logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters

Alle artikelen

1|...|14|15|16|...|488

Boeken thema ´Geluk´

In deze uitgave een bespreking van de volgende boeken: Het rendement van geluk: Inzichten uit wetenschap en praktijk, Ruut Veenhoven, e.a. Moeiteloos jezelf zijn: Ontwaken in een nieuw bewustzijnsperspectief, Vera Helleman Nooit meer te druk: Een opgeruimd hoofd in een overvolle wereld Tony Crabbe The Happiness Trap Stop Struggling, Start Living Russ Harris
Gratis
lees meer

Globalisering (volledige uitgave, 14 artikelen)

INHOUD THEMA ‘GLOBALISERING’ (september 2016) Grenzeloze verbazing, Janneke Schenning Internationaal leren en ontwikkelen - Interview met Jasmijn de Boer, Jim van Hulst Zet jezelf op de wereldkaart – Trainerstool, Astrid de la Fuente New Perspectives, Laureen Tilmans Het moet nu dus anders! - Interview met Koko Nakahara, Ria van Dinteren De ethiek van presteren, Sjoerd Hogenbirk Shortcut naar internationaal succes, Marijn de Geus WETENSCHAP Globalisering: hoe kan ik blijven meedoen?, Lidewey van der Sluis Designing the next generation of corporate academies, Nick van Dam & Jacqueline Brassey De dood van de expat - Interview met Ron Meyer, Gerard van der Molen Promotie: De effectiviteit van coaching, Tim Theeboom Promotie: Working = Learning, Miranda Snoeren VARIA Column: The Global Shift from Learning to Performance with 70:20:10, Charles Jennings Globalisering in de corporate tribe - Interview met Jitske Kramer, Ria van Dinteren Hoe normaal is globalisering? De redactievergadering van TvOO is gestart en we belanden in een discussie over boekrecensies. Moeten we die nu wel of niet opnemen? En is het niet handiger om ons te beperken tot de Nederlandse boeken, in plaats van vooral de internationale bestsellers op te nemen? Voordat wij toe zijn aan enig oordeel, zijn er een paar redactieleden die supersnel een aantal internationale sites tevoorschijn toveren op hun smartphone om te laten zien dat dit probleem globaal al lang getackeld is. We hebben apps die razendsnel de beste samenvattingen van boeken uit ons werkveld laten zien. Een globale oplossing voor ons Nederlandse redactieprobleem. Globalisering is in veel opzichten ‘normaal’ geworden in ons werk. We hebben in toenemende mate te maken met een internationale arbeidsmarkt, waarbij Nederlands werk in het buitenland gedaan wordt. Nederlandse bedrijven maken daarnaast steeds meer gebruik van technici en andere werknemers uit het buitenland. Denk maar aan callcenters, die bemenst worden door operators uit lagelonenlanden, of technische bedrijven, die technisch talent aantrekken uit landen als Korea en China. Naast deze werknemersuitwisseling zien we dat grote bedrijven zich niet beperken tot de Nederlandse of Europese markt. Veel bedrijven verkopen hun producten wereldwijd. En dit wordt allemaal mogelijk gemaakt dankzij de nieuwe technologie. Datumprikkers zijn in verschillende wereldtijden beschikbaar en internationale vergadertools maken internationaal samenwerken steeds makkelijker. Deze globalisering brengt op het gebied van leren en ontwikkelen zo zijn eigen uitdagingen mee. Want hoe ontwerp je een globaal trainingsprogramma voor verschillende landen en werelddelen? En wat doe je met cultuurverschillen in je organisatie als er zeventig nationaliteiten rondlopen? En hoe maak je afspraken? Is afspraak = afspraak voor iedereen helder? Of moet je daar iets speciaals voor doen? Het brengt ook mooie extra’s met zich mee, die globalisering. Nieuwe culturen en gedrag voegen iets toe aan ons eigen repertoire. Diversiteit is niet meer te stoppen en zorgt ervoor dat we in een nieuwe fase zitten van leren en ontwikkelen. Het is niet voor niets dat het boek van corporate antropologen Jitske Kramer en Danielle Kramer gekozen is tot managementboek van het jaar. We worstelen immers als hrd’er allemaal met de vraagstukken die een toenemende globalisering met zich meebrengt. Snel, sneller en snelst. Dat lijkt een gevolg van de globalisering, in combinatie met innovatieve techniek. Een direct uitvloeisel van de globalisering is dat we niet meer onder de 24-uurs economie uit kunnen en in overleg zijn op tijden waarop we soms graag zouden willen slapen. Terug naar onze redactieboeken. We besluiten om de globale apps hun werk te laten doen in 2017. We downloaden onmiddellijk de app ‘getabstract’ om een indruk te krijgen van het aanbod. Vanwege het globale thema hebben we dit keer een tweetalig nummer. Hoe lang zal het duren voordat TvOO helemaal in het Engels verschijnt? Veel leesplezier gewenst met dit nummer. Toch ook nog een beetje in het Nederlands.
5,95
lees meer

De effectiviteit van coaching

Dit proefschrift richt zich op het algemene thema ‘effectiviteit van coaching’. Hierbinnen worden verschillende subvragen behandeld. Als eerste wordt een meta-analyse beschreven waarin de resultaten van eerdere onderzoeken kwantitatief worden samengevat. De resultaten laten zien dat coaching positieve effecten kan hebben op verschillende soorten uitkomsten: het verbeteren van prestaties en vaardigheden, welbevinden, copingmechanismen, werkgerelateerde attitudes en doelgerichte zelfregulatie. Al met al stemmen de resultaten van onze meta-analyse dus hoopvol, maar ook blijkt dat onderzoek naar de effectiviteit van coaching een aantal methodologische uitdagingen zal moeten overwinnen, om tot een realistisch beeld te komen van de daadwerkelijke (langdurige) effectiviteit van coaching.
Gratis
lees meer

Grenzeloze verbazing

Toevallig zag ik laatst een filmpje voorbijkomen waarin Maurice de Hond in een uitzending van Sonja Barend in 1995 voorspelde wat je binnen tien tot vijftien jaar zou kunnen met internet. Bijna verbazingwekkend om terug te kijken en te zien hoe de monden van velen in het publiek destijds openvielen bij het horen van voor ons alledaagse zaken: het gebruik van e-mail, het online bestellen van een koelkast of bank of online zakendoen. We zijn inmiddels ruim twintig jaar verder en de mogelijkheden zijn nog veel verder gegaan dan in dit fragment werd voorspeld. Wereldwijde kennis- en informatie-uitwisseling is voor ons de normaalste zaak van de wereld.
Gratis
lees meer

Internationaal leren en ontwikkelen

Hebben u en uw kinderen ook de moestuintjes van die grote supermarktketen gekocht en gekweekt? Wist u dat het materiaal van de verpakking is geleverd door Antalis? Middenin de polder bij Almere staat een enorme loods vol met verpakkingsen communicatiematerialen, verpakkingsmachines en vooral papier, heel veel papier. Jasmijn de Boer, Benelux Learning & Development manager van Antalis, vertelt hoe het is om te werken in een internationale organisatie.
1,95
lees meer

Zet jezelf op de wereldkaart

Onlangs besprak ik met een collega een kennismakingsoefening die ons beiden dierbaar is. Zelf gebruik ik deze oefening, ‘Zet jezelf op de kaart’, graag aan het begin van een trainingstraject dat zich richt op persoonlijke en/ of teamontwikkeling. Je kunt er namelijk echt de diepte mee in. Het verhaal van mijn collega over de toepassing ervan in haar werk met vluchtelingen ontroerde me. Ook daar blijkt het een krachtige oefening. De kaart van Nederland doopte zij voor deze doelgroep om tot ‘de wereldkaart’.
1,95
lees meer

New Perspectives

Is it possible, in a world that is hugely diverse and continuously changing, to share a universal learning objective? At Bureau Zuidema we strongly believe this is the case. This is why educational programmes can gather success internationally and create a real impact on its participants. However, what does it take to bring a programme to that global scale? We have found it comprises everything from cross-cultural adaptability of the programme to the data driven learning on an organisational level. Read further to find out how you can bring about change in a changing world.
1,95
lees meer

Het moet nu dus anders!

De ATD-conferentie in Denver (Verenigde Staten) was net bezig, toen we begonnen met de voorbereiding van ons themanummer over globalisering. De ATD is een van de grootste internationale conferenties op het gebied van leren en ontwikkelen ter wereld. Genoeg internationale voorbeelden te vinden dus. Dit artikel beschrijft een voorbeeld van de invloed van globalisering op Japanse md-programma’s. In Japan bepalen dienstjaren en leeftijd van oudsher de wijze waarop je beoordeeld wordt.
1,95
lees meer

De ethiek van presteren

Wat hebben Volkswagen, Imtech en Rabobank met elkaar gemeen? Ze haalden alle drie het nieuws, niet vanwege bijzondere bedrijfsresultaten maar vanwege de manier waarop ze hun resultaten behaalden. Volkswagen met sjoemelsoftware, Rabobank met de Libor-affaire en Imtech met onduidelijke financiële constructies. Als je de krantenberichten mag geloven, zijn er veel meer bedrijven die grenzen overschreden. Prestatiedruk blijkt een belangrijke oorzaak te zijn. En waar de oorzaak ligt, ligt ook de oplossing: in de verbinding tussen presteren en ethiek. Om die verbinding te kunnen maken zijn drie gedragskenmerken, verderop in dit artikel beschreven, essentieel.
1,95
lees meer

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Congres Positieve Psychologie

Thema: Positief Leiderschap

Datum: 30 november 2018
Locatie: De Reehorst, Ede

Informatie & aanmelden »