logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters
  • Alle artikelen

    1|...|314|315|316|...|532

    Zzp-schap als loopbaanstap

    Het is je misschien al opgevallen in het nieuws van de laatste tijd: de zzp'er ligt onder vuur. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ziet in de toename vooral een probleem: zzp'ers zijn ofwel om tal van redenen slecht voor het sociale contract in Nederland of ze worden gezien als arme flexwerkers of schijnzelfstandigen die eigenlijk niet kunnen rondkomen. Nu zal ik de laatste zijn die zal ontkennen dat er wel degelijk een aantal problemen zijn die aandacht behoeven. Toch wil ik in dit artikel een lans breken voor zzp-schap als te overwegen loopbaanstap.
    1,95
    lees meer

    Hoe overleven jongeren op de arbeidsmarkt van morgen?

    Er is een gestage stroom publicaties op gang gekomen over digitalisering en robotisering. Belangrijke boodschap: robotisering is niet iets dat ons overkomt, we hebben een keuze. Ook wij pleiten voor een Omkering gericht op een menswaardige toekomst van werk, waarbij werk zich aanpast aan de mens – in plaats van andersom.
    1,95
    lees meer

    Samen of alleen?

    “Eigenlijk kan ik best wel samenwerken, maar ik doe het liever alleen.” Marianne zegt het wat aarzelend. In haar functioneringsgesprek kreeg ze te horen dat er wel wat mankeert aan haar collegiale gedrag. Vandaar dat ze nu bij mij zit. De werkgever investeert in een aantal coachingsgesprekken om het lek boven water te krijgen.
    Gratis
    lees meer

    Online aanbevelingen broodnodig

    Eén ding is zeker op social media: aanbevelingen op LinkedIn worden gelezen. Werkgevers horen graag meer over jouw cliënt uit betrouwbare bron – iemand die met je cliënt gewerkt heeft – wat voor werk deze heeft geleverd en wat voor iemand het is om mee samen te werken. En je cliënt wil graag dat zij dit van de bron zelf horen, want het kan hét verschil maken tussen wel of niet uitgenodigd worden op het sollicitatiegesprek.
    1,95
    lees meer

    Boeken thema ´Samenwerken´ april 2016

    In deze uitgave een korte recensie van de volgende twee boeken: Zou jij jezelf aannemen? Hét sollicitatiehandboek, Freek van Kraaikamp Het Grote 50+ werkboek: Zo kom je weer aan het werk, Anne-Marije Buckens, Judith Spruit & Donald Suidman
    Gratis
    lees meer

    Kanteling (volledige uitgave, 20 artikelen)

    INHOUD THEMA ‘KANTELING’ (januari 2016) De digitale revolutie - Leven in een verandering van tijdperken, Mirjam Gaasterland Wat brengt mensen in beweging? - Van pamperen naar empoweren, Martin Jan Kraak Zo blijf je toekomstbestendig, Stephen Steijger Boeksamenvatting Je Binnenste Buiten, Martin Jan Kraak PRAKTIJK Begeleiding van een Wajongere naar werk - Vallen en opstaan, Guus Janssen Wet Werk en Zekerheid in perspectief, Liesbeth Bezem & Marie-Madeleine Claassen Schatgraven tijdens het Loopbaancongres 2015, Martin Jan Kraak Afgestudeerden hoeven niet onder hun niveau te werken, Pieter Vermeer Begeleiding bij een chronische aandoening - Stevig fundament, Annemiek de Crom & Tamara Bijleveld-Coene Opgeleid om uit te vallen - Studierendement niet-westerse allochtonen ernstig onder druk, Martin Reekers “Je gaat het pas zien als je het door hebt” - Over een professie zonder positie, José Otten KENNIS, KUNDE EN ONDERZOEK Angst en onzekerheid werken verlammend - Provocatief coachen, Erica Risiglione Kennismaken met Judith Semeijn - Bijzonder hoogleraar loopbaanmanagement, Marlies van Venrooij Reshoring, de banenboemerang - Terughalen productie uit lagelonenlanden leidt tot nieuw werk, Adrie Spruijt OPINIE EN DISCUSSIE Kanteling - Een persoonlijke visie, Tom Luken Dobbelen, Joke Tacoma Binnenkort te openen: Regionale Loopbaan Adviescentra, Jenk Stronks Talentmanagement en duurzame inzetbaarheid hand in hand - Loopbaanadviseurs en strategisch hrm, Elles Meinster-Prinsen Kanteling, Fiona Stoop Cartoon, Martin Reekers Boeken Kanteling Jan Rotmans is de grondlegger van nederlandkantelt.nl. Kanteling heeft volgens deze website te maken met “een nieuwe orde en een beweging creëren”. Bijvoorbeeld de overgang van een oude economie naar een nieuwe, waarin start-ups de nieuwe standaard worden en de oude garde op die manier dwingen tot verandering. De nieuwe standaard wordt ook meer kleinschalige en particuliere samenwerkingen, ieder met zijn eigen expertise op gelijkwaardig niveau. Denk hierbij aan Peerby, Airbnb of BlaBlaCar, initiatieven waarbij particulieren hun bezittingen delen – gratis of voor een klein bedrag. Zo hoorde ik laatst op de radio dat er steeds meer buurten komen, waar mensen door het plaatsen van zonnepanelen op grote schaal, of een windmolen in de achtertuin, zelf hun energie op willen wekken; een nieuwe manier van samenwerken. Waar deze mensen tegenaan lopen is de bureaucratie van wetten en regels waar zij aan moeten voldoen, de ouderwetse regeldruk. Het is een mooi initiatief, een voorbeeld van een nieuwe economie én een bedreiging voor de gevestigde energieleveranciers. Stel dat iedereen zijn eigen energie op zou gaan wekken, wat betekent dit dan voor de Eneco’s en de Nuons in deze wereld? Zij worden door deze nieuwe initiatieven gedwongen om op zoek te gaan naar een nieuw businessmodel, anders vallen zij buiten de boot. Wat betekent dit soort kantelingen nu voor ons als loopbaanprofessionals? Ik denk heel veel. Door deze kanteling gaat de arbeidsmarkt er anders uitzien: hoe je werk vindt (online), hoe je werk uitvoert (flexwerken) en het soort werk (meer kennisgedreven). Stel dat Eneco meer een doorvoerluik gaat worden van particuliere energie, dan heb je kans dat binnen deze organisatie een ander soort medewerker nodig is. Vooral bij start-ups zie je dat het winstoogmerk minder belangrijk is. Het gaat meer om een periode van ontwikkeling en minder om groei. Het kan dus zijn dat je als medewerker voor de ontwikkelperiode bent aangenomen en dat je daarna overbodig wordt. Als je als loopbaanprofessional hierop inspeelt, dan kun je de organisaties en de mensen die je begeleidt helpen om zich op korte of lange termijn hierop voor te bereiden. Dit geeft volgens mij aan ons vak een extra dimensie. In dit nummer staat in het themagedeelte een inhoudelijk artikel ‘De digitale revolutie’ van Mirjam Gaasterland. Zij beschrijft hoe “de traditionele wereld van werk” aan het veranderen is. Ook het artikel van Martin Jan Kraak ‘Van pamperen naar empoweren’ zegt iets over kanteling in de manier van loopbaanbegeleiding. In het praktijkgedeelte vind je onder andere een artikel van Adrie Spruijt over reshoring. Reshoring is een duidelijke kanteling op de arbeidsmarkt: de ommezwaai van ‘alles outsourcen’ in de jaren tachtig naar werkzaamheden terughalen naar Nederland. Een mooi initiatief wordt beschreven in het artikel van de DeBroekriem over ‘opstartbanen’. In samenwerking met Monsterboard roepen zij werkgevers op om jongeren een kans te geven om werkervaring op te doen. Ben je geïnteresseerd in hr-zaken, lees dan het artikel van Elles Meinster, ‘Loopbaanadviseurs dragen een steentje bij aan strategisch hrm’. Zij voorspelt dat de loopbaanadviseur in de toekomst verantwoordelijk is voor de kwalitatieve bezetting binnen een organisatie. Diegenen die met smart zitten te wachten op het derde artikel van Aaltje Vincent, moeten wij deze keer teleurstellen. In april zal zij haar reeks weer vervolgen.

    5,95
    lees meer

    De digitale revolutie

    “We leven niet in een tijdperk van verandering maar in een verandering van tijdperk” aldus Jan Rotmans, hoogleraar transitiekunde. De wereld kantelt en steeds meer mensen worden zich bewust van de noodzaak en de uitdaging om mee te bewegen. Mensen – ongeacht leeftijd – omarmen de nieuwe ontwikkelingen of bieden weerstand omdat ze het tempo van de veranderingen niet meer kunnen of willen volgen.
    1,95
    lees meer

    Van pamperen naar empoweren

    Maatschappelijke ontwikkelingen sporen werkenden aan hun hele loopbaan te blijven leren. Werkgevers kunnen hieraan een bijdrage leveren door initiatieven te nemen en ontwikkelactiviteiten te faciliteren. Bij voorkeur ongeacht de contractvorm. De praktijk laat echter zien dat dit nog lang niet overal gebeurt. Hoe zorgen we ervoor dat iedereen zijn talent en loopbaan kan, mag, durft en gaat ontwikkelen?
    1,95
    lees meer

    Zo blijf je toekomstbestendig

    Hoe komt het dat er in de beroepsbevolking altijd een grote groep medewerkers is die minder mee kan in de eisen van de tijdsgeest? Wendbaarheid en omgaan met veranderingen zijn vooral een kwestie van de juiste grondhouding aannemen. Welke levenshouding kun je het beste innemen om een aantrekkelijke speler te blijven tot aan je pensioen?
    1,95
    lees meer

    Professionele identiteit als kern van moderne professionele ontwikkeling

    Wie veel met professionals werkt en/of zijn eigen professionele ontwikkeling onder de loep wil nemen, kan inspiratie vinden in het boek Je binnenste Buiten over professionele identiteit in organisaties. Het boek is geschreven door tien auteurs, waaronder Manon Ruijters, een leidende professional in het aanverwante werkveld van leren en ontwikkelen. Het boek wil een nieuwe invulling geven aan het begrip ´professional´. De kerngedachte is dat professionele identiteit de essentie van professionele ontwikkeling is.
    Gratis
    lees meer

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

    Dag van de Coach - 2020

    Thema - WERK-DRUK

    Datum: 4 juni 2020
    Locatie: De Reehorst, Ede

    Informatie & aanmelden »