logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 46 47 48 ... 162

De wurggreep van vertrouwen

Auteur: Francine ten Hoedt

 In de meeste conflicten speelt vertrouwen een rol. “Ik wil wel zoeken naar een oplossing maar zij moet eerst mijn vertrouwen terugwinnen.” “Ik wil wel praten maar eerst moet het vertrouwen hersteld worden.” Of: “Zolang zij mij niet vertrouwt, maakt het geen lor uit wat ik zeg.” Coaches die zich gespecialiseerd hebben in conflictcoaching zullen dit soort uitspraken vaak horen. En daarmee ligt er meteen een heikel punt op tafel: wie bepaalt wanneer het vertrouwen hersteld is? Want degene over wie gepraat wordt, is overgeleverd aan de gevoelens van de spreker: de wurggreep van vertrouwen.
€ 1,95
lees meer

Vertrouwen

Auteur: Yvonne Burger

 Vertrouwen is het belangrijkste ingrediënt voor effectieve coaching. En als dat beschaamd wordt vergeet je het nooit meer. Dat is in ieder geval mijn eigen ervaring. Ik kan me nog goed een situatie voor de geest halen waarin ik als ambitieuze, doch piepjonge professional behoorlijk werd uitgedaagd op mijn vertrouwen in mijn coachende manager.
Gratis
lees meer

Ik werk dus ik ben

Auteur: Jikke de Ruiter

 Soms is er zo’n boekje dat eigenlijk door iedereen gelezen zou moeten worden die zich bezighoudt met het coachen van werkende mensen, human resources, recruitment, en managen, omdat het dwingt tot scherp en kritisch kijken naar de ideologie van waaruit we werken. Is dit de manier waarop we het willen? Kunnen we erop vertrouwen dat deze manier het beste werkt? De 360°-werknemer is zo’n boekje: een must-read voor coaches.
€ 1,95
lees meer

Vertrouwen is een heroïsche daad

Auteur: Sandra Boukaert

 In organisaties hoor ik mensen regelmatig spreken over gebrek aan vertrouwen. Tegelijk hebben ze het over angst en onveiligheid. Gevoelens van niet-vertrouwen hangen blijkbaar samen met angst. Hoe leren we als mensen anderen te vertrouwen? Waarom is vertrouwen zo kwetsbaar? Op deze en andere vragen geef ik in dit artikel antwoord. Ook kijk ik naar vertrouwen binnen organisaties en teams. Welke fases moeten zij doorlopen na een vertrouwensbreuk om elkaar weer te kunnen vertrouwen?
€ 1,95
lees meer

De dialoog als succesfactor voor een lerend team

Auteur: Ben Roelvink & Leen Quist

 Voor goed teamwork is de dialoog onontbeerlijk. Het team en zijn resultaten zijn er namelijk mee geholpen als de leden ervan zich gezien weten, hun talenten kunnen inzetten en met de gedeelde informatie tot nieuwe inzichten en breed gedragen resultaten kunnen komen. In een succesvol team vormt het geheel immers meer dan de som van de afzonderlijke leden en de dialoog ondersteunt dat. De dialoog geeft betekenis aan het team en binnen die betekenis kunnen de teamleden ten volle hun potentieel inzetten. De vraag waarop we met deze bijdrage een antwoord proberen te geven is: hoe komen we tot een goede dialoog?
€ 1,95
lees meer

Op het scherp van de snede

Auteur: Michiel Soeters & Anne Verbokkem

 In situaties van leven en dood moet je op elkaar kunnen vertrouwen om een missie te laten slagen. Anne Verbokkem en Michiel Soeters verkenden hoe de Nederlandse defensieorganisatie haar mensen voorbereidt op hun kerntaken en vooral hoe zij werkt aan het kweken van onderling vertrouwen. Waaruit bestaat de opbouw van vertrouwen, hoe werkt dat onder extreme levensbedreigende omstandigheden, wat vertellen onderzoek en verhalen uit het werkveld, en wat kunnen coaches daarvan leren?
€ 1,95
lees meer

Psychologische basisbehoeften in de coachpraktijk

Auteur: Eva van Duin

 Coaching is een relatief weinig onderzocht vakgebied. Hoewel mensen die een coachtraject volgen hier over het algemeen profijt van lijken te hebben (zie o.a. meta-analyse Theeboom et al., 2014), is onduidelijk welke elementen van coaching maken dat het ‘werkt’. Dit artikel bespreekt afstudeeronderzoek, uitgevoerd aan de Open Universiteit (mastervariant Levenslooppsychologie), waarin aspecten van de relatie tussen coach en coachee geëvalueerd worden in het licht van de uitkomsten van coaching.
€ 1,95
lees meer

Groter denken, kleiner doen

Auteur: Sijtze de Roos

 Goed om je heen kijken is belangrijk voor ons allemaal, zeker voor wie de pretentie heeft mensen bij leven, leren en werken te kunnen begeleiden. Als coach moet je scherp opletten. Dan kan het goed zijn om ook eens door de ogen van anderen te kijken, vooral die van buitenstaanders. Zo wordt het blikveld groter en het uitzicht weidser. Wat andere ogen ooit zagen valt te lezen in de geschriften van beroemde en minder beroemde filosofen en literaten. In mijn boekenkast staan die keurig op een rij. Voor deze artikelenreeks pak ik daarom elke keer een ander boek uit de kast, gewoon, om te proberen hoe het is om de ogen van die schrijver te lenen en verder te kijken dan mijn neus lang is. Mijn motto is ‘theoria en scepsis’, ofwel: zorgvuldig waarnemen en je oordeel uitstellen.
Gratis
lees meer

“De aandacht verschuiven van de twijfels naar het twijfelen zelf”

Auteur: Johan Lataster

 Erik de Haan, hoogleraar organisatieontwikkeling & coaching aan de Vrije Universiteit (Amsterdam) en directeur van het Ashridge Centre for Coaching (Hertfordshire, VK), presenteert dit jaar niet een, maar maar liefst twee boeken over onderzoek naar coaching. Het eerste boek, dat hier wordt besproken, behandelt kwalitatief onderzoek gericht op ‘spannende momenten’ in coaching.
Gratis
lees meer

Welk mensbeeld past het beste bij coaching?

Auteur: Ron van Deth

 ANNA – Altijd Navragen, Nooit Aannemen – is een nuttige, belangrijke grondregel bij de begeleiding van coachees. Toch is ieder menselijk contact ook altijd gebaseerd op een aantal fundamentele aannames als onderdeel van een bepaald mensbeeld. Dat geldt voor coaching niet minder. In de meeste coachboeken wordt echter opvallend weinig aandacht geschonken aan de rol en betekenis van deze mensbeelden. Als er al op wordt ingegaan, dan gaat de auteur al snel over op de werkwijze en interventies. Het moet klaarblijkelijk niet al te filosofisch worden. En dat terwijl mensbeelden niet alleen sterk bepalend zijn voor wat coaches denken en aandacht geven, maar ook voor hoe ze handelen. Naar mijn mening is voor iedere coach bewustwording van en regelmatige reflectie op zijn mensbeeld dan ook van essentieel belang.
€ 1,95
lees meer
1 ... 46 47 48 ... 162

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper