logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 262 263 264 ... 737

Intersectorale mobiliteit

Auteur: Yvonne Beckers

 Mobiliteit, loopbaanvraagstukken, leeftijdsbewust personeelsbeleid, re-integratie. Hoe pak je dit aan? Een aantal bedrijven en sectoren zijn samen gaan kijken naar nieuwe mogelijkheden om mobiliteit van werknemers te bevorderen. Het antwoord is even simpel als uitdagend: vorm een netwerk met enthousiaste bedrijven, en open de deuren voor elkaars werknemers: Laat hen zelf hun mogelijkheden verkennen en zicht krijgen op een andere baan die bij hen past. De sleutels zijn structuur, lef, actie en resultaat. De basis is denken buiten geijkte kaders, verantwoordelijkheid, commitment, vertrouwen en openheid. Dit artikel geeft u de basisingredienten om zelf een succesvol netwerk te bouwen.
€ 1,95
lees meer

De cursusgroep vormde zich om tot een hecht team

Auteur: Cees van Schaik

 Het werken met teams en groepen heeft altijd mijn warme belangstelling gehad. Eerst als (team- en interim-)manager en later als coach heb ik het werken met teams altijd als waardevol en energiegevend ervaren. Toch, hoe eenvoudig ik kon terugvallen op literatuur over teamcoaching, de praktijk leverde soms meer vragen op dan me lief was. Gesterkt door de opleiding tot beroepscoach bij de Alba-academie, is het een logische stap om de cursus Teamcoaching bij Alba te gaan volgen. Met deze cursus wilde ik in het bijzonder de benodigde vaardigheden in de praktijk trainen om sterker voor de dag te komen als teamcoach.
Gratis
lees meer

Een zorg voor later?

Auteur: Nicole Dubois, Harriet van den Heuvel, Ferrie Veen, Annette Man-Mul

 Oase is een vernieuwende, particuliere organisatie in de zorg, die zorg biedt aan mensen met een verstandelijke, psychiatrische en/of gedragsproblematische beperking. De cliënten die een beroep doen op Oase zijn vaak mensen die buiten de boot vallen binnen de reguliere zorg en nergens anders meer terecht kunnen.
€ 1,95
lees meer

Conflict: oorzaak of symptoom

Auteur: Laura ten Hoedt

 Mensen die in een diepgaand conflict verwikkeld zijn, veranderen van gedrag. Ze raken zo gefocust op hun tegenstander en op het meningsverschil, dat ze nergens anders meer over kunnen praten. Ze kunnen zich ten opzichte van die ander onherkenbaar onbehoorlijk gaan gedragen. De vraag rijst dan: is het conflict oorzaak van dat bijzondere gedrag of is het juist symptoom van een zich openbarende psychische stoornis?
€ 1,95
lees meer

Jongeren met visuele handicap

Auteur: Mieke Gresnigt

 Jongeren met een visuele handicap willen hetzelfde als andere jongeren: zelfstandig worden, erbij horen en aan hun toekomst werken. Maar ze hebben dikwijls ervaren dat ze als anders en als minder worden beschouwd. Ze moeten opboksen tegen zaken als vooroordelen, afwijzing en pesten. Dit ondermijnt hun zelfvertrouwen. Bij REA College Nederland, locatie Bartiméus in Ermelo geven we deze jongeren in een kleinschalige en respectvolle omgeving een opleiding op maat, een traject richting arbeidsmarkt. Bijzonder in deze trajecten is de grote aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling. Coaching met de Zelfkonfrontatiemethode en empowermenttrainingen geven net dat beetje extra dat deze jongeren nodig hebben om erbij te horen.
€ 1,95
lees meer

Coachend leidinggeven

Auteur: Ilonka Sinkeldan, Peter Verlinden

 Van een afdeling met een hoog ziekteverzuim, die deadlines slecht haalde en met veel onderlinge wrevels, naar een gezonde afdeling met een voortrekkersfunctie. Dat is de positieve impact die ik als leidinggevende heb ervaren van de coachende leiderschapsstijl. Door de MBTI-methodiek, die uitgaat van Jungs theorie over psychologische types, toe te passen ontstond er een hecht team dat open communiceert.
€ 1,95
lees meer

Beeldend materiaal als hulpmiddel

Auteur: Fer van den Boomen, Marcel Hoonhout, Rinus Merkies

 Een medewerkster van een bedrijf oriënteert zich op een leidinggevende functie. Daartoe is zij benoemd als projectleider van twee grote vernieuwende projecten, waar medewerkers van een aantal verschillende afdelingen bij betrokken zijn. Ze krijgt ondersteuning van een externe coach. Het belangrijkste doel van het coachingstraject is om uit te vinden of ze inderdaad wil en kan leidinggeven. Onder andere wil zij verhelderen over welke leiderschapsstijl zij beschikt, en wil ze onderzoeken of die stijl ook past bij wat de organisatie nodig heeft.
€ 1,95
lees meer

Help us to become a team!

Auteur: Ien G.M. Peijnenburg

 Een nieuwe klant: zes directeuren in een internationaal managementteam, in een wereldwijde hightechindustrie. Een Amerikaans moederbedrijf, een bloeiende onderneming, en toch: “Help ons een team te worden”, was de vraag die de Nederlandse vicepresident mij stelde.
€ 1,95
lees meer

Competentiemoeheid

Auteur: Annette Man-Mul

 Vol enthousiasme start ik als nieuwe docent met de post-hbo-opleiding tot Coach. Er is zowel een uitgesproken als onuitgesproken code om vooral niet vanuit het weten - van bovenaf - de studenten te vertellen wat coaching is en wat de opleiding van hen verwacht. Dit geeft mij de ruimte om mijzelf mijn niet weten toe te staan, en nu zelfs ook nog vanuit een professionele houding.
Gratis
lees meer

Focus en faciliteren

Auteur: Ilse Engwirda

 In de vorige Praatstok en de veer sprak Liesbeth Halbertsma, adviseur en coach, over hoe ze managers probeert te leren spanningsvelden niet te ontkennen maar te overstijgen. Ze gaf de praatstok door aan Els Verhoef, lid van het College van Bestuur van De Haagse Hogeschool. Halbertsma is benieuwd hoe zij omgaat met het dilemma dat ze als bestuurder op korte termijn resultaten moet boeken, maar tegelijkertijd bezig wil zijn met de lange termijn die echte vernieuwing vraagt.
€ 1,95
lees meer
1 ... 262 263 264 ... 737

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper