logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters
  • Alle artikelen

    «1|2|...|218

    Kleur (volledige uitgave)

    Kleur Het thema ´kleur´ is de afgelopen jaren in heel wat mediaplatforms onderwerp van gesprek geweest. Helaas met vaak een minder positieve connotatie. Het ging om huidskleur in relatie tot geweld, racisme en discriminatie. Ook de kleuren van de regenboog krijgen de laatste jaren meer aandacht in de media. Je leest nog steeds dat ‘anders’ zijn voor sommige mensen een reden is om mensen fysiek of verbaal geweld aan te doen. Ik ben blij meer en meer diversiteit te zien in bijvoorbeeld reclames en in de mode. Door mensen van verschillende vormen, kleuren en maten te zien wordt ´het normaal´ ook diverser. Meer diversiteit op de werkvloer zorgt ervoor dat allerlei mensen elkaar leren kennen. Zoals onbekend onbemind kan maken, kan iemand leren kennen de kans vergroten diegene te begrijpen en te respecteren. Diversiteit op de werkvloer geeft aan de ene kant een referentiekader voor iedereen. Het is goed om je te kunnen herkennen in de mensen die je ziet. Op deze manier krijg je ook rolmodellen die je kunnen inspireren om een bepaalde functie op de arbeidsmarkt te ambiëren. Zo kan de kamervoorzitter Khadija Arib een voorbeeld zijn voor vrouwen die niet in Nederland zijn geboren om ook ooit een plek op dat niveau te ambiëren en is Kamala Harris mogelijk een rolmodel voor Indiaas-Afro-Amerikaanse vrouwen om de politiek in te gaan. Diversiteit is tevens belangrijk, omdat er vaker vanuit verschillende ervaringen en standpunten gekeken kan worden naar een situatie. Door onderwerpen vanuit verschillende invalshoeken te bekijken kun je tot betere resultaten komen. Bijvoorbeeld in de geneeskunde, waar lange tijd het lichaam van een witte man als standaard diende. Toen vrouwen meer betrokken werden bij onderzoek bleken ziektebeelden, bijvoorbeeld bij een hartinfarct, anders te zijn bij vrouwen dan bij mannen. De klachten van vrouwen bij een hartinfarct werden eerder niet serieus genomen, met alle gevolgen van dien. Redactielid Marieke Genard ging voor LoopbaanVisie in gesprek met Çavaria, de Vlaamse koepelorganisatie van LGBTI-organisaties, over kleur op de werkvloer; het leverde verrassende cijfers op als het gaat om LGBTI mensen en de kansen op de arbeidsmarkt. Dit themanummer gaat niet alleen over kleur als het gaat over mensen, maar ook kleur op de werkvloer. Lees de bijdrage van Inge Rechterschot over het effect van kleur op de werkplek. Als je in het loopbaanvak praat over kleuren dan zijn er testen die mensen kunnen categoriseren in kleuren. Lotte Leukenhaus en Reinier Gerritsen hebben onderzoek gedaan naar de verschillende kleurentesten en de ervaringen daarmee. Na een oproep op LinkedIn om ervaringen te delen, kregen zij zoveel reacties dat zij naast een artikel er mogelijk ook een boek over hadden kunnen schrijven. Sander Vastbinder is manager activering en loopbaan bij OVAL. Hij vertelt over de vier pijlers waar OVAL aan werkt en over de loopbaanwinkels. Sandra Doeze-Jager van Vliet en Steven van der Minne schrijven in hun derde artikel over burn-out over de financiële en bedrijfseconomische aspecten van burn-outpreventie aan de hand van een objectieve methodiek. Verder nog een mooie bijdrage van Judith Semeijn samen met Petru Curșeu en Irina Nikolova over het ontwikkelen van duurzame loopbanen in slimme steden. De auteurs Dana de Jonge, Rutger Wallinga, Mareikje Pfenning en Klaske Veth hebben gezamenlijk een artikel geschreven over de facetten die invloed hebben op de stress ervaring bij studenten. Al met al wederom een kleurrijke uitgave van LoopbaanVisie   Veel leesplezier   Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl   INHOUD KLEUR "Ik ben gewoon heel erg blauw…” DISC, Insights Discovery en Management Drives tegen het licht gehouden, Lotte Leukenhaus & Reinier Gerritzen Tot de kern met een drijfverenscan Gwendolyn van Kuijen Grijzer, Aukje Nauta Hoe zet je je biculturele achtergrond in? Collega’s aan het woord, Marlies van Venrooij Cartoon, Martin Reekers Mag ik als HOA jullie team versterken? Diversiteit, een synoniem voor variatie, Iuria Ismana Op je werk helemaal zijn zoals je bent Gender en seksuele voorkeur, nog geen evidentie, Marieke Genard PRAKTIJK Een app om vooroordelen tegen te gaan, Marcel Lionell van Kammen Digitaal technologische innovatie en privacybescherming, Een gesprek met de Autoriteit Persoonsgegevens, Martin Reekers Het effect van kleuren op je thuiswerkplek, Gebaseerd op de Chinese filosofie feng shui, Inge Rechterschot KENNIS EN KUNDE Zicht op rentabiliteit, Investeren in stressreductie en stressbestendigheid, Sandra Doeze Jager-van Vliet & Steven van der Minne De ontwikkeling van duurzame loopbanen in slimme steden, Een socio-technische ontwerpbenadering, Judith Semeijn, Petru Curșeu & Irina Nikolova Het stressvolle leven van studenten, Uitdagend op meerdere gebieden, Dana de Jonge, Rutger Wallinga, Mareikje Pfenning & Klaske Veth OPINIE EN DISCUSSIE OVAL, Verbindt en bundelt krachten, Sander Vastbinder Groen en geel, Joke Tacoma

    5,95
    lees meer

    “Ik ben gewoon heel erg blauw…”

    Veel mensen zullen gelijk een associatie hebben bij de titel van dit artikel. Kleurentests waarin elementen van iemands persoonlijkheid of stijl worden vervat in een bepaalde kleur of combinatie van kleuren zijn populair. Ze worden in allerlei vormen ingezet in organisaties en in (team)coaching. Instrumenten worden veel gebruikt en waarvoor worden ze gebruikt? Hoe valide en betrouwbaar zijn ze? En wat zijn de ervaringen van professionals? LoopbaanVisie dook in de kleurrijke wereld van de kleurentests.
    1,95
    lees meer

    Tot de kern met een drijfverenscan

    ‘Wat motiveert mij?’ Voor veel coachees is dit een belangrijk thema. Een mooie manier om een coachee inzicht te geven in zijn intrinsieke motivatie en het effect hiervan op zijn gedrag, is het inzetten van een drijfverenscan. Drijfverenscans die zijn gebaseerd op de theorie van de Amerikaanse psycholoog Clare Graves, zijn een waardevol hulpmiddel bij loopbaan- en coachtrajecten. De uitkomsten van deze drijfverenscans worden weergegeven in kleuren. In dit artikel nemen we aan de hand van een casus door wat de theorie van Graves inhoudt en krijg je een beeld van wat het inzetten van een drijfverenscan een kandidaat oplevert. Tot slot enkele tips waar je op kunt letten bij het kiezen van een drijfverenscan.
    1,95
    lees meer

    Grijzer

    Terwijl praktijkpersoonlijkheidspsychologen doorgaans mensen in allerlei kleurenvakken indelen, afhankelijk van of ze van orde en regels houden (blauw), snel resultaat willen boeken (rood) of zorgzaam en geduldig zijn (groen), houdt de wetenschappelijke psychologie het nog altijd op vijf grote maar kleurloze factoren waarmee je persoonlijkheid kunt typeren. Het karakter van mensen is volgens de wetenschap te omschrijven met combinaties van meer of minder extraversie, vriendelijkheid, gewetensvolheid, emotionele stabiliteit en openheid. De boeiendste van deze Big Five vind ik extraversie en zijn tegenpool, introversie. Een persoonlijkheidsdimensie die in zichzelf al van kleur verschiet – van kleurrijk extravert naar grijzemuizerig introvert. 
    Gratis
    lees meer

    Hoe zet je je biculturele achtergrond in?

    Als ik zo kijk naar mijn collega’s op sociale media en de loopbaanprofessionals die ik ontmoet tijdens bijeenkomsten, dan lijkt de gemiddelde loopbaancoach op mij. Vrouw, in de 50, witte huidskleur en een paar kilootjes te veel op de weegschaal. De Nederlandse beroepsbevolking, en daarmee de mensen die wij begeleiden, is diverser dan de afspiegeling van de populatie loopbaan- en jobcoaches. Voor LoopbaanVisie ben ik in gesprek gegaan met loopbaancoaches met een biculturele achtergrond en aan hen vragen gesteld over hun culturele achtergrond in relatie tot hun werk als loopbaan- of jobcoach. Ik sprak met Joan Nunnely, Yvonne Yan, Andy Tjokrotaroeno, Masoumah Jasinzadeh en Dwight Krolis.
    1,95
    lees meer

    Mag ik als HOA jullie team versterken?

    Stel je voor dat je met je universitair diploma op zak, aankomt in een totaal nieuw land. Je kent de taal niet en wilt een job op niveau. Hoe pak je dat aan? Dat is de weg die Hoog Opgeleide Anderstaligen (HOA) afleggen. Meestal is het een pad met veel teleurstellingen voordat ze hun talenten mogen inzetten. In het begeleiden van HOA moet je rekening houden met de problematiek van deze doelgroep, met de uitdagingen die op het pad van een HOA komen. Het gaat vooral over leren omgaan met tegenslagen en zeer goede kennis van de arbeidsmarkt.
    1,95
    lees meer

    Op je werk helemaal zijn zoals je bent

    Wie zichzelf kan zijn op de werkvloer, vindt meer motivatie, waardering, kan gemakkelijker creativiteit laten stromen en de flow ervaren. Mensen die zichzelf niet mogen zijn, angst voelen voor pesterijen, moeten werken met een masker op, ervaren meer stress en zullen minder hun talenten kunnen tonen en ontwikkelen. De LGBTI-gemeenschap wordt helaas nog vaak met vooroordelen en discriminatie geconfronteerd. We gaan in gesprek met Çavaria, de Vlaamse koepelorganisatie die LGBTI+ verenigt en opkomt voor hun belangen. We reflecteren over ‘wat met kleur op de werkvloer?’, een gesprek in alle kleuren van de regenboog.
    1,95
    lees meer

    Augmented reality

    Iedereen is wel bekend met de term ‘virtual reality’. Een technologisch fenomeen, vooral veel toegepast vanaf de jaren negentig van de vorige eeuw, waarmee je met een 3D-bril een virtuele wereld kunt beleven. Aanvankelijk was de toepassing gericht op medische behandelingen, bijvoorbeeld het overwinnen van angsten. In de loop der jaren werd het vooral gebruikt voor het bekijken en beluisteren van 3D-omgevingen en het bekijken van 360 gradenfilms. Medio jaren negentig van de vorige eeuw ontstond een nieuwe ontwikkeling onder de naam ‘augmented reality’, niet alleen met een 3D-bril, maar ook met een app op een laptop, een tablet of een mobiele telefoon kun je een virtuele wereld beleven. Of liever gezegd, een virtuele wereld over een werkelijke wereld kunt leggen – een zogeheten ‘toegevoegde werkelijkheid’. Augmented reality wordt in de medische wereld toegepast, maar ook in de industrie, bij sportwedstrijden en bij navigatie.
    1,95
    lees meer

    Digitaal technologische innovatie en privacybescherming

    Technologische innovatie biedt ons land maatschappelijke en economische kansen, maar er zijn ook risico’s aan verbonden. Door de ontwikkelde internettechnologie moet je zowel privé als op je werk online actief zijn om te kunnen participeren aan de samenleving. De vraag die zich dan steeds pregnanter aandient is: wat gebeurt er met mijn gegevens? Ook overheden zien het belang in van het beschermen van onze gegevens en dat leidde tot de Europese ‘General Dataprotection Regulation’ (GDPR) en in Nederland tot de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Bij de naleving van de AVG speelt de Autoriteit Persoonsgegevens een sleutelrol.
    1,95
    lees meer

    Het effect van kleuren op je thuiswerkplek

    Hoe meer we thuiswerken, des te belangrijker is de inrichting van een goede thuiswerkplek. Het gebruik van kleur op je werkplek heeft invloed op je stemming, creativiteit en productiviteit. Een blauwe muur, een gele bank en wat groene accessoires. Klinkt erg kleurrijk, maar wat betekenen deze kleuren? Wat is het effect van deze kleuren op jouw productiviteit tijdens een werkdag? Dick Evers legt dit uit aan de hand van feng shui.
    1,95
    lees meer

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

    Op weg naar ruimte en vrijheid

    Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

    Datum:
    Locatie:

    Download gratis deze white paper