logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters
  • Alle artikelen

    1|...|306|307|308|...|517

    Kanteling

    “Dat kan niet hoor, Fiona!”, roept iemand me toe. Ik sta op dat moment bij een bestuur van zomaar een gemeente in het land. Een van de werkcoaches had, in de maand voorafgaand aan dit overleg, de moed opgevat om te twitteren met de wethouder over een gevoelig onderwerp, waar het bestuur al maanden gesprekken over aan het voeren was. De betreffende werkcoach was op het matje geroepen. “Hoe houden we dat tegen?!”, was de vraag aan mij. “Wen er maar aan”, zei ik. “Gebruik het in je voordeel en probeer het niet tegen te houden.”
    Gratis
    lees meer

    Boeken thema `kanteling´, januari 2016

    In deze uitgave een korte bespreking van de volgende boeken: 50+ aan het werk, Marc Schabracq & Roos Schabracq Klein maar fijn, Over kleinschaligheid en werkgeluk, Marieke Langenberg
    Gratis
    lees meer

    Zekerheid (volledige uitgave, 23 artikelen)

    INHOUD THEMA 'ZEKERHEID' (oktober 2015) Leef moedig, maar let op! Omgaan met risico’s in werk en loopbaan, Gert van Brussel Werkzekerheid in de flexibele arbeidsmarkt, Martin Jan Kraak Darwin en onze behoefte aan zekerheid. Biologisch grenzen aan leermogelijkheden, Patricia de Wit PRAKTIJK Loopbaancoaching als een bestemmingsreis door de leegte, Erik Schutten Investeren in mobiliteit van callcentermedewerkers. Coachende manager, Rob Groeneveld Motivatie en onzekerheid van studenten. Een analyse van de overgang naar het hoger onderwijs, Annerieke Oosterwegel Tussen twee vuren. Werkende mantelzorgers, Wil Anker Zonder mentale veerkracht kun je niet goed ondernemen. Risico en onzekerheid, Jacqueline Jumelet De nieuwe ketenregeling onder de Wet Werk en Zekerheid. Geeft dit flexwerkers meer zekerheid?, Harriët Strik De lunch met Jenk Stronks, Marlies van Venrooij Hoe ‘zekerheid’ en ‘leuk’ elkaar in de diepte vinden, Mirjam Windrich KENNIS, KUNDE EN ONDERZOEK Wat doe ik als mijn baan verdwijnt? Administratieve beroepen, Freek Kalkhoven & Kees van Uitert Wie kiest voor een (loopbaancoach) opleiding?. De invloed van een onzekere arbeidsmarkt, Marc Gnodde Investeren in de loopbaandialoog verdient zichzelf terug. Onderzoek naar de stimulering van loopbaanflexibiliteit, Cis Groen, Edith Schoonbrood-van den Dijssel, Martin Jan Kraak, Sabina Ritsema–Brammer & Yvette Kokee Werk vinden met social media, Aaltje Vincent Wie durft? Belemmerende emoties oplossen met EFT, Yvonne Toeset De paradox van verplicht vrijwilligerswerk. Hoe empowerment en employability conflicteren, Thomas Kampen OPINIE EN DISCUSSIE Cartoon, Martin Reekers De toekomstvisie van een historica. Nieuwe tijden, Eveline den Boeft Loopbaanprofessionals staan op kruispunt. Uitkomsten Noloc-enquête roepen op tot pro-activiteit, Ineke van den Berg & Connie van der Zwan Wassen Reynaert en Van Aken echt witter dan wit, Jouke Post EN VERDER... Zekerheid, Els Ackerman Tony Watts neemt afscheid Review ‘Career Development Policy & Practice: The Tony Watts Reader’, Annemarie Oomen Boekbesprekingen De behoefte aan ONzekerheid Eens interviewde ik een werknemer in de Metaal. Hij werkte al vele jaren in Hal 1 en vertelde dat hij nooit in Hal 2 was geweest. Deze man had nooit de behoefte gevoeld om door de deur te stappen die beide hallen van elkaar scheidde. En zijn baas had hem er nooit toe aangemoedigd. Dat wij mensen verlangen naar zekerheid, lijdt geen twijfel. Deze behoefte komt in dit themanummer van LoopbaanVisie uitgebreid aan de orde. Hier is alvast een voorproefje. "Onzekerheid en risico’s wil men evenals pijn zoveel mogelijk vermijden", schrijft Gert van Brussel. "Onzekerheid belemmert mobiliteit", stelt Martin Jan Kraak. Patricia de Wit refereert aan de piramide van Maslow. Zekerheid komt daarin na de behoefte aan slaap, eten en drinken op de tweede plaats. Toch hebben wij mensen – jongere overigens meer dan oudere – ook behoefte aan ónzekerheid. Waarom zouden we anders gokken, bergbeklimmen, paddo's eten, vuurwerk afsteken, voetballen, rellen trappen, ons in 'Ik vertrek' avonturen storten of soms ondanks alles uit vrije wil een gouden kooi verlaten? Waarom heeft de verboden deur in het sprookje zo'n onweerstaanbare aantrekkingskracht? Onze behoefte aan zekerheid wordt problematisch in een wereld die zich snel ontwikkelt naar een onvoorspelbare toekomst. Werk biedt steeds minder zekerheid. Ook daarover valt in deze LoopbaanVisie het nodige te lezen, bijvoorbeeld "De flexschil zal in 2020 doorgegroeid zijn naar 30 procent van de beroepsbevolking". Turbulente ontwikkelingen op het gebied van wetenschap, techniek, economie en maatschappij zullen veel nieuwe onzekerheden met zich meebrengen. We hebben dat te accepteren, of liever, we kunnen dat maar beter verwelkomen. Wat is het jammer dat kinderen en jongeren hun natuurlijke verlangens en competenties op het gebied van onzekerheid, die ze later erg nodig zullen hebben, zo snel afleren. Gisteren las ik in de krant dat ouders steeds banger worden dat hun kinderen iets overkomt. Bij Kruidvat verkoopt men nu de Spotter. Met dit apparaatje worden kinderen met GPS gevolgd en binnen een virtueel hek gehouden. "Nooit meer ongerust" is het motto. De verkoopverwachtingen zijn hooggespannen. Met alle respect voor de ongerustheid van ouders – wat betekent dit voor de ontwikkeling bij hun kinderen van durf, verantwoordelijkheidsgevoel en het omgaan met vrijheid? Ligt hier niet juist de basis voor competenties die later in de loopbaanontwikkeling onmisbaar zijn? Annerieke Oosterwegel legt uit dat ook in ons onderwijs vicieuze cirkels te doorbreken zijn, die krampachtigheid en faalangst aanwakkeren. Veel volwassenen en ouderen zullen het omgaan met onzekerheid opnieuw moeten leren. Het hoofdartikel van Gert van Brussel geeft hiervoor waardevolle aanwijzingen evenals dat van Cis Groen en collega's. Voor het volgende nummer van LoopbaanVisie houdt de lezer een artikel te goed van Martin Jan Kraak over hoe bedrijven hun medewerkers in beweging kunnen krijgen. Echte werkzekerheid zullen we in de toekomst in onszelf moeten vinden. In het vertrouwen dat we dingen kunnen leren waar behoefte aan ontstaat. En dat exploreren en proberen nieuwe deuren zal openen waarvan we het bestaan niet eens vermoeden.

    5,95
    lees meer

    Leef moedig, maar let op!

    Zekerheid en vooral onzekerheid hebben alles te maken met risico nemen. Risico nemen in werk en loopbaan is een beetje eng, maar een aantal deskundigen vindt dat het moet. Zie je in risico’s vooral kansen of zie je meteen verlies en schade opdoemen? Leren omgaan met risico’s lijkt niet makkelijk. Een aantal benaderingen biedt perspectief, maar elk met de nodige kanttekeningen. In dit artikel een kritische verkenning en een voorstel voor een gecombineerde benadering.
    1,95
    lees meer

    Werkzekerheid in de flexibele arbeidsmarkt

    Werkzekerheid is de zekerheid voor mensen om aan het werk te blijven, maar niet noodzakelijkerwijs bij dezelfde werkgever. Het is een tamelijk nieuw begrip. Aandacht hiervoor is noodzakelijk vanwege de steeds verdergaande flexibilisering van de Nederlandse arbeidsmarkt. Onderzoekers constateren dat investeringen in echte werkzekerheid achterblijven.
    1,95
    lees meer

    Darwin en onze behoefte aan zekerheid

    We ervaren allemaal een behoefte aan zekerheid. Maslow (1974) beschreef onze behoefte aan zekerheid als de tweede in zijn hiërarchie-keten, na de behoefte aan slaap, eten en drinken. Waarom is deze behoefte er en waarom is deze zo sterk? De verklaring hiervoor ligt tienduizend jaar geleden. De menselijke geest is namelijk het product van de evolutie, net zoals elk fysiek orgaan. De werking van de psyche kunnen we beter begrijpen door kennis te hebben van de evolutionaire druk waaronder deze is gevormd. En met deze kennis op zak, is het mogelijk om effectievere loopbaanbegeleiding te geven.
    1,95
    lees meer

    Loopbaancoaching als een bestemmingsreis door de leegte

    In ieder veranderingsproces zit tussen de oude en de nieuwe situatie een lege tussenfase die gekenmerkt wordt door niet-weten. Cruciaal voor een geslaagde verandering is of loopbaancoach en coachee samen dit niet-weten een plek durven te geven. Cliënt én loopbaancoach worden hierin op de proef gesteld. Stap niet in de valkuil om deze fase te willen vermijden. Het is een illusie te denken dat je succesvol door deze fase heen komt en resultaat zult behalen via een aantal stappen en methoden. Niet-weten is cruciaal in een loopbaantraject, evenals in het leven zelf. En dat is spannend, uitdagend maar vooral inspirerend voor zowel coach als coachee.
    1,95
    lees meer

    Investeren in mobiliteit van callcentermedewerkers

    Callcentra handelen tegenwoordig minder vragen van klanten af. Dat komt door een veranderende klantvraag en moderne technieken. Vooral bij grootbanken en verzekeraars doen klanten via internet veel zelf. Het is voor deze groep medewerkers steeds belangrijker om zich te blijven ontwikkelen en breed inzetbaar te blijven voor de arbeidsmarkt. De leidinggevende speelt een belangrijke coachende rol in dit proces, zet Rob Groeneveld uiteen.
    1,95
    lees meer

    Motivatie en onzekerheid van studenten

    Tijdens de vwo-meeloopdagen zitten de aankomende studenten voor in de collegezaal en nemen de informatie muisstil met grote ogen in zich op. Tijdens de matching- en selectiedagen zijn ze vol goede moed, blij en enthousiast. In de loop van het eerste semester lijken deze open houding en motivatie te verdwijnen. De media spreken van een 6+ mentaliteit en gebrek aan motivatie, opleidingen zien zich geconfronteerd met uitval en switchgedrag, voor de betreffende studenten is dat verloop teleurstellend. In welke processen raken studenten verstrikt?
    1,95
    lees meer

    Tussen twee vuren

    Bijna iedereen krijgt er mee te maken: een familielid, partner of goede vriend wordt ernstig ziek en heeft extra zorg nodig. Natuurlijk wil je die zorg graag bieden. Maar je hebt ook nog een baan. Hoe ga je mantelzorg en werk combineren en voorkom je overbelasting?
    1,95
    lees meer

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

    Dag van de Coach - 2020

    Thema - WERK-DRUK

    Datum: 4 juni 2020
    Locatie: De Reehorst, Ede

    Informatie & aanmelden »