logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters
  • Alle artikelen

    1|...|289|290|291|...|517

    Experimenteren op de regionale arbeidsmarkt

    De noodzakelijke omslag van baan- naar werkzekerheid betekent een andere visie op arbeidsmarktvraagstukken, waarbij de regio steeds vaker het beleidsmatige speerpunt vormt. Optimale in-, door- en ook uitstroom van personeel vragen samenwerking in de regio, in netwerken van bedrijven, kennisinstellingen en soms ook onderwijsorganisaties. In dit artikel een beschrijving van een aantal vernieuwende arrangementen en experimenten
    1,95
    lees meer

    Plezier (volledige uitgave, 17 artikelen)

    INHOUD THEMA ‘PLEZIER’ (januari 2018) Plezier is het halve werk, Benno Diederiks Spel en plezier vanuit biologisch perspectief, Marc Gnodde Plezier in het werk in verbinding met je eigen totem - Interview met Danielle Braun, Liesbeth Bezem Hoe 'Pi' is jouw werk? Lucky Ruis & Lucienne Stavenuiter Hoe belemmeren we plezier in ons leven? Een dag niet gelachen is een dag niet geleefd of ligt geluk in een klein hoekje? Marja Postema PRAKTIJK Door tot je 70ste - Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en bevlogenheid in de technische sector, Yvette Kokee & Marion van Hoof Talent werf je met technologie, Martin Jan Kraak & Martin Reekers Een innerlijk kompas voor de 21ste eeuw - Verslag van conferentie, Martin Reekers Ga lekker zélf in je kracht staan – Boekbespreking, Els Ackerman Hoe krijg je werkplezier verkocht? Fiona Kloosterman Wat vonden zij van het Noloc loopbaancongres 2017? KENNIS & KUNDE Serious Fun! - Spelenderwijs naar zelfkennis, Hester Jansen De onbelichte organisatiecontext van loopbanen - Vlaamse hoogleraar Ans de Vos over duurzaam loopbaanbeleid 2.0, Martin Jan Kraak Cartoon OPINIE & DISCUSSIE Evidence based coachen brengt vak naar hoger plan - Waarom coachen op basis van intuïtie en gevoel niet meer kan, Maarten Freriks Niet alles wat telt, kan worden gemeten, Jouke Post Waarom coachen op intuïtie en gevoel de toekomst heeft, Marc Gnodde Plezier in je werk, Joke Tacoma Plezier Plezier hebben, plezier maken, plezier toewensen, plezier ergens uit halen. ‘Ik wens je veel plezier’, ‘Hebben jullie plezier gehad?’, ‘Ga je plezier maken?’. Het lijkt alsof je zelf plezier kan creëren of opzoeken. Wat plezier precies is, is moeilijk te omschrijven en erg persoonlijk. Zo haalt de een plezier uit tien kilometer hardlopen, terwijl een ander dat haalt uit het spotten van een zeldzame vogel. Terwijl ik dit stukje schrijf, bedenk ik waar ik de laatste tijd plezier aan beleef. We hebben sinds kort twee honden uit het asiel op proef. Twee Airedale Terriërs van elf en twaalf jaar oud. Het zijn erfhonden dus moeten wij ze trainen om buiten op het terrein te blijven en niet weg te lopen. Hun persoonlijkheid is al gevormd en beide dieren hebben gedurende hun leven beschadigingen opgelopen. Ze blaffen veel, doen regelmatig dingen die niet mogen. Maar ze reageren erg enthousiast op ons – iets minder op onze kat. Wat mij plezier geeft is om te zien hoeveel plezier zij hebben tijdens het wandelen. Ze zijn zo blij als ze vrij mogen lopen. Ze zoeken grote stokken en slepen ze mee. Ze springen in vijvers en rennen rond. De honden hebben plezier en daarom ik ook. Ik denk dat plezier in veel dingen kan zitten en dat het belangrijk is om dit plezier te herkennen. Marc Gnodde heeft een achtergrond als bioloog en gaat in zijn artikel in op de vraag ‘Wat is plezier hebben?’ Hij koppelt dit aan plezier bij dieren. Verder een interview met antropoloog Danielle Braun. Zij kijkt naar hoe er in verschillende culturen omgegaan wordt met veranderingen en ontwikkelingen en wat daaruit te leren is. Benno Diederiks beschrijft een aantal manieren waarop je plezier kan hebben in je werk. Hij schrijft onder meer over het nut van een psychologisch contract en de vitaliteit van een organisatie. Wat werkt wel en wat werkt niet in loopbaanbegeleiding? Maarten Freriks breekt een lans voor de toepassing van methodieken die evidence-based zijn. Jouke Post en Marc Gnodde geven hier hun reactie op. Verder in dit nummer een interview met Ans de Vos. Zij was een van de sprekers op het Noloc-loopbaancongres afgelopen november. Ben je het zat om altijd maar in inspiratieloze spreekkamertjes je coachgesprekken te houden? Lees dan het interview met Ivo Jansen over het spel van CareerCycles, een bordspel dat je ook in de kroeg kan doen. Yvette Kokee en Marion van Hoof presenteren in dit nummer hun derde en laatste artikel over de vraag hoe je duurzame inzetbaarheid en bevlogenheid van medewerkers kan bevorderen. Deze keer hebben zij P&O-adviseurs van een drietal internationaal opererende technische bedrijven geïnterviewd. Veel plezier toegewenst bij het lezen van deze LoopbaanVisie. Ik ben benieuwd welk artikel jou plezier geeft.

