logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 52 53 54 ... 120

Je eigen digitale kluis bij CVmonitor

Auteur: Marlies van Venrooij

 Sinds 2012 is Rita Verdonk CEO van CVmonitor. Zij wil zich met CVmonitor sterk maken voor een transparante arbeidsmarkt. Op haar site schrijft zij: “CVmonitor controleert gegevens als identiteit, diploma’s, rijbewijs, VOG en BIG en voorziet het cv van het CVmonitor-keurmerk.” Zowel sollicitanten als werkgevers kunnen hier gebruik van maken. Je hebt als sollicitant al je gegevens bij de hand en de werkgever kan ervan uitgaan dat jouw documenten betrouwbaar zijn als ze een CVmonitor-keurmerk hebben. LoopbaanVisie ging in gesprek met Rita Verdonk over haar bedrijf CVmonitor en hoe zij de overstap van de politiek naar het ondernemerschap heeft ervaren.
€ 1,95
lees meer

Levenslange loopbaanbegeleiding voor iedereen

Auteur: Tom Luken, Karlien Haak

 Vakbond CNV Vakmensen heeft in 2014 James Loopbaan opgericht. In 2016 ondersteunde James circa 16.000 bouwvakkers, verkopers, metaalbewerkers, bankiers en werkenden uit andere sectoren. Met als uitgangspunt de vraag: ‘Wat heb jij nodig om op tijd bij te sturen?’ Dat de baan voor het leven terrein verliest, hoef je weinig werkenden meer te vertellen. De tijd dat je in je jeugd een beroep koos en daarin levenslang bleef, is voorbij. Blijven leren in je loopbaan en regelmatig bijsturen is noodzaak geworden. Toch komen nog maar weinig mensen op tijd in beweging. Waarom is dat zo? En wat doen CNV Vakmensen en James daaraan?
€ 1,95
lees meer

Duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt

Auteur: Stephen en Viktor Steijger

 Vraag jij je weleens af waarom de ene medewerker energiek in zijn baan zit en de ander niet? Wat maakt dat een op de tien mensen pretoogjes krijgt in de uitoefening van zijn werk en het voor velen soms teveel is? Dat de vitaliteit afneemt na een aantal jaren? Iedereen kent wel iemand die in de loop der jaren reactief is afgegleden van een stabiel presterende kracht naar een kostbare onderpresteerder. Het zijn er de tijden niet naar om af te wachten. Binnen twintig jaar zullen er twee tot drie miljoen banen verdwijnen als gevolg van digitalisering en robotisering. In dit artikel lees je hoe organisaties en medewerkers hun toekomstbestendigheid veilig kunnen stellen door talentgericht te werken.
€ 1,95
lees meer

Hoe zorgvuldig is zorgvuldig?

Auteur: Frank de Ruiter

 Al vele jaren is Frank de Ruiter een van de onafhankelijke leden van de Raad voor Klachtenbehandeling van Noloc. Veel behandelde klachten bevatten leerstof voor andere loopbaanprofessionals. In deze terugkerende rubriek beschrijft hij een casus die aan de Raad is voorgelegd.
€ 1,95
lees meer

Visie op wethouderrol nodig voor succesvol loopbaantraject

Auteur: Jacqueline Janssen

 De afgelopen jaren heb ik een groot aantal wethouders begeleid naar een vervolgstap in hun loopbaan. Deze wethouders hadden verschillende achtergronden, zij werkten zowel in G4-gemeentes als in middelgrote en kleinere gemeentes. Ook hun eerdere werkervaring en opleiding liepen uiteen. Tegelijkertijd zijn er een aantal overeenkomstige aspecten van belang voor de loopbaanprofessional die een wethouder als cliënt krijgt. Ook zijn er specifieke problemen bij het realiseren van een vervolgstap, zowel binnen als buiten het politiek bestuurlijke domein.
€ 1,95
lees meer

Open over psychische aandoeningen op het werk

Auteur: Aukje Smit, Lonneke Mechelse, Dorien Verhoeven

 Veel werkgevers hebben – vaak zonder dat ze dit weten – mensen met een psychische aandoening in dienst. Juist op het werk blijkt het lastig om open om te gaan met een psychische aandoening. Angst voor vooroordelen speelt daarbij een grote rol. Maar wanneer psychische aandoeningen bespreekbaar zijn, kunnen werkgever en werknemer samen tot oplossingen komen.
€ 1,95
lees meer

Het basisinkomen

Auteur: Reyer Brons

 De discussie over het basisinkomen is terug van weggeweest. Deze wordt aangejaagd door de steeds breder gedragen overtuiging dat de organisatie van de sociale zekerheid vastloopt en door de verwachte grote veranderingen op de arbeidsmarkt. Bij onze buurlanden en in de EU staat het onderwerp op de agenda via politieke stellingnames of experimenten. Ook buiten Europa, onder andere in Canada, India, Kenia, en de USA experimenteert men met vormen van het basisinkomen. Invoering van het basisinkomen heeft grote gevolgen voor de arbeidsmarkt en dus ook voor de rol van loopbaanbegeleiders. Wat is te voorzien en waar bestaan onzekerheden?
€ 1,95
lees meer

Biografisch terugblikken om vooruit te zien

Auteur: Geert van Brakel

 Soms ontmoet je als begeleider een cliënt die diepgaande vragen heeft over zijn loopbaan en levensloop. Vragen over de eigen missie en persoonlijke zingeving in werk en leven. Hoe pak je dat praktisch aan? Hoe kom je een persoonlijke levensmissie op het spoor?
€ 1,95
lees meer

‘Bridge workers’ werken door na hun pensioen

Auteur: Klaske Veth

 Door de economische crisis laat het tekort aan medewerkers langer op zich wachten dan voorheen werd aangenomen, maar dit tekort komt eraan. Medewerkers worden gestimuleerd om langer te blijven werken. Ook is een groeiende groep 65+-medewerkers aan het werk, de zogenaamde ‘bridge workers’. Ondanks de mogelijkheid om (volledig) met pensioen te kunnen gaan, kiezen deze medewerkers er vrijwillig voor om (deels) nog enkele jaren te blijven werken. Hoe organisaties omgaan met werken na de AOW-leeftijd is afhankelijk van (cao-)afspraken tussen werkgever en werknemer. Het roept bij deze groeiende groep medewerkers de vraag op hoe organisaties met de inzet van human resource management (hrm) kunnen bijdragen aan de bevlogenheid, inzetbaarheid, en ervaren gezondheid van de bridge worker.
€ 1,95
lees meer

Breinkennis en loopbaanontwikkeling: zin of onzin?

Auteur: Ria van Dinteren, Marinka Kuijpers

 Kennis over de werking van het brein kan richting geven aan loopbaancoaching. In een eerder artikel bespraken we het gedachtegoed van Kahneman, dat met zijn versimpeling van de functies van het brein goed bruikbaar is voor begeleiders. In een reactie van Meijers en Luken werd de discussie verder gevoerd over de bruikbaarheid van Kahneman en de nut en noodzaak van oefenen als manier om nieuwe gewoontes in te laten slijpen. In deze bijdrage tref je een verdere verdieping aan over de zin en onzin van breinkennis bij loopbaancoaching. De focus ligt bij de adolescent en wat zijn hersenontwikkeling nodig heeft aan coaching en begeleiding. We baseren ons op nieuwe inzichten uit het onderzoek en het boek van Jelle Jolles over het tienerbrein. We verwachten dat deze inzichten begeleiders een stapje verder kunnen helpen.
€ 1,95
lees meer
1 ... 52 53 54 ... 120

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper