logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 580 581 582 ... 823

Wetenschap (volledige uitgave, 24 artikelen)

INHOUD THEMA 'WETENSCHAP' (november 2010) ​Ten geleide, Frank van der Mijn Loopbaankunde: wetenschap in wording, Tom Luken Internationaal: Hot Spots of Career Research abroad, Svetlana Khapova and Gert van Brussel Loopbaankunde: van compassie naar professie, Walraed Cremers Overzicht van een eeuw loopbaantheorie, Jouke Post De Jonge Akademie pleit voor loopbaanbeginsel in academische wereld – interview met prof. Janet van Hell, Frank van der Mijn PRAKTIJK Help, ik zoek mijn passie. Els Ackerman, Katja Bosboom Studieloopbaanbegeleiding in het HBO, Marian Cornelissen Portret Lidewey van der Sluis Ervaringen van wetenschappers en hun loopbaanbegeleiders, Ria Freijsen Voorbij aan de best practices, Nienke Kamphuis Overleven in tijden van crisis, Katja Bosboom en Nienke Kamphuis Nieuws uit London, Janneke de Jong FLOW brengt mobiliteit woningcorporaties in de stroom, Ria Freijsen WETENSCHAP Afdeling Arbeids- en Organisatiepsychologie, Universiteit van Amsterdam, Annelies van Vianen Amsterdam Center for Career Research, Vrije Universiteit Amsterdam, Paul Jansen en Claartje Vinkenburg Loopbaanintenties 45- tot 55-jarigen (2), Johannes Kraak Uitstellen pensioenleeftijd en investeringen in menselijk kapitaal, Andries de Grip en Raymond Montizaan Wetenswaard NIEUWS Wat schuift het?, Job Gorree Arbeidsmarkt vraagt om excellerende loopbaanprofessionals, Joop de Kler en Marjo van Schaik Impressies Noloc Conferentie 2010, Nienke Kamphuis Facts & FAQs Boekbesprekingen Forum Bètawetenschap, Els Ackerman Cartoon, Martin Reekers Het vierde en laatste nummer van dit jaar besteedt aandacht aan wetenschap. Dat betreft allereerst de vraag in hoeverre de loopbaanprofessie ook wetenschappelijk aandacht krijgt. Welke wetenschappers doen onderzoek naar de basis en resultaten van ons vak? Zoals Tom Luken in zijn artikel Paffen citeert is een loopbaan: “de hele reeks van werkgerelateerde activiteiten en ervaringen gedurende de tijdspanne van het hele leven van de persoon”. Een vakgebied dus dat zich vanuit een breed spectrum met de ontwikkeling van de mens en zijn werk bezighoudt. Het zal de lezer niet hoeven verbazen dat er dus een even breed palet aan onderzoek plaatsvindt dat op de één of andere wijze raakt aan loopbanen. Het is knap dat Luken dat palet naar ons idee vrij compleet weet in te kleuren. Ook in het buitenland krijgt onderzoek op het gebied van loopbanen sinds enige decennia vorm. Gert van Brussel en Svetlana Khapova draaiden aan de globe en plantten vlaggetjes op de actuele hotspots van loopbaanonderzoek. Jouke Post voegt daar in zijn bijdrage de historische component aan toe. Ook hij creëert een overzicht, nu van de mensen en thema’s die de afgelopen jaren hebben bijgedragen aan de ontwikkeling van dit vak. Omdat zoveel onderzoekers en professionals vanuit evenzoveel wetenschappelijke en in de praktijk ontstane richtingen invulling geven aan de loopbaanprofessie, verbaast het niet dat er sprake is van versnippering. De beroepsgroep doet er zelf moeite voor hierin krachten te bundelen. In de bijdrage van Walraed Cremers leest u enkele ideeën om synergie aan te brengen, vooralsnog geen sinecure. Waar het wetenschappelijk onderzoek in de praktijk over gaat, leest u tenslotte in enkele bijdragen van onderzoeksgroepen zelf. Het ligt in de bedoeling om op de vernieuwde website www.loopbaan-visie.nl binnenkort een beknopte beschrijving van een aantal onderzoeksgroepen en hun onderzoek op te nemen. Zodat u weet waar wat gebeurt in ons land. Zo biedt dit nummer van LoopbaanVisie een prachtig overzicht van de wetenschappelijke context van en het denken over het vak. Een nummer om trots op te zijn. Maar wetenschap betreft niet alleen ons vak. Wetenschappers hebben zelf ook een loopbaan. Die gaat vaak niet over rozen. Lees erover in een interview met professor Janet van Hell en in een artikel van Ria Freijssen over jonge, soms teleurgestelde academici die elders emplooi vonden. Verder diverse praktische bijdragen voor diegenen die nu nog denken dat wetenschappelijke verhandelingen saai zijn (let op het woordje ‘nu’), zoals verhalen uit de metaalbranche en een verslag van het inspirerende jaarlijks congres van de Noloc (met als thema Succes). Veel leesplezier! Frank van der Mijn, Hoofredacteur, redactie@loopbaan-visie.nl

€ 6,95
lees meer

Boeksamenvatting: Help, ik zoek mijn passie

Auteur: Katja Bosboom

 Help, ik zoek mijn passie en 30 andere  mythes over werk en loopbaan Els Ackerman. Spectrum, 2010. ISBN 978 90 491 0394 1 Help, ik zoek mijn passie  is een vlot geschreven boek. Het is praktisch en neemt dertig loopbaanmythes onder de loep. Het boek is gelardeerd met voorbeelden uit de praktijk van de schrijfster. Geschreven met humor en daarmee goed leesbaar voor diegenen die bezig zijn met hun loopbaan. Lezers zullen worden geconfronteerd met een aantal mythes en aannames die er bestaan rondom loopbaanontwikkeling en solliciteren. Dergelijke mythes kunnen van invloed zijn op de acties die mensen wel of niet (durven) nemen. Voor de loopbaanprofessional is het boek een leuke en humorvolle spiegel, omdat je bij het lezen wordt geconfronteerd met mythes in de eigen praktijk. Vooral ook omdat de voorbeelden raakvlakken (kunnen) hebben met de eigen coachees. Voorbeelden van mythes die de revue passeren zijn: ‘je moet werken vanuit je passie’, ‘werk moet leuk zijn’, ‘boven de vijfendertig ben je tegenwoordig al oud’, ‘met een gat in je CV maak je geen kans op de arbeidsmarkt’, ‘als je maar weet wat je wilt kun je dat altijd bereiken’, ‘een sollicitatiebrief moet opvallen’. Deze en andere mythes betreffen zaken die ook heel bepalend kunnen zijn voor het succes van iemand op de arbeidsmarkt. De voorbeelden die worden beschreven bij de diverse mythes geven aan hoe deze mythes en aannames van invloed zijn op de situatie van mensen. Maar ze maken tevens duidelijk in welk opzicht de mythes kunnen worden gelogenstraft, namelijk door mensen die er niet in wensen te geloven en daarentegen wel geloof hebben in de eigen kansen en mogelijkheden. Ze laten zien dat het ook anders kan. In dat opzicht bevat het boek een arsenaal aan voorbeelden die in de eigen coachpraktijk kunnen worden gebruikt om mensen te motiveren. Daarmee is het ook een boek om aan te bevelen bij de coachee. Het boek is in te zetten als ‘drempelverlager’ bij het betreden van de arbeidsmarkt of het aangaan van een loopbaanontwikkelingstraject. Katja Bosboom
Gratis
lees meer

Als je promotie niet tot een vaste aanstelling leidt

Auteur: Ria Freijsen

 Als je het geluk hebt gehad een positie te bemachtigen in de academische wereld, dan zit je nog niet op rozen. Want de loopbaan van wetenschappers kenmerkt zich door een aaneenschakeling van tijdelijke aanstellingen en hoge werkdruk. Wie hoopt op een vaste aanstelling komt bedrogen uit. Na hun promotie hoppen postdocs vaak van het ene naar het andere project en slechts weinigen bereiken de top als hoogleraar. Sommigen vallen uit, anderen verlaten de academische velden, enkelen vinden een onverwachte niche. LoopbaanVisie vroeg zich af wat ze in hun zoektocht tegenkomen en hoe loopbaanadviseurs hen daarbij (kunnen) begeleiden.
€ 1,95
lees meer

Cartoon: Wetenschap

Auteur: Martin Reekers
Gratis
lees meer

Overleven in tijden van crisis

Auteur: Katja Bosboom en Nienke Kamphuis

 In LoopbaanVisie 2010-1 gaven we een samenvatting van het onderzoeksrapport ‘Scholing in crisistijd’. We blikken nu met een tweetal bedrijven in de metaalsector terug op de maatregelen die zij troffen om de gevolgen van de crisis het hoofd te bieden. Zij maken zware tijden door, vooral nu blijkt dat bedrijven de door hun verstrekte deeltijd-WW moeten terugbetalen. Sommige maatregelen hebben dus verstrekkende gevolgen.
€ 1,95
lees meer

Column: Nieuws uit London

Auteur: Janneke de Jong

 Nieuws uit London  Nu en dan zal ‘onze correspondent’ uit Londen haar ervaringen met u delen over werk en loopbanen in de hoofdstad van onze buren aan de ander kant van de Noordzee. Hier haar eerste bijdrage. Londen is een waar Mekka voor banenzoekers. Een metropool waar alles wat je je maar kunt wensen te vinden is: van enorme multinationals tot piepkleine bedrijfjes gespecialiseerd in rubberen ventieldopontwerpen. Helaas betekent dat niet dat al die banen ook op straat liggen. Integendeel. De wereldstad en de glorieuze loopbaan die er in menig droom mee gepaard gaat, maakt dat er zich jaarlijks honderdduizenden immigranten vestigen, hopend op een succesvolle toekomst. Door die overvloed aan aanmeldingen moet iedere sollicitant net zo hard vechten voor een vacature als in mijn eigen woonplaatsen Groningen en Utrecht. De recessie sloeg hier dan ook hard toe. Plots zag een flinke groep kersverse ex-werknemers zijn sollicitatiebrieven op een stapel verdwijnen die tot dan toe vooral gevuld was met de standaard groep buitenlandse werkzoekers die de taal nog niet helemaal onder de knie had. Zo kwam het bijvoorbeeld dat er voor de baan van afwasser in de bar waar ik werkte gekozen moest worden uit ruim tweehonderd aanmeldingen. Zelf had ik mijn toenmalige job als barvrouw te danken aan het feit dat ik persoonlijk mijn cv kwam afleveren en meteen mocht plaatsnemen voor een gesprek, omdat geen van de managers zin had om de berg sollicitaties door te nemen. Ondanks dat sta ik vierkant achter mijn openingszin. Wie goed zoekt en hard zijn best doet, kan hier beslist de baan van zijn dromen vinden, juist vanwege de enorme diversiteit. Via de grotere vacaturesites, uitzendbureaus en websites als Gumtree zijn de vacatures te vinden die voor iedereen beschikbaar zijn; wie zich aanmeldt bij gespecialiseerde websites kan specifieker zoeken. In een land waar de naam van de universiteit belangrijker is dan de vakken die je gevolgd hebt, biedt het welbekende ‘old boys network’ een goede kans op een nieuwe baan, maar dankzij websites als LinkedIn en nieuwe, hippere manieren van sociaal netwerken is er voor iedereen wel een via-via-vacature. In een grote stad als Londen is er nou eenmaal cumulatief meer vraag naar alles wat je maar kan bedenken. Vriend F., die in Nederland voorzichtig aan een mediacarrière bouwde, krijgt hier bij de BBC de kans van zijn leven omdat Britten de Nederlandse televisie dankzij Big Brother vrij hoog hebben zitten. Vriend R. mag alle Britse bussen voorzien van filmposters, omdat zowel de hoofdkantoren van alle grote filmmaatschappijen als het hoofdkantoor van het openbaar vervoer in de hoofdstad gevestigd zijn. Ik ben zelf nog meer met mijn neus in de boter gevallen: in mijn huidige baan komt mijn Nederlandse achtergrond samen met mijn Britse toekomst en mag ik zowel schrijven als vertalen - de perfecte combinatie van mijn twee studies. Dat was me in Groningen en Utrecht nooit gelukt.  Janneke de Jong (26) schrijft, woont en werkt in London. Voor LoopbaanVisie neemt ze de Britse banenmarkt onder de loep. Van de voorliefde voor bureaucratie tot bier bij de lunch - alles wat u moet weten om carrière te maken in Groot-Brittannië. www.janneke-de-jong.com
Gratis
lees meer

Succes als thema en veel blije gezichten

Auteur: Nienke Kamphuis

 Succes als thema en veel blije gezichten Impressies van de Noloc Conferentie 2010 De beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals Noloc organiseerde haar jaarlijkse congres rondom het thema Succes. Meer dan 700 leden namen deel aan plenaire lezingen en een tiental workshops. Redactielid Nienke Kamphuis was erbij en ging op zoek naar de betekenis en beleving van Succes. De vraag ‘wat is nu werkelijk het verschil tussen succes en geluk’ is mij gedurende deze dag steeds meer gaan bezighouden. Bij binnenkomst trouwens nog niet. De rij wachtenden leek even lang als voor de Goliath in Walibi World! Met een houding van ‘geduld is een schone zaak’ en wat praatjes met bekende en nieuwe gezichten stond ik dan toch opeens vooraan in de rij… De foto’s laten zien dat de meeste deelnemers vrolijk en blijmoedig in het Nieuwegeinse aankwamen. En dat terwijl het verkeer die dag voor het nodige oponthoud had gezorgd. Men had zin in deze dag. Dagvoorzitter Evert van Hummelen opende de conferentie met een blik op de groei van Noloc in de afgelopen jaren. En groei is natuurlijk één van de maatstaven van succes. Het 2500e lid werd door voorzitter Perry Filippini in het zonnetje gezet, waarna de dagvoorzitter iedereen vroeg om zijn of haar buurman succes te wensen. Ik heb mijn buurvrouw succes gewenst met haar streven om – helemaal naar het thema van  de dag – naar huis te gaan met interessante aanknopingspunten om vanaf januari een nieuwe opdracht binnen te halen voor twee dagen in de week. Zet ‘m op Joke! Huub van Zwieten verzorgde de plenaire lezing. ‘Marijn is klaar met werken’ is zijn nieuwe boek. Hierin reikt hij de lezer de mogelijkheid aan een brug te slaan russen intuïtie en gedrag: Web 4.0, Thought generated experience. Volgens Huub – althans, dat zeggen mijn aantekeningen – hoeven we alleen maar te onthouden dat we onze talenten/uniekheden inzetten ten behoeve van anderen. Met andere woorden: bied dat wat je in overvloed hebt aan anderen aan. Dit zorgt voor geluk en succes! Persoonlijk was ik meer gegrepen door de fase waarin de zaal tot de conclusie kwam dat wat voor de één een droombaan is, voor de ander een ramp is. En dat deze mensen je hulptroepen zijn. En hulptroepen zijn er natuurlijk voor om in tijden dat je hulpbehoevend bent, in te zetten. Dit past mooi in mijn missie om mijn outplacementkandidaten actief contact te laten zoeken met hun ‘buitenwereld’. Bas, een vakgenoot die ik bij een stand trof, had gelijk na afloop van de lezing een nieuw idee voor business. Hij was vooral getriggerd door de vraag van Huub: Waar wind jij je over op? Hij vindt dat het UWV werkzoekenden in de kou laat staan en bedacht hiervoor, geïnspireerd door het betoog van Huub, ter plekke een alternatieve dienst. Na de koffie volgde ik de workshop van Suzanne Unck over metaforen met spoken; dat sprak mij al bij de aankondiging aan. De oefeningen werden enthousiast gedaan en het viel op hoe gemakkelijk iedereen de meest wezenlijke spoken onder woorden kon brengen. Tijdens de workshop werd mij vooral duidelijk hoe prettig het is om mensen te bereiken en in beweging te krijgen met de spook-metaforen. Zo herkenbaar en visualiseerbaar! En voor de professional: niet iedereen is even goed in het zien van een rode draad in gedachten, gedragingen en belevingen van anderen. Suzanne wel, en zij heeft daar een mooie manier van denken en doen voor ontwikkeld. In de pauzes sprak ik veel met andere congresgangers om een beeld van de andere workshops te krijgen. Alleen maar positieve geluiden! De kwaliteit van de workshopleiders was kennelijk groot. Eén deelnemer, Paul, vertrouwde mij toe veel interessants tijdens de workshops gehoord te hebben, maar ook steeds meer tot de conclusie te komen dat er niet werkelijk iets nieuws gepresenteerd wordt. Oude wijn in nieuwe zakken… Gezamenlijk trokken we echter de conclusie dat de nieuwe zakken best interessant kunnen zijn, want het is een aanpassing van oude zienswijzen en methoden aan de tegenwoordige tijd. Dit jaar was er op het congres meer ruimte voor standhouders dan ooit. Dat bleek hen goed te bevallen. Er was veel belangstelling voor hun diensten en artikelen. Sommige stands trokken aandacht als aas op vliegen. Carl van der Velde verzorgde de afsluiting van de dag. Zoals het de nummer 1 Coach van België betaamt, was hij prima in staat om na een intensieve dag het publiek fris en bij de les te houden. Op zich al een zeer bijzondere gave, waarbij hij effectief gebruik maakte van de diverse  communicatie- en presentatietechnieken. Een feest! Vanzelfsprekend was er daarna ook nog een afsluitende borrel. Het viel mij op dat veel deelnemers (en ook standhouders) snel vertrokken. Jammer, maar ook wel begrijpelijk. Voor de blijvers was er nog de gezelligheid en heerlijke hapjes. Het is en blijft een lange, lange dag! In dit geval een geslaagde dag. Met een tip voor Noloc: met zoveel leuke en goede workshops is het jammer dat je maar twee workshops kunt volgen. Een soort ‘workshops op herhaling’ zou voor mij (en ik denk voor meerdere mensen – want dit idee is natuurlijk tijdens de borrel ontstaan) een verrijking zijn. En voor geïnteresseerden: voor mij is geluk succes. Ik zou geen succes kunnen hebben zonder gelukkig te zijn en niet gelukkig kunnen zijn wanneer ik geen successen te vieren heb of niet zou vieren. Op naar het Noloc Congres 2011 en alle andere momenten waarop vakgenoten elkaar treffen, scherp houden en samen groeien. Nienke Kamphuis
Gratis
lees meer

Hot Spots of Career Research abroad

Auteur: Svetlana Khapova and Gert van Brussel

 This ‘scientific’ issue of LoopbaanVisie offers a comprehensive overview of the Hot Spots of career research in the Netherlands. However, much more career research takes place elsewhere in the world. This article aims to introduce readers to the important Hot Spots of career research located abroad. It highlights leading people as well as important ideas that persistently contribute to our understanding of careers. In its journey, the overview begins in the USA and continues through Europe and Asia to New Zealand.
€ 1,95
lees meer

FLOW brengt woning-corporaties in beweging

Auteur: Ria Freijsen

 Alle 450 woningcorporaties in Nederland hebben sinds mei 2010 drie instrumenten tot hun beschikking om mobiliteit van personeel te bevorderen. De stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties (FLOW) richtte hiertoe het nieuwe portaal FLOW WEP (Woondiensten Employability Portal) in voor zowel leidinggevenden als medewerkers. De eersten kunnen gebruik maken van het Strategisch Ontwikkelingsplan en de Talentenmonitor. Voor de 28.000 medewerkers staat de Loopbaanwijzer ter beschikking. LoopbaanVisie sprak met Bob Kempink, directeur FLOW, over het waarom van deze portal en met Judith Barneveld, projectleider FCTB, over de ontwikkeling en implementatie van het instrumentarium.
€ 1,95
lees meer

Wetenschapper vindt geen geplaveid loopbaanpad

Auteur: Frank van der Mijn

 Talentvolle (jonge) wetenschappers die reeds hebben bewezen tot de top in hun vakgebied te behoren, stromen moeizaam door naar een vaste aanstelling als onderzoeker of universitair (hoofd)docent, laat staan als leerstoelhouder. Talent gaat zo verloren, loopbanen krijgen een deuk. De Jonge Akademie liet uitzoeken hoe dat beter kan. Prof. Janet van Hell licht het advies toe dat onder haar voorzitterschap werd uitgebracht.
€ 1,95
lees meer
1 ... 580 581 582 ... 823

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper