Jubileum (oktober 2019)
LoopbaanVisie bestaat dit jaar tien jaar. Dat is een jubileum. Dit is het veertigste themanummer. Iedere uitgave heeft ongeveer veertien artikelen. Dat betekent dat er ongeveer 560 artikelen voor, met en door mensen die betrokken zijn bij de loopbaanprofessie geschreven zijn. Iets om trots op te zijn. En waarvoor dank aan alle auteurs, lezers en niet te vergeten al de redactieleden, adviesraadleden en hoofdredacteuren waarmee LoopbaanVisie de afgelopen jaren heeft samengewerkt. Het eerste nummer van LoopbaanVisie had als thema Kwaliteit. Ik haal er twee artikelen uit om te illustreren wat er in tien jaar tijd allemaal kan veranderen. Tien jaar geleden schreef Meis Thewissen een artikel over de kwaliteit van de loopbaanprofessional en de rol van het CMI en de Noloc als het gaat om accreditering. Tien jaar geleden nog twee apart opererende partijen. Hoe mooi is het om te zien dat deze twee partijen tien jaar later gaan samenwerken aan één vorm van kwaliteitstoetsing. In het nummer Kwaliteit schreef Katja Bosboom een artikel over re-integratiebeleid. Nu, tien jaar later, heeft LoopbaanVisie haar uitgenodigd om het re-integratiebeleid van nu op papier te zetten. Ook hier zie je een duidelijke verandering. Wil je beide artikelen helemaal teruglezen kijk dan op www.professioneelbegeleiden.nl. Tien jaar LoopbaanVisie is ook tien jaar cartoons. De kwinkslag in het blad wordt verzorgd door Martin Reekers die naast redactielid, auteur en muzikant ook de vaste cartoonist is van LoopbaanVisie. Speciaal voor dit themanummer zijn de hoofdredacteuren geïnterviewd die betrokken waren bij LoopbaanVisie: Jouke Post, Frank van der Mijn, Gert van Brussel, Tom Luken en ondergetekende. Voor de oplettenden onder ons, inderdaad Jouke Post is geen hoofdredacteur geweest van LoopbaanVisie, maar wel van de bladen die de opmaat waren naar. Om in de jubileumstemming te blijven: de Noloc bestaat volgend jaar dertig jaar. In dit kader hebben de redactieleden Lotte Leukenhaus en Inge Rechterschot de huidige voorzitter, Ester Leibbrand, geïnterviewd. Via deze weg alvast de hartelijke felicitaties. Nu dus tien jaar LoopbaanVisie en wij gaan door. De thema’s voor 2020 zijn bekend: Januari: Wijsheid April: Stress Augustus: ZINgeving Oktober: Artificiële Intelligentie Ben je getriggerd door een van deze onderwerpen en wil zelf iets schrijven? Neem dan gerust contact met mij op. Veel leesplezier! INHOUD THEMA 'JUBILEUM' (OKTOBER 2019) ONTWIKKELING Jubileren: wie wil dat nog?, Els Ackerman Dertig jaar Noloc, Een interview met de voorzitter, Lotte Leukenhaus & Inge Rechterschot Wat zijn de spelregels ook alweer? Re-integratie Spoor 2, Katja Bosboom In gesprek met hoofdredacteuren van LoopbaanVisie, Martin Reekers PRAKTIJK Provocatief coachen Voor goed contact, meer artistieke vrijheid en originaliteit, Adelka Vendl Loopbaanbegeleiding in Zwitserland, Voor iedereen toegankelijk, Marlies van Venrooij Mindfulness en sterke kanten, Matthijs Steeneveld KENNIS & KUNDE Vier dat je een beginner blijft, Cora van Rossum Wendbaar werken, In gesprek met Stephen Steijger, Martin Reekers Career Guidance for an Inclusive Society, Congres IAEVG in Brno/Bratislava, Jan Schuitemaker OPINIE & DISCUSSIE Op zoek naar de ideale loopbaan-APK, Zijn loopbaan-APK’s een voorbode van datagedreven loopbaanbegeleiding?, Martin Jan Kraak Boekbespreking, Career Theories and models at work, Jouke Post Jubileum, Els Ackerman
€ 6,95Kwaliteit (volledige uitgave, 18 artikelen)
INHOUD THEMA 'KWALITEIT' (maart 2010) Ten geleide, Frank van der Mijn Kwaliteit in loopbaantrajecten onder de loep, Robin Jochems Initiatieven in registratie en certificering, Nienke Kamphuis, Perry Filippini Kijkje in de keuken van het bouwen aan professionaliteit, Meis Thewissen Kwaliteit van loopbaanbegeleiding in een internationaal perspectief, Gert van Brussel, Nienke Kamphuis PRAKTIJK Coachende gespreksvoering, Wim Donders Studieloopbaan ter discussie, Martin Reekers Het belang van een goede diagnose bij re-integratie, Katja Bosboom Inspiratie De 5 H’s van Beatrice van der Heijden Van harte gefeliciteerd, Mariëtte Biesheuvel De MPA MindSonar, Rombout Schipper Werk(eloosheid) in tijden van crisis Carrières van kunstenaars in beweging, Frank van der Mijn, Ria Freijsen WETENSCHAP Het ontwikkelen van een loopbaanperspectief, Gert van Brussel, Wouter Reynaert Loopbaanontwikkeling in relatie tot organisatie, Doreen Admiraal Online coaching geeft nodige diepgang, Alexander Waringa, Myra Ponte, Jeanette Krijnen Wetenswaard NIEUWS Een nieuwe dynamiek op de arbeidsmarkt, Joop de Kler, Marjo van Schaik Lezerscolumn, Joke Tacoma Facts & FAQs Boekbesprekingen Forum Welkom! Namens de uitgever en redactie heet ik u van harte welkom in dit eerste nummer van het nieuwe vakblad LoopbaanVisie. Met dit tijdschrift willen wij u inspireren over onderwerpen rondom mens, organisatie en loopbaan en bijdragen aan de professionalisering van het beroepsveld dat zich met loopbaanmanagement en mobiliteit bezig houdt. LoopbaanVisie ligt niet zomaar voor u op tafel of in uw schoot. Aan de totstandkoming van een tijdschrift gaan altijd diverse denkprocessen, keuzes en beslissingen vooraf, zo ook hier. Aanleiding vormde de beslissing van de Vereniging van loopbaanprofessionals Noloc om de samenwerking met het tijdschrift Switch op te zeggen. De ‘look & feel’ paste onvoldoende bij de behoeften van de vereniging en haar leden, die het tijdschrift als onderdeel van het lidmaatschap ontvangen. Het bestuur van de Noloc ging eens praten met de uitgever van het Tijdschrift voor Coaching en trof een man die direct ideeën voor en zin in een vakblad voor de loopbaanprofessie had. Meer dan een prettige ‘look & feel’ wordt het ook ‘read & reflect’. En welk nieuw tijdschrift heeft bij aanvang al direct 2200 abonnees? Een mooie start. Welkom dus allereerst aan alle Noloc-leden, bij wie LoopbaanVisie nu in de bus valt! Naast de Noloc-leden willen uitgever, hoofdredacteur en redactie met dit vakblad ook anderen inspireren bij wie de ontwikkeling van mens en loopbaan na aan het hart ligt. Dat kunnen organisaties zijn, advies- en re-integratiebureaus, mobiliteitscentra, onderzoeksinstellingen en HR-afdelingen, en ook de individuele professionals en leidinggevenden aldaar, alsmede de groeiende groep zelfstandig ondernemende begeleidingskundigen. LoopbaanVisie is met nadruk een onafhankelijk vakblad dat ruimte wil bieden aan de verschillende spelers in ‘loopbaanland’ en aan de initiatieven die zij nemen en ervaringen die zij opdoen. Laat ik hier meteen maar onze wens uitspreken om nog dit jaar het aantal abonnees te verdubbelen. Laat u ons weten aan welke professional, leidinggevende, HR-manager of organisatie we een gratis exemplaar kunnen aanbieden? Aangenomen natuurlijk dat u LoopbaanVisie de moeite waard vindt om uit te (laten) delen… We zijn dus erg benieuwd naar uw reactie. Als kersverse hoofdredacteur wist ik niet dat je in zo’n korte tijdsspanne een eerste nummer gevuld kunt krijgen met artikelen die mijns inziens de moeite van het lezen waard zijn. Dat is te danken aan een proactieve en deskundige redactie, die we in korte tijd samen wisten te stellen, en ook aan het grote netwerk dat zij met elkaar kunnen aanspreken. Verheugend is tevens dat we al diverse toezeggingen van topprofessionals hebben voor zitting in de adviesraad. Deze raad zal elk jaar bijeenkomen om trends in het vakgebeid en belangrijke onderwerpen voor LoopbaanVisie vast te stellen en er mede voor zorg te dragen dat de juiste mensen voor de juiste informatie worden benaderd. Wat er toe doet op het gebied van loopbaan en mobiliteit krijgt u hier te lezen. Thema’s LoopbaanVisie is een kwartaaluitgave. Daarom is het dikker dan haar voorgangers. Neem de tijd om te bladeren, artikelen te selecteren die u de moeite waard lijken en het lezen over het kwartaal te spreiden. Elk nummer heeft een thema, waaraan we steeds een viertal artikelen zullen wijden. In 2010 zijn de thema’s achtereenvolgens: Kwaliteit, Internationaal, Succes en Wetenschap. Met dit eerste nummer zetten we dus meteen hoog in: Kwaliteit. Niet het makkelijkste onderwerp in een vakgebied dat juist op dit punt in een sterke ontwikkeling zit. Het is daarmee enorm actueel. In het blokje artikelen rondom het thema – dat steeds voorin het tijdschrift staat – belichten we Kwaliteit van verschillende kanten, zonder overigens te willen pretenderen volledig te zijn. Allereerst leest u in een bijdrage van Robin Jochems hoe er in de markt over kwaliteit wordt gedacht. Dat is van belang om te weten, want daarop kan en moet de loopbaanprofessional inspelen. Hoe de beroepsgroep in haar geheel vorm geeft aan kwaliteit van de professie, leest u in het artikel van Nienke Kamphuis en Perry Filippini. Zowel Noloc als CMI maken een enorme slag in de ontwikkeling van het vakgebied en bieden de loopbaanprofessional verschillende mogelijkheden om zich aan te sluiten en te registreren en/of te certificeren. Dat dit geen slag zonder stoot is, leest u in het interview dat Meis Thewissen had met de mannen en vrouwen achter de schermen van de beroepsgroep. De ontwikkeling van ons vak is geen sinecure en gaandeweg blijkt dat verschil van mening over inhoud en kwaliteit niet alleen in de markt bestaat, maar ook binnen de beroepsgroep zelf… In het laatste thema-artikel van Gert van Brussel en Nienke Kamphuis tenslotte, informeren we u over kwaliteit in internationaal verband: wie zijn de spelers en hoe denken zij over de (ontwikkeling van) kwaliteit in onze professie? En: wat hebben wij daar in Nederland aan? Met deze bijdragen is het onderwerp kwaliteit nog lang niet uitgekauwd, we zullen er zeker vaker op terugkomen. Het brede terrein van loopbaanbegeleiding, coaching, counselling en andere vormen van begeleidingskunde gaat over de wijze waarop en mate waarin we kunnen aansluiten bij de vraag van de ander. Dat betreft het inzetten van gespreksvaardigheden, methoden en technieken en het streven naar meetbaar resultaat. Maar laten we eerlijk zijn: hoe meet je de kwaliteit van de verbinding? Een open mind, een warm hart, een wilskrachtige buik en soms wat jubeltenen dragen ontegenzeggelijk bij aan de kwaliteit van een traject. Wanneer zijn die ‘goed’? Zelfs in de beste certificeringmethode blijven dat interessante en nog goeddeels onbeantwoorde vragen. LoopbaanVisie is meer dan een thema Na het themablok volgen er steeds drie andere blokken artikelen: Praktijk, Wetenschap en Nieuw(s). In elk blok zult u rubrieken aantreffen die telkens terugkeren. In het eerste nummer zijn nog niet alle rubrieken ‘gevuld’, invulling van een tijdschrift heeft nu eenmaal tijd nodig. Overigens raken sommige bijdragen ook hier aan het thema: twee persoonlijke bijdragen zijn gewijd aan het proces van certificeren, nu bezien door de ogen van de kandidaten zelf. Wetenschap krijgt een prominente plaats in ons vakblad. Artikelen zijn hier soms wat langer en vragen misschien ook meer leesvaardigheid. Daarmee bent u dan wel op de hoogte van initiatieven, onderzoeksprogramma’s en promoties die meebouwen aan de wetenschappelijke fundamenten van de loopbaanprofessie. Tot slot wil ik u van harte uitnodigen ook zelf bij te dragen ons vakblad. U kunt reageren op artikelen (reacties kunnen worden geplaatst in Forum), u kunt zelf een voorstel doen voor een bijdrage (artikel, interview, beeldmateriaal) of u kunt ons aangeven wie we eens zouden moeten interviewen, welke nieuwe trend absoluut aandacht behoeft, of welk boek de moeite van het lezen waard is. Mail uw ideeën en meningen naar redactie@loopbaan-visie.nl. Frank van der Mijn, Hoofdredacteur
€ 6,95Krapte (Januari 2023)
Krapte Eén van de oplossingen voor krapte op de arbeidsmarkt is technologische innovatie. Dit is niet nieuw, maar zette mij aan het denken welke technologische ‘innovatie’ het werk van een redacteur over zou kunnen nemen. Redacteuren schrijven onder meer artikelen en een goed artikel vraagt om bepaalde vaardigheden. Denk hierbij aan creativiteit, weten wat urgent is, maar ook de schrijfstijl hanteren die de lezer aanspreekt. Zijn dit vaardigheden die alleen een mens heeft of kunnen wij dit ook overlaten aan een machine? Om dit uit te proberen heb ik gebruikgemaakt van ChatGPT-3 (Generative Pretrained Transformer versie 3). Dit is een programma dat gebruikmaakt van AI om teksten te genereren. Je vult een vraag of een opdracht in, en met één druk op de knop komt de tekst er zo uitgerold. Als proef op de som voerde ik de volgende opdracht in: schrijf een voorwoord voor het vakblad LoopbaanVisie met als thema Krapte. De tekst die ik kreeg: “Beste lezer, Welkom bij het vakblad LoopbaanVisie. Dit nummer heeft als thema 'Krapte'. In deze editie gaan wij dieper in op de krapte op de arbeidsmarkt. Krapte op de arbeidsmarkt wordt steeds meer een reality. Het is cruciaal dat we begrijpen wat krapte betekent, wat de gevolgen kunnen zijn en hoe we adequaat kunnen reageren. In dit nummer van LoopbaanVisie gaan we hier dieper op in. We gaan ook dieper in op de vraag hoe werkgevers, werknemers en andere betrokkenen kunnen omgaan met deze krapte. We zullen een aantal gevallen en hun resultaten bespreken, evenals de verschillende manieren waarop de krapte kan worden aangepakt. Ik hoop dat u veel kennis en inzicht zult opdoen uit dit nummer van LoopbaanVisie en dat het u zal helpen bij het oplossen van eventuele krapte-problemen. Met vriendelijke groet, Hoofdredacteur LoopbaanVisie” De output van ChatGPT geeft een leuke eerste opzet, maar de auteur geeft een stuk tekst, een artikel, iets persoonlijks, noem het een ziel. Wil je meer weten over wat ChatGPT kan, lees dan het artikel ‘Krapte op de arbeidsmarkt. Wat kan je doen?’ Dit artikel is geheel tot stand gekomen door gebruik te maken van ChatGPT en je vindt ook een link om zelf ChatGPT uit te proberen. Gelukkig zijn er nog genoeg inspirerende mensen die ervoor hebben gezorgd dat deze LoopbaanVisie weer vol staat met boeiende artikelen. Als het gaat om uitdagingen op een krappe arbeidsmarkt lees dan het artikel van Marieke Genard over leraren in het onderwijs in Vlaanderen. Reinier Gerritzen interviewde Yvonne van Sark van YoungWorks hoe jongeren aankijken tegen de huidige arbeidsmarkt. Carolien Nout van CAOP heeft Hilde Stringa en Loes de Volder aan het woord gelaten in haar artikel ‘Meer kijken naar skills kan krappe arbeidsmarkt (een beetje) helpen’. Verder een boekbespreking van Els Ackerman van het nieuwste boek van Aaltje Vincent Solliciteren naar werkgeluk. Nikki Wamelink, Ben van Veen en Sjoerd de Vries hebben een mooi artikel geschreven rondom de vraag ‘Kan technologie uitkomst bieden in het bevorderen van de arbeidsparticipatie van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie?’ Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD KRAPTE Meer kijken naar skills kan krappe arbeidsmarkt (een beetje) helpen, Carolien Nout Krapte op de arbeidsmarkt Wat kan je doen? Geschreven door een chatbot Gouden tijden, grote uitdagingen; Hoe verhouden jongeren zich tot de arbeidsmarkt? Reinier Gerritzen Werk en winst in overvloed, Column, Aukje Nauta Cartoon PRAKTIJK Brooddoos, Marieke Genard Met rouw terugkeren naar je werk, Protocol of maatwerk? Joke Roelfsema De onboardingsfase: dáár is de jobcoach de specialist, ‘Deze mensen hebben een Japie Krekel nodig’ Càrola Rietdijk KENNIS & KUNDE Coachen naar een High Performance Team, Sandra Doeze Jager & Jan van Zwieten Onze loopbaan-in-actie? Wanneer veranderen maar niet lukt, Paulien D’Huyvetter Van skills gaps naar toekomstbestendigheid, Jack van Minden Beroepen ervaren in virtual reality, Een uitkomst voor werkzoekenden met autisme? Nikki Wamelink, Ben van Veen, Sjoerd de Vries OPINIE & DISCUSSIE Solliciteren naar werkgeluk, Boekbespreking, Els Ackerman Van grijze plaag naar grijze kracht? Gepensioneerden inzetten om krapte op de arbeidsmarkt te bestrijden, Martin Reekers Minder geld, Column, Joke Tacoma
€ 6,95Arbeidsmarkt (April 2025)
Arbeidsmarkt Wie heeft de wijsheid in pacht als het gaat om ontwikkelingen op de arbeidsmarkt? Lange tijd werd de arbeidsmarkt bedreigd door automatisering, kunstmatige intelligentie en globalisering. Banen zouden verdwijnen of volledig transformeren. Maar recente ontwikkelingen laten zien dat er meer aan de hand is. Zo hoorde ik onlangs op het nieuws dat bedrijven Nederland verlaten vanwege de hogere energieprijzen in vergelijking met onze buurlanden − met baanverlies als gevolg. Daarnaast spelen politieke besluiten een grote rol, bijvoorbeeld bij sectoren die cruciaal zijn voor de energietransitie, maar nu worden afgeremd door netcongestie. Hoe kun je als werkende anticiperen op deze onvoorspelbare veranderingen? Al deze ontwikkelingen benadrukken het belang van de preventieve inzet van een loopbaanprofessional des te meer. In deze LoopbaanVisie weer een reeks aan gevarieerde artikelen. Een prachtig interview van Eveline den Boeft met Marjolein ten Hoonte ‘Kunnen we het even over WERK hebben?’ Eveline is voor LoopbaanVisie met Marjolein in gesprek gegaan over het hervormen van de Nederlandse arbeidsmarkt. Hoe mensen met een extra ondersteuningsbehoefte een plek krijgen op de arbeidsmarkt lees je in het artikel van Jouke Post: ‘Kari’s Crackers, een bijzonder bedrijf, en dat is het!’ Bianca Mackintosh beschrijft functionele boosheid als een intense emotie die ontstaat bij het ervaren van onrechtvaardigheid of misstanden. Zij roept op om deze in te zetten om de mens centraal te zetten in plaats van de bureaucratie. Lees ook het artikel van An Nackom over vrouwen met een autismespectrumstoornis. En hoe conflictverlof een oplossing kan zijn tegen langdurig uitval, geschreven door Harald Morsing. Ben je geïnteresseerd in zzp’ers in de zorg en hoe zij zich nu verhouden tot de Wet DBA, lees dan het artikel van Loe van Erp. De Loopbaancheques in België waren voor Nederlandse loopbaanprofessionals altijd iets jaloersmakend en een fantastisch instrument om loopbaanbegeleiding toegankelijk te maken voor iedereen. Daar komt nu verandering in. Marieke Genard heeft hier een opiniestuk over geschreven. En in deze LoopbaanVisie de laatste column van Geert-Jan Waasdorp. Wij danken hem heel erg hartelijk voor zijn eerdere scherpe en kritische bijdragen. Ben je loopbaanprofessional en wil jij je ook als redactielid bezighouden met het vakgebied? Wij zijn op zoek naar nieuwe redacteuren. Als redacteur ben je onderdeel van een heel erg leuk redactieteam. Wij vergaderen vier keer per jaar online en eenmaal per jaar komen wij een hele dag bij elkaar, samen met de adviesraad van LoopbaanVisie. Die dag bespreken wij de inhoud en de thema’s van het volgende jaar onder het genot van een stukje vlaai, een kopje koffie of thee en een hapje en een drankje. Voor LoopbaanVisie zijn wij op zoek naar nieuwe redacteuren. Houd jij van schrijven, ben jij gepassioneerd over een specifiek onderdeel van ons vakgebied, wil je mensen interviewen en daar een artikel over schrijven? Wil jij onderdeel worden van onze redactie? Bel of app mij dan via telefoonnummer 06-81970453. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD GELIJKWAARDIGHEID Kunnen we het even over WERK hebben? Naar een ontslagvrije samenleving met werk en zekerheid voor iedereen, Interview met Marjolein ten Hoonte, Interviewer: Eveline den Boeft De regie terug naar de mens, Arbeidsmarkt anders bekeken, Bianca Mackintosh Kari’s Crackers, een bijzonder bedrijf, en dat is het! Een kijkje in de liefste bakkerij van Nederland, Jouke Post Zzp’ers in de zorg zijn verre van kwetsbaar, Onderzoek, Loe van Erp Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK Inclusieve loopbaancoaching voor vrouwen met ASS, Floreren met een autismespectrumstoornis, An Nackom Door conflictverlof voorkom je langdurige uitval, Harald Morsing De 10 geboden van een succesvolle coachingrelatie, Stephen Steijger, Erik de Haan Is Big Brother matching you? Het skillsdenken onder de loep, Interviewer: Martin Reekers De kracht van de zelfdeterminatietheorie, Interview met Loes de Blok en Alke Vrieling, Interviewer: Rob Govers KENNIS & KUNDE Huis van werkvermogen als tool bij loopbaancoaching, Sandra Doeze Jager Balanceren tussen dubbele rollen, Onderzoek onder zzp’ers in de gezondheidszorg, Josette Dijkhuizen, Max van Leipsig OPINIE & DISCUSSIE Met de grove borstel door de loopbaancheques, Vlaams minister van Werk voert besparing door, Marieke Genard Alles stroomt en niets blijft, Column, Els Ackerman Ethiek: juist handelen, Jack van Minden Alles wordt anders en er verandert niets, Column, Geert-Jan Waasdorp
€ 6,95Samenwerken (april 2016)
INHOUDSOPGAVE THEMA ´SAMENWERKEN´ (april 2016) Samenwerken: eenvoudiger dan je denkt - Hoe je gedoe haalt uit samen werken, praten en vergaderen, Harm Branbergen Samenwerking vraagt om een stevige professionele identiteit - Persoonlijke ontwikkeling, professionele ontwikkeling en samenwerkingsrelaties, Yvette Kokee & Martin Jan Kraak Jobcoachen doe je er niet zomaar even bij, Jacqueline Kruunenberg Door samenwerking je dienstverlening verbeteren, Marc Gnodde Boeksamenvatting: Het complete loopbaanboek, Tineke Oostveen PRAKTIJK Talentmanagement met oog voor passie en resultaat, Sijbe Bonsma & Sigrid van der Laan Duurzame re-integratie voor ondernemers - Pleidooi voor support, Sigrid Jansen Van droom naar realiteit - De impact van taalachterstand op de loopbaan, Fenna Bongers & Hay Hilkens Talentcoach: samenwerken aan talenten, Liesbeth Bezem Casus: Starre werkgever - Vakgenoten geven advies Re-integratie ontspoort, Jan Willem Menkveld & Rien Hordijk Zweeds onderwijssysteem richt zich op arbeidsmarkt, Franka Dammerman & Jenk Stronks Loopbaanbegeleiding vanuit niet-westers perspectief - Interview met Gideon Arulmani, Gert van Brussel KENNIS & KUNDE Helpt arbeidsmarktinformatie bij vinden van werk? Paul Muller Werken aan wat werkt - Progressiegerichte loopbaancoaching, Tessa Faber Geneeskunde is topsport met veel stress, Andre Lollinga Ontluisterende blik in eigen spiegel - Onderzoek naar drempels voor loopbaanbegeleiding, Jef van Beckhoven, Carolien Huisinga, Willem de Jong & Jan Schuitemaker Zzp-schap als loopbaanstap - Kansen, maatwerk en bevlogenheid, Sippy van Akker OPINIE & DISCUSSIE Hoe overleven jongeren op de arbeidsmarkt van morgen? Sonia Sjollema, Aukje Nauta & Siebren Houtman Column: Samen of alleen? Els Ackerman Cartoon, Martin Reekers Online aanbevelingen broodnodig, Aaltje Vincent Boeken Samenwerken Anderhalf jaar geleden startten Marlies en ik onze samenwerking als co-hoofdredacteuren en schreven we ons eerste gezamenlijke voorwoord voor LoopbaanVisie. In dit nummer over het thema ´Samenwerken´ doen we het een laatste maal. Ik stop namelijk als co-hoofdredacteur. De belangrijkste reden is dat ik steeds sterker de behoefte voel om met 'de theorie' verder te gaan. Ik ben bezig met de voorbereiding van twee wetenschappelijke artikelen over onder andere reflecteren, zelfsturing en mindfulness. Verder ben ik begonnen aan een proefschrift. Ik heb het gevoel dat ik als bijna 64-jarige niet al te lang moet wachten om deze 'eieren' uit te broeden. Om daar beter mee op te kunnen schieten, moet ik iets anders laten vallen. Dat is LoopbaanVisie geworden. Op de achtergrond speelt mee dat LoopbaanVisie nu een hoofdzakelijk digitaal medium wordt. En dat uit de laatste evaluaties steeds blijkt dat de meeste lezers meer belangstelling hebben voor praktijk dan voor theorie. Het was mooi om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van het vakblad. Mijn samenwerking met Marlies, de redactie en de mensen van uitgever Kloosterhof heb ik als bijzonder vruchtbaar en prettig ervaren. Bij hen is de (digitale) toekomst van LoopbaanVisie in goede handen, getuige dit eerste nummer dat zonder mijn inbreng tot stand is gekomen. Als auteur en lid van de adviesraad zetten we de samenwerking voort. Op een mooie toekomst voor de professie en het vakblad! Tom Luken Tom, veel succes met wat de komende tijd je gaat brengen, dank voor de fijne samenwerking. Wij zijn blij dat je voor LoopbaanVisie blijft schrijven en dat je in de adviesraad ons blijft voeden met jouw kennis. De kracht van samenwerking komt in dit themanummer aan bod in het artikel van Marc Gnodde, waarin twee experts beschrijven hoe hun samenwerking hen verrijkt in hun professie. Een tastbaar resultaat van een samenwerking tussen Noloc en uitgeverij Boom Nelissen is Het complete LoopbaanBoek. Tineke Oostveen heeft hier een review over geschreven. Nieuw in dit themanummer is een casus met de reactie van loopbaanprofessionals. Op deze manier hopen wij jullie ideeën te geven hoe om te gaan met lastige situaties in de praktijk. Tessa Faber heeft voor Noloc een aantal workshop gegeven, met als thema ‘progressiegerichte coaching’. Voor diegene die dat gemist hebben is er in LoopbaanVisie een verslag van deze methodiek. In dit nummer ook een warm welkom aan de jobcoaches die begin dit jaar voor een vorm van ‘samenwerking’ met Noloc hebben gekozen. Redactielid Jacqueline Kruunenberg, zelf een jobcoach, geeft ons een kijkje in dit prachtige vakgebied. Fenna Bongers en Mark Aerts vertellen hoe kinderen die sinds kort in Nederland wonen in de Internationale schakelklas (ISK) in Venlo de Nederlandse taal leren en welke obstakels zij tegenkomen gedurende hun vervolgopleidingen. Heb je interesse in loopbaanbegeleiding in niet-westerse emerging economies, lees dan het interview van Gert van Brussel met Gideon Arulmani. Een aanrader. Veel leesplezier! Marlies van Venrooij
€ 6,95Ontdekken (April 2023)
Ontdekken Als kind valt er enorm veel te ontdekken. Alles is nieuw. Je hele leven is erop gericht dat je gaat ontdekken, hierdoor leer je. Als je ouder wordt dan valt er nog steeds veel te ontdekken, soms moet je hier actiever naar op zoek. Ontdekken kan je doen om verschillende redenen. Zoek je naar nieuwe ervaringen, wil je persoonlijke groei, wil je lol hebben, of jezelf uitdagen? Soms wordt je iets opgedrongen om te ontdekken, bijvoorbeeld een ziekte, een ontslag of een verlies van een dierbare. Ontdekken vraagt om een open en een nieuwsgierige houding. Twee artikelen hebben als onderwerp ‘nieuwsgierigheid’. Jack van Minden schrijft over de drijfveer ‘nieuwsgierigheid’, het ‘ingebouwde’ mechanisme achter de wil om te weten. Margot van Brakel schreef het artikel ‘Hoe blijf ik relevant? Een toekomst in veranderde tijden. Zij nodigt je uit om radicaal nieuwsgierig te zijn, door voortdurend vragen te stellen, te onderzoeken en te ontdekken. Marieke Genard schrijft hoe jongeren in het Talentenatelier of TAJO leren door te ontdekken. Iets anders is het artikel van Heidi Los, zelf ondernemersdochter. Zij heeft onderzoek gedaan naar de impact die het op iemand heeft om op te groeien in een ondernemersgezin. Martin Reekers heeft voor LoopbaanVisie Lexter Woodley geïnterviewd over de rolverdeling tussen stellen waarvan de vrouw meer verdient dan de man. Wil je iets ontdekken over effectiever coachen, lees dan het artikel van Sandra Doeze-Jager en Simone Schenk over vragen die werken en breinkennis. Ellen Koop-Spoor, Kara Vloet en Mariëlle Rosendaal schrijven over hybride professionals in Brainport regio Eindhoven, hoe zij het leraren tekort willen opvangen. Wil je ontdekken wat je als redacteur van LoopbaanVisie allemaal kan doen? Wij zijn op zoek naar nieuwe redacteuren. Als redacteur ben je onderdeel van een heel erg leuk redactieteam. Wij vergaderen vier keer per jaar online en eenmaal per jaar komen wij een hele dag live bij elkaar samen met de adviesraad van LoopbaanVisie. Die dag bespreken wij de inhoud en de thema’s van het volgende jaar onder het genot van een stukje vlaai, een kopje koffie of thee en een hapje en een drankje. Houd jij van schrijven, ben jij gepassioneerd over een specifiek onderdeel van ons vakgebied, wil je mensen interviewen en daar een artikel over schrijven? Wil jij ‘ontdekken’ of je onderdeel wilt worden van onze redactie? Bel of app mij dan via telefoon 06-24614246. Lotte Leukenhaus is gestopt als redactielid. Wij danken haar heel erg voor alle mooie bijdragen en de inbreng die zij heeft geleverd aan LoopbaanVisie de afgelopen jaren. Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD ONTDEKKEN Hoe blijf ik relevant? Een toekomst in veranderende tijden, Margot van Brakel Nieuwsgierigheid, Drijfveer achter persoonlijk succes, Jack van Minden Ontdekken, Els Ackerman The Serendipity Mindset, Boekbespreking, Rob Govers Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK Talent ontdekken – door te ervaren, TAJO of Talentateliers voor jongeren, Marieke Genard De kracht van ondernemersdochters, Heidi Los Heb jij een multipotential in jouw team? De voordelen op een rij, Catelijne Gerlag Wie kookt er vanaf vandaag? De rolverdeling man-vrouw als de vrouw de hoofdverdiener is, Martin Reekers Kanker: een onderwerp voor bij het koffiezetapparaat?! Preventieve aandacht voor kanker op de werkvloer, Càrola Rietdijk KENNIS & KUNDE Vragen die werken, Effectiever coachen op basis van breinkennis, Sandra Doeze Jager, Simone Schenk Werken in het onderwijs naast je huidige baan, Ervaringen uit de praktijk, Ellen Koop-Spoor, Kara Vloet, Mariëlle Rosendaal Een toekomstbestendige studiekeuze, Jessie Bakens Een wereldwijd venster op het loopbaanvak, In gesprek met dr. Gert van Brussel, Martin Reekers OPINIE & DISCUSSIE Handbook of Positive Psychology Assessment, Boekbespreking, Jack van Minden De arbeidsmarkttransitie, Boekbespreking, Els Ackerman Ik ben nog niet klaar om obsolete te zijn, Column, Geert-Jan Waasdorp
€ 6,95Polariteit (Augustus 2025)
Polariteit Polariteit klinkt als een tegenstelling, alsof er twee uitersten zijn waaruit je moet kiezen. Terwijl polariteiten juist prima naast elkaar kunnen bestaan. Sterker nog: ze zijn allebei waardevol. Pas als je beide polen herkent en er betekenis aan geeft, valt er echt iets te kiezen binnen het spectrum van beide polen. Het gaat niet om het ene uiterste óf het andere, maar om afstemmen: wat past nu het beste, binnen die uitersten? Zie het als de schuifjes op een oude audioset. Soms wilde je extra bass (lage tonen), soms juist meer treble (hoge tonen). Bij het ene liedje paste meer bass, bij het andere juist meer treble. Op het werk is dat net zo. De ene pool kan zijn: veel uren maken en vol voor je carrière gaan. De andere pool: kiezen voor minder uren en even gas terugnemen. Of: streven naar optimale zekerheid in de vorm van een vaste baan, tegenover de behoefte aan maximale vrijheid. Beide polen lijken tegenstrijdig, maar het draait om balans. Niet om het uitsluiten van één kant, maar om het onderzoeken van de vraag: welke kant van de twee polen is op dit moment belangrijk voor mij? Hoe kan ik mijn ‘audioschuifje’ het beste afstemmen op de fase en behoefte in mijn leven? Het is een uitnodiging om steeds opnieuw af te stemmen: wat heb ik nú nodig? In dit themanummer zoomen Dinja van Gestel en Robert Stamboliev in op de kracht van innerlijke tegenstellingen in loopbaanontwikkeling. Zij stelt dat talent bestaat uit polariteit en dat deze uit balans kan raken. In haar artikel verkent zij hoe het erkennen en herstellen van die polariteit leidt tot verdieping in talentbegeleiding en persoonlijke ontwikkeling. Jeannette Beelen benadert polariteit vanuit karakterstructuren. Agnes Brinkhof beschrijft in haar artikel een aantal oefeningen om inzicht te krijgen in polariteiten binnen een loopbaantraject. Ook een mooi artikel van Veronique Kilian over subtiel trauma en hoe dit van invloed is op ons werk en in de samenwerking. Bianca Mackintosh heeft een prachtig artikel geschreven over het nationaal programma Heerlen-Noord. En Jouke Post doet verslag van internationaal onderzoek van de Gatsby Foundation waarin de vraag centraal staat ‘Wat is goede loopbaanbegeleiding voor volwassenen?’ En natuurlijk ook de columns van Aukje Nauta en Joke Tacoma. Binnen de redactie van LoopbaanVisie hebben er weer wat verschuivingen plaatsgevonden. Laura Grinwis heeft zich aangesloten bij de redactie van LoopbaanVisie. Wij zijn heel erg blij om Laura als professional binnen ons redactieteam te mogen ontvangen. Stephen Steijger stopt na twee jaar als redactielid. Dit is geen afscheid, want hij zal nog aangesloten blijven bij LoopbaanVisie met boeiende artikelen. Na vijftien jaar heeft Martin Reekers besloten om te stoppen als redactielid. Martin heeft al die jaren de cartoon in LoopbaanVisie verzorgd en hele mooie artikelen geschreven. Superjammer. Hele grote dank voor alle mooie artikelen en leuke cartoons. Voor beide heren geldt ‘uit het oog en niet uit het hart’. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD POLARITEIT Talent en polariteit, De kracht van innerlijke tegenstellingen, Dinja van Gestel, Robert Stamboliev Het onverzoenlijke wij en zij, In gesprek met polarisatie-expert Bart Brandsma, Martin Reekers Werken met polariteiten, Van of/of naar en/en, Agnes Brinkhof Schaamtetrots, Column, Aukje Nauta Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK Polariteiten en karakterstructuren, Beweging tussen uitersten in loopbaancoaching, Jeannette Beelen Vraag Raak, Socratisch vragen stellen in loopbaancoaching, Kristof Van Rossem Mensen veranderen toch nooit, Provocatief coachen is niet ‘mensen belachelijk maken’, Interviewer: Marieke Genard Samenhang en Nabijheid in Heerlen-Noord, Interview met Ron Meyer en Ron van Baden, Interviewer: Bianca Mackintosh KENNIS & KUNDE Van overleven naar floreren, Hoe subtiel trauma je werk beïnvloedt, Veronique Kilian Goed, beter, best, Wat maakt een systeem van loopbaanbegeleiding goed? Jouke Post Manage energy, not time, Energiemanagement, Sandra Doeze Jager, Jan van Zwieten OPINIE & DISCUSSIE Polair, Column, Joke Tacoma De ‘loopbaan’ van Augustinus, Rob Govers Is de loopbaanprofessional van nu toekomstproof? Reflecties op een panelgesprek, Martin Reekers Nog nooit verteld, Meike Oosterwegel
€ 6,95
