logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 109 110 111 ... 116

Loopbaanintenties 45- tot 55-jarigen (2)

Auteur: Johannes Kraak

 In een aantal opeenvolgende bijdragen vertelt Johannes Kraak over (de voortgang van) zijn promotieonderzoek naar de loopbaanintenties van medewerkers op de Nederlandse arbeidsmarkt in de leeftijdsgroep van 45-55 jaar. Het onderzoek vindt plaats aan de Universiteit Montesquieu Bordeaux IV in Frankrijk. In deze LoopbaanVisie zijn tweede bijdrage.
€ 1,95
lees meer

Re-integratie: Interventies naar werk – ‘voorbij best practices’

Auteur: Nienke Kamphuis

 ‘InterventiesNaarWerk’ is een databank met een overzicht en beoordeling van best practices op het terrein van re-integratie. Wat zijn de ambities en werkwijzen van de organisatie achter deze databank? LoopbaanVisie ging in gesprek met twee betrokkenen: Margreet van Oostrom (ministerie van SZW) en Peter Wesdorp (onafhankelijk onderzoeker).
€ 1,95
lees meer

Studieloopbaanbegeleiding in het HBO

Auteur: Marian Cornelissen

 Studieloopbaanbegeleiding leidt niet tot het beoogde effect. Waarom werkt het niet en wat maakt dat we op een verkeerd spoor zitten? Wat zou wel kunnen werken? In deze bijdrage onderzoek ik de ‘missers’ en draag ik enkele ideeën aan om de begeleiding te verbeteren, waaronder meer specifieke ondersteuning en gebruik maken van intuïtie.
€ 1,95
lees meer

Uitstellen pensioen-leeftijd en investeringen in menselijk kapitaal

Auteur: Andries de Grip en Raymond Montizaan

 In dit artikel gaan we in op de vraag in hoeverre werkgevers in de publieke sector succesvol anticiperen op de beleidsveranderingen die oudere werknemers dwingen om langer door te werken. Deze vraag staat centraal in ons onderzoek bij het ROA. Meer specifiek gaat het daarbij om de vraag in hoeverre oudere werknemers met versoberde pensioenrechten extra training volgen om hun kennis en vaardigheden en daarmee hun productiviteit langer op peil te kunnen houden. Bij de beantwoording van deze vraag maken we een onderscheid tussen grote en kleine organisaties..
€ 1,95
lees meer

Van vast naar vloeibaar

Auteur: Jouke Post

 Het wetenschappelijk denken over loopbanen bestrijkt een periode van honderd jaar. Jouke Post laat een aantal prominente stromingen in de loopbaantheorie in de afgelopen eeuw de revue passeren. De houdbaarheidsdatum van veel klassieke concepten en theorieën lijkt al enige tijd verstreken. De vraag is: zijn er al toereikende modellen voor de 21ste eeuw?
€ 1,95
lees meer

Wat beïnvloedt loopbaan?

Auteur: Paul Jansen en Claartje Vinkenburg

 Het Amsterdam Center for Career Research (ACCR) richt zich als een van de weinige instituten in ons land volledig op onderzoek naar loopbanen en naar de factoren die het verloop ervan beïnvloeden. Thema’s als leeftijd, werkmotivatie en interventies staan centraal.
€ 1,95
lees meer

Nieuwe training voor werknemers met chronische aandoening verbetert effectiviteit

Auteur: Inge Varekamp

 Empowerment of employees with a chronic disease. Promotie mevr. I. Varekamp. 1 juli 2010. Universiteit van Amsterdam Een deel van de werknemers met een chronische lichamelijke ziekte ondervindt hinder van hun ziekte in hun werk. Het kan gaan om klachten als vermoeidheid of pijn, of hinder vanwege de vereisten die de medische behandeling stelt. Of last in de zin van het niet goed kunnen uitvoeren van werktaken vanwege fysieke of mentale beperkingen. Daarnaast kunnen acceptatieproblemen, ongemakkelijkheid in het bespreken van de ziekte met anderen of onbegrip van collega’s en de leidinggevende een extra belasting vormen. Deze ‘moeite met werk’ kan er op den duur toe leiden dat mensen hun baan verliezen. Werkgerelateerde problemen zijn deels te verhelpen. In de eerste plaats door te onderzoeken wat de knelpunten precies zijn. Een volgende stap is het bespreken van deze knelpunten op het werk. Het onderkennen dat er problemen zijn en het bespreken daarvan kan al een verbetering geven. Eventueel kan het werk aangepast worden. Praktische aanpassingen zoals hulpmiddelen, of organisatorische aanpassingen in de zin van verandering van taken of werktijden of meer flexibiliteit kunnen een oplossing zijn. Op deze manier is onnodig verlies van werk te voorkómen. Het onderzoek van Inge Varekamp gaat in op de knelpunten die werknemers met een chronische aandoening op hun werk ondervinden en over een training die deze werknemers ondersteunt bij het oplossen van deze knelpunten. Deze training is gebaseerd op het ‘empowerment’ principe: het vergroten van kennis, vaardigheden en bewustzijn van eigen waarden en behoeften, om de deelnemers in staat te stellen doelen te definiëren, oplossingen te bespreken en te realiseren. Het vergroten van het vertrouwen in eigen kunnen wat dit betreft - ‘perceived self-efficacy’ in termen van de sociale leertheorie van Bandura - is een onderdeel van deze empowerment benadering. Dit proefschrift behandelt de volgende vragen: Hoe gaat het met mensen met een chronische ziekte op de arbeidsmarkt en welke knelpunten ervaren zij rond hun werk? Zijn er vormen van arbeidsbegeleiding beschreven die uitgaan van een empowerment perspectief en die gericht zijn op behoud van werk; zijn deze effectief gebleken? Is een dergelijke empowerment training in Nederland te ontwikkelen en uitvoerbaar; zijn de deelnemers daar tevreden over? Welke problemen en oplossingsstrategieën komen bij deze training naar voren? Is een dergelijke interventie effectief? Uit de onderzoeken naar ervaren knelpunten bleek dat niet alleen fysieke of mentale beperkingen als gevolg van de ziekte problematisch kunnen zijn bij het uitvoeren van het werk, maar ook dat de aanpassing aan ziekte en beperkingen een opgave op zichzelf is. Mensen ervaren dat acceptatie belangrijk is en dat zelfmanagement, communicatie- en onderhandelingsvaardigheden en goede arbeidsverhoudingen essentieel zijn. Dan nog is het een kunst om de rol van werknemer te combineren met andere rollen. Overmatige vermoeidheid is het dominerende kenmerk bij een groot deel van de werknemers bij wie het werk niet vanzelf gaat. Het is dan ook de vraag of fulltime blijven werken haalbaar en wenselijk is voor iedereen. Op basis van literatuuronderzoek naar arbeidsbegeleiding voor werknemers met een chronische ziekte werd een groepstraining ontwikkeld. De deelnemers beoordeelden de training meestal als effectief. In de effectiviteitstudie bleek dat de persoonlijke effectiviteit in de loop van twee jaar statistisch significant meer toenam in de experimentele groep. De vermoeidheid nam significant meer af. De maat ‘tevredenheid over het werk’ liet een onduidelijke uitkomst zien. De training bleek geen significant effect te hebben op behoud van werk.
Gratis
lees meer

Zelfregulatie en aanpassing

Auteur: Annelies van Vianen

 Het onderzoek van de Programmagroep Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam richt zich op het ontwikkelen en testen van theorieën die psychologische processen en principes van individuen en groepen in arbeidsorganisaties kunnen verklaren. In deze bijdrage zal ik een korte schets geven van het onderzoek dat relevant is voor de loopbanen van mensen en om die reden interessant is voor professionals die zich met dit vakgebied bezighouden. In tabel 1 treft u een overzicht van de bij dit onderzoek betrokken onderzoekers.
€ 1,95
lees meer

Angst voor succes

Auteur: Els Ackerman

 Iedereen verlangt naar succes: in het werk, de liefde, het leven. Slagen voor een examen, een mooie baan vinden, erkenning krijgen voor je deskundigheid. Maar wat gebeurt er als je dat succes eenmaal hebt, in je werk bijvoorbeeld? Vanuit de beschermende onzichtbaarheid van een organisatie sta je ineens voor het voetlicht, RTL Boulevard gaat over je roddelen en je naam duikt op in de Privérubriek van de Telegraaf. Voor ieder die nog geen ‘voetlichtberoep’ heeft, kan dat beeld angstaanjagend zijn. Angst voor succes kan je verlammen.
€ 1,95
lees meer

Boeksamenvatting: Voor een echt succesvol leven

Auteur: Tom Luken

 Voor een echt succesvol leven Bas Haring. Nijgh & Van Ditmar, 2008. ISBN 978 90 388 9077 7 Waarom zou succes nu eigenlijk beter zijn dan geen succes? Dit is de wezenlijke vraag die filosoof Bas Haring aan de orde stelt. Hij start vanuit de etymologie.  Succes komt van het Latijnse succedere, dat opvolgen betekent. Een succesvol product wordt verkocht en gebruikt en krijgt navolging. Een succesvol boek wordt gelezen, geciteerd en bediscussieerd. Een succesvol leven is een leven dat iets in gang heeft gezet, een leven dat niet doodloopt. We wensen elkaar gedachteloos heel vaak succes toe, maar Harings punt is dat succes lang niet altijd goed is. Hij onderbouwt zijn standpunt vanuit uiteenlopende perspectieven. Met heimwee herinnert hij ons bijvoorbeeld aan de ‘kleine, bescheiden, prima’ PK-kauwgom uit zijn jeugd. Deze bestaat niet meer, omdat andere kauwgomproducenten, bijvoorbeeld Sportlife, dankzij dure reclamecampagnes meer succes hadden. “Reclames van skiërs en snowboarders die per helikopter naar afgelegen bergtoppen vervoerd werden en dan stoer naar beneden gleden. Daar zetten ze hun dure zonnebrillen af en namen ze een kauwgompje.” (33) Maar is Sportlife beter dan PK? Zullen de hoge reclamekosten op een of andere manier niet ten koste gaan van de prijs die de consument betaalt of van de kwaliteit van de kauwgum? Andere voorbeelden ontleent Haring onder meer aan de evolutiebiologie en zijn eigen leven. Succesvolle, overgeërfde eigenschappen zijn lang niet altijd voordelig of aangenaam voor individuen van een soort. Mannetjes vioolkrabben hebben bijvoorbeeld enorme sierscharen. Dat maakt ze aantrekkelijk voor de vrouwtjes, waardoor ze via hun nakomelingen kunnen overleven. Zelf hebben de mannetjes echter geen leven: hun scharen zijn een ware handicap. In zijn studententijd heeft Haring geroeid. “Alles voor het team! Ik was superfanatiek. Tot kotsens roeide ik me regelmatig helemaal te pletter.” (149) Mede dankzij zijn inspanningen won het team veel medailles. Maar op gegeven moment was Haring uitgerangeerd. Net als alle andere teamgenoten vroeger of later gebeurt. Het team blijft bestaan, wie had nu uiteindelijk gewonnen? Het punt dat Haring maakt, is dat succes een autonome dynamiek in zich bergt, die in onze cultuur nog eens wordt versterkt. “Het willen halen van succes lijkt wel een nieuw soort religie. En de media lijken dan haar kerk.” (123) Succes overleeft, maar is vaak niet beter (behalve in de kunst van het overleven) dan wie of wat geen succes heeft. Zijn sympathie gaat uit naar wezens die ontkomen aan de drang tot succes. Bijvoorbeeld het eendje, dat niet 28 dagen op het nest blijft zitten broeden en zichzelf niet uithongert. Of de homo die kiest voor kinderloosheid, wat niets afdoet aan de mogelijke betekenisvolheid van zijn leven. Jammer is, dat Haring niet dieper gaat in zijn analyse waarom hij zelf inconsequent is en ondanks alles ervoor kiest om met zijn boeken en optredens van alles in gang te zetten. Hij bewondert en benijdt de mensen die een leven leiden dat nergens toe leidt, die niets nalaten. Maar op de vraag waarom hij zelf toch succes blijft nastreven, blijft Haring het antwoord schuldig. Regelmatig probeert hij in zijn boek het de lezer al te makkelijk te maken en trapt hij open deuren in. Maar als het echt spannend wordt (hoe ontkom je aan de drang tot succes?), laat hij de lezer in de steek. Dit alles neemt niet weg dat zijn boek een wijze boodschap herbergt en, mede dankzij de tekeningen van Gummbah, leuk is om te lezen. Tom Luken is onderzoeker en adviseur op het gebied van loopbaanvraagstukken en redactielid LoopbaanVisie
Gratis
lees meer
1 ... 109 110 111 ... 116

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper