logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters

    Alle artikelen

    «1|2|...|84

    Digitaal abonnement: LoopbaanVisie (4 uitgaven)

    LoopbaanVisie wil professionals in loopbaanbegeleiding en mobiliteit inspireren en uitdagen tot hoogwaardige beroepsuitoefening. Met verrassende interviews, luchtige artikelen, informatieve recensies en kritische beschouwingen informeert het tijdschrift over wetenschappelijk onderzoek en maatschappelijke trends die het vak vorm en inhoud geven. Heldere beschrijvingen van methoden en casuïstiek geven concrete handvatten voor de dagelijkse praktijk. Een forum, lezersacties en een webcommunity betrekken de lezer nauw bij de totstandkoming van zijn eigen vakblad. Zo wordt LoopbaanVisie hét platform voor ontmoeting, uitwisseling en verdieping. Verschijningsdata (klik hier voor alle thema's) 30 januari 2017 - Digitalisering - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 24 april 2017 - Politiek - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 21 augustus 2017 - Macht & Invloed - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 23 oktober 2017 - Identiteit - Deze uitgave is al verschenen, download hier!  29 januari 2018 - Plezier - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 23 april 2018 - Kwetsbaarheid - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 20 augustus 2018 - Toekomst van arbeid 22 oktober 2018 - Zichtbaarheid Neem een digitaal abonnement op LoopbaanVisie en ontvang de komende 4 uitgaven in uw account. U ontvangt dezelfde versie als de papieren uitgave, alleen dan digitaal in PDF vorm. Uiteraard stellen wij u op de hoogte wanneer een nieuwe uitgave beschikbaar is! Na 4 uitgaven stopt het abonnement automatisch.
    22,00
    lees meer

    Kwetsbaarheid (volledige uitgave, 15 artikelen)

    INHOUD THEMA ‘KWETSBAARHEID’ (april 2018) Achter elke loopbaanvraag schuilt kwetsbaarheid, Judith Budde Cartoon, Martin Reekers Bij elke student speelt wel iets - Kwetsbaarheid bij hbo-studenten, Desirée Huibers & Reinier Gerritzen Kwetsbaarheid maakt onzeker. Waarom? Peter van Veen Koester je kwetsbaarheid door er niets mee te doen - Kwetsbaarheid vanuit filosofisch perspectief, Marlou van Paridon Als angst je loopbaan bepaalt - Hoe ga je daarmee om? Peter Fijbes PRAKTIJK Kwetsbaar zijn betekent leven vanuit je gevoel - Waarom is kwetsbaar zijn zo moeilijk? Marja Postema De kwetsbaarheid van verborgen kwaliteiten - Het roer om met behulp van kaartspellen, Peter Gerrickens De kracht van introversie - Hoe veroveren introverten werk? Monica Scheffer Omgaan met verandering en verlies op werk – Loopbaantool, José Otten Lastige situaties op de werkvloer tackelen met een trainingsacteur, Lotte Post KENNIS & KUNDE De kwetsbaarheden van de promovendus, Charlotte de Roon & Mark Dechesne Studentenburn-out: feit of hype? Saskia Gubler, Loni D. Verhagen & Klaske N. Veth OPINIE & DISCUSSIE IAEVG-conferentie Mexico - Focus op schoolloopbaanbegeleiding en relevantie van onderzoek, Gert van Brussel & Judith Semeijn Kwetsbaarheid, Els Ackerman Experimenteren op de regionale arbeidsmarkt - Laat duizend bloemen bloeien, Jouke Post Kwetsbaarheid Je ziet dat de arbeidsmarkt verdeeld wordt door mensen die een sterke arbeidsmarktpositie hebben sterk te noemen en de mensen die een zwakkere arbeidsmarktpositie zwak te noemen. Zwak kan worden vertaald naar kwetsbaar, achtergesteld, minder in opleiding en kansen. Het lukt niet iedereen om op eigen kracht werk te vinden, echter door mensen te categoriseren en daardoor misschien wel te stigmatiseren, heb je ook kans dat de omgeving hen juist als zwak gaat zien. De vraag in hoeverre het invloed heeft op de beoordeling van een groep door deze zwak, kwetsbaar, achtergesteld, laagopgeleid of minder te noemen, stak bij mij weer de kop op na het horen van het relaas van Marianne Zwagerman tijdens een interview van de Leadership Expierence in maart 2018 (https://bit.ly/2IDin8J). Hierin benoemde zij de kracht van taal. Zij pleitte ervoor om de term ´laagopgeleid´ te vervangen door ´praktisch opgeleid´ en ´hoogopgeleid´ te vervangen door ´theoretisch opgeleid´. Iemand die praktisch is opgeleid is niet laagopgeleid. Zij gaf als voorbeeld de vergelijking van het leertraject van een automonteur met het leertraject van een student vrijetijdskunde. Een automonteur blijft leren gedurende het uitoefenen van zijn vak. Het gaat hier om een leven lang leren, terwijl iemand die vier jaar vrijetijdskunde heeft gestudeerd denkt na vier jaar klaar te zijn. John de Wolf noemt mensen met een uitkering steevast werkzoekenden in plaats van werklozen. Mensen minder kwetsbaar maken door andere woorden te gebruiken is een krachtig middel. Is er iemand die misschien nog andere voorbeelden kent? Laat het ons weten. In dit nummer een reeks van artikelen waarin het onderwerp ‘kwetsbaarheid’ wordt beschreven. Judith Budde schrijft “we voelen ons kwetsbaar als we iets (dreigen) te verliezen”, en vijf punten die ons kunnen helpen bij het werken met kwetsbaarheid van je cliënt. Marlou van Paridon beschrijft kwetsbaarheid vanuit een filosofisch perspectief. Wat kunnen wij leren van de stoïcijnen? Onverschilligheid versus onafhankelijkheid als reactie op kwetsbaarheid. Hoe kunnen introverte mensen hun kwaliteiten inzetten om werk te vinden? Monica Scheffer omschrijft een aantal manieren. Het vak van trainingsacteurs bestaat veertig jaar. Lotte Post vertelt hierover en hoe een trainingsacteur een bijdrage kan leveren op de werkvloer. Ook dit keer weer een aantal artikelen die zich richten op het onderwijs. Zo hebben Saskia Gubler, Loni Verhagen en Klaske Veth een online loopbaantool ontwikkeld, die zich richt op de preventie van burn-out bij studenten. Charlotte de Roon en Mark Dechesne schrijven over kwetsbaarheid bij promovendi en Desirée Huibers en Reinier Gerritzen over kwetsbaarheid bij hbo-studenten. Gert van Brussel en Judith Semeijn bezochten het IAEVG- congres in Mexico met als onderwerp, ‘Focus op schoolloopbaanbegeleiding en relevantie van onderzoek’. Zeker ook de moeite waard om te lezen is het artikel van Jouke Post Experimenten op de regionale arbeidsmarkt.
    5,95
    lees meer

    Achter elke loopbaanvraag schuilt kwetsbaarheid

    Kwetsbaarheid is een boeiend terrein voor coaches, omdat het de kern is van wat ik als ons werk beschouw: erbij zijn als een cliënt onderzoekt wat in zijn vraag de kwetsbaarheden zijn en zoekt naar een weg om daarmee om te gaan. Wat is kwetsbaarheid en hoe komen we dit tegen in loopbaancoaching? Wat zijn de stappen die de cliënt kan zetten en welke inspiratiebronnen kunnen ons als coach van dienst zijn?
    1,95
    lees meer

    Bij elke student speelt wel iets

    Er komt veel op de huidige generatie jongvolwassenen af. Wat maakt deze groep, in dit geval hbo-studenten, kwetsbaar? Studieloopbaancoaches en decanen van de Hogeschool Rotterdam geven een inkijk in de problematiek waarmee studenten kampen, de invloed op hun studie en hoe ze hiermee omgaan.
    1,95
    lees meer

    Kwetsbaarheid maakt onzeker. Waarom?

    Kwetsbaarheid is een mooie en ook lastige uitdaging. Waarom en voor wie specifiek? De mentaliteitenleer en de toepassing die Peter van Veen daarbij ontwikkelde kunnen we gebruiken bij het ontdekken van psychologische factoren die bij kwetsbaarheid een rol spelen.
    1,95
    lees meer

    Koester je kwetsbaarheid door er niets mee te doen

    Gekwetst word je altijd, vroeg en laat, bedoeld en onbedoeld. We willen gerechtigheid maar krijgen het vaak niet. En hoe meer toewijding en betrokkenheid je aan de dag legt, des te gemakkelijker word je gekwetst. De stoïcijnen adviseren ons om je nooit door negatieve emoties of door goedkeuring van anderen te laten leiden in je gedrag. Is dat zinvol? Welke drijfveren blijven er dan over?
    1,95
    lees meer

    Als angst je loopbaan bepaalt

    Leo (48) werkt voor een overheidsinstantie in een goed betaalde managementfunctie. Op papier een prachtige baan. Hij heeft veel verantwoordelijkheden en bevoegdheden en zou alle vrijheid hebben om zijn werk zo in te vullen als hij zelf wil. Toch is hij al een tijdje uitgekeken op zijn baan en zoekt naar nieuwe uitdagingen, bij voorkeur in een totaal andere sector en ander beroep. Om een beter beeld te krijgen wendt hij zich tot een loopbaanadviseur.
    1,95
    lees meer

    Kwetsbaar zijn betekent leven vanuit je gevoel

    Ieder mens is kwetsbaar, maar meestal negeren we dit gevoel of beschermen we onze kwetsbaarheid door het weg te rationaliseren of tegen onszelf te zeggen dat ‘het’, dat wat ons raakt, ons niets doet. Kwetsbaarheid en gevoelens zijn met elkaar verbonden, want wanneer we ons kwetsbaar voelen, voelen we ons geraakt, onzeker, angstig of verdrietig. Dat zijn voor veel mensen lastige gevoelens om te erkennen.
    1,95
    lees meer

    De kwetsbaarheid van verborgen kwaliteiten

    Als mensen een nieuwe impuls aan hun loopbaan willen geven, is het opsporen en ontwikkelen van verborgen kwaliteiten een belangrijke invalshoek. Dat kan lastig zijn doordat verborgen kwaliteiten vaak een kwetsbaar gebied vormen. Kaartspellen kunnen een zinvol hulpmiddel zijn. Peter Gerrickens werkt een nieuwe manier uit om met zijn eerder uitgebrachte kaartspellen het verborgen potentieel bij een coachee te ontdekken en te ontwikkelen.
    1,95
    lees meer

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

    Congres Positieve Psychologie

    Thema: Positief Leiderschap

    Datum: 30 november 2018
    Locatie: De Reehorst, Ede

    Informatie & aanmelden »