logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters

    Alle artikelen

    «1|2|...|75

    Digitaal abonnement: LoopbaanVisie (4 uitgaven)

    LoopbaanVisie wil professionals in loopbaanbegeleiding en mobiliteit inspireren en uitdagen tot hoogwaardige beroepsuitoefening. Met verrassende interviews, luchtige artikelen, informatieve recensies en kritische beschouwingen informeert het tijdschrift over wetenschappelijk onderzoek en maatschappelijke trends die het vak vorm en inhoud geven. Heldere beschrijvingen van methoden en casuïstiek geven concrete handvatten voor de dagelijkse praktijk. Een forum, lezersacties en een webcommunity betrekken de lezer nauw bij de totstandkoming van zijn eigen vakblad. Zo wordt LoopbaanVisie hét platform voor ontmoeting, uitwisseling en verdieping. Verschijningsdata (klik hier voor alle thema's) 28 januari 2014 - Grenzen - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 29 april 2014 - Starten & Stoppen - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 19 augustus 2014 - Durven - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 31 oktober 2014 - Toeval - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 23 januari 2015 - Ontslag - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 24 april 2015 - Werk vinden - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 17 augustus 2015 - Beloning - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 22 oktober 2015 - Zekerheid - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 21 januari 2016 - Kanteling - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 21 april 2016 - Samenwerken - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 15 augustus 2016 - Keerzijde - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 24 oktober 2016 - Wilskracht - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 30 januari 2017 - Digitalisering - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 24 april 2017 - Politiek -  21 augustus 2017 - Macht & Invloed - 23 oktober 2017 - Identiteit - Neem een digitaal abonnement op LoopbaanVisie en ontvang de komende 4 uitgaven in uw account. U ontvangt dezelfde versie als de papieren uitgave, alleen dan digitaal in PDF vorm. Uiteraard stellen wij u op de hoogte wanneer een nieuwe uitgave beschikbaar is! Na 4 uitgaven stopt het abonnement automatisch.
    22,00
    lees meer

    Digitalisering (volledige uitgave, 19 artikelen)

    INHOUD THEMA ‘DIGITALISERING’ (januari 2017) De digitalisering van de loopbaanprofessional, Alex Engel Implicaties van de komende robotrevolutie, Jack van Minden Blended coaching: the best of both worlds. Waarom zou je e-coaching toevoegen aan je repertoire? Marja Pronk E-learning als vervanging voor de loopbaanprofessional. Realiteit of onzin? Erik Hofstra PRAKTIJK Ziek en dan? Het eerste spoor, Liesbeth Bezem & Jacqueline Kruunenberg Cartoon De cruciale rol van lichaam en emoties. Pas als je lichaam en emoties kunt voelen, kun je écht bepalen of je loopbaan bij je past, Frances van Dinther Loopbaancongres 2016. “Shake your brain”, Wilma de Haas Klachten? Ik heb nog nooit een klacht gehad. Wat kunnen we leren van een klachtencommissie? Frank de Ruiter VGZ en de uitdagingen van digitalisering, Yvette Kokee & Martin Jan Kraak KENNIS & KUNDE Ook uit blauwe lucht kan regen vallen. De impact van ontslaggesprekken op medewerkers, Claudine Hogenboom Maak beleid van duurzame inzetbaarheid. Werkgever en medewerker zijn beide aan zet, Lieke van Zuilekom Generatiediscriminatie. Organisaties missen kansen om high potentials aan de haak te slaan, Linda Vodegel Matzen & Marit Op de Beek EVC: Sleutel tot Leren Waarderen, Ruud Duvekot De medewerker van nu: Proteus is de naam!, Jason Gawke IAEVG-conferentie: over het streven naar gelijke kansen. "Promoting Equity through Guidance: Reflection, Action, Impact”, Gert van Brussel & Judith Semeijn De deelmarktplaats voor mensen. Blauwdruk van de nieuwe arbeidsmarkt, Cees van den Berg, Geertje Karstens, Grietje Ringelier, Emile Ziegerink OPINIE & DISCUSSIE Column: Bitjes, Joke Tacoma Complexe materie Loopbaankeuzen, loopbaanbegeleiding en het brein, Tom Luken & Frans Meijers Digitalisering onderweg, Adriaan Hoogendijk Digitalisering Een nieuw jaar is weer begonnen. Het ‘goede’ voornemen van ons redactieteam is om voor jullie weer een viertal inspirerende nummers te maken. De kop is eraf, voor je ligt het januarinummer ‘Digitalisering’. Bij het maken van dit nummer kwam er een aantal vragen bij mij naar boven. Bijvoorbeeld wat is nu het verschil tussen automatisering en digitalisering en in hoeverre hebben ze al intrede gedaan in ons vak? Volgens Wikipedia wordt bij automatisering de menselijke handeling vervangen door machines en computersystemen. Hierbij kun je denken aan vacatures die je automatisch krijgt toegezonden, nadat je een zoekprofiel hebt aangemaakt. Of aan het maken en versturen van een afspraakbevestiging of een uitnodiging voor een assessment. Dit maakt ons werk makkelijker en we kunnen ons meer bezighouden met onze corebusiness, de mensen. En dan is er nog de opkomst van de robot. In hoeverre zal deze het werk van de loopbaanprofessional overnemen en kunnen wij via robots werkzaamheden automatiseren. Misschien gaan robots in de toekomst feedback geven op sollicitatiebrieven of cv’s. Maar kunnen wij ze ook leren om te gaan met emoties? Volgens Wikipedia is digitalisering een proces waarbij analoge data worden omgezet naar data voor een digitale gegevensdrager, zoals een computer. In dit geval werk je bijvoorbeeld niet meer met papier en zijn de intakeformulieren, rapportages en werkboeken digitaal. Hier zijn wij ondertussen allemaal wel aan gewend, maar hoe staat het met de ontwikkelingen als het gaat om het digitaliseren van begeleidingsgesprekken. Stel dat alle communicatie via de computer verloopt en face-to-facegesprekken komen te vervallen? In dit nummer beschrijft Alex Engels de voor- en nadelen van digitaal begeleiden. Erik Hofstra onderzoekt de effectiviteit van e-learning in het loopbaanvak. Marja Pronk schrijft over e-coaching, begeleiden van mensen via e-mail. Dit werkt voor haar goed, zij beschrijft ook waarom. Jack van Minden vertelt ons over de dreiging van robots in het loopbaanvak. Hij stelt: “We zullen dan ook moeten zoeken naar de meerwaarde van de mens versus de machine.” In deze uitgave starten Jacqueline Kruunenberg en Liesbeth Bezem met een reeks van artikelen over re-integratie, te beginnen met een artikel over ‘spoor 1’. Frank de Ruiter zal het komende jaar vanuit zijn rol in de klachtencommissie bij Noloc een reeks casussen beschrijven, ter lering. Deze keer ook weer wat interactie in LoopbaanVisie. Tom Luken en Frans Meijers geven een reactie op een artikel uit het oktobernummer van Ria van Dinteren en Marinka Kuijpers. En voor diegene die het Loopbaancongres gemist hebben, Wilma de Haas beschrijft haar beleving. Namens de redactie van LoopbaanVisie een goed en gezond 2017 met veel inspiratie, waar wij ieder kwartaal met hart en ziel een bijdrage aan willen geven.
    5,95
    lees meer

    Implicaties van de komende robotrevolutie

    Robots zijn hard op weg onze wereld te veroveren. We zullen het ervaren op de werkvloer en thuis. De reikwijdte van deze omwenteling, gestut door kunstmatige intelligentie en het internet, is nog nauwelijks te overzien. Na de internetrevolutie van rond de eeuwwisseling kunnen robots voor de volgende krachtige stimulans van onze economie zorgen. Robotica volgt prachtig in de rij van doorbraken in de menselijke evolutie: vuur, stoom, electriciteit, radio en televisie (telecommunicatie), internet. De maatschappij zal zich, zoals gewoonlijk, met horten en stoten aanpassen. Tumultueuze ontwikkelingen zoals de robotrevolutie kennen altijd winnaars en verliezers. Wat betekent een en ander voor de loopbaanadviseur?
    1,95
    lees meer

    Blended coaching: the best of both worlds

    Een (e-)coach faciliteert een leeromgeving waarin de cliënt zelf eigenaar is van het proces. Door de methodiek van het schrijvend begeleiden aan je repertoire toe te voegen, is dat precies wat je als coach doet. Over welke vaardigheden moet een e-coach beschikken? En wat zijn de voor- en nadelen?
    1,95
    lees meer

    E-learning als vervanging voor de loopbaanprofessional

    Over het effect van e-learning is veel geschreven. Er is redelijk wat onderzoek voorhanden. In bijna alle gevallen gaat het in deze onderzoeken over de effectiviteit van e-learning binnen het onderwijs en in sommige gevallen gaat het over e-learning binnen het bedrijfsleven. Hoe effectief is e-learning? Kan iemand die op zoek is naar een nieuwe baan, met behulp van alleen e-learning eigenlijk wel een nieuwe baan veroveren? Een verkenning.
    1,95
    lees meer

    Ziek en dan?

    Als werkgever krijg je, wanneer je medewerker langdurig ziek is, te maken met de Wet verbetering poortwachter. Dat vraagt goede begeleiding en brengt veel verantwoordelijkheden en administratie met zich mee. Alle stappen moeten zorgvuldig worden gezet. Het UWV beoordeelt dossiers namelijk streng. Een sanctie ligt snel op de loer.
    1,95
    lees meer

    De digitalisering van de loopbaanprofessional

    De wereld om ons heen digitaliseert in hoog tempo. Banken, winkels, overheid, gezondheidszorg, bijna alles en iedereen maakt in toenemende mate gebruik van webapplicaties en andere software. Niet omdat we het willen – we mopperen nog regelmatig op het beeldscherm – maar omdat het zo veel gemak, efficiëntie en resultaat oplevert. Hieronder een overzicht van de jarenlange evolutie evenals de plussen en minnen van online trajectbegeleiding.
    1,95
    lees meer

    De cruciale rol van lichaam en emoties

    Iedere dag begeleiden honderden loopbaanprofessionals hun cliënten naar een passende functie. Vaak wordt succes van een traject alleen afgemeten in termen van plaatsing. En dat is jammer want het pad dat iemand aflegt op zoek naar een nieuwe functie kan zoveel méér opleveren dan alleen een passende baan.
    1,95
    lees meer

    “Shake your brain”

    Na een jaar voorbereiding was het zover en gingen op 8 november 2016 de deuren open van theater Orpheus. Een schitterende locatie in het centrum van Apeldoorn waar meer dan 800 deelnemers zich hadden verzameld. Het Noloc-congres ‘Inzicht geeft Uitzicht’ was nieuw van opzet. Naast drie plenaire keynotes, drie inhoudelijke lezingen en een interview met bijzonder hoogleraar loopbaanmanagement Judith Semeijn, konden deelnemers parallel aan het hoofdprogramma stands van netwerkpartners bezoeken of deelnemen aan het netwerkfoyer. Geroezemoes in de foyers, deelnemers met kleurige oranje linten om de hals, thee met muffins, hartelijke begroetingen en geanimeerde gesprekken. De setting was niet alleen professioneel door de topsprekers die waren aangetrokken. Het was ook een open en warme bijeenkomst.
    Gratis
    lees meer

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

    Dag van de Coach

    Floreren

    Datum: 8 juni 2017
    Locatie: De Reehorst, Ede

    Informatie & aanmelden »