logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters
  • Alle artikelen

    1|...|24|25|26|...|514

    New Perspectives

    Is it possible, in a world that is hugely diverse and continuously changing, to share a universal learning objective? At Bureau Zuidema we strongly believe this is the case. This is why educational programmes can gather success internationally and create a real impact on its participants. However, what does it take to bring a programme to that global scale? We have found it comprises everything from cross-cultural adaptability of the programme to the data driven learning on an organisational level. Read further to find out how you can bring about change in a changing world.
    1,95
    lees meer

    Het moet nu dus anders!

    De ATD-conferentie in Denver (Verenigde Staten) was net bezig, toen we begonnen met de voorbereiding van ons themanummer over globalisering. De ATD is een van de grootste internationale conferenties op het gebied van leren en ontwikkelen ter wereld. Genoeg internationale voorbeelden te vinden dus. Dit artikel beschrijft een voorbeeld van de invloed van globalisering op Japanse md-programma’s. In Japan bepalen dienstjaren en leeftijd van oudsher de wijze waarop je beoordeeld wordt.
    1,95
    lees meer

    De ethiek van presteren

    Wat hebben Volkswagen, Imtech en Rabobank met elkaar gemeen? Ze haalden alle drie het nieuws, niet vanwege bijzondere bedrijfsresultaten maar vanwege de manier waarop ze hun resultaten behaalden. Volkswagen met sjoemelsoftware, Rabobank met de Libor-affaire en Imtech met onduidelijke financiële constructies. Als je de krantenberichten mag geloven, zijn er veel meer bedrijven die grenzen overschreden. Prestatiedruk blijkt een belangrijke oorzaak te zijn. En waar de oorzaak ligt, ligt ook de oplossing: in de verbinding tussen presteren en ethiek. Om die verbinding te kunnen maken zijn drie gedragskenmerken, verderop in dit artikel beschreven, essentieel.
    1,95
    lees meer

    Shortcut naar internationaal succes

    Door globalisering en technologische ontwikkelingen werken steeds meer mensen uit verschillende culturen met elkaar samen. Zonder de benodigde ervaring gaat dit vaak mis. Om succesvol en persoonlijk te zijn in de moderne samenleving, moeten organisaties hun medewerkers gericht oefenen in interculturele communicatie. Dat vraagt om een vernieuwende benadering van training.
    1,95
    lees meer

    Globalisering: hoe kan ik blijven meedoen?

    Globalisering is een aanduiding van het verschijnsel dat de wereld steeds minder grenzen kent. Volgens de internationale Kamer van Koophandel is dit een gevolg van politieke en economische keuzes voor open markten en vrij verkeer van goederen, diensten, kapitaal en kennis, waardoor concurrentie vrij spel heeft. Deze liberalisering van het overheidsbeleid in de Europese Unie en ver daarbuiten heeft, in combinatie met technologische ontwikkelingen en lage transportkosten, de internationale handel en economische verwevenheid doen toenemen.
    1,95
    lees meer

    Designing the next generation of corporate academies

    Almost every large company has a corporate academy – an internal unit or program designed to develop and sustain institutional or individual capabilities, with the goal of improving performance. The first academies, which were established about 60 years ago, focused on training top leaders and followed a set curriculum. After realizing that this approach had a limited impact, while continuing to maintain their academies, companies adopted more flexible approaches to learning including coaching and on-the-job instruction, and then added training for the middle and frontline managers. This shift of focus of the academy was needed to support ongoing capability building for the entire enterprise.
    1,95
    lees meer

    De dood van de expat

    Ik spreek Ron Meyer bij hem thuis in Rotterdam over het gevaar van managementtoerisme, waarbij je relatief kort bij een werkmaatschappij op bezoek bent en verdere contacten via video- of audioconferencing verlopen. Je denkt dat je internationale verschillen snapt, terwijl dat in werkelijkheid niet zo is. En toch moet er een gedeelde internationale cultuur komen, aan een gedeelde strategie worden gewerkt en cross-border learning worden vormgegeven. Hoe gaan we al die dingen doen op het moment dat mensen minder mobiel zijn?
    1,95
    lees meer

    Working = Learning

    Om adequaat om te kunnen gaan met de uitdagingen binnen de ouderenzorg, is het belangrijk dat zorgverleners leren van hun werk. Miranda Snoeren onderzocht wat het leren van medewerkers en studenten in de ouderenzorg kenmerkt en hoe werkplekleren bevorderd en onderzocht kan worden. De centrale vraag die hierbij centraal stond was: wat is de aard van het werkplekleren, zoals dat plaatsvindt binnen de intramurale ouderenzorg, en hoe kan vanuit het deelnemersperspectief een diepgaand begrip van leren gegenereerd worden, waarbij het leren zelf ook bevorderd wordt?
    Gratis
    lees meer

    The Global Shift from Learning to Performance with 70:20:10

    Structured education and training emerged in a world of information paucity. Up until the mid-19th Century and the rise of mass education, knowledge was held by the few and education was deeply entwined in the oral tradition. Many early education models that developed across the world were driven by religious texts that were read aloud. Memorisation was a critical skill. Rote learning was the way to get ahead. The classroom was a critical tool.
    Gratis
    lees meer

    Globalisering in de corporate tribe

    In een nummer over globalisering mag het gezichtspunt van een corporate antropoloog niet ontbreken. En al helemaal niet omdat het boek ‘De corporate tribe’ van Danielle Braun en Jitske Kramer managementboek van het jaar werd. Met Jitske Kramer verkennen we wat corporate antropologie inhoudt en wat dit kan toevoegen aan de toenemende globalisering in organisaties en trainingsprogramma’s. Zijn we straks een global tribe? En allemaal wereldburgers? Jitske Kramer hoopt van wel, maar denkt van niet. Het is een optimistisch gesprek, waarbij de uitspraak “Ik gun iedereen een crashcourse antropologie” mij enorm is bijgebleven.
    1,95
    lees meer

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

    HRD-Congres Liefde voor leren

    Thema: Aandacht

    Datum: 14 februari 2020
    Locatie: De Reehorst, Ede

    Informatie & aanmelden »