Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!

Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

« 1 ... 450 451 452 ... 720 »

Breinkennis en loopbaanontwikkeling: zin of onzin?

Auteur: Ria van Dinteren, Marinka Kuijpers
Kennis over de werking van het brein kan richting geven aan loopbaancoaching. In een eerder artikel bespraken we het gedachtegoed van Kahneman, dat met zijn versimpeling van de functies van het brein goed bruikbaar is voor begeleiders. In een reactie van Meijers en Luken werd de discussie verder gevoerd over de bruikbaarheid van Kahneman en de nut en noodzaak van oefenen als manier om nieuwe gewoontes in te laten slijpen. In deze bijdrage tref je een verdere verdieping aan over de zin en onzin van breinkennis bij loopbaancoaching. De focus ligt bij de adolescent en wat zijn hersenontwikkeling nodig heeft aan coaching en begeleiding. We baseren ons op nieuwe inzichten uit het onderzoek en het boek van Jelle Jolles over het tienerbrein. We verwachten dat deze inzichten begeleiders een stapje verder kunnen helpen.

lees meer

Kantoorpolitiek

Auteur: Els Ackerman
“Ik ben niet diplomatiek genoeg.” Rick zegt het schouderophalend en met een klein glimlachje. “Ze zien altijd meteen aan mijn gezicht hoe ik ergens over denk.” Dat probleem herken ik uit eigen ervaring, maar ik zit niet in een overheidsfunctie waar organisatiesensitiviteit als belangrijke competentie wordt gezien. Rick gaat nog even door: “Laatst hadden we een teamtraining, en toen bleek dat ik de verkeerde kleur had.” Hij ziet het vraagteken in mijn gezicht. “Geen discriminatie hoor, maar het was zo'n soort test waarbij kleur een bepaald gedrag aangeeft, en ik was de enige met een kleur die niet bij de rest van het team aansloot. Nou, dat wist ik allang, ik zit er nu twee jaar en ik heb me nog geen dag thuis gevoeld.”

lees meer

Twee denksystemen bij loopbaankeuze: evenwicht of samenspel?

Auteur: Richard van de Loo
In het vorige nummer van LoopbaanVisie hebben Tom Luken en Frans Meijers een reactie gegeven op het artikel van Marinka Kuijpers en Ria van Dinteren over Loopbaankeuzes en de invloed van het brein (LoopbaanVisie, oktober 2016). Uitgangspunt voor hun standpunten vormen de twee door Daniel Kahneman (2011) onderscheiden denksystemen. Systeem 1 werkt automatisch en snel, op basis van intuïtie, gevoel en routine en verloopt grotendeels onbewust. Systeem 2 omvat bewuste aandacht en vergt concentratie en focus. De beide dames benadrukken het belang van systeem 2 in de vorm van bewuste reflectie voor het maken van loopbaankeuzes. De beide heren vinden dit een nogal eenzijdige benadering en benadrukken het belang van evenwicht tussen beide systemen. Wellicht is er echter nog een derde weg, zoals hier wordt betoogd.

lees meer

Solliciteren en politiek, gaat dat samen?

Auteur: Aaltje Vincent
Op het moment dat ik voor deze column stilsta bij ‘solliciteren en politiek‘ houden de besluiten van president Trump de gemoederen wereldwijd bezig en hebben we de verkiezingsstrijd in Nederland achter de rug. Solliciteren kent drie fasen: 1. arbeidsmarktklaar zijn, 2. uitgenodigd worden en 3. het sollicitatiegesprek zelf. En natuurlijk staat de politiek daar niet los van: “Politiek is de wijze waarop in een samenleving de belangentegenstellingen van groepen en individuen tot hun recht komen” (Wikipedia). Hoe beïnvloedt politiek het solliciteren? Ik neem je mee in een aantal facetten en ik hoor graag jouw ervaringen.

lees meer

Implicaties van de komende robotrevolutie

Auteur: Jack van Minden
Robots zijn hard op weg onze wereld te veroveren. We zullen het ervaren op de werkvloer en thuis. De reikwijdte van deze omwenteling, gestut door kunstmatige intelligentie en het internet, is nog nauwelijks te overzien. Na de internetrevolutie van rond de eeuwwisseling kunnen robots voor de volgende krachtige stimulans van onze economie zorgen. Robotica volgt prachtig in de rij van doorbraken in de menselijke evolutie: vuur, stoom, electriciteit, radio en televisie (telecommunicatie), internet. De maatschappij zal zich, zoals gewoonlijk, met horten en stoten aanpassen. Tumultueuze ontwikkelingen zoals de robotrevolutie kennen altijd winnaars en verliezers. Wat betekent een en ander voor de loopbaanadviseur?

lees meer

Blended coaching: the best of both worlds

Auteur: Marja Pronk
Een (e-)coach faciliteert een leeromgeving waarin de cliënt zelf eigenaar is van het proces. Door de methodiek van het schrijvend begeleiden aan je repertoire toe te voegen, is dat precies wat je als coach doet. Over welke vaardigheden moet een e-coach beschikken? En wat zijn de voor- en nadelen?

lees meer

E-learning als vervanging voor de loopbaanprofessional

Auteur: Erik Hofstra
Over het effect van e-learning is veel geschreven. Er is redelijk wat onderzoek voorhanden. In bijna alle gevallen gaat het in deze onderzoeken over de effectiviteit van e-learning binnen het onderwijs en in sommige gevallen gaat het over e-learning binnen het bedrijfsleven. Hoe effectief is e-learning? Kan iemand die op zoek is naar een nieuwe baan, met behulp van alleen e-learning eigenlijk wel een nieuwe baan veroveren? Een verkenning.

lees meer

Ziek en dan?

Auteur: Liesbeth Bezem, Jacqueline Kruunenberg
Als werkgever krijg je, wanneer je medewerker langdurig ziek is, te maken met de Wet verbetering poortwachter. Dat vraagt goede begeleiding en brengt veel verantwoordelijkheden en administratie met zich mee. Alle stappen moeten zorgvuldig worden gezet. Het UWV beoordeelt dossiers namelijk streng. Een sanctie ligt snel op de loer.

lees meer

De digitalisering van de loopbaanprofessional

Auteur: Alex Engel
De wereld om ons heen digitaliseert in hoog tempo. Banken, winkels, overheid, gezondheidszorg, bijna alles en iedereen maakt in toenemende mate gebruik van webapplicaties en andere software. Niet omdat we het willen – we mopperen nog regelmatig op het beeldscherm – maar omdat het zo veel gemak, efficiëntie en resultaat oplevert. Hieronder een overzicht van de jarenlange evolutie evenals de plussen en minnen van online trajectbegeleiding.

lees meer

De cruciale rol van lichaam en emoties

Auteur: Frances van Dinther
Iedere dag begeleiden honderden loopbaanprofessionals hun cliënten naar een passende functie. Vaak wordt succes van een traject alleen afgemeten in termen van plaatsing. En dat is jammer want het pad dat iemand aflegt op zoek naar een nieuwe functie kan zoveel méér opleveren dan alleen een passende baan.

lees meer

« 1 ... 450 451 452 ... 720 »