    5,95
    lees meer

    Wat vonden zij van het Noloc loopbaancongres 2017?

    Om verslag te doen van het Noloc-Loopbaancongres 2017, met als thema ‘verbinding’ heeft LoopbaanVisie een aantal bezoekers om een reactie gevraagd op een drietal vragen: 1. Wat was de kernboodschap van hetgeen je gehoord hebt? 2. Waar heb je het meeste plezier aan beleefd? 3. Met welke inzichten ga je in de praktijk iets doen?
    Gratis
    lees meer

    Serious Fun!

    Volgens Ivo Jansen moeten we af van zogenaamde ‘objectieve persoonlijkheidstestjes’ en verhalen gaan vertellen over wat ons drijft en motiveert. Hij doet dat aan de hand van een bordspel, in organisaties maar ook ’s avonds in het café. “Waarom zou loopbaanontwikkeling niet leuk mogen zijn?”
    1,95
    lees meer

    Spel en plezier vanuit biologisch perspectief

    Bij loopbaancoaching is er vaak sprake van een zoektocht door de coachee naar de bevlogenheid, zingeving en het plezier dat er in het verleden geweest is. Het gaat dan om een bewustwordingsproces: ‘wat maakte dat ik het toen naar mijn zin had en hoe kan ik daar in de toekomst aan werken?’ Nu de crisis weer grotendeels achter ons ligt komt er in loopbaantrajecten meer ruimte voor de zoektocht naar zingeving en plezier in het werk. Juist als het gaat om duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Maar wat is dat eigenlijk, plezier hebben? Marc Gnodde geeft vanuit de biologie een nieuw perspectief.
    1,95
    lees meer

    Plezier in het werk in verbinding met je eigen totem

    Danielle Braun gebruikt de benaderingswijze van de culturele antropologie om naar organisaties te kijken. Wat kunnen wij in organisaties leren van de wijsheid van tribes en oude rituelen? Hoe zorg je ervoor dat mensen plezier hebben in hun werk. “Plezier wordt gemakkelijker als je werk in verbinding staat met de totem van de organisatie en je eigen totem.”
    1,95
    lees meer

    Hoe 'Pi' is jouw werk?

    Naarmate we meer vragen van mensen die werken, is het belangrijker dat ze plezier hebben in hun werk. Wie plezier heeft in de dingen die hij doet, bruist van energie, inspireert anderen, blijft vitaler, is veerkrachtig en ziet de toekomst met vertrouwen tegemoet. In organisaties waar mensen met plezier hun werk doen, zie je minder uitval en ongewenste uitstroom, een prettige sfeer en betere resultaten. Plezier in het werk helpt.
    1,95
    lees meer

    Hoe belemmeren we plezier in ons leven?

    We hebben allemaal behoefte aan plezier, geluk en vreugde in ons leven. Bij de een lijkt dat vanzelf te gaan en bij de ander is dat een voortdurende worsteling. Waar ligt dat aan? Welke types hebben moeite om plezier te ervaren? En waar ligt de valkuil voor de loopbaancoach?
    1,95
    lees meer

    Door tot je 70ste

    Langer doorwerken, technologische veranderingen, toenemende concurrentie, veranderende wet- en regelgeving, mondige consumenten: zomaar een greep uit trends die op bedrijven afkomen en maken dat ze flexibel en wendbaar moeten kunnen reageren. Dit maakt het voor bedrijven steeds belangrijker én lucratiever om medewerkers te ondersteunen duurzaam inzetbaar, vitaal en bevlogen te zijn en blijven. Nieuwsgierig naar de manier waarop dit in onze regio speelt, gingen we in gesprek met werkgevers uit de ouderenzorg, de techniek en het onderwijs. In drie opeenvolgende nummers van LoopbaanVisie beschrijven we de belangrijkste issues per sector en hoe de verschillende bedrijven daarop inspelen. Belangrijke informatie voor de loopbaanadviseur die liever preventief dan curatief werkt.
    1,95
    lees meer

    Talent werf je met technologie

    COForIt 2017 is het jaarlijkse beursevenement waarop recruitmentsoftware-ontwikkelaar Connexys, tegenwoordig onderdeel van het Amerikaanse Bullhorn, de trends deelt in de ontwikkelingen van recruitment. Informatietechnologie maakt recruitmentwerk slimmer, effectiever en gemakkelijker om zo het schaarse talent te vinden en te verleiden. Daarbij rukt kunstmatige intelligentie in de vorm van algoritmes onmiskenbaar op.
    Gratis
    lees meer

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

    Dag van de Coach - 2020

    Thema - WERK-DRUK

    Datum: 4 juni 2020
    Locatie: De Reehorst, Ede

    Informatie & aanmelden »