logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters
  • Alle artikelen

    1|2|3|...|582

    Een beroep op professionaliteit

    Omdat jezelf en de toekomst blijven veranderen, is het belangrijk dat je voortdurend je kennis en vaardigheden ontwikkelt. Doorlopende professionalisering is een beslissende factor voor duurzame inzet.
    1,95
    lees meer

    Wie is de Toegepast psycholoog?

    De TP’er is een praktijkoplosser en een goed opgeleid expert. Er zijn knelpunten wat betreft ‘doen’ en ‘kunnen’ als het gaat om bekendheid, om concurrentie van hoger en anders-opgeleiden en om declareerbaarheid. Ook mist in de opleiding kennis over de sociale kaart, intensieve toetsing van kennis, en één op één begeleiding bij leren van vaardigheden. Als het gaat om de poortfunctie van de TP’er op de arbeidsmarkt dan zou een TP’er nog kunnen gaan werken als praktijkondersteuner huisartsenzorg, als WMO-consulent, en vanuit een ondernemende houding als persoonlijk begeleider in multidisciplinaire maatschappijen die focussen op één problematiek. Maar wie is de toegepast psycholoog nou eigenlijk?
    1,95
    lees meer

    Bespiegelingen over identiteit

    Professionalisering is een van de 3 pijlers in het vakblad Toegepaste Psychologie. Deze keer gaan we in op het thema Identiteit. En wie kan hier mooier over vertellen dan emeritus hoogleraar psychologie Liesbeth Woertman? Hieronder de weergave van de bespiegelingen van Liesbeth Woertman op het thema ‘identiteit’, ontwikkelingen in de maatschappij, de rol van de professionele begeleider, en de identiteitsfase van de nieuwe loot aan de ‘psychologenboom’: Toegepaste Psychologie.
    1,95
    lees meer

    ‘Bijna alles gebeurt van binnen’

    In ‘De jongen, de mol, de vos en het paard’ van Charlie Mackesy (2020) wordt het mooi beschreven: ‘Raar eigenlijk, wij zien alleen onze buitenkant, maar bijna alles gebeurt van binnen’. Op de schitterende tekening die erbij staat zien we het jongetje dat voorover buigt naar het water, waarbij hij zichzelf ziet in de weerspiegeling van het water. In dit artikel schets ik een perspectief waar onderwijs bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van Bildung, persoons- of karaktervorming, bij uitstek een discipline voor toegepast psychologen.
    1,95
    lees meer

    De TP’er als wijkcoach

    Door de vermaatschappelijking van de (psychische) zorg groeit de vraag naar laagdrempelige psychosociale hulp. Deze tendens vraagt om innovatie. Hier liggen kansen voor de TP’er om in het psychosociale domein aan de slag te gaan. Nodig is een profiel van de TP’er als niet alleen een spreekkamerspecialist, maar als een generalist in het psychosociaal domein, die effectief kan samenwerken en actief naar cliënten toe gaat. Nieuwe wijkgerichte organisatievormen vanuit gemeenten ondersteunen deze tendens. Wat kunnen deze ontwikkelingen betekenen voor het werkveld van de toegepast psycholoog?
    1,95
    lees meer

    De veranderende arbeidsmarkt voor toegepast psychologen

    Hoe zit het nu precies met de veranderende arbeidsmarkt voor toegepast psychologen? Prof. Dr. Joop Schippers vertelt je er tijdens het NBTP-congres op 29 mei 2021 alles over.
    1,95
    lees meer

    TP’er met impact: Tijmen Sissing

    Zijn persoonlijke opruimactie ging onbedoeld viraal en daarmee stond hij aan de wieg van de inmiddels wereldwijde beweging van Trashpackers. Een portret van toegepast psycholoog Tijmen Sissing, het creatieve brein achter de organisatie die in het eerste jaar van bestaan al meer dan 10.000 deelnemers uit 49 verschillende landen verzamelde.
    1,95
    lees meer

    Van Hamer tot Houvast (boek)

    Reflectief gereedschap voor de coach. In coaching kom je regelmatig momenten tegen die ertoe doen. Momenten waarop sprake is van een zekere ambiguïteit, waarin nog niet zo gemakkelijk valt te beslissen wat je precies als coach te doen staat: ‘Meerdere ‘afslagen’ zijn mogelijk. Tegelijkertijd is sprake van situationele druk om iets te doen, want zo’n moment is ook zo weer voorbij. Op dit soort momenten toont de rijkdom van het vak zich. In dit boek komen een aantal opgaven van de coach in de praktijk aan bod. Opgaven die zich voordoen op diffuse momenten waarin het uitmaakt wat voor keuze je als coach maakt. Steeds beschrijven de auteurs waar je in zo’n situatie houvast aan kunt ontlenen en hoe dan. Dat doen zij vanuit het besef dat ‘hoe je naar die situatie kijkt, maakt wat je ziet’. En dat dat ook -min of meer- bepaalt wat je doet en laat. Het gereedschap dat zij ter beschikking stellen bestaat niet zozeer uit instrumenten zoals hamers dat zijn: Voorschriften of recepten in de vorm van ‘als situatie A, doe dan B’. Zij formuleren ‘reflectief gereedschap’: houvasten die je manier van waarnemen en betekenis geven verrijken, en je handelingsruimte als coach Verruimen. Dit boek biedt een groot aantal kleine inkijkjes in de professionele praktijk van coaching. Coaches kunnen er inspiratie aan ontlenen voor onvoorspelbare momenten in hun eigen praktijk. De verschillende gereedschappen zijn eerder beschreven in de rubriek ‘van hamer tot houvast’ van het Tijdschrift voor Coaching. De rubrieksteksten zijn aangevuld, bewerkt en in een samenhangend kader geplaatst.
    9,95
    lees meer

    Kleurrijk (Volledige uitgave)

    Bridgerton Op Netflix is er een serie die in rap tempo op nummer 1 terechtkwam: Bridgerton. Overigens heb ik geen idee hoe de logaritmes van Netflix werken, want wellicht stond de serie alleen bij mij op 1. Het verhaal is niet zo bijzonder. Het gaat om adellijke dames en heren die een levenspartner zoeken en vinden. De bouquetreeks is er niets bij, want een beetje zoetsappig is het wel. Wat heel fascinerend is aan de serie is dat er door alle lagen, edelen, koningen en bedienden alle kleuren door elkaar lopen. Er zijn dus gekleurde edelmannen en witte bedienden. Zeker door de setting van de 18de-eeuwse kledij werkt dit in eerste instantie heel bevreemdend. Maar dat hield bij mij tijdens de eerste aflevering al op… Want hoe normaal is het eigenlijk dat kleur en verschil niet uitmaken? Bij de aanvang van dit nummer hebben we veel discussie gehad over kleuren, over diversiteit en paradijsvogels. We hebben vooral de gedachte onderzocht hoe het toch kan dat we allemaal anders willen zijn, maar dat anders-zijn soms toch zo moeilijk te accepteren is. Dat het nog steeds niet gewoon is dat vrouwen evenveel verdienen als mannen en dat gekleurde mensen nog steeds moeite moeten doen om niet op kleur, maar op kwaliteit beoordeeld te worden. Misschien ben ik daarom wel zo onder de indruk van deze Netflix-serie, wetende dat de regisseur erg zijn best heeft moeten doen om deze cast bij elkaar te krijgen. De gedachte erachter is dat elke acteur een personage moet kunnen spelen, ongeacht zijn of haar kleur. En dat gevoel is ook echt overgekomen. Ik ben onder de indruk omdat het zo snel gewoon voelde na aanvankelijk ongemak. Dat snelle verdwijnen van het ongemak van een ander beeld dan anders, gun ik elke paradijsvogel en elke organisatie. Hoe mooi zou het zijn als wij als HRD-professionals een Bridgerton konden maken in elke organisatie, waarin het na een week heel normaal zou aanvoelen dat er plek is voor iedereen? In dit nummer vind je daarom ook de praktijkverhalen van organisaties die zich hiervoor inspannen en wat hun ervaring daarmee is. Omgaan met ongemak, dat is te leren denk ik, en als we er echt niet uitkomen, dan is er nog een ruime keuze uit kleurenmodellen die gebruikt worden om de veelal complexe werkelijkheid af en toe te duiden. Kortom voor iedereen wat. En ik? Ik verheug me op de volgende afleveringen van Bridgerton. Ria van Dinteren hoofdredactie, hoofdredacteur@tvoo.nl   INHOUD Praktijk Kleurrijk, Waardevol ongemak voor mens en organisatie, Olivia Kramers & Carlo Strijk Diversiteit en inclusie bij het Van Gogh Museum, De kunst van het meten, Marjelle Vermeulen & Brian Doornenbal & Hans van Dijk & Susan Aukema Leren van een ‘vreemde vriend’, Over hoe kunstenaars en wijkagenten samen leren en creëren, Marjon van Gelderen & Arnoud Grootenboer Diversiteit voorbij de hokjes, Marten Bos Kleur bekennen, Column, Jitske Kramer Alle stemmen horen voor een betere wereld, In gesprek met Fonda Sahla, Olivia Kramers & Ria van Dinteren De Trainingsachtbaan, Hrd-tool, Arie Speksnijder Theorie Diversiteit en inclusie in de praktijk, In gesprek met Jacqui Brassey, Olivia Kramers & Ria van Dinteren Een woud van kleuren, Kleurendenken in het ontwikkelen van mensen, teams en organisaties, Jaap Boonstra Welles nietes, Over quota voor vrouwen in topmanagementfuncties, Mijntje Lückerath-Rovers Inspiratie Beweeg naar digitaal, maar niet altijd, Yvette Burger Diversity dividend, een andere kijk op diversiteit, Column, Carlo Strijk Organisatieontwikkeling begeleiden met leerlijn, Els Vernooij & Peter Steenkamer Kleurrijk in de praktijk, Carlo Strijk Dankzij de witte bankman, Column, Leontine Bibo

    5,95
    lees meer

    Kleurrijk

    Het thema diversiteit en inclusiviteit kon op ons lijstje van themanummers niet ontbreken, daar waren we het als redactie al snel over eens. Maar diversiteit en inclusiviteit is ook een thema waar al zoveel over gezegd en geschreven is, ook in relatie tot leren en ontwikkelen. Hoe kun je het dan zo insteken dat het ons iets nieuws brengt? Hoe kun je net een wat ander perspectief krijgen? Toen was de keuze snel gemaakt: het thema wordt kleurrijk!
    1,95
    lees meer

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

    Op weg naar ruimte en vrijheid

    Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

    Datum:
    Locatie:

    Download gratis deze white paper