Alle artikelen :: Professioneel begeleiden

Sept '23

Kennisplatform Organisatieontwikkeling & -advies INHOUD Brief aan de Orde... Mathilde Maas Kuper Zijn meningsverschillen goed voor het leren in teams? Marianne van Woerkom, Marloes van Engen De belangrijke rol van leiders, Hartger Wassink De intuïtie voorbij op weg naar psychologische veiligheid, Pieternel Groeneveld Aukje Nauta en Cristel van de Ven over conflict op het werk, Nancy Peeters Rondkijken in het hoofd van Jaap Peters, Raoul Schildmeijer Ben jij ook zo boos… Sandra van Kolfschoten Briefwisseling, Jesse Segers & Koen Marichal

€ 6,95

lees meer

Ben jij ook zo boos…

Auteur: Sandra van Kolfschoten
Ik kom dit jaar veel woede tegen. Bij mensen die in organisaties werken. Bij mensen die doelgroep zijn van organisaties. Bij mensen die ingehuurd worden door organisaties om met hun doelgroepen te werken, mdat ze het zelf niet meer weten. Of om dat er geen mensen meer te vinden zijn. En dat ligt dan natuurlijk aan de mensen. Of aan het salaris. Maar nooit aan de organisatie zelf.Nee. Wij zijn juist echt al heel lang goed bezig met de Bedoeling, glimlacht de Bestuurder-die-alles-onder-controle-heeft. Ja, daarom is het ook zo’n crisis bij jullie, denk ik dan. Maar nee, laat ik dat maar niet hardop zeggen. Want de opdracht moet nog wel binnen en de minachting draagt niet bij. Compassie moet ik voelen. Dat weet ik ook wel. Het zijn ook mensen. En ze doen hun best. Nee, ik laat me niet opwinden door al die gepolijste managementtaal. Verwondering. Discours. Denk Denkadviseren! Adem in. Adem uit. En glimlach naar de overkant. Niks lukt. Ik wil gewoon iemand over de tafel trekken met al dat ‘we zijn zo goed bezig’ en ik ben zeer benieuwd wat jij daar als adviseur nog aan toe kan voegen. Woede. Een goed onderwerp voor een artikel voor de Orde van Organisatie Adviseurs die me vroegen ‘iets te schrijven over emoties in je werk’.

€ 1,95

lees meer

Rondkijken in het hoofd van Jaap Peters

Auteur: Raoul Schilmeijer
Jaap Peters en ik leerden elkaar kennen tijdens een leerbijeenkomst bij een klant in februari van dit jaar. Hij leidde die dag een sessie over leiderschap met een groep managers en coördinatoren van een verheidsdienst. Hij ging in op thema’s als professionele ruimte, kaders kennen en vrijheid benutten. Jaap was tijdens de bijeenkomst volkomen zichzelf en uitgesproken: als ‘organisatieactivist’ liet hij flink van zich horen, net als in zijn boeken met pakkende titels zoals Intensieve Menshouderij en Bij welke reorganisatie werk jij?. De deelnemers werden flink aan het denken gezet en stelden hem aan het einde van de ochtend twee vragen. Twee vragen die hij eigenlijk altijd krijgt: ‘Mag ik de slides?’ en: ‘Hoe dan?’ Die ‘hoe dan’-vraag speelde aan het einde ook nog door mijn hoofd. Reden voor een Kopstuk dacht ik al snel, een artikel waarin ik onderzoek wat de bijdrage aan het vak van een ander voor mij betekent als professioneel organisatieadviseur. Van die Jaap Peters wilde ik wel eens wat meer weten.

€ 1,95

lees meer

De intuïtie voorbij op weg naar psychologische veiligheid

Auteur: Pieternel Groeneveld
We kunnen er niet meer omheen: in de media wordt volop geschreven over grensoverschrijdend gedrag, een onveilig werkklimaat en mensen die te lang hun mond houden op de werkvloer. Op de momenten dat je zou willen dat ze zich zouden uitspreken, voelden zij zich niet veilig genoeg. Er was een psychologisch onveilige werkomgeving. Blijven zwijgen leidt op termijn tot frustratie, angst, depressie of zelfs lichamelijk leed. Een organisatie waarin mensen zich niet durven uit te spreken zal niet optimaal presteren (Edmondson, 2019). Coaches kunnen hulp bieden bij het creÃ«ren van een veilig werkklimaat. Zij kunnen bijdragen aan een klimaat dat het uitspreken bevordert. Maar hoe kun je als coach zien dat het psychologisch onveilig is? En wat kun je doen om een psychologisch veilige omgeving te stimuleren?

€ 1,95

lees meer

Wel of niet wrijven in de vlek?

Auteur: Mathilde Maas Kuper
In hun collegiale brief in ‘Aan de orde’ vroegen Tim Stevens en Elsbeth Reitsma zich in februari af: ‘Vind jij dat we als adviseur psychologische onveiligheid niet kunnen laten liggen?’ Ikben in de pen geklommen, want er vloog een ervaring door mijn hoofd die perspectief kan toevoegen aan dit vraagstuk.

Gratis

lees meer

Leiderschap nog aan toe

Auteur: Jesse Segers
Al 11 jaar schrijven Koen Marichal en Jesse Segers brieven naar elkaar. Soms in gesproken vorm, soms in geschreven vorm. Het onderwerp is steeds leiderschap in al zijn facetten en uitwerkingen. Van het abstracte naar het concrete en terug. Soms met sterke emoties en soms koel en pragmatisch. En steeds opnieuw zijn ze het eens met elkaar dat ze het niet helemaal eens geraken met elkaar. Omdat ze op verschillende manieren tegenpolen zijn. Maar ook omdat het antwoord op vragen over wat leiderschap is, welk leiderschap nodig is en hoe dat leiderschap ontwikkelt nooit definitief verworven zijn.

€ 1,95

lees meer

Q1 - 2023

INHOUD Iedereen intervisie! Aukje Nauta Ethische misstappen in consultancy, Onno Bouwmeester Briefwisseling, Jesse Segers & Koen Marichal Brief aan de orde, In actie voor cliënt aarde, Ton Bruining Brief aan de orde, Psychologische veiligheid als vakvraagstuk, Tim Stevens & Elsbeth Reitsma Zijn wij klaar voor de toekomst? Rob de Wilde Boosheid van werknemers, Ad Vingerhoets Implementing Collective Learning in Innovation, Sibel Can Een professionele dialoog over destructief leiderschap, In gesprek met Joost Kampen, Raoul Schildmeijer

€ 6,95

lees meer