logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 66 67 68 ... 777

Geluk

Auteur: Gerard van der Molen

 Op het bureau van de recruiter ligt een stapel sollicitatiebrieven. De recruiter maakt er eerst twee stapels van. Daarna gooit hij de ene helft in de prullenbak, terwijl hij zegt: “Zo, mensen zonder geluk kunnen we hier niet gebruiken.”
Gratis
lees meer

De programmeerkristal

Auteur: Silvia Blankestijn

 Hoe ontwikkel je een trainingsprogramma met impact en effect? Hoe maak je een programma dat de kern van het leerproces raakt, dat ingebed is in de organisatiecontext en leidt tot daadwerkelijke gedragsverandering? Vervolgens moet het ook nog eens passen bij jouw eigenheid als trainer? De programmeerkristal bestaat uit negen elementen, die essentieel zijn bij het ontwikkelen van een inspirerend en resultaatgericht trainingsprogramma. In deze trainerstool geef ik je per element een korte beschrijving, maar vooral praktische aanwijzingen voor het ontwikkelen en versterken van je eigen trainingsprogramma’s. Daarnaast geef ik je inzicht in hoe de negen elementen met elkaar samenhangen en hoe je ze optimaal op elkaar kunt afstemmen.
€ 1,95
lees meer

Geluk van 9 tot 5

Auteur: Kathelijn Bakker

 Het onderwerp geluk is steeds vaker een hot topic in de werkcontext. De stelling van ‘gelukkigwerken-professionals’ (veelal wetenschappers, psychologen, coaches, consultants, trainers, hr-experts), is dat gelukkige werkers en organisaties met gelukkige werkers succesvoller zijn dan (organisaties met) mensen die minder werkgeluk ervaren. Maar hoe ervaren de mensen dat, bij wie persoonlijke ontwikkeling en welbevinden van anderen niet tot hun kerntaken behoren? Degenen voor wie de ‘gelukkigwerken-professionals’ zo graag willen dat zij hun werkgeluk vergroten, ofwel de ‘eindgebruiker’ van gelukkig werken. Om daarvan een beeld te krijgen, ging ik met een aantal eindgebruikers in gesprek.
€ 1,95
lees meer

Geluk is te trainen!

Auteur: Veronique Kilian

 Bob Hutten, directeur van het gelijknamige cateringbedrijf, heeft in 2007 geluk op een structurele manier in zijn bedrijf geïntroduceerd. Inmiddels plukken Hutten en zijn werknemers er de vruchten van. Jaar na jaar vallen ze in de prijzen: Best Managed Companies, MVO-prijs, HR Top Honderd, Foodstep Nationaal Catering Onderzoek, Gastvrijheidszorg Award en Beste Werkgever. Maar is geluk te ontwikkelen? In dit artikel vindt u een beschrijving van een stappenplan waarmee je geluk kunt trainen.
€ 1,95
lees meer

Ongelukkig op de werkvloer

Auteur: Astrid de la Fuente, Cristel van de Ven

 De cijfers liegen er niet om. Meer dan een miljoen Nederlanders hebben klachten die wijzen op een burn-out of andere werkgerelateerde psychische ziekten. Ruim een derde van alle ziekteverzuim is te herleiden tot werkstress. Inmiddels gaat het om 7.555.000 verzuimdagen, oftewel 21.000 fte, ter waarde van twee miljard euro. Jaarlijks. Daarmee is psychosociale arbeidsbelasting (PSA) beroepsziekte nummer één. In dit artikel verkennen we de relatie tussen PSA en geluk op de werkvloer.
€ 1,95
lees meer

Gericht op weg naar meer geluk

Auteur: Marco Karman

 Ontdekkingen in de neurowetenschappen hebben veel inzichten opgeleverd in het menselijk functioneren en welbevinden. Er is duidelijk geworden dat het brein een uiterst belangrijke kwaliteit bezit, neuroplasticiteit, die het mogelijk maakt om te leren van en te ontwikkelen op basis van opgedane ervaringen. Tevens bevindt er zich in het brein een gedeelte, de amygdala, dat primair bedoeld is om ons te beschermen, maar ons onbedoeld ook kan saboteren. In dit artikel wordt beschreven hoe de amygdala je ontwikkeling en daarmee je potentieel voor geluk kan remmen en hoe neuroplasticiteit op een innovatieve manier kan worden ingezet om het potentieel voor geluk te vergroten. Tevens zal aan de hand van een model en praktijkcases worden aangetoond hoe door deze ontwikkeling persoonlijk geluk en professionele effectiviteit toenemen.
€ 1,95
lees meer

De vijf kenmerken van gelukkige organisaties

Auteur: Anne Dijkman, Nora El Maanni

 Gelukkige werknemers zijn creatiever, klantgerichter en productiever. Ze nemen minder snel ontslag en melden zich minder vaak ziek. Ze verspreiden positieve indrukken van hun bedrijf naar buiten toe en trekken zo onder andere gemotiveerde medewerkers en interessante klanten aan. Steeds meer organisaties vragen zich dan ook af hoe je een omgeving creëert waarin medewerkers gelukkig zijn.
€ 1,95
lees meer

Geluk als motor

Auteur: Lidewey van der Sluis

 Wat moet je doen om een gelukkige medewerker te worden? En wat moet je laten? Dat is een ingewikkelde vraag, want wat is gelukkig? Als dit themanummer over rijk, mooi, of gezond worden was gegaan, was het eenvoudiger, hoewel dat eveneens relatieve en ambigue begrippen zijn. Maar gelukkig worden, hoe werkt dat? Zou het voor werkgevers een doel op zich moeten zijn om gelukkige medewerkers te hebben, of zijn er andere manieren om de organisatie toekomstbestendig te laten zijn?
€ 1,95
lees meer

“Zorg voor autonomie, schrap overbodige regels”

Auteur: Eline Steenhuisen, Judith Droste

 Hoe creëren we meer geluk op ons werk? We besteden een groot deel van onze tijd op de werkvloer. Maar van alle activiteiten die we doen, maakt juist werk ons het minst gelukkig. Ap Dijksterhuis, schrijver van het boek ‘Op naar Geluk. De psychologie van een fijn leven’, doet onderzoek naar de relatie tussen tijdsbesteding en geluk. Wat blijkt? Van activiteiten waar we veel tijd aan besteden, zoals werken en relaxen, worden we niet heel gelukkig. We besteden daarentegen betrekkelijk weinig tijd aan dingen die ons veel gelukkiger maken, zoals uitgaan, tuinieren of de liefde bedrijven. Wij zoeken de bekende psycholoog op om te horen hoe organisaties kunnen investeren in een werkvloer waar medewerkers wél gelukkig zijn.
€ 1,95
lees meer

“Is ontplooiing de diepste menselijke motivatie?”

Auteur: Astrid de la Fuente

 ”Geluk zit als het ware ‘aan de bovenkant van de markt’, waar mensen genoeg geld hebben en een dak boven hun hoofd. Maar kun je bij iemand die arm of vluchteling is, of in een versnipperd of ontwikkelingsland leeft, aankomen met een begrip als geluk? Kun je dan beweren dat het belangrijk is geluk te vinden? Ik ben niet zo gelukkig met het begrip geluk als het staat voor: ‘Als ik maar gelukkig ben.’ Dan raak je in jezelf opgesloten en is het een vorm van egocentrisme.”
€ 1,95
lees meer
1 ... 66 67 68 ... 777

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper