Jubileum (oktober 2019)
LoopbaanVisie bestaat dit jaar tien jaar. Dat is een jubileum. Dit is het veertigste themanummer. Iedere uitgave heeft ongeveer veertien artikelen. Dat betekent dat er ongeveer 560 artikelen voor, met en door mensen die betrokken zijn bij de loopbaanprofessie geschreven zijn. Iets om trots op te zijn. En waarvoor dank aan alle auteurs, lezers en niet te vergeten al de redactieleden, adviesraadleden en hoofdredacteuren waarmee LoopbaanVisie de afgelopen jaren heeft samengewerkt. Het eerste nummer van LoopbaanVisie had als thema Kwaliteit. Ik haal er twee artikelen uit om te illustreren wat er in tien jaar tijd allemaal kan veranderen. Tien jaar geleden schreef Meis Thewissen een artikel over de kwaliteit van de loopbaanprofessional en de rol van het CMI en de Noloc als het gaat om accreditering. Tien jaar geleden nog twee apart opererende partijen. Hoe mooi is het om te zien dat deze twee partijen tien jaar later gaan samenwerken aan één vorm van kwaliteitstoetsing. In het nummer Kwaliteit schreef Katja Bosboom een artikel over re-integratiebeleid. Nu, tien jaar later, heeft LoopbaanVisie haar uitgenodigd om het re-integratiebeleid van nu op papier te zetten. Ook hier zie je een duidelijke verandering. Wil je beide artikelen helemaal teruglezen kijk dan op www.professioneelbegeleiden.nl. Tien jaar LoopbaanVisie is ook tien jaar cartoons. De kwinkslag in het blad wordt verzorgd door Martin Reekers die naast redactielid, auteur en muzikant ook de vaste cartoonist is van LoopbaanVisie. Speciaal voor dit themanummer zijn de hoofdredacteuren geïnterviewd die betrokken waren bij LoopbaanVisie: Jouke Post, Frank van der Mijn, Gert van Brussel, Tom Luken en ondergetekende. Voor de oplettenden onder ons, inderdaad Jouke Post is geen hoofdredacteur geweest van LoopbaanVisie, maar wel van de bladen die de opmaat waren naar. Om in de jubileumstemming te blijven: de Noloc bestaat volgend jaar dertig jaar. In dit kader hebben de redactieleden Lotte Leukenhaus en Inge Rechterschot de huidige voorzitter, Ester Leibbrand, geïnterviewd. Via deze weg alvast de hartelijke felicitaties. Nu dus tien jaar LoopbaanVisie en wij gaan door. De thema’s voor 2020 zijn bekend: Januari: Wijsheid April: Stress Augustus: ZINgeving Oktober: Artificiële Intelligentie Ben je getriggerd door een van deze onderwerpen en wil zelf iets schrijven? Neem dan gerust contact met mij op. Veel leesplezier! INHOUD THEMA 'JUBILEUM' (OKTOBER 2019) ONTWIKKELING Jubileren: wie wil dat nog?, Els Ackerman Dertig jaar Noloc, Een interview met de voorzitter, Lotte Leukenhaus & Inge Rechterschot Wat zijn de spelregels ook alweer? Re-integratie Spoor 2, Katja Bosboom In gesprek met hoofdredacteuren van LoopbaanVisie, Martin Reekers PRAKTIJK Provocatief coachen Voor goed contact, meer artistieke vrijheid en originaliteit, Adelka Vendl Loopbaanbegeleiding in Zwitserland, Voor iedereen toegankelijk, Marlies van Venrooij Mindfulness en sterke kanten, Matthijs Steeneveld KENNIS & KUNDE Vier dat je een beginner blijft, Cora van Rossum Wendbaar werken, In gesprek met Stephen Steijger, Martin Reekers Career Guidance for an Inclusive Society, Congres IAEVG in Brno/Bratislava, Jan Schuitemaker OPINIE & DISCUSSIE Op zoek naar de ideale loopbaan-APK, Zijn loopbaan-APK’s een voorbode van datagedreven loopbaanbegeleiding?, Martin Jan Kraak Boekbespreking, Career Theories and models at work, Jouke Post Jubileum, Els Ackerman
€ 6,95Kwaliteit (volledige uitgave, 18 artikelen)
INHOUD THEMA 'KWALITEIT' (maart 2010) Ten geleide, Frank van der Mijn Kwaliteit in loopbaantrajecten onder de loep, Robin Jochems Initiatieven in registratie en certificering, Nienke Kamphuis, Perry Filippini Kijkje in de keuken van het bouwen aan professionaliteit, Meis Thewissen Kwaliteit van loopbaanbegeleiding in een internationaal perspectief, Gert van Brussel, Nienke Kamphuis PRAKTIJK Coachende gespreksvoering, Wim Donders Studieloopbaan ter discussie, Martin Reekers Het belang van een goede diagnose bij re-integratie, Katja Bosboom Inspiratie De 5 H’s van Beatrice van der Heijden Van harte gefeliciteerd, Mariëtte Biesheuvel De MPA MindSonar, Rombout Schipper Werk(eloosheid) in tijden van crisis Carrières van kunstenaars in beweging, Frank van der Mijn, Ria Freijsen WETENSCHAP Het ontwikkelen van een loopbaanperspectief, Gert van Brussel, Wouter Reynaert Loopbaanontwikkeling in relatie tot organisatie, Doreen Admiraal Online coaching geeft nodige diepgang, Alexander Waringa, Myra Ponte, Jeanette Krijnen Wetenswaard NIEUWS Een nieuwe dynamiek op de arbeidsmarkt, Joop de Kler, Marjo van Schaik Lezerscolumn, Joke Tacoma Facts & FAQs Boekbesprekingen Forum Welkom! Namens de uitgever en redactie heet ik u van harte welkom in dit eerste nummer van het nieuwe vakblad LoopbaanVisie. Met dit tijdschrift willen wij u inspireren over onderwerpen rondom mens, organisatie en loopbaan en bijdragen aan de professionalisering van het beroepsveld dat zich met loopbaanmanagement en mobiliteit bezig houdt. LoopbaanVisie ligt niet zomaar voor u op tafel of in uw schoot. Aan de totstandkoming van een tijdschrift gaan altijd diverse denkprocessen, keuzes en beslissingen vooraf, zo ook hier. Aanleiding vormde de beslissing van de Vereniging van loopbaanprofessionals Noloc om de samenwerking met het tijdschrift Switch op te zeggen. De ‘look & feel’ paste onvoldoende bij de behoeften van de vereniging en haar leden, die het tijdschrift als onderdeel van het lidmaatschap ontvangen. Het bestuur van de Noloc ging eens praten met de uitgever van het Tijdschrift voor Coaching en trof een man die direct ideeën voor en zin in een vakblad voor de loopbaanprofessie had. Meer dan een prettige ‘look & feel’ wordt het ook ‘read & reflect’. En welk nieuw tijdschrift heeft bij aanvang al direct 2200 abonnees? Een mooie start. Welkom dus allereerst aan alle Noloc-leden, bij wie LoopbaanVisie nu in de bus valt! Naast de Noloc-leden willen uitgever, hoofdredacteur en redactie met dit vakblad ook anderen inspireren bij wie de ontwikkeling van mens en loopbaan na aan het hart ligt. Dat kunnen organisaties zijn, advies- en re-integratiebureaus, mobiliteitscentra, onderzoeksinstellingen en HR-afdelingen, en ook de individuele professionals en leidinggevenden aldaar, alsmede de groeiende groep zelfstandig ondernemende begeleidingskundigen. LoopbaanVisie is met nadruk een onafhankelijk vakblad dat ruimte wil bieden aan de verschillende spelers in ‘loopbaanland’ en aan de initiatieven die zij nemen en ervaringen die zij opdoen. Laat ik hier meteen maar onze wens uitspreken om nog dit jaar het aantal abonnees te verdubbelen. Laat u ons weten aan welke professional, leidinggevende, HR-manager of organisatie we een gratis exemplaar kunnen aanbieden? Aangenomen natuurlijk dat u LoopbaanVisie de moeite waard vindt om uit te (laten) delen… We zijn dus erg benieuwd naar uw reactie. Als kersverse hoofdredacteur wist ik niet dat je in zo’n korte tijdsspanne een eerste nummer gevuld kunt krijgen met artikelen die mijns inziens de moeite van het lezen waard zijn. Dat is te danken aan een proactieve en deskundige redactie, die we in korte tijd samen wisten te stellen, en ook aan het grote netwerk dat zij met elkaar kunnen aanspreken. Verheugend is tevens dat we al diverse toezeggingen van topprofessionals hebben voor zitting in de adviesraad. Deze raad zal elk jaar bijeenkomen om trends in het vakgebeid en belangrijke onderwerpen voor LoopbaanVisie vast te stellen en er mede voor zorg te dragen dat de juiste mensen voor de juiste informatie worden benaderd. Wat er toe doet op het gebied van loopbaan en mobiliteit krijgt u hier te lezen. Thema’s LoopbaanVisie is een kwartaaluitgave. Daarom is het dikker dan haar voorgangers. Neem de tijd om te bladeren, artikelen te selecteren die u de moeite waard lijken en het lezen over het kwartaal te spreiden. Elk nummer heeft een thema, waaraan we steeds een viertal artikelen zullen wijden. In 2010 zijn de thema’s achtereenvolgens: Kwaliteit, Internationaal, Succes en Wetenschap. Met dit eerste nummer zetten we dus meteen hoog in: Kwaliteit. Niet het makkelijkste onderwerp in een vakgebied dat juist op dit punt in een sterke ontwikkeling zit. Het is daarmee enorm actueel. In het blokje artikelen rondom het thema – dat steeds voorin het tijdschrift staat – belichten we Kwaliteit van verschillende kanten, zonder overigens te willen pretenderen volledig te zijn. Allereerst leest u in een bijdrage van Robin Jochems hoe er in de markt over kwaliteit wordt gedacht. Dat is van belang om te weten, want daarop kan en moet de loopbaanprofessional inspelen. Hoe de beroepsgroep in haar geheel vorm geeft aan kwaliteit van de professie, leest u in het artikel van Nienke Kamphuis en Perry Filippini. Zowel Noloc als CMI maken een enorme slag in de ontwikkeling van het vakgebied en bieden de loopbaanprofessional verschillende mogelijkheden om zich aan te sluiten en te registreren en/of te certificeren. Dat dit geen slag zonder stoot is, leest u in het interview dat Meis Thewissen had met de mannen en vrouwen achter de schermen van de beroepsgroep. De ontwikkeling van ons vak is geen sinecure en gaandeweg blijkt dat verschil van mening over inhoud en kwaliteit niet alleen in de markt bestaat, maar ook binnen de beroepsgroep zelf… In het laatste thema-artikel van Gert van Brussel en Nienke Kamphuis tenslotte, informeren we u over kwaliteit in internationaal verband: wie zijn de spelers en hoe denken zij over de (ontwikkeling van) kwaliteit in onze professie? En: wat hebben wij daar in Nederland aan? Met deze bijdragen is het onderwerp kwaliteit nog lang niet uitgekauwd, we zullen er zeker vaker op terugkomen. Het brede terrein van loopbaanbegeleiding, coaching, counselling en andere vormen van begeleidingskunde gaat over de wijze waarop en mate waarin we kunnen aansluiten bij de vraag van de ander. Dat betreft het inzetten van gespreksvaardigheden, methoden en technieken en het streven naar meetbaar resultaat. Maar laten we eerlijk zijn: hoe meet je de kwaliteit van de verbinding? Een open mind, een warm hart, een wilskrachtige buik en soms wat jubeltenen dragen ontegenzeggelijk bij aan de kwaliteit van een traject. Wanneer zijn die ‘goed’? Zelfs in de beste certificeringmethode blijven dat interessante en nog goeddeels onbeantwoorde vragen. LoopbaanVisie is meer dan een thema Na het themablok volgen er steeds drie andere blokken artikelen: Praktijk, Wetenschap en Nieuw(s). In elk blok zult u rubrieken aantreffen die telkens terugkeren. In het eerste nummer zijn nog niet alle rubrieken ‘gevuld’, invulling van een tijdschrift heeft nu eenmaal tijd nodig. Overigens raken sommige bijdragen ook hier aan het thema: twee persoonlijke bijdragen zijn gewijd aan het proces van certificeren, nu bezien door de ogen van de kandidaten zelf. Wetenschap krijgt een prominente plaats in ons vakblad. Artikelen zijn hier soms wat langer en vragen misschien ook meer leesvaardigheid. Daarmee bent u dan wel op de hoogte van initiatieven, onderzoeksprogramma’s en promoties die meebouwen aan de wetenschappelijke fundamenten van de loopbaanprofessie. Tot slot wil ik u van harte uitnodigen ook zelf bij te dragen ons vakblad. U kunt reageren op artikelen (reacties kunnen worden geplaatst in Forum), u kunt zelf een voorstel doen voor een bijdrage (artikel, interview, beeldmateriaal) of u kunt ons aangeven wie we eens zouden moeten interviewen, welke nieuwe trend absoluut aandacht behoeft, of welk boek de moeite van het lezen waard is. Mail uw ideeën en meningen naar redactie@loopbaan-visie.nl. Frank van der Mijn, Hoofdredacteur
€ 6,95Krapte (Januari 2023)
Krapte Eén van de oplossingen voor krapte op de arbeidsmarkt is technologische innovatie. Dit is niet nieuw, maar zette mij aan het denken welke technologische ‘innovatie’ het werk van een redacteur over zou kunnen nemen. Redacteuren schrijven onder meer artikelen en een goed artikel vraagt om bepaalde vaardigheden. Denk hierbij aan creativiteit, weten wat urgent is, maar ook de schrijfstijl hanteren die de lezer aanspreekt. Zijn dit vaardigheden die alleen een mens heeft of kunnen wij dit ook overlaten aan een machine? Om dit uit te proberen heb ik gebruikgemaakt van ChatGPT-3 (Generative Pretrained Transformer versie 3). Dit is een programma dat gebruikmaakt van AI om teksten te genereren. Je vult een vraag of een opdracht in, en met één druk op de knop komt de tekst er zo uitgerold. Als proef op de som voerde ik de volgende opdracht in: schrijf een voorwoord voor het vakblad LoopbaanVisie met als thema Krapte. De tekst die ik kreeg: “Beste lezer, Welkom bij het vakblad LoopbaanVisie. Dit nummer heeft als thema 'Krapte'. In deze editie gaan wij dieper in op de krapte op de arbeidsmarkt. Krapte op de arbeidsmarkt wordt steeds meer een reality. Het is cruciaal dat we begrijpen wat krapte betekent, wat de gevolgen kunnen zijn en hoe we adequaat kunnen reageren. In dit nummer van LoopbaanVisie gaan we hier dieper op in. We gaan ook dieper in op de vraag hoe werkgevers, werknemers en andere betrokkenen kunnen omgaan met deze krapte. We zullen een aantal gevallen en hun resultaten bespreken, evenals de verschillende manieren waarop de krapte kan worden aangepakt. Ik hoop dat u veel kennis en inzicht zult opdoen uit dit nummer van LoopbaanVisie en dat het u zal helpen bij het oplossen van eventuele krapte-problemen. Met vriendelijke groet, Hoofdredacteur LoopbaanVisie” De output van ChatGPT geeft een leuke eerste opzet, maar de auteur geeft een stuk tekst, een artikel, iets persoonlijks, noem het een ziel. Wil je meer weten over wat ChatGPT kan, lees dan het artikel ‘Krapte op de arbeidsmarkt. Wat kan je doen?’ Dit artikel is geheel tot stand gekomen door gebruik te maken van ChatGPT en je vindt ook een link om zelf ChatGPT uit te proberen. Gelukkig zijn er nog genoeg inspirerende mensen die ervoor hebben gezorgd dat deze LoopbaanVisie weer vol staat met boeiende artikelen. Als het gaat om uitdagingen op een krappe arbeidsmarkt lees dan het artikel van Marieke Genard over leraren in het onderwijs in Vlaanderen. Reinier Gerritzen interviewde Yvonne van Sark van YoungWorks hoe jongeren aankijken tegen de huidige arbeidsmarkt. Carolien Nout van CAOP heeft Hilde Stringa en Loes de Volder aan het woord gelaten in haar artikel ‘Meer kijken naar skills kan krappe arbeidsmarkt (een beetje) helpen’. Verder een boekbespreking van Els Ackerman van het nieuwste boek van Aaltje Vincent Solliciteren naar werkgeluk. Nikki Wamelink, Ben van Veen en Sjoerd de Vries hebben een mooi artikel geschreven rondom de vraag ‘Kan technologie uitkomst bieden in het bevorderen van de arbeidsparticipatie van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie?’ Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD KRAPTE Meer kijken naar skills kan krappe arbeidsmarkt (een beetje) helpen, Carolien Nout Krapte op de arbeidsmarkt Wat kan je doen? Geschreven door een chatbot Gouden tijden, grote uitdagingen; Hoe verhouden jongeren zich tot de arbeidsmarkt? Reinier Gerritzen Werk en winst in overvloed, Column, Aukje Nauta Cartoon PRAKTIJK Brooddoos, Marieke Genard Met rouw terugkeren naar je werk, Protocol of maatwerk? Joke Roelfsema De onboardingsfase: dáár is de jobcoach de specialist, ‘Deze mensen hebben een Japie Krekel nodig’ Càrola Rietdijk KENNIS & KUNDE Coachen naar een High Performance Team, Sandra Doeze Jager & Jan van Zwieten Onze loopbaan-in-actie? Wanneer veranderen maar niet lukt, Paulien D’Huyvetter Van skills gaps naar toekomstbestendigheid, Jack van Minden Beroepen ervaren in virtual reality, Een uitkomst voor werkzoekenden met autisme? Nikki Wamelink, Ben van Veen, Sjoerd de Vries OPINIE & DISCUSSIE Solliciteren naar werkgeluk, Boekbespreking, Els Ackerman Van grijze plaag naar grijze kracht? Gepensioneerden inzetten om krapte op de arbeidsmarkt te bestrijden, Martin Reekers Minder geld, Column, Joke Tacoma
€ 6,95Samenwerken (april 2016)
INHOUDSOPGAVE THEMA ´SAMENWERKEN´ (april 2016) Samenwerken: eenvoudiger dan je denkt - Hoe je gedoe haalt uit samen werken, praten en vergaderen, Harm Branbergen Samenwerking vraagt om een stevige professionele identiteit - Persoonlijke ontwikkeling, professionele ontwikkeling en samenwerkingsrelaties, Yvette Kokee & Martin Jan Kraak Jobcoachen doe je er niet zomaar even bij, Jacqueline Kruunenberg Door samenwerking je dienstverlening verbeteren, Marc Gnodde Boeksamenvatting: Het complete loopbaanboek, Tineke Oostveen PRAKTIJK Talentmanagement met oog voor passie en resultaat, Sijbe Bonsma & Sigrid van der Laan Duurzame re-integratie voor ondernemers - Pleidooi voor support, Sigrid Jansen Van droom naar realiteit - De impact van taalachterstand op de loopbaan, Fenna Bongers & Hay Hilkens Talentcoach: samenwerken aan talenten, Liesbeth Bezem Casus: Starre werkgever - Vakgenoten geven advies Re-integratie ontspoort, Jan Willem Menkveld & Rien Hordijk Zweeds onderwijssysteem richt zich op arbeidsmarkt, Franka Dammerman & Jenk Stronks Loopbaanbegeleiding vanuit niet-westers perspectief - Interview met Gideon Arulmani, Gert van Brussel KENNIS & KUNDE Helpt arbeidsmarktinformatie bij vinden van werk? Paul Muller Werken aan wat werkt - Progressiegerichte loopbaancoaching, Tessa Faber Geneeskunde is topsport met veel stress, Andre Lollinga Ontluisterende blik in eigen spiegel - Onderzoek naar drempels voor loopbaanbegeleiding, Jef van Beckhoven, Carolien Huisinga, Willem de Jong & Jan Schuitemaker Zzp-schap als loopbaanstap - Kansen, maatwerk en bevlogenheid, Sippy van Akker OPINIE & DISCUSSIE Hoe overleven jongeren op de arbeidsmarkt van morgen? Sonia Sjollema, Aukje Nauta & Siebren Houtman Column: Samen of alleen? Els Ackerman Cartoon, Martin Reekers Online aanbevelingen broodnodig, Aaltje Vincent Boeken Samenwerken Anderhalf jaar geleden startten Marlies en ik onze samenwerking als co-hoofdredacteuren en schreven we ons eerste gezamenlijke voorwoord voor LoopbaanVisie. In dit nummer over het thema ´Samenwerken´ doen we het een laatste maal. Ik stop namelijk als co-hoofdredacteur. De belangrijkste reden is dat ik steeds sterker de behoefte voel om met 'de theorie' verder te gaan. Ik ben bezig met de voorbereiding van twee wetenschappelijke artikelen over onder andere reflecteren, zelfsturing en mindfulness. Verder ben ik begonnen aan een proefschrift. Ik heb het gevoel dat ik als bijna 64-jarige niet al te lang moet wachten om deze 'eieren' uit te broeden. Om daar beter mee op te kunnen schieten, moet ik iets anders laten vallen. Dat is LoopbaanVisie geworden. Op de achtergrond speelt mee dat LoopbaanVisie nu een hoofdzakelijk digitaal medium wordt. En dat uit de laatste evaluaties steeds blijkt dat de meeste lezers meer belangstelling hebben voor praktijk dan voor theorie. Het was mooi om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van het vakblad. Mijn samenwerking met Marlies, de redactie en de mensen van uitgever Kloosterhof heb ik als bijzonder vruchtbaar en prettig ervaren. Bij hen is de (digitale) toekomst van LoopbaanVisie in goede handen, getuige dit eerste nummer dat zonder mijn inbreng tot stand is gekomen. Als auteur en lid van de adviesraad zetten we de samenwerking voort. Op een mooie toekomst voor de professie en het vakblad! Tom Luken Tom, veel succes met wat de komende tijd je gaat brengen, dank voor de fijne samenwerking. Wij zijn blij dat je voor LoopbaanVisie blijft schrijven en dat je in de adviesraad ons blijft voeden met jouw kennis. De kracht van samenwerking komt in dit themanummer aan bod in het artikel van Marc Gnodde, waarin twee experts beschrijven hoe hun samenwerking hen verrijkt in hun professie. Een tastbaar resultaat van een samenwerking tussen Noloc en uitgeverij Boom Nelissen is Het complete LoopbaanBoek. Tineke Oostveen heeft hier een review over geschreven. Nieuw in dit themanummer is een casus met de reactie van loopbaanprofessionals. Op deze manier hopen wij jullie ideeën te geven hoe om te gaan met lastige situaties in de praktijk. Tessa Faber heeft voor Noloc een aantal workshop gegeven, met als thema ‘progressiegerichte coaching’. Voor diegene die dat gemist hebben is er in LoopbaanVisie een verslag van deze methodiek. In dit nummer ook een warm welkom aan de jobcoaches die begin dit jaar voor een vorm van ‘samenwerking’ met Noloc hebben gekozen. Redactielid Jacqueline Kruunenberg, zelf een jobcoach, geeft ons een kijkje in dit prachtige vakgebied. Fenna Bongers en Mark Aerts vertellen hoe kinderen die sinds kort in Nederland wonen in de Internationale schakelklas (ISK) in Venlo de Nederlandse taal leren en welke obstakels zij tegenkomen gedurende hun vervolgopleidingen. Heb je interesse in loopbaanbegeleiding in niet-westerse emerging economies, lees dan het interview van Gert van Brussel met Gideon Arulmani. Een aanrader. Veel leesplezier! Marlies van Venrooij
€ 6,95Ontdekken (April 2023)
Ontdekken Als kind valt er enorm veel te ontdekken. Alles is nieuw. Je hele leven is erop gericht dat je gaat ontdekken, hierdoor leer je. Als je ouder wordt dan valt er nog steeds veel te ontdekken, soms moet je hier actiever naar op zoek. Ontdekken kan je doen om verschillende redenen. Zoek je naar nieuwe ervaringen, wil je persoonlijke groei, wil je lol hebben, of jezelf uitdagen? Soms wordt je iets opgedrongen om te ontdekken, bijvoorbeeld een ziekte, een ontslag of een verlies van een dierbare. Ontdekken vraagt om een open en een nieuwsgierige houding. Twee artikelen hebben als onderwerp ‘nieuwsgierigheid’. Jack van Minden schrijft over de drijfveer ‘nieuwsgierigheid’, het ‘ingebouwde’ mechanisme achter de wil om te weten. Margot van Brakel schreef het artikel ‘Hoe blijf ik relevant? Een toekomst in veranderde tijden. Zij nodigt je uit om radicaal nieuwsgierig te zijn, door voortdurend vragen te stellen, te onderzoeken en te ontdekken. Marieke Genard schrijft hoe jongeren in het Talentenatelier of TAJO leren door te ontdekken. Iets anders is het artikel van Heidi Los, zelf ondernemersdochter. Zij heeft onderzoek gedaan naar de impact die het op iemand heeft om op te groeien in een ondernemersgezin. Martin Reekers heeft voor LoopbaanVisie Lexter Woodley geïnterviewd over de rolverdeling tussen stellen waarvan de vrouw meer verdient dan de man. Wil je iets ontdekken over effectiever coachen, lees dan het artikel van Sandra Doeze-Jager en Simone Schenk over vragen die werken en breinkennis. Ellen Koop-Spoor, Kara Vloet en Mariëlle Rosendaal schrijven over hybride professionals in Brainport regio Eindhoven, hoe zij het leraren tekort willen opvangen. Wil je ontdekken wat je als redacteur van LoopbaanVisie allemaal kan doen? Wij zijn op zoek naar nieuwe redacteuren. Als redacteur ben je onderdeel van een heel erg leuk redactieteam. Wij vergaderen vier keer per jaar online en eenmaal per jaar komen wij een hele dag live bij elkaar samen met de adviesraad van LoopbaanVisie. Die dag bespreken wij de inhoud en de thema’s van het volgende jaar onder het genot van een stukje vlaai, een kopje koffie of thee en een hapje en een drankje. Houd jij van schrijven, ben jij gepassioneerd over een specifiek onderdeel van ons vakgebied, wil je mensen interviewen en daar een artikel over schrijven? Wil jij ‘ontdekken’ of je onderdeel wilt worden van onze redactie? Bel of app mij dan via telefoon 06-24614246. Lotte Leukenhaus is gestopt als redactielid. Wij danken haar heel erg voor alle mooie bijdragen en de inbreng die zij heeft geleverd aan LoopbaanVisie de afgelopen jaren. Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD ONTDEKKEN Hoe blijf ik relevant? Een toekomst in veranderende tijden, Margot van Brakel Nieuwsgierigheid, Drijfveer achter persoonlijk succes, Jack van Minden Ontdekken, Els Ackerman The Serendipity Mindset, Boekbespreking, Rob Govers Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK Talent ontdekken – door te ervaren, TAJO of Talentateliers voor jongeren, Marieke Genard De kracht van ondernemersdochters, Heidi Los Heb jij een multipotential in jouw team? De voordelen op een rij, Catelijne Gerlag Wie kookt er vanaf vandaag? De rolverdeling man-vrouw als de vrouw de hoofdverdiener is, Martin Reekers Kanker: een onderwerp voor bij het koffiezetapparaat?! Preventieve aandacht voor kanker op de werkvloer, Càrola Rietdijk KENNIS & KUNDE Vragen die werken, Effectiever coachen op basis van breinkennis, Sandra Doeze Jager, Simone Schenk Werken in het onderwijs naast je huidige baan, Ervaringen uit de praktijk, Ellen Koop-Spoor, Kara Vloet, Mariëlle Rosendaal Een toekomstbestendige studiekeuze, Jessie Bakens Een wereldwijd venster op het loopbaanvak, In gesprek met dr. Gert van Brussel, Martin Reekers OPINIE & DISCUSSIE Handbook of Positive Psychology Assessment, Boekbespreking, Jack van Minden De arbeidsmarkttransitie, Boekbespreking, Els Ackerman Ik ben nog niet klaar om obsolete te zijn, Column, Geert-Jan Waasdorp
€ 6,95Stress (april 2020)
Bij LoopbaanVisie ligt de deadline voor het inleveren van artikelen ver voor de datum waarop het blad in de mailbox verschijnt of op de deurmat valt. Dit betekent voor mij dat ik in januari al vaak een opzet maak met wat ideeën over wat ik in het voorwoord wil gaan zetten. En toen ineens dit. Lockdown, thuisquarantaine, social distancing, cruciale beroepen, beeldbellen, stay save, supermarkten die leeggetrokken werden: we hebben in een week tijd een totaal nieuw vocabulaire en belevingswereld gekregen. Als ik nu op tv mensen tijdens een reclame elkaar zie huggen, dan denk ik: is dat wel zo verstandig? Als ik boodschappen doe dan wil ik juist geen karretje nemen, omdat ik niet weet wie het heeft aangeraakt. Thuiskomen betekent meteen handen wassen. Een bizarre ervaring voor iedereen. Als dit geen stress oplevert… Ineens thuiszitten met één, twee, drie kinderen die je moet helpen bij het onderwijs. Niet weten of je baan er nog wel is na de lockdown. Opdrachten die gecanceld worden. Kun je volgende maand nog wel je rekeningen betalen en wanneer komen die ondersteunende maatregelen nou op gang? Angst om het virus te krijgen of de mensen om je heen. Een ziek familielid hebben dat nu op de ic ligt. Geen bezoek aan de kapper, een verjaardagsfeestje of even een kopje koffie drinken op het terras in de lentezon. Maar ik zie ook ontstressers. Zoals we en masse met elkaar praten via videobellen. Mooie initiatieven via sociale media om elkaar te helpen met eten koken en boodschappen voor elkaar doen. Creatieve oplossingen om toch aandacht te geven aan de ouderen in de verzorgingstehuizen, om te sporten via video, alle grappen die gedeeld worden via sociale media en vooral de oproep om lief voor elkaar te zijn. Ik ben benieuwd welke kansen deze crisis ons gaat bieden op het gebied van (samen)werken en mogelijk tot de vermindering van stress. Er ligt nu een verse LoopbaanVisie voor je. Vorig jaar hebben wij een oproep gedaan om een bijdrage te leveren aan het themanummer Stress; het aanbod was enorm. Het is een thema dat leeft en waar veel deskundigheid in is en waar veel vakzusters en -broeders hun kernwerk van hebben gemaakt. In dit themanummer een oefening hoe je stress kunt reduceren van Carin van Gelder. Jos Claessens schrijft over haar ervaring met (werk) stress in Japan en legt dit tegen de westerse vorm van werken en leven. Inge Rechterschot heeft Marc van Veldhoven geïnterviewd over stress en werkdruk. Marc is hoogleraar aan de Universiteit van Tilburg en vertelt over zijn eigen ervaring en wat hij ziet bij zijn studenten. Career in Progress is een programma van de Erasmus Universiteit Rotterdam dat de medewerkers van de EUR ondersteunt in hun loopbaanontwikkeling. Minder stressgerelateerde artikelen zijn het interview van de latende en de nieuwe voorzitter van de ledenraad van de Noloc en het artikel van Vivian Acquah over de kracht van mentorschap. Recent is Marieke Genard toegetreden als redactielid van LoopbaanVisie. Zij is onze Vlaamse collega. Welkom Marieke, fijn om je bij ons aan boord te hebben. Veel leesplezier! Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD STRESS Stress in Japan versus Nederland Jos Claessens Wijs niet naar een ander - Stress en werkdruk door de ogen van hoogleraar Van Veldhoven Inge Rechterschot Bepaal je stress footprint met de Big Five Stephen & Viktor Steijger Werkstress door veranderingen - Wat kun je eraan doen? Edith Groenendaal Cartoon Martin Reekers PRAKTIJK Stressloos vanuit het hart - Een praktische oefening Carin van Gelder Stille kracht - In gesprek met de voorzitter en vicevoorzitter van de Noloc-ledenraad Martin Reekers Profileren zonder op te scheppen. Kan dat? - Zichtbaar op het werk zonder irritant te zijn Mirjam Hubregtse Boost je carrière met een mentor - Aan de slag met het verbeteren van de positie van vrouwen Vivian Acquah KENNIS & KUNDE Wat komt eerst: reïntegreren of loopbaanwerk? Loopbaanvragen bij burn-out Anita Roelands Burn-out en het brein Steven van der Minne & Sandra Doeze Jager-van Vliet Van te druk naar nieuw werkgeluk Lieke van Zuilekom Loopbaanbegeleiding in Vlaanderen - Voor iedereen toegankelijk door de loopbaancheque? An Nackom OPINIE & DISCUSSIE Hand in hand - Loopbaanmogelijkheden en werkdrukpreventie Roos Schelvis, Nanette Compeer, Claire Coumans & Naomi van der Maden Levensloopstress - De invloed van impactvolle gebeurtenissen Marcel Lionell van Kammen De sleutelrol van het lichaam Tilly Graafland & Joke Middelkoop Stress Els Ackerman
€ 6,95Talent (oktober 2021)
Talent De talentenshows op de televisie zijn nu al een aantal jaren vaste prik. Zo kan je je vermaken met The voice of Holland, X-factor, Holland's Got Talent en Dance Dance Dance. Er wordt in deze programma’s gezocht naar mensen die een talent bezitten om hen daarna een kans te bieden op een loopbaan als zangeres, danseres of in een andere discipline. Net als in de topsport zijn veel mensen bezig om deze talenten te ontdekken of te scouten. Het is een business waar veel geld mee te verdienen valt en wat beroemdheid op kan leveren. Wat bijna al deze talenten gemeen hebben is dat zij al op jonge leeftijd de mogelijkheid kregen om hun talent te ontdekken en veel tijd konden steken in het ontwikkelen van hun talent door middel van coaching en oefenen. Maar hoe zit het nu als je spreekt van talenten in andere beroepen? Beroepen waar je niet op jonge leeftijd mee in aanraking kan komen of waarvoor je geen kans krijgt om gedurende je jeugd verder te ontwikkelen. Denk aan beroepen als secretaresse, barista, docente, directrice, Tweede Kamerlid of laadpaalmonteur. Misschien speelde je als vierjarige wel met enthousiasme en passie schooltje, maar als je naar school gaat dan heb je daar niet zo veel tijd voor en zijn er geen docenten die je in je vrije tijd helpen om je talent verder te ontwikkelen. Moeten wij niet net als bij zangeressen, sporters, muzikanten, die naast school ook in hun vrije tijd de ruimte krijgen om hun talenten verder te vorm te geven, voor ieder kind en jongvolwassenen tijd vrij maken om hun talent als vierjarige verder te ontwikkelen? In dit nummer een interview van Marieke Genard met Luk Dewulf. Lees hoe Luk Dewulf talent definieert. Hij heeft samen met The Learning Company een talententest ontwikkeld: Mytalentbuilder. Victor en Stephen Steijger werken daarmee. In hun artikel beschrijven zij hun ervaringen met deze talententest. Brigit Rozestraten beschrijft in haar artikel ‘In gesprek met je talenten’ haar ervaring met het Talentenspel van Willem Glaudemans. In deze uitgave ook een kritische column van Geert-Jan Waasdorp over talent, met als titel ‘Talent is zo van het jaar 2000 …’ Rob Govers laat zijn licht schijnen over het talent dat een loopbaancoach moet bezitten. Inge Rechterschot en Lotte Leukenhaus zijn in gesprek gegaan met Eva Koenders. Zij begeleidt topsporters na hun loopbaan in de topsport naar een maatschappelijke loopbaan. Inge Rechterschot gaat helaas afscheid nemen als redactielid, dit zal haar laatste artikel zijn voor LoopbaanVisie. Inge heel erg hartelijk dank voor al je mooie bijdragen. Graag wil ik melding maken dat wij als redactie van LoopbaanVisie heel erg content zijn met twee nieuwe adviesraadleden. Het gaat hier om twee Vlaamse leden, David Meulemans van de VDAB en Marijke Verbruggen van de KU Leuven. Van harte welkom in de adviesraad van LoopbaanVisie. Doreen Admiraal neemt daarentegen afscheid van de adviesraad. Doreen, grote dank voor je bijdrage, meedenken en gezelligheid tijdens de visiedagen. Veel leesplezier Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD TALENT De talentenfluisteraar Luk Dewulf - Werken vanuit talent, de nieuwe yoga, Marieke Genard Talentgericht werken, geen nice to do, maar need to do - Wendbare talenten zijn regisseurs van hun loopbaan, Viktor & Stephen Steijger Talentgericht solliciteren, Anke Meerding Talent - Column, Els Ackerman Cartoon, Martin Reekers Het geheim van jezelf ontwikkelen - Over CliftonStrengths, de talentmethode van Gallup, Margo Kitzen & Reinier Gerritzen PRAKTIJK (Te) veel talenten, wat nu? Babs Mouton In gesprek met je talenten, Brigit Rozestraten Talent na goud - Samen ontdekken van talenten na(ast) de sport, Inge Rechterschot & Lotte Leukenhaus Stress en veerkracht - Interview met Frances van Dinther, Willemien van den Tol KENNIS & KUNDE Duurzaam talent ontwikkelen - Motiveren van medewerkers in het ‘nieuwe normaal’, Sandra Doeze Jager & Jan van Zwieten Bespiegelingen bij het rugzakje van de loopbaanprofessional, Rob Govers OPINIE & DISCUSSIE Talent heb je en ben je… misschien, Jack van Minden Talent is zo van het jaar 2000 ..., Geert-Jan Waasdorp
€ 6,95
