logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 145 146 147 ... 162

Yes-setting

Auteur: Fer van den Boomen, Marcel Hoonhout, Rinus Merkies

 Instrumenten kunnen houvast bieden bij het handelen van een coach. Een 'tool' is als een hamer: je kunt er een spijker mee in een stuk hout slaan, maar je kunt er ook iemand zijn hersens mee inslaan. Risico is dat 'als je alleen maar een hamer hebt, je overal spijkers ziet’. Of dat je alles wat je tegenkomt behandelt als een spijker. Inzet van technieken vergt zorgvuldig gebruik in een specifieke situatie. Coaching als ambacht verder ontwikkelen betekent: tools situationeel verantwoord inzetten. Dat is een kunst apart.
€ 1,95
lees meer

Oplossingsgericht veranderen

Auteur: Henri Haarmans

 Toen ik in het NTvC las dat lezers zich konden inschrijven voor een proeverij van de training Oplossingsgericht veranderen, leek het mij dat deze training antwoord zou kunnen geven op mijn vraag: wat voor technieken(en) kan ik als coach inzetten om een verandering op een natuurlijke wijze te bewerkstelligen? Veranderen zonder dat de coachee of de groep weerstand opbouwt tegen de oplossing of het proces naar de verandering toe. Uit eigen ervaring weet ik al dat het de ene keer beter lukt dan de andere keer. Waardoor dit komt, heb ik echter niet duidelijk op mijn netvlies. De training van het NOAM blijkt in ruime mate antwoord te geven op mijn vraag en biedt daarnaast vele handvatten om in de toekomst als coach een hoger niveau te bereiken.
Gratis
lees meer

Stilstaan bij mobiliteit

Auteur: Corine Adams, Ferrie Veen, Johan Zoutberg, Laura Christ

 Bij een middelgrote provinciale dienst in het oosten van het land werken momenteel 45 medewerkers, samen goed voor 37,5 fte. Door een combinatie van een sterke CAO voor ambtenaren enerzijds en een serie inkrimpingen in de jaren ’80 anderzijds, is er nu sprake van een scheve leeftijdsopbouw in het team medewerkers. Van de 45 personeelsleden zijn er 32 ouder dan veertig jaar, daarvan zijn er bovendien 27 boven de vijftig. Vorig jaar zijn enkele medewerkers met pensioen gegaan. Binnen de huidige groep zal het nog zeker vijf à tien jaar duren voordat nieuwe pensioneringen plaatsvinden. Wel komt er een nieuwe reorganisatie die zal moeten resulteren in een krimp tot 28 fte. Door herschikking van diverse functies en afdelingen ziet het ernaar uit dat vijftien mensen daardoor zullen moeten afvloeien.
€ 1,95
lees meer

Een goede start

Auteur: Philip Overkleeft

 Het leven van starters gaat niet over rozen. Jonge mannen of vrouwen weten vaak niet waar ze aan beginnen. Ze solliciteren, worden aangenomen en in het diepe gegooid. Halsoverkop. Zonder dat ze hebben nagedacht over de juistheid van hun keuze, zonder dat ze hun eigen kwaliteiten en zwakke punten in kaart hebben gebracht. Hierdoor komt het nogal eens voor dat een starter bij het verkeerde bedrijf en/of de verkeerde functie terechtkomt en na verloop van tijd vastloopt. Coaching kan een dergelijke valse start helpen voorkomen.
€ 1,95
lees meer

Doorbraak

Auteur: Annette Man-Mul

 Naar aanleiding van de gedwongen ontslagen binnen KPN heeft de Smart Group ‘Doorbraak’ ontwikkeld. De Smart Loopbaancoach richt zich met dit project specifiek op de individuele onzichtbare zijnsfactoren en de belemmerende overtuigingen hierin, zoals: ‘Wie ben ik? Wat wil ik werkelijk/durf ik niet? Wat wil/durft mijn toekomstige werkgever niet volgens mijn aannames? Wat zijn mijn belemmerende, maar vertrouwde levenspatronen?’ Doorbraak is ontwikkeld voor de doelgroep voor wie het lastig kan zijn een nieuwe baan te vinden op de arbeidsmarkt. In de praktijk blijkt dit vooral de groep 45+ers te zijn. Dit artikel geeft u achtergrondinformatie en doet verslag van een training.
€ 1,95
lees meer

Pendelbemiddeling: bemiddelen of coachen?

Auteur: Steven van der Minne, Francine ten Hoedt

 Pendelbemiddeling is een bijzondere vorm van onderhandelen. Het wordt veel toegepast in de politiek, onder andere bij het formeren van een nieuw kabinet, maar ook in de internationale diplomatie, bijvoorbeeld om de mogelijkheden voor onderhandelingen te verkennen en partijen daarbij gunstig te stemmen. Voor coaching is pendelbemiddeling het meest interessant bij conflicten. In dit artikel lees je wat pendelbemiddeling is, wanneer je het kunt toepassen en welke randvoorwaarden nodig zijn. Ter afsluiting tref je een model aan voor pendelbemiddeling.
€ 1,95
lees meer

Leeftijd is geen criterium

Auteur: Doesjka Donker

 Hij zit wat onderuitgezakt op zijn stoel, een jonge man van 36 jaar. “Ik zit hier nu zestien jaar, welke andere werkgever zou mij nou nog willen hebben?” Zij is een vrouw van 58 jaar, zegt haar vaste baan op en verhuist van Amsterdam naar Groningen om een adviesbureau te beginnen. Volgens de theorie van het generatiemanagement zijn dit voorbeelden van atypische gedragingen: de man van 36 valt in een leeftijdscategorie waarin ontwikkeling en ambitie centraal staat en de vrouw van 58 zou volgens dezelfde opvatting aan het nadenken moeten zijn over afbouwen van haar werkzaamheden.
Gratis
lees meer

Terug naar de passie

Auteur: Ellen Selderijk

 Oudere werknemers botsen geregeld bij zichzelf en bij organisaties tegen het plafond. Dit is een herkenbaar fenomeen in de huidige personeelsmarkt, zo menen veel managers en professionals uit het vak van HRM en personeelswerk. Het ontbreekt deze werknemers vaak aan motivatie en ze werken veelal op de automatische piloot. Wat gebeurt er wanneer de klad erin komt bij deze werknemers en er zichtbaar een motivatieprobleem ontstaat? En wat kun je hiermee als coach?
€ 1,95
lees meer

Zo maar een coach…

Auteur: Jannie Lammers

 Ans komt me tegemoet, een forse vrouw van begin veertig, directeur van de school. Ze drukt mij een kop thee in de handen, gaat me voor naar haar kamer, pratend alsof we elkaar al heel lang kennen.
€ 1,95
lees meer

Teamcoaching in de klas

Auteur: Roy de Brabander

 Samenwerken, rekening houden met elkaar, feedback geven, onderhandelen, conflicten aangaan en oplossen en elkaar aanspreken op gemaakte afspraken… Dit zijn competenties die steeds belangrijker worden in het onderling functioneren van mensen. Het helpt kinderen als zij deze competenties al op de basisschool zouden leren. Nu zijn docenten gewend om de individuele ontwikkeling van kinderen te stimuleren, maar de ontwikkeling van groepen kinderen stimuleren is een vak apart.
€ 1,95
lees meer
1 ... 145 146 147 ... 162

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper