logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 522 523 524 ... 751

Onderzoek: Persoonlijkheid en loopbaansucces

Auteur: Judith Semeijn, Beatrice van der Heijden

 In veel studies wordt persoonlijkheid gemeten op basis van de Big Five persoonlijkheidstrekken, maar niet aan de hand van persoonlijkheidsprofielen (combinaties van persoonlijkheidstrekken). Uit dit onderzoek blijkt dat zo’n geïntegreerde meetwijze nuttig is voor meer inzicht in het voorspellen van loopbaansucces.
€ 1,95
lees meer

Organisaties: Transitie en de betekenis van werk

Auteur: Leo Wilhelm, Jakob van Wielink

 Mensen hechten zich niet alleen aan andere mensen, maar ook aan hun werk. Wanneer dat werk verandert of verdwijnt, kan dat als zeer ingrijpend worden ervaren. Het psychologisch proces dat mensen dan doormaken, noemen we transitie. De activiteiten die een organisatie onderneemt om deze verandering voor medewerkers hanteerbaar te maken, noemen we transitiemanagement. Wat zijn daar de onderdelen van?
€ 1,95
lees meer

Opinie: Leraren zijn pedagogisch verlegen

Auteur: Martin Reekers

 Piet Boekhoud, lector pedagogiek van het beroepsonderwijs aan de hogeschool Rotterdam, vindt dat de pedagogische aspecten in het beroepsonderwijs in de verdrukking zijn geraakt. Leraren weten niet goed of zij zich wel direct mogen bemoeien met het proces van volwassen worden van hun leerlingen. Deze analyse is te zien en te begrijpen tegen de achtergrond van de grote stad waar grote groepen jongeren voortijdig stoppen met hun opleiding, waardoor talent verloren dreigt te gaan voor de arbeidsmarkt.
€ 1,95
lees meer

Ondernemen: Jong en ondernemend

Auteur: Els Oosthoek

 Nederland kent een lange historie als het om ondernemen gaat. Al vanaf de Gouden Eeuw staan Nederlanders bekend als handelaren, met de bijbehorende competenties: communicatief vaardig, risicobereid en een tikkie eigenwijs. Toch hebben wij weinig snel groeiende ondernemingen in vergelijking met andere landen. Stichting Jong Ondernemen begeleidt jongeren om al vroeg in hun loopbaan de juiste instelling en vaardigheden hiervoor te ontwikkelen.
€ 1,95
lees meer

Lezerscolumn: Vicieuze cirkel

Auteur: Janneke de Jong

 Bij het uitzendbureau waar ik een tijdje werkte kwam een jongen binnen. Hij was zeventien, net klaar met school en had weinig moeite gedaan er representatief uit te zien. Aangezien wij voornamelijk uitzendkrachten zochten voor de telefonische klantenservice en de bouw, was ik niet meteen van mijn stuk gebracht. “Ik moet van het UWV werk zoeken. Kunt u hier even uw handtekening zetten als bewijs dat u geen werk voor mij heeft?” Hij had amper plaatsgenomen en ik had nog net de tijd gehad me voor te stellen. “Dat ligt eraan. We hebben op dit moment verschillende vacatures lopen, dus wie weet zit er iets voor jou bij,” probeerde ik. De jongen schudde zijn hoofd. “Ik wil dat werk niet. Ik wil een handtekening.” Zeventien jaar, nog minstens veertig werkzame jaren voor zich en nu al vastbesloten dat hij liever een uitkering wilde. Ik heb hem vriendelijk de deur gewezen, uiteraard zonder handtekening. Wat een contrast met mijn leeftijdsgenoten: twintigers die niet kunnen wachten om met hun carrière te beginnen en er alles aan doen om bovenop de stapel CV’s te komen. Vrienden en vriendinnen werken zich een slag in de rondte om hun CV op te leuken met bestuursfuncties van een universiteitsorganisatie en commissiefuncties bij de studentenvereniging. De laatste jaren controleren steeds meer Nederlandse universiteiten je aanwezigheid, terwijl studenten juist meer flexibiliteit nodig hebben. Ze moeten hun studie namelijk combineren met carrièregerichte buitenschoolse activiteiten en een bijbaan om de torenhoge studieschuld te voorkomen. Vriendinnetje R. is een jaar lang fulltime voorzitter geweest van haar studievereniging en wist daarnaast ook nog de nodige studiepunten te halen. In plaats van lof oogstte ze echter slechts kritiek van haar professoren, terwijl vers afgestudeerden van haar opleiding amper een baan konden vinden, omdat hun CV ‘aan de magere kant’ was. In Londen ligt de lat nog hoger. De banen zijn dun gezaaid en veel ex-studenten storten zich op onbetaalde stages in een wanhopige poging hun CV aantrekkelijker te maken voor toekomstige werkgevers. Met de studieschuld als een donkere wolk boven hun hoofd, kiezen zij ervoor om de hele week, van ’s ochtends vroeg tot ’s avonds laat rotklussen te doen en vervolgens zaterdag en zondag in een winkel of bar de huur te verdienen. Overdreven? Laat ik er nog een schepje bovenop doen. Een uiterst getalenteerde collega bij een tijdschrift (waar we gratis voor schrijven om onze portfolio’s te vullen) vertelde over een vriendin die stage liep bij een ander tijdschrift. Ze kreeg als opdracht vijf laxeermiddelen te testen en was twee weken aan de diarree; haar artikel werd niet eens geplaatst. De droefste boodschap is nog dat geen van deze stages eindigt met een baan: na een half jaar bikkelen wordt de hoopvolle stagiaire zonder pardon ingeruild voor een nieuw gratis werkpaard. De ironie van deze zorgelijke ontwikkeling is dat alleen gefortuneerde jongeren de baan van hun dromen krijgen. Dankzij de constante cashflow hoeven zij zich niet te bekommeren om een bijbaan en kunnen ze al hun tijd besteden aan studie, buitenschoolse activiteiten, een wereldreis, vrijwilligerswerk en zoveel stages als hun hartje begeert. Wie bovendien ook de juiste mensen kent, rolt moeiteloos een baan binnen, terwijl CV’s die getuigen van werkethos in de prullenbak verdwijnen met de achterliggende gedachte: wie na al die stages nog steeds niet is aangenomen, moet wel slecht zijn in zijn vak. Misschien had de zeventienjarige uitkeringslustige jongen deze vicieuze cirkel al lang voorzien. Janneke de Jong, correspondent in Londen
Gratis
lees meer

Lezerscolumn: Houten handdruk

Auteur: Marc van Gestel

 Binnenkort ben ik werkloos. Omdat mijn werkgever het toch wel vervelend vindt dat hij me na elf jaar trouwe dienst op straat heeft gezet, ontvang ik een ontslagvergoeding; een ‘gouden handdruk’. Oké, ‘gouden handdruk’ is een groot begrip voor mensen in mijn salarisschaal. Bij het aangeboden bedrag op mijn vaststellingsovereenkomst – HR-speak voor de echtscheidingspapieren, eigenlijk – dacht ik eerder aan een houten handdruk. Maar kan ik er ook echt iets mee doen? Een zoektocht op internet levert een aantal keuzes op. Ik zou het geld in één keer uit kunnen laten betalen, maar dan blijft er na blijmoedig taxeren door de belastingdienst geen handdruk, maar slechts een bemoedigend schouderklopje over. Of ik kan het vastzetten. Niet in een Stamrecht BV – dat is voor de echte gouden handdrukken – maar in een stamrechtverzekering of een stamrechtspaarrekening. En omdat de eerste een ouderwets ondoorzichtig inhoudingsbeleid voert, gaat mijn geld naar de spaarrekening. Lekker veilig. Gewoon het geld vastzetten en op een bepaald moment laten uitbetalen. Maar er is één maar. Voor het vaststellen van de uitkerende periode dient je overlijdensrisico namelijk minimaal één procent te zijn. Als ik mijn houten handdruk bijvoorbeeld voor mijn 45e wil laten uitkeren, kan dat alleen maar als de uitkering uitgesmeerd wordt over negen jaar. Dat schiet niet op. Ik had heel andere plannen met mijn houten handdruk, dus ik heb de bank aangeboden om voortaan met losse handen te fietsen, een pizzadieet te volgen (een quattro formaggi alstublieft) en mijn reisverzekering op te zeggen: alles om meteen die ene procent overlijdensrisico te realiseren. Geen succes. Zelfs mijn weekje toeristisch Fukushima werd weggelachen. Er was dus eigenlijk geen keus: mijn pensioen is dankzij mijn houten handdruk van een bladgouden glanslaagje voorzien. Nog 22 jaar geduld dus, als ik de belastingdienst niet wil sponsoren met mijn ontslagvergoeding. Niks wereldreis naar Gent. Niks troost-Opel. Niks inloopkoelkast. Nee, verplicht geduld uitoefenen tot ik helemaal uitgewerkt ben. Doe dan liever mijn baan terug. Redacteur Marc van Gestel (1968) raakte in 2011 werkloos en werd meegezogen in de maalstroom van ontslagvergoedingen en werkloosheidsinstanties. Zijn verwondering stelde hij op schrift.
Gratis
lees meer

Off- en online: Jongeren, arbeidsmarkt en social media

Auteur: Jarno Duursma

 Zeg je: ‘jongeren en arbeidsmarkt’, dan constateer ik al te vaak: jeugdwerkloosheid. Hoe kunnen social media voor hen het verschil maken?
€ 1,95
lees meer

Interview: So you think you can teach?

Auteur: Martin Reekers

 Mark van Peufflik, docent aan de opleiding Maatschappelijk Werk en Dienstverlening van de Academie voor Sociale Professies van de Haagse Hogeschool, is door studenten gekozen tot ACADEMIEdocent van het jaar. Met een elevator pitch getiteld ‘So you think you can teach?’, dingt hij mee naar de titel ‘docent van het jaar 2011’ van de hele hogeschool. LoopbaanVisie was benieuwd hoe Mark het klaarspeelt die waardering van zijn studenten te ontvangen
€ 1,95
lees meer

Diversiteit: Generatie YEP bestormt de markt

Auteur: Arjan Erkel, Sezgin Yilgin

 Het zijn jonge, ambitieuze, vaak goed opgeleide professionals van allochtone ouders, spreken ‘gewoon Nederlands’ en brengen letterlijk kleur in de samenleving, waar de roep naar diversiteit hoorbaar is. Arjan Erkel en Sezgin Yilgin noemen hen de Young Ethnic Professionals en schreven een boek over deze in aantal, welvaart en belang toenemende groep jongeren. Wat kenmerkt hen? Wat kunnen ze bijdragen? Wat hebben ze nodig?
€ 1,95
lees meer

Achtergrond: Een multi-company traineeship

Auteur: Nienke Kamphuis, Martin Reekers

 Menig jong academicus start de loopbaan met een traineeship. LV raakte in gesprek met medewerkers en trainees van ORMIT over het multi-company traineeship dat het bedrijf aanbiedt. Met dit programma worden jonge academici voorbereid op een functie als manager. LoopbaanVisie vroeg zich af wat een dergelijk programma bijdraagt aan de loopbaan van jonge professionals die een leidinggevende functie ambiëren.
€ 1,95
lees meer
1 ... 522 523 524 ... 751

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper