logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters

    Alle artikelen

    «1|2|...|77

    Digitaal abonnement: LoopbaanVisie (4 uitgaven)

    LoopbaanVisie wil professionals in loopbaanbegeleiding en mobiliteit inspireren en uitdagen tot hoogwaardige beroepsuitoefening. Met verrassende interviews, luchtige artikelen, informatieve recensies en kritische beschouwingen informeert het tijdschrift over wetenschappelijk onderzoek en maatschappelijke trends die het vak vorm en inhoud geven. Heldere beschrijvingen van methoden en casuïstiek geven concrete handvatten voor de dagelijkse praktijk. Een forum, lezersacties en een webcommunity betrekken de lezer nauw bij de totstandkoming van zijn eigen vakblad. Zo wordt LoopbaanVisie hét platform voor ontmoeting, uitwisseling en verdieping. Verschijningsdata (klik hier voor alle thema's) 28 januari 2014 - Grenzen - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 29 april 2014 - Starten & Stoppen - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 19 augustus 2014 - Durven - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 31 oktober 2014 - Toeval - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 23 januari 2015 - Ontslag - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 24 april 2015 - Werk vinden - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 17 augustus 2015 - Beloning - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 22 oktober 2015 - Zekerheid - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 21 januari 2016 - Kanteling - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 21 april 2016 - Samenwerken - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 15 augustus 2016 - Keerzijde - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 24 oktober 2016 - Wilskracht - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 30 januari 2017 - Digitalisering - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 24 april 2017 - Politiek - Deze uitgave is al verschenen, download hier! 21 augustus 2017 - Macht & Invloed - 23 oktober 2017 - Identiteit - Neem een digitaal abonnement op LoopbaanVisie en ontvang de komende 4 uitgaven in uw account. U ontvangt dezelfde versie als de papieren uitgave, alleen dan digitaal in PDF vorm. Uiteraard stellen wij u op de hoogte wanneer een nieuwe uitgave beschikbaar is! Na 4 uitgaven stopt het abonnement automatisch.
    22,00
    lees meer

    Politiek (volledige uitgave, 16 artikelen)

    INHOUD THEMA ‘POLITIEK’ (april 2017) Strategisch belangenbehartiger Marjolein Hins, Marea de Bruijn Je belangrijkste kwaliteit is je mentaliteit, John de Wolf - boegbeeld vijftigplus, Jolanda de Heus & Marlies van Venrooij Re-integratie naar de arbeidsmarkt voor lokale bestuurders - Noties bij de begeleiding van oud-wethouders, Rob Govers Je eigen digitale kluis bij CVmonitor - Rita Verdonk wil veiligheid en transparantie, Marlies van Venrooij Levenslange loopbaanbegeleiding voor iedereen, Tom Luken & Karlien Haak Cartoon PRAKTIJK Duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt - ‘Ja, ik wil.’ Het nieuwe huwelijk van je werkgever met talentgericht werken, Stephen en Viktor Steijger Hoe zorgvuldig is zorgvuldig? Wat kunnen we leren van een klachtencommissie? Frank de Ruiter Visie op wethouderrol nodig voor succesvol loopbaantraject, Jacqueline Janssen Open over psychische aandoeningen op het werk - Doorbreek de vicieuze cirkel, Aukje Smit, Lonneke Mechelse & Dorien Verhoeven Het basisinkomen - Gevolgen voor de arbeidsmarkt en loopbaanbegeleiding, Reyer Brons KENNIS & KUNDE Biografisch terugblikken om vooruit te zien - Een praktisch-meditatief coachingspad, Geert van Brakel ‘Bridge workers’ werken door na hun pensioen - Wat kan hen daarbij helpen, Klaske Veth Breinkennis en loopbaanontwikkeling: zin of onzin? Ria van Dinteren & Marinka Kuijpers OPINIE & DISCUSSIE Kantoorpolitiek, Els Ackerman Twee denksystemen bij loopbaankeuze: evenwicht of samenspel? Richard van de Loo Solliciteren en politiek, gaat dat samen? Aaltje Vincent Politiek In november 2016 organiseerde de ABU Het Nationale Arbeidsmarktdebat, een debat over de toekomst van werk en werken. Vijf ´andersdenkenden´ mochten ideeën pitchen om de arbeidsmarkt weer vlot te trekken. Frank Kalshoven’s idee was om te gaan werken met contracten van maximaal zeven jaar. Dit ‘dwingt’ je om iedere zeven jaar een evaluatiemoment in te bouwen. Martijn Aslander stelde dat wij weer moeten gaan leren leren en onze digitale vaardigheden moeten vergroten. Na de andersdenkenden kwamen zes politici aan het woord. Vijf van de zes spraken vol overgave over het belang van vast banen. Vaste banen is wat de werkenden willen, dat is belangrijk. Het scheppen van vaste banen is ook waar ik verschillende politiek partijen over hoorde in de aanloop naar de verkiezingen. Meer vaste banen is goed voor de werknemers, voor de arbeidsmarkt en voor de economie. Maar banen komen van bedrijven, instellingen en organisaties en niet vanuit de politiek. Ik vraag me dan af hoe een politicus op de stoel van ondernemers en werkgevers kan gaan zitten en bepalen dat zij vaste banen moeten aanbieden in een arbeidsmarkt waarin de enige zekerheid is dat niemand zeker weet hoe de toekomst eruit zal zien. Er wordt nu veel gesproken over de veranderingen door digitalisering, globaliseren en robotisering. Er zijn beroepen die bedreigd worden en beroepen die gaan ontstaan. Je wilt met je bedrijf, om toekomstbestendig te zijn, kunnen anticiperen op datgene wat komen gaat. Mensen in vaste dienst kunnen daar een belemmering in zijn. Politici willen vaste banen om de werkenden zekerheid te geven, zodat zij een toekomst op kunnen bouwen. Maar de toekomst is niet te voorspellen; wat je wel kunt doen is je er zo goed en zo kwaad mogelijk op voorbereiden. Een werknemer moet net zoals een werkgever kijken naar ontwikkelingen op de arbeidsmarkt binnen zijn werkgebied, moet zich blijven ontwikkelen en scholen om zich voor te bereiden op wat komen gaat. Zoals bedrijven moeten werken aan hun toekomstbestendigheid, moeten werknemers dat ook doen. Werken doe je gemiddeld veertig jaar. Op de lange termijn ben je niet geholpen met een vaste baan. Wil je als werknemer werk blijven houden, dan moet je weten wat er verandert binnen jouw vakgebied, hoe je daarin mee kan gaan en hoe je werk kan blijven vinden. Echte zekerheid haal je niet uit de politiek, maar die creëer je zelf met, indien nodig, de hulp van een loopbaanprofessional. In dit themanummer een interview met een oud-politica Rita Verdonk over haar bedrijf CVmonitor. LoopbaanVisie sprak met oud-voetballer John de Wolf. Hij is tot het einde van dit jaar ambassadeur voor de vijftigplussers. Ook hij vindt dat werkzoekenden zelf aan de lat staan om weer werk te vinden. Zijn advies is dat “zij weer moeten gaan geloven in zichzelf”. Reyer Brons geeft ons een update over de stand van zaken rondom het basisinkomen en welke invloed dit kan hebben op ons werk als loopbaanprofessionals. Stephen en Victor Steijger beschrijven de vitaliteitscurve en geven tien handreikingen om vitaal en talentgericht te werken. Marea de Bruijn interviewde Marjolein Hins over haar rol als belangenbehartiger voor de Noloc. Hoe lokale bestuurders hun loopbaan kunnen vormgeven, kun je lezen in de artikelen van Jacqueline Janssen en Rob Govers. En Tom Luken en Karlien Haak geven uitleg hoe James Loopbaan een bijdrage levert aan ‘levenslange loopbaanbegeleiding voor iedereen’. Genoeg stof tot nadenken over de toekomst van werk en werken.
    5,95
    lees meer

    Interview met strategisch belangenbehartiger Marjolein Hins

    De mensen die de olie tussen de raderen zijn van het onderwijs, bedrijfsleven, politiek, overheid en maatschappelijke organisaties, daar hoor en zie je meestal niet zoveel van. De loopbaanprofessie kent een strategisch belangenbehartiger, Marjolein Hins. Marea de Bruijn, expert op het gebied van waarderend onderzoek en coachen naar inclusiviteit, ging in gesprek met haar. “Het is heel veel zaaien en bij grote vraagstukken één keer in de twee of vier jaar oogsten.”
    1,95
    lees meer

