logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 131 132 133 ... 165

Emotioneel leren

Auteur: Ilse Engwirda, Edmée Schalkx

 Julio Olalla maakt zich zorgen over de wereld. De problemen waar onze internationale gemeenschap voor staat kunnen niet meer worden opgelost binnen onze huidige manier van denken. De kennis die we hebben en de manier waarop we leren voldoet niet meer. Ollala: ´We moeten een sprong maken in ons leren. Dat houdt meer in dan een intellectuele oplossing, daarvoor hebben we een nieuwe set emoties nodig.´Coaching is volgens hem de enige manier die verdergaat dan intellectueel leren, en kan zorgen voor een andere manier van leren.
€ 1,95
lees meer

Opstellingen en energie lezen

Auteur: Nienke Binkhorst

 In mijn dagelijkse coachpraktijk maak ik veel gebruik van familie- en organisatieopstellingen en het lezen van (bedrijfs)energie. Dit ben ik gaan doen omdat ik merkte dat op de langere termijn in of na coachtrajecten, cliënten toch vaak in hun oude gedrag vervielen. De oorzaak van het niet-slagen van dergelijke veranderprocessen, blijkt voort te komen uit een onderliggend patroon, ook wel een dynamiek genoemd, die onbewust de organisatie of het individu stuurt. Deze onzichtbare krachten kunnen waarnemen en doorgronden, geeft mijn klant en mij inzicht in de ware knelpunten bij gedragsveranderingen. Daarom zijn opstellingen en energielezingen voor mij onmisbare tools geworden.
€ 1,95
lees meer

Loslaten en overgave

Auteur: Emilie de Vries

 De paus heeft het helemaal verkeerd gedaan en ik zit met de gebakken peren. Nee, die ouders van mij! Wat zou Paul de Leeuw daar eigenlijk van vinden? Of Maxima? Wil jij mijn probleem zijn? En jij mijn oplossing? Mijn probleem is het probleem helemaal niet. Allemaal vragen en uitspraken die voorbij kwamen op onze reis met Mastercoach®.
€ 1,95
lees meer

Verandering doet leven?

Auteur: Marijke Visser, Ine Bimbergen, Roel Wink, Sandra Benschop

 Het management van een arbodienst is na een zware periode van reorganisaties, op zoek naar mogelijkheden om medewerkers te stimuleren nieuwe competenties te ontwikkelen en hun talenten te gebruiken ten dienste van de klant. De organisatie maakt de omschakeling door van non-profit naar profit en zal in de zwaar concurrerende markt moeten overleven.Een belangrijke nieuwe competentie is resultaatgerichtheid. Deze competentie houdt in dat de medewerker van de dienst zijn handelen inzichtelijk moet maken. Na het intakegesprek met de klant zal hij een handelingsplan met te behalen doelen moeten bespreken met de opdrachtgever. In dit gesprek moet hij commitment krijgen ten aanzien van dit plan. Na het uitvoeren van het plan dient een afrondende evaluatie plaats te vinden. De heer Jansen, een wat oudere bedrijfsarts, was tot voor kort gewend zijn cliënten naar eigen inzicht te begeleiden: hij had een grote mate van autonomie. De klanten waren over het algemeen zeer tevreden over de werkwijze van de heer Jansen. Opdrachtgevers vroegen zich wel eens af of de trajecten niet wat korter konden en daarmee ook wat goedkoper. Nu de nieuwe competentieprofielen zijn ingevoerd en de heer Jansen zijn handelingswijze inzichtelijk moet maken, heeft hij het gevoel, dat hij verantwoording moet afleggen voor iets wat hij al jaren succesvol uitvoert. Hij voelt zich niet meer thuisin de nieuwe bedrijfsstrategie, maar wil gewoon zijn werk blijven doen, zoals hij dat gewend is. De teamleider heeft er bij de heer Jansen op aangedrongen eens te gaan praten met een coach. Schoorvoetend gaat de heer Jansen naar het eerste gesprek…
€ 1,95
lees meer

Van Heilige Mis naar eigen missie

Auteur: Annette Man-Mul

Een interview met Hein Knaapen, directeur HR bij KPN, is niet sec een inhoudelijk vraag en antwoordspelletje. Vanaf de opening is het een warm, openhartig en persoonlijk gesprek waarbij betrokkenheid, verantwoordelijkheid, evenwaardigheid en de onlosmakelijke verbinding tussen persoonlijke en professionele overtuigingen de toon zetten.
€ 1,95
lees meer

Zoete vruchten plukken van conflicten

Auteur: Arjette van Noort

 Een win-winsituatie bij conflicten, bestaat dat? Zeker! Conflicten hebben niet alleen negatieve gevolgen maar kunnen ook leiden tot ronduit positieve effecten. Uit onderzoek is gebleken dat conflicten vermijden schadelijker is voor de conflictpartij(en) dan strijdlust tonen. Het 3 R-model is een interventiemodel dat conflictvaardigheid ontwikkelt bij mensen die neigen naar conflictvermijdend gedrag, waardoor positieve effecten meer binnen handbereik komen liggen dan u aanvankelijk zou denken.
€ 1,95
lees meer

Wilde dieren hebben geen trauma

Auteur: Cathelijne Wildervanck

 Traumawerk lijkt voorbehouden aan gz-therapeuten. Toch vinden ook klachten waarmee coaches dagelijks te maken krijgen, vaak hun oorsprong in een traumatische ervaring. Somatic Experience kan dan een methode zijn om het lichaam van de cliënt de boodschap te geven dat het gevaar is geweken, en dat het tot rust mag komen.
€ 1,95
lees meer

Van of/of naar en/en

Auteur: Stephen Steijger

 Een opmerkelijke uitspraak van NLP-grondlegger Robert Dilts luidt: ‘The opposite is also true’. Deze uitspraak kunnen coaches en loopbaanbegeleiders vaak goed citeren bij cliënten die vastlopen op lastige dilemma’s. Over coachen op dilemma’s schreven Rob Hogewoning en Maria Noordman het boek Omgaan met dilemma’s. Onderstaande casus laat zien hoe coaches en loopbaanbegeleiders met de zesstappenmethode uit dit boek dilemma’s kunnen diagnosticeren en hun cliënten helpen de samenhang te vinden tussen tegengestelde krachten.
€ 1,95
lees meer

Wacht niet de eerste ziektedag af

Auteur: Saskia van Rijnswou

 Preventieve coaching op de werkvloer: heeft dat nu zin of niet? Aan deze vraag wijdde epidemiologe Saskia Duijts haar promotieonderzoek. Ze onderzocht hoe effectief het is om werknemers voortijdig te screenen op psychosociale klachten en ze vervolgens een coachingstraject te laten volgen. De groep die coaching kreeg, verzuimde drie dagen per jaar minder lang dan medewerkers uit de controlegroep. Zet dat zoden aan de dijk? Zowel Saskia Duijts als Mart van Klooster, een van de loopbaancoaches die meewerkten aan het onderzoek, zien winst.
€ 1,95
lees meer

Nieuwe energie van competenties

Auteur: Ans Venselaar, Herbert te Velthuis

 Competentiemanagement, vooral coaches hebben er geen goed woord voor over! Waarschijnlijk omdat veel organisaties het gebruiken als een beheers- en sturingsinstrument en de werknemer het ervaart als een middel van buitenaf om zijn functioneren bloot te leggen. Ook in het onderwijs is het competentiegericht leren teveel een afvinklijstje geworden. Heel jammer, want coachen op competenties kan waardevol zijn. Wanneer we competentie verbinden met talent en passie, biedt dat nieuwe perspectieven.
€ 1,95
lees meer
1 ... 131 132 133 ... 165

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper