logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 82 83 84 ... 120

UWV loonsanctie door falend re-integratiebedrijf

Auteur: Katja Bosboom

 Bij het beoordelen van de re-integratie-inspanningen door het UWV komt het steeds vaker voor dat het UWV ook zaken benoemt die betrekking hebben op de door de werkgever ingeschakelde deskundigen. Zo kan de verzekeringsarts van het UWV vinden dat een bedrijfsarts iemand te lang te veel beperkt heeft zodat men de conclusie kan trekken dat er eerder met de re-integratie begonnen had kunnen worden. En dat is dan een reden om een loonsanctie van maximaal een jaar op te leggen. Het opheffen van die sanctie blijkt in de praktijk niet zo makkelijk en kun je steeds vaker zien als een soort van derde ziektejaar.
€ 1,95
lees meer

Onbegrensde loopbaan

Auteur: Peter van der Ven

 Veel mensen dromen van hun pensioen. Een nieuw leven en vrij om te doen wat ze willen. Toch ontstaat er, wanneer het zover is, vaak angst voor het ‘zwarte gat’. Veel senioren hebben hun identiteit namelijk gekoppeld aan hun baan en vragen zich af: wie ben ik nog en hoe kan ik mijn loopbaan naadloos laten aansluiten op een actief, vreugdevol en sociaal perspectief na mijn pensioen? Hieronder ervaringen en tips om invulling te geven aan loopbaancoaching voor senioren. Zonder onderscheid te maken tussen werkzaam leven en pensioen. Een nieuw werkterrein, waarvan ik verwacht, dat het de komende jaren snel zal groeien.
€ 1,95
lees meer

Opinie: over de grens

Auteur: Lidewey van der Sluis

 Winnaarsmentaliteit Grenzen zijn er om overschreden te worden. Tenminste, dat vinden mensen met een winnaarsmentaliteit, mensen die de strijd met de concurrentie aan willen gaan. Degenen die willen winnen, dagen de gevestigde orde uit om de grenzen op te rekken en dagen zichzelf uit om zich te onderscheiden. Challenge the rules is een houding van uitblinkers en uitschieters onder ondernemers, leiders en specialisten. Zij verleggen grenzen van disciplines, domeinen, of sectoren. Winnaars tonen aan dat het onmogelijke mogelijk blijkt.
€ 1,95
lees meer

Onderzoek: ouderen productief en gemotiveerd houden

Auteur: Daan Andriessen

 Het programma ‘Pinot Gris’ helpt medewerkers van 55 jaar en ouder om bewust om te gaan met het resterende deel van hun loopbaan. De gedachte is dat oudere medewerkers die zich beter bewust zijn van hun kwaliteiten en drijfveren en op basis daarvan beslissingen nemen over hun loopbaan, productiever en gemotiveerder blijven. Het programma is opgezet en uitgevoerd binnen Hogeschool Inholland en heeft inmiddels driemaal plaatsgehad. Verslag van een evaluatieonderzoek naar de effectiviteit.
€ 1,95
lees meer

Interview met Martijn Driessen, ondernemer

Auteur: Els Oosthoek

 Beneden, wachtend in de hal van het kantoorpand dat Martijn Driessen bemant met zijn bedrijf Entrepreneur Consultancy, vang ik bij toeval een pittig gesprek op. Een medewerkster krijgt in duidelijke bewoordingen te horen wat haar te doen staat. Bij binnenkomst verklaart Martijn Driessen even in een paar zinnen de context. De toon is gezet. Hier zit een uitgesproken man tegenover mij, die veeleisend kan zijn naar zijn omgeving en die met tactisch talent zaken naar zich toe kan draaien. En - vooral voor zichzelf - de lat hoog legt. Leuk. Een echte ondernemer. We praten over zijn loopbaan als ondernemer en zoals dat vaak gaat in gesprekken met ondernemers gaat het dan al gauw over zijn droom en product.
€ 1,95
lees meer

Off- en online: wie bepaalt jouw grens?

Auteur: Aaltje Vincent

 Natuurlijk weten we intussen allemaal dat de traditionele wijze van solliciteren geen zoden aan de dijk zet: de meeste vacatures zijn al lang ingevuld voor ze op de vacaturesites terechtkomen en concurreren met honderden anderen is net zo zinvol als een kraslot kopen in de verwachting dat je de jackpot wint. Dus zijn we de afgelopen jaren gaan focussen op netwerken om een (potentiële) vacature zo vroeg mogelijk op te vangen en de werkzoekende te helpen zich te profileren op de juiste wijze en contact te maken met werkgevers en hun selecteurs/recruiters. En dat werkt: veel zoekers zijn vinders geworden.
€ 1,95
lees meer

Focusing

Auteur: Aukje Strandstra

 Focusing is een methode om rechtstreeks contact te maken met lijfelijk ervaren gevoelens. Gevoelens die zich zowel voordoen bij de loopbaancoach en -adviseur als bij de klant, in professionele en persoonlijke situaties. Focusing als vaardigheid draagt bij aan bewustwording, zelfacceptatie en het nemen van heldere beslissingen. Je kunt Focusing voor jezelf toepassen en ook als effectief instrument inzetten om je klant te coachen en te adviseren.
€ 1,95
lees meer

Methodiek: waarom Focusing?

Auteur: Tom Luken

 In het vorige artikel schetst Aukje Strandstra aard en oorsprong van de Focusingmethode en haar ervaringen daarmee. Bestaat er wetenschappelijk onderzoek naar de effectiviteit van deze methode? Tom Luken gaat op zoek. Hij heeft aanwijzingen vanuit theoretisch-wetenschappelijk perspectief dat er goede redenen zijn om Focusing toe te passen bij loopbaanontwikkeling.
€ 1,95
lees meer

De lunch met … Jutta König

Auteur: Marlies van Venrooij

 In de rubriek ‘De lunch met…’ is LoopbaanVisie op zoek gegaan naar een persoon waarmee de associatie kon worden gelegd met het thema ‘grenzen’ en dan met name het verleggen van grenzen, zowel fysiek als persoonlijk. Jutta König is zo een persoon. Zij kijkt als loopbaanprofessional buiten onze landsgrenzen door in het buitenland te werken en door haar betrokkenheid bij ICCI. Zij gaat buiten haar persoonlijke grenzen als zij als loopbaanprofessional haar proefschrift schrijft. Een interview met Jutta König over grenzen. Na een kennismaking op een internationaal loopbaancongres in Montpellier in de zon onder de platanen volgt nu een gesprek met haar in Amsterdam- Zuid op loopafstand van haar werk. Allereerst een korte introductie van Jutta König. Zij is klinisch psycholoog, loopbaancoach en bewegingspsychotherapeut. Zij zit in het bestuur van het CMI en is sinds januari van dit jaar voorzitter van ICCI (Institute of Career Certification International). Zij heeft in 2012 haar proefschrift ‘Moving experience, complexities of acculturation’ afgerond en mag nu dr. voor haar naam zetten. Jutta is Duitse en opgegroeid in Parijs, Australië, het voormalige Rhodesië en in Nederland. Zij heeft lange tijd in België en Singapore gewoond en gewerkt en is nu consulent bij Van Ede en Partners in Amsterdam. Het werken en wonen buiten de landsgrenzen en het oprekken van haar persoonlijke grenzen zit in haar natuur. Zij heeft bijzondere belangstelling voor het coachen van mensen met een ‘hybride identiteit’. Dit zijn mensen met een multiculturele achtergrond, door afkomst of woonomstandigheden. Waar denk jij aan bij het woord ‘grenzen’? “Grenzen zijn barrières en obstakels, maar je kan grenzen ook verschuiven. In mijn werk merk ik dat grenzen vervagen tussen entiteiten. Zo worden mensen en organisaties onderdeel van elkaar door dialoog. Over grenzen heen gaan is ook verbindingen zoeken en contact maken. Ik ben zelf letterlijk over veel grenzen heen gegaan. Ik heb in verschillende landen gewoond en gewerkt. Ik merkte dat mijn wereld steeds groter werd en dat het mij verrijkte.” Hoe heeft dit jou verrijkt? “Het heeft mij veel bewegingsvrijheid gegeven en ik heb verschillende talen leren spreken. Daarnaast heeft het mij ook veranderd. Je kan niet buiten je grenzen opereren en niet veranderen. Iedere cultuur heeft bepaalde gewoontes en gebruiken en dat maakt dat je rekening moet houden met de context waarin je handelt. Je moet veranderen, je kan niet hetzelfde blijven. Een simpel voorbeeld; toen ik in Singapore woonde, wilde ik graag net als thuis een groentetuin houden. De grond was daar keihard en niet geschikt om groente te verbouwen. Ik moest mijn gewoonte om mijn eigen groente te verbouwen loslaten. Het verbouwen van groente paste niet in de context van het land. Dit betekende afscheid nemen van het oude vertrouwde. In sommige situaties was dat best moeilijk. Er was dan sprake van verdriet om het vertrouwde op te moeten geven van rouw en verwerking bij elk afscheid. Maar er kwam ook steeds iets nieuws voor in de plaats. In plaats van groente te verbouwen leerde ik in Singapore chi gong, water shiatsu en acupressuur, wat ik in Nederland waarschijnlijk niet zo snel had gedaan.” Vind jij dat je als loopbaanprofessional buiten je grenzen moet (durven) gaan? “Ik denk het wel. Hoe kan je anders iemand bemoedigen dit te doen als je het zelf niet doet? Door buiten je grenzen te gaan ontwikkel je jezelf en kun je anderen helpen zich te ontwikkelen.” Waarin heb jij zelf wel eens jouw grenzen verlegd? “Bij het schrijven van mijn proefschrift. Ik deed dat naast mijn gewone werk, gezin en het regelmatige bezoeken van mijn moeder in Duitsland, ’s avonds, in de weekeinden en vroege ochtenduren. Toen het klaar was merkte ik pas hoe moe ik was, dat ik wat betreft ontspanning mijn grenzen verlegd had en er ook overheen was gegaan. Ook moest ik daarbij de stap maken van mijn oude vertrouwde blikveld naar het spiegelen van mijn kennis in andere kennisdomeinen. Ik had de ‘hybride identiteit’ al die tijd bekeken vanuit de psychologie en de bewegingspsychotherapie. Beide blikvelden richten zich op het individu. Ik wilde nu meer de context onderzoeken. Ik kreeg te maken met de invalshoeken vanuit de sociologie, de filosofie en de culturele antropologie. Dat was af en toe best hersenkrakend, ik moest buiten mijn vertrouwde denkkaders denken.” Je bent sinds begin dit jaar voorzitter van ICCI. Een internationale organisatie voor certificering van loopbaanprofessionals. Vertel daar eens wat over. “Steeds meer mensen in de wereld verhuizen of voor hun werk, of omdat zij elders een betere toekomst zoeken of door te vluchten. Het is daarom van steeds groter belang om naar werken te kijken in een mondiale context. Een Nederlander die naar Hong Kong verhuist of een Amerikaanse die naar Nederland komt kan door het netwerk van ICCI een geschikte coach vinden in een ander land. Een buitenlander, of dat een vluchteling of een expat is, die in een vreemd land aan het werk gaat, kan een andere blik en een ander perspectief bieden in een organisatie en daarmee een enorme verrijking betekenen in een globaliserende wereld. Het ICCI geeft een internationale standaard voor de loopbaanprofessional. Daarnaast wil ICCI ook kennis delen. Hoe kunnen wij de landen waar loopbaancoaching nog in de kinderschoenen staat ondersteunen? Er loopt nu een project waarbij loopbaancoaches via Skype collega’s in Dubai coachen. Certificering vind ik belangrijk en nuttig. Het geeft kwaliteit en een garantie aan de cliënt en de opdrachtgever. Wat certificering mij heeft gegeven is dat ik iedere drie jaar werd uitgedaagd te reflecteren over mijn professionele ontwikkeling. Wat heb ik de afgelopen jaren gedaan en waarin heb ik mij ontwikkeld? Het gaf mij de gelegenheid te focussen op een volgende stap.” Welke tip geeft je mensen die buiten hun grenzen willen en soms moeten gaan? “Beredeneer niet te veel wat er kan gebeuren. Doe het. Wees open voor datgene wat je gaat ontmoeten en geniet ervan. Je rekt je grenzen op door te experimenteren. Zoek je grenzen op en verleg je grenzen, want daarmee ontwikkel je jezelf.”  
Gratis
lees meer

Recapturing Intuition

Auteur: Byron Waller, Ph.D

 Early in humankind’s history, intuition was an innate ability we used to survive in an unpredictable and dangerous environment. Intuition continues to be an important ability for our survival. Intuition is a natural, instinctive awareness that helps us to negotiate decisions and problem solving. As humankind matured, we became more rational and less dependent on our innate intuitive skills. The study of intuition has had a bad reputation in the scientific world. However, recently researchers and psychiatrists have supported and encouraged the use of intuition in their professions. How does this concept play a role in career development and counselling?
€ 1,95
lees meer
1 ... 82 83 84 ... 120

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper