Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!

Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 2 ... 120 »

Sterker door ontregeling

Auteur: Lenette Schuijt
Driekwart van de mensen maakt in het leven een ontwrichtende ervaring mee, zoals een echtscheiding, dood van een dierbare, een auto-ongeluk, plotseling ontslag of een burn-out. Zulke ervaringen kunnen ons in de psychische problemen brengen. Ze kunnen ook een tijdelijke belemmering zijn, waarna we de mouwen opstropen en doorgaan. En ze kunnen een wake-upcall vormen, die alles op zijn kop zet.

Nu: Gratis Actie geldig t/m 29-06-2026

lees meer

Grenzen stellen

Auteur: Iris Posthouwer
Ik ben vijfendertig als ik mijn eerste tatoeage laat zetten. Een piepklein hartje op mijn pols, als verrassing voor mijn man. Toen hij zelf ooit zo’n hartje onderaan zijn hand liet tatoeëren, had hij nog gehint: moet jij er niet ook eentje? Romantisch toch? Ik wuifde het weg, ik vond mezelf niet het type. Maar nu dacht ik: kom, doe eens gek. Een mooier cadeau voor onze trouwdag is er toch niet?

lees meer

Belemmeringen

Auteur: Interviewer: Rob Govers
Het thema belemmeringen raakt aan een kernvraag in het werk van loopbaancoaches. Waar ontwikkeling stokt, ontstaat spanning: tussen wie iemand is, wie hij wil zijn en wat de context vraagt. Belemmeringen laten zich daarbij zelden eenvoudig duiden. Ze manifesteren zich in overtuigingen, levensgebeurtenissen, relationele patronen of in diep ingesleten manieren van omgaan met onzekerheid en verwachtingen. Hoe kunnen coaches met deze innerlijke dynamiek werken?

lees meer

Leeftijd als belemmering?

Auteur: Tineke van Kooten
Voor oudere werkzoekenden is de arbeidsmarkt een gure plek: zelfs in krappe tijden zijn werkgevers terughoudend bij het aannemen van ouder personeel. Met de kabinetsplannen om de maximale WW-duur in te korten tot een jaar, en bovendien de maximale hoogte van de WW-uitkering te verlagen, komt de positie van vijftigplus-werkzoekenden nog verder onder druk te staan. Zij doen er gemiddeld langer over dan jongere werkzoekenden om een nieuwe baan te vinden, ondanks hun pogingen om weer aan het werk te komen, ondanks professionele begeleiding. Dat blijkt uit cijfers van het CBS. Uit onderzoek blijkt keer op keer dat leeftijdsdiscriminatie een reëel probleem is: het is zelfs de meest voorkomende vorm van arbeidsmarktdiscriminatie. Het mag niet van de wet, maar is nauwelijks aantoonbaar op individueel niveau: ‘We hebben een geschiktere kandidaat gevonden’, breng daar maar eens iets tegenin.

lees meer

Geef de belemmering een stem

Auteur: Els Pet
Na een conflict op het werk kwam Els Pet terug in een andere functie. Ze kreeg hulp voor de ontmoeting met haar vroegere leidinggevende, de grote boze belemmerende baas. Die hulp kreeg een verrassend vervolg.

Nu: Gratis Actie geldig t/m 22-06-2026

lees meer

Belemmeringen als kracht

Auteur: Alissa de Koning
Stel je voor: je bent net begonnen met je eerste baan. Je zit in een vergadering met collega’s die al jaren meedraaien. De agenda wordt vlot afgewerkt, meningen vliegen over tafel, besluiten volgen elkaar snel op. Jij hebt gedachten, vragen, misschien zelfs een ander perspectief. Maar voordat je iets kunt zeggen, neemt je onzekerheid het over en val je stil. Tien minuten later is de vergadering voorbij en heb je niets ingebracht. In gesprekken met young professionals ziet Olivia Nolst Trenité, werkzaam als trainer bij trainingsinstituut de Baak, dit patroon regelmatig terugkeren. Samen met Olivia verkennen we hoe onzichtbare belemmeringen ontstaan, waarom ze juist in deze tijd zo sterk spelen, en hoe loopbaanprofessionals starters kunnen begeleiden bij het ombuigen van onzekerheid naar kracht.

lees meer

Dichten we de kloof tussen wetenschap en praktijk?

Auteur: Maarten Freriks
Belemmeringen overwinnen of beheersbaar maken, is een expliciet doel binnen menig loopbaantraject. Vanuit welke insteek je daaraan werkt, en hoe ver je daarin gaat, hangt sterk samen met je professionele expertise, je opleidingsachtergrond en, als het goed is, het normenkader van de coachee. Eén peiler wordt daarbij, denk ik, te vaak genegeerd: actuele wetenschappelijke inzichten. Om als professional niet ten prooi te vallen aan je eigen confirmation bias, of slaaf te worden van je ingesleten beroepspraktijk, zul je op de hoogte moeten blijven van ontwikkelingen binnen relevante wetenschapsdisciplines, zoals de (evolutionaire) psychologie, gedragsbiologie en motivatiekunde. Niet om nieuwe ideeën klakkeloos over te nemen en te implementeren, maar om kritisch te blijven naar je professioneel handelen. Met het Netwerk Evidence Based Werken binnen Noloc, willen we actief kennis vergaren, delen, tegen het licht houden en vertalen naar de beroepspraktijk, om daarmee het vak op een hoger plan te krijgen. Dit artikel is de eerste in een reeks door leden van dit netwerk.

lees meer

Iedereen een leven lang ontwikkelen

Auteur: Fabian Dekker en Maike Timmermann
Een leven lang ontwikkelen is belangrijk. Zeker tegen de achtergrond van vergrijzing, digitalisering en verduurzaming van de economie. Hierdoor verouderen namelijk vaardigheden, ontstaan nieuwe functies en wijzigt in andere gevallen de taakinhoud. Toch zijn er grote verschillen in de mate van leren en ontwikkelen tussen werkenden. En dan met name naar leeftijdsgroep en onderwijsroute. In deze bijdrage doen we enkele suggesties hoe de bereidheid tot een leven lang ontwikkelen kan worden vergroot onder een moeilijk bereikbare groep werkenden: de praktisch geschoolde gemeenteambtenaar.

lees meer

Jong, ambitieus én onzeker

Auteur: Danae Bodewes, Rosalie Reichardt-Mulder, Annemieke van der Horst, Dick Siesling & Tanja Stöver
Startende professionals zijn ambitieus, maar ook onzeker. Ze willen presteren én leren, autonoom zijn én houvast hebben. Uit onderzoek onder hbostarters blijkt dat deze schijnbare tegenstellingen geen problemen zijn, maar structurele paradoxen die horen bij de transitie van opleiding naar werk. Starters én hun begeleiders die leren navigeren tussen die spanningen leggen het fundament voor duurzame loopbaanontwikkeling. Een samenvatting van wat we leerden.

lees meer

Van leeftijdsverschillen naar leeftijdswaarde

Auteur: Annet de Lange, Linda Koopmans, Guido Welter, Dennis Lindeboom, Francel Vos, Tineke van Kooten
De Nederlandse arbeidsmarkt vergrijst, terwijl de instroom van jong talent relatief kleiner wordt. Dat maakt één vraag steeds urgenter: hoe houd je mensen, jong én ouder, gezond, gemotiveerd en productief aan het werk? Zeker in het licht van stijgende burn-outklachten en verzuim onder jongere werknemers (Van Veen & Niks, 2024), veranderende werkwaarden (De Beer, 2026) en het recent aangepaste AOW-voorstel dat gebaseerd is op langer doorwerken op basis van een hogere levensverwachting.

lees meer

1 2 ... 120 »