen dat het het nieuwe normaal wordt om je in ieder geval gedurende je loopbaan, te blijven ontwikkelen om zelf te zorgen voor werkzekerheid en om werk te blijven doen dat bij je past. In dit nummer over Ontwikkeling komt het thema breed aan de orde. Marcel Lionell van Kammen schrijft over ontwikkeling vanuit beeldvorming in plaats van oordeelsvorming, de samenwerking van werkgever en werknemer als het gaat om ontwikkeling. Cora van Rossum schrijft over hermeneutische wederzijdsheid, dat je de ander nodig hebt om je te ontwikkelen.   Marlies van Venrooij - hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl  
    5,95
    lees meer

    Ontwikkelen

    Als loopbaancoach help je je cliëten een loopbaanvraagstuk aan te pakken. Of dit ook leidt tot persoonlijke ontwikkeling hangt af van wat er in de sessie gebeurt. Wanneer staat ontwikkeling centraal in je loopbaancoaching? Hoe dit containerbegrip een rijke inhoud geven? Welke methode heb je ter beschikking om zinvolle en duurzame ontwikkeling te faciliteren?
    1,95
    lees meer

    Jezelf ontwikkelen doe je aan en met de ander

    In coaching wordt veel nadruk gelegd op 'eigenaarschap'. Toch blijft daarmee ook wel eens een kant onderbelicht die eveneens essentieel is: dat we elkaar nodig hebben om te ontwikkelen, dat ontwikkeling ontstaat in een wederkerige relatie. Want jezelf ontwikkelen doe je aan en met de ander.
    1,95
    lees meer

    Loopbaanadvisering een vak apart

    Loopbaanadvisering is in Nederland nog een relatief jong vakgebied. Heeft dit vak zich in de afgelopen veertig jaar ontwikkeld tot een professie? Op welke vlakken heeft het zich al bewezen en waar is verdere ontwikkeling nog noodzakelijk?
    1,95
    lees meer

    Geboortetrauma en het cellulair geheugen

    In 1990 werd Sultan geboren in de woestijn van Saoedi -Arabië en achtergelaten in doeken in het ziekenhuis waar ik werkte. Zijn ouders zijn nooit meer teruggekomen, waarschijnlijk in de overtuiging dat hij het niet zou redden. Tijdens de vele medische handelingen die ik met Sultan uitvoerde viel mij op hoe bewust hij was. Sultan was al met 28 weken geboren. Toen besefte ik pas dat ongeboren baby's in de baarmoeder ook al een bewustzijn hebben. Mijn allerkleinste patiëtje werd een van mijn allergrootste leermeesters.
    1,95
    lees meer

    Ontwikkelen: begin met de juiste beeldvorming

    Je hebt een veranderbehoefte nodig om je te kunnen ontwikkelen. De juiste veranderbehoefte krijg je door beeldvorming en niet vanuit oordeelsvorming. Oordeelsvorming is vaak een veronderstelde veranderbehoefte. Het gaat hier om een opgelegde verandering vanuit de visie van de organisatie en niet vanuit het mensbeeld van de organisatie. De visie is gericht op de ontwikkeling van de organisatie, het mensbeeld is gericht op de persoonlijke ontwikkeling. Door veranderbehoefte vanuit beeldvorming in te zetten zal de medewerker zich vanuit een persoonlijk veranderbehoefte willen ontwikkelen en bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie.
    1,95
    lees meer

    Kritisch denken

    Alles zeker weten, het oogt stoer als adviseur en dus sta je klaar met je oordeel, oplossing en advies. Maar hoe zeker kunnen jij en jouw cliët zijn van een complexe en belangrijke beslissing met langdurige gevolgen en vooralsnog onduidelijke implicaties? We leven in een wereld vol ambiguïteit. Zaken zijn voor meerdere uitleg vatbaar, bedoeld of onbedoeld, terwijl de context helaas geen soelaas biedt. Mensen worden geacht logische denkers te zijn, maar dat ligt in de alledaagse werkelijkheid toch iets genuanceerder. Er bestaan nu eenmaal subjectieve voorkeuren en verlangens, en soms bezetten emoties de chauffeursplaats. Kritisch denken is dan een uitermate handige competentie, want het helpt bij het begrijpen en oplossen van talloze en sterk uiteenlopende (werk)problemen. Vooral adviesprofessionals zijn hier dagelijks bij gebaat. De ATD organiseerde in mei in Washington, DC een workshop hierover, gebaseerd op de RED aanpak.
    1,95
    lees meer

    Een leven lang ontwikkelen

    De toekomst op de arbeidsmarkt is anno 2019 voor menig scholier, student, starter, ondernemer en werknemer onzekerder dan ooit tevoren. Tot voor kort nieuwe termen zoals 21st Century Skills en loopbaanagility zijn inmiddels al dooddoeners geworden. Ze illustreren niettemin de roep om je te blijven ontwikkelen voor een onvoorspelbare loopbaan die toch een jaar of 45 zal duren. Er verdwijnt werk door robotisering en digitalisering en tegelijkertijd levert dat ook weer nieuwe banen op waarop we nu nog geen zicht hebben. Wie had ' om een voorbeeld te noemen ' tien jaar geleden durven zeggen dat mobiel applicatieontwikkelaar in 2016 het nummer één krapteberoep in Europa zou zijn (Europese Commissie, 2017)?
    1,95
    lees meer

    Studiekeuze bepalen op een tropisch eiland

    Ruim drie jaar geleden heeft LoopbaanVisie een interview gehouden met Harm Jan van Dijk over zijn op stapel staande loopbaanswitch. Na twintig jaar hbo-docent geweest te zijn, besloot hij iets anders te gaan doen. En hoewel het werken met studenten mooi werk is, was hij klaar met het grootschalige en onpersoonlijke hbo-onderwijs. Het roer moest om. Hij is samen met mijn vrouw en twee dochters van toen 7 en 9 vertrokken naar Bonaire om daar de Bonaire Break op te richten.
    1,95
    lees meer

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

    Congres Positieve Psychologie

    Thema: Dynamiek in Relaties

    Datum: 29 november 2019
    Locatie: De Reehorst, Ede

    Informatie & aanmelden »