    Je belangrijkste kwaliteit is je mentaliteit

    Als profvoetballer weet John de Wolf als geen ander dat er een moment komt dat je iets anders moet gaan doen. Er is geen ontkomen aan. Voor John was dat op zijn 37ste. Dat is voor de arbeidsmarkt nog relatief jong. Hij is nu ambassadeur voor vijftigplussers, een groep werkzoekenden die wel wat hulp kan gebruiken. Een gesprek over zijn loopbaan, zijn ambassadeurschap en over wat hij denkt dat vijftigplussers nodig hebben.
    1,95
    lees meer

    Re-integratie naar de arbeidsmarkt voor lokale bestuurders

    In 2016 vertrokken 191 wethouders voortijdig, eerder dan de raadsverkiezingen in maart 2018. Van deze groep kwamen 116 wethouders ten val om politieke redenen. Politiek is niet voor bange mensen, blijkt uit de cijfers. Van de ene op de andere dag staat een wethouder op straat: niet alleen de droombaan kwijt, ook nog kans op een fikse deuk in het imago. En met de beeldvorming van politieke bestuurders op de arbeidsmarkt zit het ook al niet mee: wat moet je nu met een oud-wethouder? Wat zijn de beren-op-de-weg bij de begeleiding van voormalige wethouders die tussentijds gedwongen zijn vertrokken?
    1,95
    lees meer

    Je eigen digitale kluis bij CVmonitor

    Sinds 2012 is Rita Verdonk CEO van CVmonitor. Zij wil zich met CVmonitor sterk maken voor een transparante arbeidsmarkt. Op haar site schrijft zij: “CVmonitor controleert gegevens als identiteit, diploma’s, rijbewijs, VOG en BIG en voorziet het cv van het CVmonitor-keurmerk.” Zowel sollicitanten als werkgevers kunnen hier gebruik van maken. Je hebt als sollicitant al je gegevens bij de hand en de werkgever kan ervan uitgaan dat jouw documenten betrouwbaar zijn als ze een CVmonitor-keurmerk hebben. LoopbaanVisie ging in gesprek met Rita Verdonk over haar bedrijf CVmonitor en hoe zij de overstap van de politiek naar het ondernemerschap heeft ervaren.
    1,95
    lees meer

    Levenslange loopbaanbegeleiding voor iedereen

    Vakbond CNV Vakmensen heeft in 2014 James Loopbaan opgericht. In 2016 ondersteunde James circa 16.000 bouwvakkers, verkopers, metaalbewerkers, bankiers en werkenden uit andere sectoren. Met als uitgangspunt de vraag: ‘Wat heb jij nodig om op tijd bij te sturen?’ Dat de baan voor het leven terrein verliest, hoef je weinig werkenden meer te vertellen. De tijd dat je in je jeugd een beroep koos en daarin levenslang bleef, is voorbij. Blijven leren in je loopbaan en regelmatig bijsturen is noodzaak geworden. Toch komen nog maar weinig mensen op tijd in beweging. Waarom is dat zo? En wat doen CNV Vakmensen en James daaraan?
    1,95
    lees meer

    Duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt

    Vraag jij je weleens af waarom de ene medewerker energiek in zijn baan zit en de ander niet? Wat maakt dat een op de tien mensen pretoogjes krijgt in de uitoefening van zijn werk en het voor velen soms teveel is? Dat de vitaliteit afneemt na een aantal jaren? Iedereen kent wel iemand die in de loop der jaren reactief is afgegleden van een stabiel presterende kracht naar een kostbare onderpresteerder. Het zijn er de tijden niet naar om af te wachten. Binnen twintig jaar zullen er twee tot drie miljoen banen verdwijnen als gevolg van digitalisering en robotisering. In dit artikel lees je hoe organisaties en medewerkers hun toekomstbestendigheid veilig kunnen stellen door talentgericht te werken.
    1,95
    lees meer

    Hoe zorgvuldig is zorgvuldig?

    Al vele jaren is Frank de Ruiter een van de onafhankelijke leden van de Raad voor Klachtenbehandeling van Noloc. Veel behandelde klachten bevatten leerstof voor andere loopbaanprofessionals. In deze terugkerende rubriek beschrijft hij een casus die aan de Raad is voorgelegd.
    1,95
    lees meer

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

    Congres Positieve Psychologie

    Positieve Gezondheid

    Datum: 1 december 2017
    Locatie: De Reehorst, Ede

    Informatie & aanmelden »