Alle artikelen - Abonneer je nu! :: Professioneel begeleiden

Interview met Guido Heezen, oprichter en directeur Effectory

Auteur: Erik Overdick & Marianne van Woerkom
Directies willen graag betrokken medewerkers omdat dit een positieve uitwerking heeft op het wel en wee van de organisatie. Maar wat is nu precies betrokkenheid, hoe herkennen we betrokken medewerkers en wat levert dat dan op? Een interview met Guido Heezen, oprichter-directeur van onderzoeksbureau Effectory.

€ 1,95

lees meer

Menselijke Maat

Auteur: Aad Francissen
Het instrument Menselijke Maat is bedoeld om organisaties te ondersteunen die werken aan de kanteling ‘van klacht naar kracht’. Het is gebaseerd op de Zelf Determinatie Theorie, een van de leidende theorieen in de positieve psychologie. Wat zijn de uitgangspunten en werking van Menselijke Maat en hoe speelt betrokkenheid daarin een rol?

€ 1,95

lees meer

Sterke kanten

Auteur: Jan Walburg
Het eerste nummer van het Tijdschrift Positieve Psychologie heeft als thema: op eigen kracht. Hoofdredacteur Jan Walburg schetst waar deze aanpak vandaan komt. En leidt de lezer rond langs de artikelen en de auteurs.

Gratis

lees meer

Krachtgericht coachen

Auteur: Fred Korthagen, Ellen Nuijten
De positieve psychologie laat zien hoe belangrijk een focus op kracht is. Aandacht voor positieve gevoelens en kernkwaliteiten (character strengths) bevordert groei van mensen. Indrukwekkende onderzoeksresultaten prikkelen tot een vertaalslag naar de dagelijkse praktijk van coaching. Tot voor kort bestond daarvoor nauwelijks een methodische uitwerking. De methodiek ‘Krachtgericht coachen’ biedt die wel. Een korte kennismaking.

Gratis

lees meer

Bevlogen blijven

Auteur: Arnold Bakker
De Positieve Organisatiepsychologie houdt zich bezig met de vraag hoe werknemers optimaal kunnen functioneren tijdens hun werk. Hierbij staat het welzijn en de ontwikkeling van het talent van werknemers centraal. Hoe kunnen positieve kenmerken van de omgeving en van werknemers worden ingezet om stressfactoren het hoofd te bieden en uitdagingen aan te gaan?

Gratis

lees meer

Een onverbeterlijke wereldverbeteraar

Auteur: Ad Bergsma, Jacqueline Boerefijn
Merkwaardig dat de meeste mensen op eigen houtje een loopbaan plannen, zonder dat iemand ooit systematisch heeft gekeken hoe zij het best uit de verf komen. Dit vraagstuk kreeg Anton Philips in zijn greep op 48-jarige leeftijd. Tegenwoordig is hij als tachtigplusser nog altijd actief met het stimuleren van werkgeluk.

Gratis

lees meer

Ockhamvraag

Auteur: Hein Zegers
Op eigen kracht. Ons verplaatsen met de fiets. In Vlaanderen en Nederland doen we het massaal. Maar worden we daar nu gelukkig van, van al dat peddelen? Op die hamvraag zoeken we hier een antwoord.

Gratis

lees meer

Stilstaan bij schoonheid

Auteur: Marius Hogendoorn
Schoonheid is een complex fenomeen. De term roept, vaak uiteenlopende, associaties op. Jaren geleden, na een half beroepsleven op het gebied van communicatieonderzoek en een omzwerving in de mode, maakte ik een vragenlijst over de dilemma’s omtrent schoonheid. Aanleiding: nieuwsgierigheid naar de verborgen tegenstellingen die in de term verscholen lijken te zitten. De vragenlijst bestaat uit open en gesloten vragen en werd met hulp van een genereuze sponsor gepubliceerd als online webenquête.

Gratis

lees meer

Compassie als motor van geluk

Auteur: Ernst Bohlmeijer, Hester Trompetter, Marijke Schotanus-Dijkstra, Stans Drossaert
Compassie is een veelbelovend thema in de positieve psychologie, zo blijkt uit onderzoek. Er zijn goede aanwijzingen dat compassie bijdraagt aan geluk en floreren. Wat maakt compassie zo bepalend? Een bespreking van de twee belangrijke theoretische opvattingen, de bevindingen uit het onderzoek en de interventies die compassie kunnen versterken.

Gratis

lees meer

Van exclusief naar inclusief

Auteur: Christina Meyers
Talentmanagement is een van de meest belangrijke, hedendaagse onderwerpen binnen humanresourcesmanagement (hrm). Een groot aantal bedrijven in Nederland heeft een officieel talentmanagementbeleid en maakt gebruik van talentmanagementpraktijken zoals leiderschapstrainingen. In de meerderheid van deze bedrijven is talentmanagement ‘niet voor iedereen’, maar slechts voor een selecte groep werknemers die uitstekend presteren of veel leiderschaps- of groeipotentieel vertonen. Een dergelijke, exclusieve benadering is in tegenstrijd met een van de meest centrale aannames in de positieve psychologie: de aanname dat iedereen op een of andere manier getalenteerd is. Geïnspireerd door deze aanname pleit ik in mijn proefschrift voor een nieuwe, inclusieve benadering van talentmanagement waarbij rekening wordt gehouden met de unieke sterke punten van alle medewerkers.

Gratis

lees meer

Alle artikelen - Abonneer je nu!

Interview met Guido Heezen, oprichter en directeur Effectory

Menselijke Maat

Sterke kanten

Krachtgericht coachen

Bevlogen blijven

Een onverbeterlijke wereldverbeteraar

Ockhamvraag

Stilstaan bij schoonheid

Compassie als motor van geluk

Van exclusief naar inclusief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk