logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
Filters

Alle artikelen

Talent (oktober 2021)

Talent De talentenshows op de televisie zijn nu al een aantal jaren vaste prik. Zo kan je je vermaken met The voice of Holland, X-factor, Holland's Got Talent en Dance Dance Dance. Er wordt in deze programma’s gezocht naar mensen die een talent bezitten om hen daarna een kans te bieden op een loopbaan als zangeres, danseres of in een andere discipline. Net als in de topsport zijn veel mensen bezig om deze talenten te ontdekken of te scouten. Het is een business waar veel geld mee te verdienen valt en wat beroemdheid op kan leveren. Wat bijna al deze talenten gemeen hebben is dat zij al op jonge leeftijd de mogelijkheid kregen om hun talent te ontdekken en veel tijd konden steken in het ontwikkelen van hun talent door middel van coaching en oefenen. Maar hoe zit het nu als je spreekt van talenten in andere beroepen? Beroepen waar je niet op jonge leeftijd mee in aanraking kan komen of waarvoor je geen kans krijgt om gedurende je jeugd verder te ontwikkelen. Denk aan beroepen als secretaresse, barista, docente, directrice, Tweede Kamerlid of laadpaalmonteur. Misschien speelde je als vierjarige wel met enthousiasme en passie schooltje, maar als je naar school gaat dan heb je daar niet zo veel tijd voor en zijn er geen docenten die je in je vrije tijd helpen om je talent verder te ontwikkelen. Moeten wij niet net als bij zangeressen, sporters, muzikanten, die naast school ook in hun vrije tijd de ruimte krijgen om hun talenten verder te vorm te geven, voor ieder kind en jongvolwassenen tijd vrij maken om hun talent als vierjarige verder te ontwikkelen? In dit nummer een interview van Marieke Genard met Luk Dewulf. Lees hoe Luk Dewulf talent definieert. Hij heeft samen met The Learning Company een talententest ontwikkeld: Mytalentbuilder. Victor en Stephen Steijger werken daarmee. In hun artikel beschrijven zij hun ervaringen met deze talententest. Brigit Rozestraten beschrijft in haar artikel ‘In gesprek met je talenten’ haar ervaring met het Talentenspel van Willem Glaudemans. In deze uitgave ook een kritische column van Geert-Jan Waasdorp over talent, met als titel ‘Talent is zo van het jaar 2000 …’ Rob Govers laat zijn licht schijnen over het talent dat een loopbaancoach moet bezitten. Inge Rechterschot en Lotte Leukenhaus zijn in gesprek gegaan met Eva Koenders. Zij begeleidt topsporters na hun loopbaan in de topsport naar een maatschappelijke loopbaan. Inge Rechterschot gaat helaas afscheid nemen als redactielid, dit zal haar laatste artikel zijn voor LoopbaanVisie. Inge heel erg hartelijk dank voor al je mooie bijdragen. Graag wil ik melding maken dat wij als redactie van LoopbaanVisie heel erg content zijn met twee nieuwe adviesraadleden. Het gaat hier om twee Vlaamse leden, David Meulemans van de VDAB en Marijke Verbruggen van de KU Leuven. Van harte welkom in de adviesraad van LoopbaanVisie. Doreen Admiraal neemt daarentegen afscheid van de adviesraad. Doreen, grote dank voor je bijdrage, meedenken en gezelligheid tijdens de visiedagen. Veel leesplezier Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl   INHOUD   TALENT De talentenfluisteraar Luk Dewulf - Werken vanuit talent, de nieuwe yoga, Marieke Genard Talentgericht werken, geen nice to do, maar need to do - Wendbare talenten zijn regisseurs van hun loopbaan, Viktor & Stephen Steijger Talentgericht solliciteren, Anke Meerding Talent - Column, Els Ackerman Cartoon, Martin Reekers Het geheim van jezelf ontwikkelen - Over CliftonStrengths, de talentmethode van Gallup, Margo Kitzen & Reinier Gerritzen PRAKTIJK (Te) veel talenten, wat nu? Babs Mouton In gesprek met je talenten, Brigit Rozestraten Talent na goud - Samen ontdekken van talenten na(ast) de sport, Inge Rechterschot & Lotte Leukenhaus Stress en veerkracht - Interview met Frances van Dinther, Willemien van den Tol KENNIS & KUNDE Duurzaam talent ontwikkelen - Motiveren van medewerkers in het ‘nieuwe normaal’, Sandra Doeze Jager & Jan van Zwieten Bespiegelingen bij het rugzakje van de loopbaanprofessional, Rob Govers OPINIE & DISCUSSIE Talent heb je en ben je… misschien, Jack van Minden Talent is zo van het jaar 2000 ..., Geert-Jan Waasdorp

€ 5,95

Veerkracht (augustus 2021)

Veerkracht Omgaan met leed, moeilijkheden, verlies, ongewenste veranderingen, tegenslagen en dan weer terugveren. Veerkracht, je hoopt dat ieder mens dat in een bepaalde mate heeft. Maar hoeveel kan er van een mens worden gevraagd en hoelang kan iemand tegenslagen verduren? Is de veerkracht er op sommige momenten niet even helemaal uit? Lig je op de grond en kan je echt niet meer opstaan? En als het dan om dat leed, moeilijkheden en verlies gaat, wat is dan het zwaarst en wanneer mag je zeggen dat je het zwaar hebt en even geen veerkracht hebt? Tegenwoordig is dit een nationale of misschien wel mondiale discussie. Door overheidsmaatregelen mogen mensen (tijdelijk) niet meer hun vak uitoefenen. Door een virus werken bepaalde beroepsgroepen zich een slag in de rondte. En door lockdowns verliezen jongeren een deel van hun jeugd. Wie heeft het het zwaarst en wie mag hier wel of niet over klagen? Ik heb altijd moeite gehad met de uitdrukking ‘what doesn’t kill you makes you stronger’. Soms maken mensen dingen mee of hebben situaties zo’n impact dat het mensen beschadigt en dat zij er niet sterker uitkomen. Het moet daarnaast ook wel in je aard liggen en mogelijk moet je ook toegang hebben tot goede hulpverlening om met bepaalde situaties om te gaan. Je hoopt dat na regen ook zonneschijn komt, dat als er een deur dichtgaat er een nieuwe weer opengaat, maar dat geldt niet voor iedereen en niet iedereen kan dit zien. In deze uitgave staat een reeks artikelen over hoe veerkracht getraind kan worden en mooie voorbeelden van veerkracht in de praktijk. In het artikel van Tinka van Vuuren en Astrid Wolswijk met als titel ‘Coaching doet veerkracht groeien’ geven zij aan dat je het beste kan werken aan veerkracht als je je niet in een stressvolle situatie bevindt. Hierbij leggen zij de nadruk op een gezonde levensstijl en stressreductie. Een tweede tip die zij geven is werken aan je sociale vangnet. En dat wij als coaches daar mensen in kunnen helpen, zowel als er geen stressvolle situatie is als wanneer de fan gehit is door de s**t. Jan Taal en Petra van Oudenaarde schrijven in hun artikel ‘Het potentieel van veerkracht en imaginatie’ over het aanboren van veerkracht door imaginatie; het aanspreken van een beeldend vermogen. Anke Meerding heeft een aantal mkb-ondernemers geïnterviewd hoe zij tijdens de lockdown anders zijn gaan ondernemen. Maarten de Winter is partner bij Veerkracht College en beschrijft hoe veerkracht een mentale, sociale en operationele dimensie heeft. En natuurlijk ook aandacht voor andere onderwerpen. Jouke Post schrijft over evidence based loopbaanbegeleiding. Peter Langedijk gebruikt het ‘Huis van het Werkvermogen’ als metafoor voor het positief beïnvloeden van werkvermogen en de relatie met werkgeluk. Els Ackerman heeft het boek Wat wil ik nu echt? van Marlène Langbroek gelezen en daar een review over geschreven. En natuurlijk weer twee columns. Deze keer van Joke Tacoma en Aukje Nauta. Ik wil graag afsluiten met het verwelkomen van twee nieuwe redactieleden: Rob Govers en Càrola Rietdijk. Superfijn om jullie aan boord te hebben. Veel leesplezier! Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl   INHOUD VEERKRACHT Coaching doet veerkracht groeien, Astrid Wolswijk & Tinka van Vuuren Veerkracht, Maarten de Winter Veerkrachtig bij wet? - Column, Aukje Nauta Het potentieel van veerkracht en imaginatie, Jan Taal & Petra van Oudenaarde Cartoon, Martin Reekers Aan het stuur van je energie - Grip krijgen vanuit een integraal perspectief, Peter Beschuyt & Katrien Massa PRAKTIJK De onmacht verslaan, Jack van Minden Is werkgeluk meetbaar? Peter Langedijk De veerkracht van de ondernemer, Anke Meerding Veerkracht en vitaliteit - Weetjes, feiten en tips, Yvonne Meeuwissen Fitcoins - Sparen door stappen te zetten, Marjan Afman & Hay Hilkens KENNIS & KUNDE Effectiviteit in loopbaanbegeleiding - Wat werkt en waarom? Jouke Post Leiding voor ontwikkeling - Een leven lang ontwikkelen en toch niet klaar voor de arbeidsmarkt, Ria van Dinteren & Marinka Kuijpers Talent voor vertrouwen - Performance management bij Achmea, Martin Reekers Loopbaanboeken: toen en nu - Column, Els Ackerman OPINIE & DISCUSSIE Wendbaarheid in een woeste wereld, Martin Reekers Outplacement - Column, Joke Tacoma

€ 5,95

Regie (april 2021)

Regie Werkenden moeten regie nemen over hun loopbaan om hun leven lang te kunnen blijven werken. Zelf aan het roer staan. Jij bent de kapitein van jouw (werkende) leven. Wees op je toekomst voorbereid en neem regie, jij bent verantwoordelijk. Het klinkt logisch. Je wil niet dat iemand anders voor je bepaalt wat jij gaat doen. Maar het klinkt vooral logisch voor loopbaancoaches of mensen in het HR-werkveld. De vraag is: zijn werkenden hier zelf wel mee bezig? En zo ja, weten zij dan wel wat ze moeten doen om regie te kunnen nemen op hun loopbaan? Nog te vaak is er een discrepantie tussen wat een groep experts denkt dat goed is voor iemand en wat diegene zelf denkt, voelt en weet. Wat ‘wij’ goed vinden voor iemand hoeft helemaal niet bij die ander te leven. Als iemand niet betrokken wordt bij wat diegene moet gaan uitvoeren, dan is de kans groot dat er niks gebeurt. Laat staan als diegene geen idee heeft wat er gedaan moet worden. Hoe mooi zou het zijn als een bedrijf ‘zelfregie op de loopbaan’ op de agenda heeft staan, dit bespreekt met de mensen voor wie het bedoeld is en dan iedereen zelfstandig laat bepalen, in samenspraak met HR of een loopbaancoach, wat de behoeften zijn en hoe dit vorm kan worden gegeven. Samen plannen maken voor de toekomst in plaats van iets in je schoot geworpen te krijgen, zonder dat je daar inspraak in hebt gehad. In dit themanummer schrijft Ruth Geudens over hoe het systeem waarin wij leven van invloed is op hoe wij regie nemen. Heidi Jansen stelt dat eigen regie niet bestaat, omdat er altijd een samen is. Een praktijkvoorbeeld van regie nemen geeft Peter van Aar in zijn verhaal over de stappen de hij heeft gezet om als loopbaancoach aan de slag te gaan toen hij door het coronavirus zijn werk als theaterregisseur zag verdwijnen. En vergeet niet te `spelen´ in je werk. Yvonne van Holsteijn geeft handvatten hoe je dat kunt doen. Jouke Post en zijn mede-auteurs delen de uitkomsten van het eerste deel van het onderzoek naar de waarde van loopbaanchecks volgens loopbaanprofessionals. Marieke Genard, onze Belgische redacteur, heeft de evenknie van het Nederlandse UWV, de VDAB, geïnterviewd over hoe zij werken als regisseur van loopbaanbegeleiding. Onderdeel van het werk van de VDAB is ‘Competent´ een skills ontologie. Dit is als vertrekpunt gekozen voor een Nederlandse skills-standaard, die het UWV samen met partners ontwikkelt onder de naam ‘CompetentNL’. Peter Wondergem schrijft over het 'skillspaspoort'. Tot slot een oproep. De redactieleden Martin Jan Kraak en Marcel Lionell van Kammen zijn gestopt als redactielid. Wij danken hen beiden nogmaals heel erg voor hun inzet en waardevolle bijdrage aan LoopbaanVisie. Met hun vertrek zijn wij op zoek naar twee nieuwe redactieleden. Heb jij interesse of wil je weten wat dit inhoud neem dan contact met mij op via hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl Veel leesplezier Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl   INHOUD REGIE Aan het roer - Hoe keuzes jouw levenspad bepalen, Evelyne Meens In regie zijn - een illusie? Ruth Geudens Eigen regie bestaat niet, er is altijd een samen, Heidi Jansen Regie - Column, Els Ackerman Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK De mooiste job van de wereld - VDAB regisseert het Vlaamse loopbaanlandschap, Marieke Genard Wandelend werken - Inspiratie opdoen met wandelinspiratiekaarten, Tini van de Wetering Mensen die dossiers worden, dat is pas een drama, Peter van Aar KENNIS & KUNDE De waarde van loopbaanchecks onderzocht - Eerste effecten onder de loep, Jos de Jong, Jouke Post, Sjoerd de Vries & Stephan Corporaal Cum laude afgestudeerd - En toch niet klaar voor de arbeidsmarkt, Mecheline Klijs & Annebeth Schudel Talentmanagement aan de hand van vier assen - Ontwikkel talenten binnen jouw organisatie, Sandra Doeze Jager & Jan van Zwieten CompetentNL - Skills-standaard voor heel Nederland, Peter Wondergem OPINIE & DISCUSSIE Een sleutel naar het Walhalla - Openingen voor een mooie pensioenbeleving, Els Ackerman Is een radicaal ander geluid niet gewoon normaal? - Column, Geert-Jan Waasdorp Speelruimte - Pleidooi voor professioneel spelen, Yvonne van Holsteijn  

€ 5,95

Kleur (januari 2021)

Kleur Het thema ´kleur´ is de afgelopen jaren in heel wat mediaplatforms onderwerp van gesprek geweest. Helaas met vaak een minder positieve connotatie. Het ging om huidskleur in relatie tot geweld, racisme en discriminatie. Ook de kleuren van de regenboog krijgen de laatste jaren meer aandacht in de media. Je leest nog steeds dat ‘anders’ zijn voor sommige mensen een reden is om mensen fysiek of verbaal geweld aan te doen. Ik ben blij meer en meer diversiteit te zien in bijvoorbeeld reclames en in de mode. Door mensen van verschillende vormen, kleuren en maten te zien wordt ´het normaal´ ook diverser. Meer diversiteit op de werkvloer zorgt ervoor dat allerlei mensen elkaar leren kennen. Zoals onbekend onbemind kan maken, kan iemand leren kennen de kans vergroten diegene te begrijpen en te respecteren. Diversiteit op de werkvloer geeft aan de ene kant een referentiekader voor iedereen. Het is goed om je te kunnen herkennen in de mensen die je ziet. Op deze manier krijg je ook rolmodellen die je kunnen inspireren om een bepaalde functie op de arbeidsmarkt te ambiëren. Zo kan de kamervoorzitter Khadija Arib een voorbeeld zijn voor vrouwen die niet in Nederland zijn geboren om ook ooit een plek op dat niveau te ambiëren en is Kamala Harris mogelijk een rolmodel voor Indiaas-Afro-Amerikaanse vrouwen om de politiek in te gaan. Diversiteit is tevens belangrijk, omdat er vaker vanuit verschillende ervaringen en standpunten gekeken kan worden naar een situatie. Door onderwerpen vanuit verschillende invalshoeken te bekijken kun je tot betere resultaten komen. Bijvoorbeeld in de geneeskunde, waar lange tijd het lichaam van een witte man als standaard diende. Toen vrouwen meer betrokken werden bij onderzoek bleken ziektebeelden, bijvoorbeeld bij een hartinfarct, anders te zijn bij vrouwen dan bij mannen. De klachten van vrouwen bij een hartinfarct werden eerder niet serieus genomen, met alle gevolgen van dien. Redactielid Marieke Genard ging voor LoopbaanVisie in gesprek met Çavaria, de Vlaamse koepelorganisatie van LGBTI-organisaties, over kleur op de werkvloer; het leverde verrassende cijfers op als het gaat om LGBTI mensen en de kansen op de arbeidsmarkt. Dit themanummer gaat niet alleen over kleur als het gaat over mensen, maar ook kleur op de werkvloer. Lees de bijdrage van Inge Rechterschot over het effect van kleur op de werkplek. Als je in het loopbaanvak praat over kleuren dan zijn er testen die mensen kunnen categoriseren in kleuren. Lotte Leukenhaus en Reinier Gerritsen hebben onderzoek gedaan naar de verschillende kleurentesten en de ervaringen daarmee. Na een oproep op LinkedIn om ervaringen te delen, kregen zij zoveel reacties dat zij naast een artikel er mogelijk ook een boek over hadden kunnen schrijven. Sander Vastbinder is manager activering en loopbaan bij OVAL. Hij vertelt over de vier pijlers waar OVAL aan werkt en over de loopbaanwinkels. Sandra Doeze-Jager van Vliet en Steven van der Minne schrijven in hun derde artikel over burn-out over de financiële en bedrijfseconomische aspecten van burn-outpreventie aan de hand van een objectieve methodiek. Verder nog een mooie bijdrage van Judith Semeijn samen met Petru Curșeu en Irina Nikolova over het ontwikkelen van duurzame loopbanen in slimme steden. De auteurs Dana de Jonge, Rutger Wallinga, Mareikje Pfenning en Klaske Veth hebben gezamenlijk een artikel geschreven over de facetten die invloed hebben op de stress ervaring bij studenten. Al met al wederom een kleurrijke uitgave van LoopbaanVisie   Veel leesplezier   Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl   INHOUD KLEUR "Ik ben gewoon heel erg blauw…” DISC, Insights Discovery en Management Drives tegen het licht gehouden, Lotte Leukenhaus & Reinier Gerritzen Tot de kern met een drijfverenscan Gwendolyn van Kuijen Grijzer, Aukje Nauta Hoe zet je je biculturele achtergrond in? Collega’s aan het woord, Marlies van Venrooij Cartoon, Martin Reekers Mag ik als HOA jullie team versterken? Diversiteit, een synoniem voor variatie, Iuria Ismana Op je werk helemaal zijn zoals je bent Gender en seksuele voorkeur, nog geen evidentie, Marieke Genard PRAKTIJK Een app om vooroordelen tegen te gaan, Marcel Lionell van Kammen Digitaal technologische innovatie en privacybescherming, Een gesprek met de Autoriteit Persoonsgegevens, Martin Reekers Het effect van kleuren op je thuiswerkplek, Gebaseerd op de Chinese filosofie feng shui, Inge Rechterschot KENNIS EN KUNDE Zicht op rentabiliteit, Investeren in stressreductie en stressbestendigheid, Sandra Doeze Jager-van Vliet & Steven van der Minne De ontwikkeling van duurzame loopbanen in slimme steden, Een socio-technische ontwerpbenadering, Judith Semeijn, Petru Curșeu & Irina Nikolova Het stressvolle leven van studenten, Uitdagend op meerdere gebieden, Dana de Jonge, Rutger Wallinga, Mareikje Pfenning & Klaske Veth OPINIE EN DISCUSSIE OVAL, Verbindt en bundelt krachten, Sander Vastbinder Groen en geel, Joke Tacoma

€ 5,95

Artificiële intelligentie (oktober 2020)

AI Hoe fijn zou het zijn als een computersysteem voor je bepaalt in welk vakgebied je met jouw kennis, vaardigheden en interesses moet gaan werken, dat het computersysteem ook kan bepalen bij welk bedrijf en in welke teamsamenstelling jij het beste past. Het computersysteem weet of er op dat moment ook vacatures zijn of op welk moment er vacatures komen. Als er voor jou een functie vrijkomt, dan krijg je een seintje hoe laat je je al dan niet online moet melden. Ieder half jaar bekijkt het computersysteem je output, met wie je contact hebt gehad en de feedback van collega’s, zodat je ieder half jaar een update krijgt van waar je je nog kan bijscholen en jaarlijks krijg je een update over je promotiekansen. Alles wat je doet wordt gemonitord: wat je eet in de bedrijfskantine, hoelang je tussen de middag een wandeling maakt, je hartslag, je bloeddruk. Hoelang je zit, staat of loopt, waar je je in ontwikkelt en waar je in je werk in uitblinkt. Het computersysteem bepaalt aan de hand van die gegevens je loopbaanpad. Dit zou een mogelijk scenario kunnen zijn in de toekomst. Moet je er nu om lachen of is je reactie: pffff het zal allemaal wel? Weet dat als je alle kennis en software naast elkaar legt dat het dan nu al mogelijk is. Je denkt misschien: totale schending van de privacy. Dat klopt, maar toch… Think about it. En welke rol hebben wij dan nog als loopbaanprofessionals? Misschien helpen wij dan wel om het computersysteem te leren welke skills er nodig zijn voor functies, welke loopbaanpaden er zijn, welke opleidingen er nodig zijn om upto- date te blijven. Onze loopbaankennis delen wij dan met een computersysteem dat dan kan bepalen wie, wat, waar, wanneer en hoe doet. Aangezien er gelukkig nog geen robots of AI-systemen zijn die artikelen schrijven voor LoopbaanVisie wil ik je via deze weg laten weten dat, als je een bijdrage wilt leveren aan LoopbaanVisie in het komende jaar, je van harte bent uitgenodigd. De thema’s zijn: Kleur (januarinummer) Regie (aprilnummer) Veerkracht (augustusnummer) Talent (oktobernummer) In dit themanummer weer een reeks aan informatieve en boeiende artikelen. Willem Peter de Ridder stelt dat iedere baan verandert door AI. Maurice Vermunt en Roel Verkeste laten zien hoe in de loopbaanpraktijk technologieën kennis kunnen destilleren uit datastromen. Muriël Serrurier Schepper laat ons inzien waarom elke loopbaanprofessional iets moet weten van AI. Maar ook niet AI-gerelateerde artikelen: een artikel van Hilde Bolt over de invloed van corona op ons en het tweede artikel van Sandra Doeze Jager-van Vliet in een reeks van drie over burn-out. Deze keer over burn-out en wendbaarheid. Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl   INHOUD ARTIFICIËLE INTELLIGENTIE Tijd om aan het stuur te gaan staan - Waarom moeten we iets van AI weten? Muriël Serrurier Schepper Elke baan verandert door kunstmatige intelligentie - Een optimistische kijk op werk en arbeidsmarkt Willem Peter de Ridder Artificiële intelligentie bij verzekeraar Achmea - Interview met Daan de Haas Inge Rechterschot PRAKTIJK Ontwikkeling van ‘selves - Hoe jongeren het algoritme van LinkedIn laten weten wie ze willen zijn Aletta Smits Diepgewortelde angst in coronatijd - Hoe ga je ermee om? Hilde Bolt Digitale assistenten voor professionals - Hoe LDC artificiële intelligentie inzet Roel Verkeste & Maurice Vermunt Cartoon Martin Reekers KENNIS & KUNDE Burn-out en wendbaarheid - De schijn van de tegenstelling Steven van der Minne & Sandra Doeze Jager-van Vliet De spraakassistent - Nieuw hulpmiddel voor de loopbaanadviseur Jack van Minden Artificiële intelligentie in HR Ton Sluiter OPINIE & DISCUSSIE Column - Is de loopbaanprofessional ‘fit for the future’? Geert-Jan Waasdorp Artificiële intelligentie - Een hippe parapluterm voorrecruitmentinnovatie? Martin Reekers Column - Google is god! Martin Reekers Column - De toekomst bestaat nog niet Els Ackerman

€ 5,95

Zingeving (augustus 2020)

Zingeving Zingeving, iets dat zin geeft, iets wat betekenisvol is, wat waarde heeft of waarde geeft. Wat deze waarde is, is persoonlijk. In het werk kan het voor de één waarde hebben om te werken met strakke deadlines en grote deals binnen te halen, voor de ander gaat het om voedsel uitdelen bij de voedselbank. Door Covid-19 is de waarde van bepaalde beroepen vaak besproken. Door de pandemie zien wij dat wij niet zonder artsen, verpleegkundigen, vakkenvullers, schoonmakers en virologen kunnen. Wij zijn hun dankbaar voor het vele werk dat zij verzetten, onder zware omstandigheden en niet zonder risico´s.    De focus op deze beroepen geeft ook te denken. Wat is de waarde van het werk dat tijdens de lockdown ineens on hold werd gezet? In al die banen werken mensen die veel zingeving halen uit hun werk. De kokkin die ´s avonds voor zestig gasten een fantastische maaltijd wil koken. De verkoopster die ervan geniet om kledingadviezen te geven, waardoor mensen er beter uitzien. De kapster die mensen een beter gevoel wil geven. Zijn dit nu ineens beroepen van geen of minder waarde? Volgens mij is door de lockdown juist duidelijk geworden dat deze beroepen ook veel waarde hebben: het gemis aan een theatervoorstelling, een middag ontspannen in de sauna, een gezellige avond uit, bioscoop, restaurant, een bezoek aan de kapper.    Als makers van LoopbaanVisie halen wij zingeving uit het samenstellen van dit vakblad, het schrijven van de artikelen, brainstormsessies met de adviesraadleden, het contact onderhouden met schrijvers. Wij denken dat wij iets doen dat waarde heeft, van belang is. Zo ook de schrijvers van artikelen, die waarde willen geven aan het loopbaanvak. Die waarde is terug te vinden in een reeks mooie artikelen over zingeving. Marieke Genard schrijft over Ikigai in de loopbaanpraktijk. Victor en Stephen Steijger delen hun kennis over neuro- en sportpsychologie en hoe je focus kunt houden. Jamie Nederpelt beschrijft in haar artikel onder andere de vier Z-ten, vier betekenissen van Zin van René Gude, de Voormalige denker des Vaderlands, Ineke van de Berg geeft een mooie beschrijving van een reeks van haar favoriete loopbaanmethodes en werkvormen. Hans Wopereis schrijft over spiritualiteit en werk. En wij zijn erg blij dat wij twee nieuwe columnisten aan ons hebben kunnen binden: Aukje Nauta en Geert Jan Waasdorp. Aukje is onder andere hoogleraar ‘Enhancing individuals in a dynamic work context’ en al lange tijd lid van de adviesraad van LoopbaanVisie. Geert Jan is directeur en oprichter van de Intelligence Group, het onderzoeks- en databureau gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie. Zij wisselen elkaar af. In deze uitgave van LoopbaanVisie kun je de column van Aukje lezen.    Veel leesplezier en blijf gezond.    Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie Hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl   ZINGEVING Zin door één verrassend eenvoudige levensvraag - Interview met Jacky van de GoorInge Rechterschot & Lotte Leukenhaus Zingeving - De drijvende kracht in je leven Angela Koolmees Waarom pornoperformer een zinvol beroep is - Zingeving in werk volgens René Gude Jamie Nederpel Cartoon Martin Reekers PRAKTIJK Ikigai in de loopbaanpraktijk - Ook in je werk gelukkig oud worden Marieke Genard Hoe focus het verschil maakt - Scherp zijn op de juiste mindset voor topprestaties Viktor & Stephen Steijger Het Stoplichtmodel - Handvatten voor het omgaan met valkuilen Sunetta Theijken “Duurzame inzetbaarheid moet normaal zijn” - Jeroen Kluytmans over het inzetbaarheidsbeleid bij DSM José Otten KENNIS & KUNDE Je werk als je levensvervulling - Waar werk, zingeving en vriendschap elkaar ontmoeten Hans Wopereis Zin maken we samen Heidi Jansen & Hanneke Muthert​ Hoe kom je nou bij je bestemming? - Favoriete methodes en werkvormen Ineke van den Berg OPINIE & DISCUSSIE Jongeren en balans - Zingeving in je werk Amy van der Ham Column - Voorbij toneelspel Aukje Nauta Boekbespreking - Zo verliep de tijd die me toegemeten was Marieke Genard Werkgeluk Marcel Lionell van Kammen Column - Zin Joke Tacoma  

€ 5,95

Stress (april 2020)

Bij LoopbaanVisie ligt de deadline voor het inleveren van artikelen ver voor de datum waarop het blad in de mailbox verschijnt of op de deurmat valt. Dit betekent voor mij dat ik in januari al vaak een opzet maak met wat ideeën over wat ik in het voorwoord wil gaan zetten. En toen ineens dit. Lockdown, thuisquarantaine, social distancing, cruciale beroepen, beeldbellen, stay save, supermarkten die leeggetrokken werden: we hebben in een week tijd een totaal nieuw vocabulaire en belevingswereld gekregen. Als ik nu op tv mensen tijdens een reclame elkaar zie huggen, dan denk ik: is dat wel zo verstandig? Als ik boodschappen doe dan wil ik juist geen karretje nemen, omdat ik niet weet wie het heeft aangeraakt. Thuiskomen betekent meteen handen wassen. Een bizarre ervaring voor iedereen. Als dit geen stress oplevert… Ineens thuiszitten met één, twee, drie kinderen die je moet helpen bij het onderwijs. Niet weten of je baan er nog wel is na de lockdown. Opdrachten die gecanceld worden. Kun je volgende maand nog wel je rekeningen betalen en wanneer komen die ondersteunende maatregelen nou op gang? Angst om het virus te krijgen of de mensen om je heen. Een ziek familielid hebben dat nu op de ic ligt. Geen bezoek aan de kapper, een verjaardagsfeestje of even een kopje koffie drinken op het terras in de lentezon. Maar ik zie ook ontstressers. Zoals we en masse met elkaar praten via videobellen. Mooie initiatieven via sociale media om elkaar te helpen met eten koken en boodschappen voor elkaar doen. Creatieve oplossingen om toch aandacht te geven aan de ouderen in de verzorgingstehuizen, om te sporten via video, alle grappen die gedeeld worden via sociale media en vooral de oproep om lief voor elkaar te zijn. Ik ben benieuwd welke kansen deze crisis ons gaat bieden op het gebied van (samen)werken en mogelijk tot de vermindering van stress. Er ligt nu een verse LoopbaanVisie voor je. Vorig jaar hebben wij een oproep gedaan om een bijdrage te leveren aan het themanummer Stress; het aanbod was enorm. Het is een thema dat leeft en waar veel deskundigheid in is en waar veel vakzusters en -broeders hun kernwerk van hebben gemaakt. In dit themanummer een oefening hoe je stress kunt reduceren van Carin van Gelder. Jos Claessens schrijft over haar ervaring met (werk) stress in Japan en legt dit tegen de westerse vorm van werken en leven. Inge Rechterschot heeft Marc van Veldhoven geïnterviewd over stress en werkdruk. Marc is hoogleraar aan de Universiteit van Tilburg en vertelt over zijn eigen ervaring en wat hij ziet bij zijn studenten. Career in Progress is een programma van de Erasmus Universiteit Rotterdam dat de medewerkers van de EUR ondersteunt in hun loopbaanontwikkeling. Minder stressgerelateerde artikelen zijn het interview van de latende en de nieuwe voorzitter van de ledenraad van de Noloc en het artikel van Vivian Acquah over de kracht van mentorschap. Recent is Marieke Genard toegetreden als redactielid van LoopbaanVisie. Zij is onze Vlaamse collega. Welkom Marieke, fijn om je bij ons aan boord te hebben. Veel leesplezier! Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl   INHOUD STRESS Stress in Japan versus Nederland Jos Claessens Wijs niet naar een ander - Stress en werkdruk door de ogen van hoogleraar Van Veldhoven Inge Rechterschot Bepaal je stress footprint met de Big Five  Stephen & Viktor Steijger Werkstress door veranderingen - Wat kun je eraan doen? Edith Groenendaal Cartoon Martin Reekers PRAKTIJK Stressloos vanuit het hart - Een praktische oefening Carin van Gelder Stille kracht - In gesprek met de voorzitter en vicevoorzitter van de Noloc-ledenraad Martin Reekers Profileren zonder op te scheppen. Kan dat? - Zichtbaar op het werk zonder irritant te zijn  Mirjam Hubregtse Boost je carrière met een mentor - Aan de slag met het verbeteren van de positie van vrouwen Vivian Acquah KENNIS & KUNDE Wat komt eerst: reïntegreren of loopbaanwerk? Loopbaanvragen bij burn-out Anita Roelands Burn-out en het brein Steven van der Minne & Sandra Doeze Jager-van Vliet Van te druk naar nieuw werkgeluk Lieke van Zuilekom Loopbaanbegeleiding in Vlaanderen - Voor iedereen toegankelijk door de loopbaancheque? An Nackom OPINIE & DISCUSSIE Hand in hand - Loopbaanmogelijkheden en werkdrukpreventie Roos Schelvis, Nanette Compeer, Claire Coumans & Naomi van der Maden Levensloopstress - De invloed van impactvolle gebeurtenissen Marcel Lionell van Kammen De sleutelrol van het lichaam Tilly Graafland & Joke Middelkoop Stress Els Ackerman

€ 5,95

Wijsheid (januari 2020)

Wijsheid Word je met wijsheid geboren? Misschien heb je onbewust al een soort van wijsheid meegekregen uit voorgaande generaties, zodat je inderdaad geboren wordt met een bepaalde wijsheid. Wijsheid gaat naar mijn idee in ieder geval over leren van wat je eerder hebt gedaan, waar je niet zo tevreden over was. En wat je met de kennis die je nu hebt de volgende keer anders gaat doen.  ‘Wijsheid komt met de jaren’ wordt ook wel gezegd. De verwachting is dat je door veel te doen ook leert wat wel of niet wijs is. Maar als je op jonge leeftijd al veel doet en leert, dan zou je ook al die wijsheid kunnen krijgen. Ik denk dat het gezegde moet worden ‘wijsheid komt met de ervaring’, waarbij de vraag blijft of je door de ervaring ook wijzer bent geworden. Soms denken andere mensen te weten wat wijs voor jou is om te doen. Kan jouw wijsheid iemand anders wijsheid vergroten? Door jouw wijsheid met iemand anders te delen, deel je eigenlijk kennis die de ander weer kan gebruiken. En hoe doen wij dat als loopbaanprofessionals? Weten wij soms ook wat wijs is voor een ander om te doen en hoe gaan wij daarmee om? 2019 ligt achter ons. Hopelijk een jaar waarin je weer nieuwe ervaringen hebt opgedaan. Nu het nieuwe jaar is aangebroken is het misschien een leuk idee om eens te gaan zitten en te bedenken wat je het afgelopen jaar allemaal hebt gedaan en waar je wijsheid in hebt vergaart. In deze uitgave hebben wij diverse mensen aan het woord gelaten om vanuit verschillende invalshoeken het thema wijsheid te belichten. Zo koppelt Jitske Kramer wijsheid en twijfel aan elkaar. Haar oproep is om twijfel meer ruimte te geven. Hierdoor komen er nieuwe inzichten, waardoor wijsheid kan toenemen. Dirk-Jan Bierenbroodspot beschrijft wijsheid vanuit de verhalen die ons onderwijzen. Hij praat over drie zuilen: levenservaring, inzicht en hoogste en juiste kennis. Systemisch familietherapeute Kitlyn Tjin A Djie kijkt naar de familiewijsheid die een coachee met zich meedraagt. Zij stelt de vraag ‘wat zou mijn oma mij adviseren?’ In LoopbaanVisie een ontmoeting met Cees Zwart om zijn wijsheid over de veranderende wereld met ons te delen. En wij laten ook werkzoekende Martha Douwma aan het woord over haar wijsheid tijdens haar zoektocht naar werk. Verder nog een artikel van Sascha Bertus, imago-consulent, Prekash Ramsingh over de veranderingen in recruitment en Jos Claessens over haar Dagboek van bewust leiderschap. Wij wensen jullie ook deze keer weer veel leesplezier en dat dit themanummer misschien ook wel wat wijsheid oplevert. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl   INHOUD WIJSHEID De mens wordt wakker in de spiegel van de ander -Hoe loopbaanprofessionals de wereld een stukje beter kunnen maken Reinier Gerritzen Wat zou mijn oma mij adviseren? Krachtige wijsheid in familiesystemen Martin Jan Kraak Aarzel niet om te twijfelen. Een pleidooi, een ode en een handleiding voor de twijfel Jitske Kramer Wijsheid en de kracht van het verhaal Dirk-Jan Bierenbroodspot Cartoon Martin Reekers PRAKTIJK EmotieCoaching - Interview met Vera Helleman Anke Meerding Dagboek van bewust leiderschap - Interview met Jos Claessens Marcel Lionell van Kammen Wijsheid van de 50-plusser op de arbeidsmarkt - De feiten Prekash Ramsingh Steek kampvuren aan - Tussen tool en beleid José Otten Wijsheid van een bevlogen werkzoekende - Waardoor laat ik me (af)leiden? Martha Douwma Zo saboteer je je loopbaan - En waarom niemand je vertelt hoe dat komt Sascha Bertus KENNIS & KUNDE Ontwikkelen met archetypen Janine Zoer Hoe word je de professional die je wilt zijn? - Studenten leren regie te voeren over hun professionele toekomst Annemiek Grootendorst Het Noloc-congres kietelt! Impressie van het Noloc-congres 2019 Martin Reekers OPINIE & DISCUSSIE Sociale innovatie: een bedrijfskundige opgave - Innoveren binnen de nieuwe economie Marcel Lionell van Kammen Wijs Joke Tacoma Tweedeklassezaterdagamateur Martin Reekers In memoriam: Otto Taborsky Van de redactie

€ 5,95

Jubileum (oktober 2019)

LoopbaanVisie bestaat dit jaar tien jaar. Dat is een jubileum. Dit is het veertigste themanummer. Iedere uitgave heeft ongeveer veertien artikelen. Dat betekent dat er ongeveer 560 artikelen voor, met en door mensen die betrokken zijn bij de loopbaanprofessie geschreven zijn. Iets om trots op te zijn. En waarvoor dank aan alle auteurs, lezers en niet te vergeten al de redactieleden, adviesraadleden en hoofdredacteuren waarmee LoopbaanVisie de afgelopen jaren heeft samengewerkt.  Het eerste nummer van LoopbaanVisie had als thema Kwaliteit. Ik haal er twee artikelen uit om te illustreren wat er in tien jaar tijd allemaal kan veranderen. Tien jaar geleden schreef Meis Thewissen een artikel over de kwaliteit van de loopbaanprofessional en de rol van het CMI en de Noloc als het gaat om accreditering. Tien jaar geleden nog twee apart opererende partijen. Hoe mooi is het om te zien dat deze twee partijen tien jaar later gaan samenwerken aan één vorm van kwaliteitstoetsing. In het nummer Kwaliteit schreef Katja Bosboom een artikel over re-integratiebeleid. Nu, tien jaar later, heeft LoopbaanVisie haar uitgenodigd om het re-integratiebeleid van nu op papier te zetten. Ook hier zie je een duidelijke verandering. Wil je beide artikelen helemaal teruglezen kijk dan op www.professioneelbegeleiden.nl. Tien jaar LoopbaanVisie is ook tien jaar cartoons. De kwinkslag in het blad wordt verzorgd door Martin Reekers die naast redactielid, auteur en muzikant ook de vaste cartoonist is van LoopbaanVisie. Speciaal voor dit themanummer zijn de hoofdredacteuren geïnterviewd die betrokken waren bij LoopbaanVisie: Jouke Post, Frank van der Mijn, Gert van Brussel, Tom Luken en ondergetekende. Voor de oplettenden onder ons, inderdaad Jouke Post is geen hoofdredacteur geweest van LoopbaanVisie, maar wel van de bladen die de opmaat waren naar.  Om in de jubileumstemming te blijven: de Noloc bestaat volgend jaar dertig jaar. In dit kader hebben de redactieleden Lotte Leukenhaus en Inge Rechterschot de huidige voorzitter, Ester Leibbrand, geïnterviewd. Via deze weg alvast de hartelijke felicitaties.  Nu dus tien jaar LoopbaanVisie en wij gaan door. De thema’s voor 2020 zijn bekend:  Januari: Wijsheid April:           Stress Augustus:   ZINgeving Oktober:     Artificiële Intelligentie Ben je getriggerd door een van deze onderwerpen en wil zelf iets schrijven? Neem dan gerust contact met mij op. Veel leesplezier!   INHOUD THEMA 'JUBILEUM' (OKTOBER 2019) ONTWIKKELING  Jubileren: wie wil dat nog?, Els Ackerman  Dertig jaar Noloc, Een interview met de voorzitter, Lotte Leukenhaus & Inge Rechterschot  Wat zijn de spelregels ook alweer? Re-integratie Spoor 2, Katja Bosboom  In gesprek met hoofdredacteuren van LoopbaanVisie, Martin Reekers PRAKTIJK  Provocatief coachen Voor goed contact, meer artistieke vrijheid en originaliteit, Adelka Vendl  Loopbaanbegeleiding in Zwitserland, Voor iedereen toegankelijk, Marlies van Venrooij  Mindfulness en sterke kanten, Matthijs Steeneveld KENNIS & KUNDE Vier dat je een beginner blijft, Cora van Rossum Wendbaar werken, In gesprek met Stephen Steijger, Martin Reekers Career Guidance for an Inclusive Society, Congres IAEVG in Brno/Bratislava, Jan Schuitemaker OPINIE & DISCUSSIE  Op zoek naar de ideale loopbaan-APK, Zijn loopbaan-APK’s een voorbode van datagedreven loopbaanbegeleiding?, Martin Jan Kraak  Boekbespreking, Career Theories and models at work, Jouke Post  Jubileum, Els Ackerman

€ 5,95

Ontwikkeling (augustus 2019)

INHOUD THEMA 'ONTWIKKELING' (augustus 2019) ONTWIKKELING Elke loopbaanvraag is een kans voor persoonlijke ontwikkeling - Rudy Vandamme Jezelf ontwikkelen doe je aan en met de ander - Cora van Rossum​ Loopbaanadvisering een vak apart. Promotieonderzoek van dr. Peter Tielenius Kruythoff  Reinier Gerritzen Geboortetrauma en het cellulair geheugen. Bewustzijn in de pre- en perinatale periode van ons leven - Anna Verwaal Ontwikkelen: begin met de juiste beeldvorming. Een veranderplan voor inclusieve ondernemers - Marcel Lionell van Kammen PRAKTIJK Kritisch denken Tien punten om aan te werken  -  Jack van Minden Hoe word – en blijf – je een professional? Een leven lang ontwikkelen  - Ellen Rozeman Bonaire Break, drie jaar later Studiekeuze bepalen op een tropisch eiland  - Harm Jan van Dijk De ogen geopend. Loopbaantool  - José Otten Maak het verschil - Joseph Oubelkas KENNIS & KUNDE Door posttraumatische groei kun je je ontwikkelen. Gefeliciteerd met je burn-out  - Greet Vonk & Anja Jongkind De loopbaancoach als groeibevorderaar. Omdat ontwikkeling nog niet vanzelfsprekend is  Ineke van den Berg & Tineke Kanters Boeien, binden en behouden van talent onder druk. Geef medewerker regie over eigen werkgeluk - Alexander van der Heijden OPINIE & DISCUSSIE Virtueel leren voor echies Martin Reekers Cartoon Wikkels - Joke Tacoma Go with the flow.Maar wat als die flow een shock betekent…? - Judith Semeijn Ontwikkelen Binnen ons vakgebied is de laatste jaren veel aandacht besteed aan het onderwerp ontwikkeling. Alle werkenden moeten zich ontwikkelen, dat is belangrijk voor een gezonde loopbaan en het behoud van werk. Terwijl de deskundigen er allemaal van overtuigd zijn dat ontwikkelen noodzakelijk is, is er maar een kleine groep die dit ook werkelijk oppakt. Hoe komt dit? Mijn ervaring is dat er meerdere redenen zijn. Eén reden is dat het begrip "ontwikkelen" een wat abstract begrip is. Wat is nu ontwikkelen, wat wordt eronder verstaan? Het is niet one-size fits all. Het moet concreet gemaakt worden. Uitleggen dat het niet alleen gaat om scholing, maar ook om het oppakken van andere taken, nieuwe werkervaringen opdoen, stages lopen en nog veel meer. Daarnaast speelt de factor tijd een grote rol. 'Ik wil mij best ontwikkelen, maar ik heb of krijg er geen tijd voor.' Een derde reden die ik vaak hoor is dat iemand er de noodzaak niet van inziet. 'Waarom zou ik mij bezig moeten gaan met mijn werk en loopbaan, terwijl ik nu toch werk heb?'   Het zou mooi zijn als mensen zich van nature bezighouden met hun loopbaan en werkbehoud. Ik denk dat de oplossing ligt in de woorden 'van nature'. Je doet het, omdat het normaal is. Je denkt regelmatig na over de ontwikkelingen binnen je vakgebied, je gaat af en toe eens in een andere keuken kijken om iets nieuws te leren. Je volgt een cursus om je kennis up to date te houden. Je voert gesprekken met bijvoorbeeld je leidinggevende over wat je zou willen ten aanzien van jouw ontwikkeling en kijkt ook waar het bedrijf behoefte aan heeft ' en krijgt en neemt hier tijd en ruimte voor. Er zijn nu al tal van regelingen waar werkenden gebruik van kunnen maken als het gaat om ontwikkeling. Zo is er het Ontwikkeladvies 45+, een mooi (tijdelijk) instrument voor alle werkenden in Nederland van 45 jaar en ouder. Geheel buiten de werkgever om kunnen zij zich oriëteren op hun ontwikkeling. Binnenkort wordt hopelijk het STAP-budget (STimuleringArbeidsmarktPositie) een feit.   Een regeling waar werkenden en niet-werkenden gebruik van kunnen maken om zich te ontwikkelen en zo hun arbeidsmarktpositie te verbeteren. In meerdere cao's is al een budget opgenomen waar werkenden gebruik van kunnen maken wanneer er geld nodig is om 'te ontwikkelen'. Mooie mogelijkheden en regelingen, nu maar hopen dat het het nieuwe normaal wordt om je in ieder geval gedurende je loopbaan, te blijven ontwikkelen om zelf te zorgen voor werkzekerheid en om werk te blijven doen dat bij je past. In dit nummer over Ontwikkeling komt het thema breed aan de orde. Marcel Lionell van Kammen schrijft over ontwikkeling vanuit beeldvorming in plaats van oordeelsvorming, de samenwerking van werkgever en werknemer als het gaat om ontwikkeling. Cora van Rossum schrijft over hermeneutische wederzijdsheid, dat je de ander nodig hebt om je te ontwikkelen.   Marlies van Venrooij - hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl  

€ 5,95

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper