Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!

Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 2 ... 118 »

De kracht van creatief coachen

Auteur: Marloes Lubberding, Ingrid Mooijekind
Creatief coachen is geen vrijblijvende knutselactiviteit. Het is een krachtige, professionele en verrassend effectieve coachmethode. Door te werken met beeld, kleur, vorm en symboliek openen zich lagen die met woorden alleen vaak gesloten blijven. Het resultaat is niet alleen sneller inzicht, maar vooral beweging die beklijft.

lees meer

De kracht van creatieve loopbaancoaching

Auteur: Conny Bijdevier
Vastgeroeste denkpatronen zorgen er soms voor dat mensen te veel in hun vertrouwde wereld blijven in hun zoektocht naar waardevol werk. Verbeelding en intuïtie kunnen dan een middel zijn om te komen tot verrassende inzichten. Coachees ontdekken dan niet alleen wat ze denken te willen, maar ook wat ze voelen dat klopt. Het resultaat is vaak een loopbaankeuze die authentieker, duurzamer en betekenisvoller is. Voor Conny Bijdevier is het een essentieel onderdeel van de begeleiding.

Nu: Gratis Actie geldig t/m 11-05-2026

lees meer

Vervang woorden door beelden

Auteur: Interviewer: José Otten
Redactielid José Otten kreeg tien jaar geleden een burn-out en ging in beeldende therapie. Bekend met het werken met beeldende opdrachten in haar loopbaanpraktijk wist ze hoe waardevol en krachtig dit is. Voor dit themanummer ging ze in gesprek met de beeldend therapeut van toen, Virgine Hartmann.

lees meer

Kanker & Werk

Auteur: Mieke Gelderloos
De ziekte kanker en de verschillende ziektefases vragen om maatwerk in aanpak en communicatie. Hoe kun jij als loopbaanprofessional hier gericht op inspelen?

lees meer

Schemerwerk

Auteur: Gert van Brussel
De laatste tijd is er in de media terecht veel aandacht voor arbeidsmigranten die laag- en ongeschoold werk doen en hun vaak betreurenswaardige positie. Deze categorie werkenden verricht nogal eens onwaardig werk, onderbetaald, in slechte omstandigheden en met weinig of geen sociale zekerheden. Het is zeker geen decent werk, een begrip dat door internationale instellingen zoals de ILO (International Labour Organization) wordt gehanteerd en verwijst naar productief werk dat een fair inkomen en bestaanszekerheid biedt. Gelukkig geldt dit niet voor alle laagopgeleide arbeidsmigranten, het gaat hier om de excessen. De term ‘laag- en ongeschoolde arbeidsmigranten’ die in veel bronnen en de media wordt gebruikt dekt overigens niet de lading. Er zijn ook middelbaar- en hogeropgeleide arbeidsmigranten die ongeschoold werk verrichten, omdat ze hier beter betaald werk vinden dan in hun thuisland. Omwille van een meer precieze verwijzing wordt in dit artikel de term: arbeidsmigranten die laag- en ongeschoold werk doen gebruikt.

lees meer

Talenten van migranten benutten

Auteur: Interviewer: Rob Govers
In de zomer van 2025 verscheen het rapport ‘Talenten benutten’ van de Adviesraad Migratie. De raad concludeerde dat 330.000 migranten minder vaak werken dan hun Nederlandse leeftijdsgenoten en rept dan ook over ‘onbenut arbeidspotentieel'. Waarom is het onbenutte arbeidspotentieel van asielmigranten een maatschappelijk probleem en wat wordt eraan gedaan? Rob Govers ging in gesprek met Patrick Groenewegen over de weerbarstige praktijk van de begeleiding van asielmigranten naar de arbeidsmarkt.

lees meer

De kunst van het worden

Auteur: Jouke Post
Van filosoof Jos Kessels verscheen in 2025 het vuistdikke boek In vorm komen: handboek praktische filosofie. Dit rijke boek bundelt zijn inzichten over hoe we filosofisch kunnen nadenken over wat het goede leven is en hoe we in vorm kunnen komen. Dit betekent volgens Kessels dat je in de geest van Socrates jezelf onderzoekt, je bestaan verdiept, vaardig wordt in de kunst van het gesprek, je intenties en principes doorgrondt, en openstaat voor groei en ontwikkeling. Mijn Saxioncollega en filosofiedocent Olof de Graaf en ik zijn beiden geboeid door deze doorleefde en methodische benadering van het ‘goede’ gesprek en het ‘goede’ leven. Benieuwd naar de relatie met loopbaanbegeleiding gingen we daarom graag met Jos in gesprek. Wat bepaalt het ‘goede’ in ons leven en ons werk?

lees meer

De overgang

Auteur: Josette Dijkhuizen, Heleen Tjepkema
Voor veel vrouwelijke zzp’ers is het behouden van hun werkvermogen tijdens de overgangsfase een flinke uitdaging. Overgangsklachten zoals slaapproblemen, vermoeidheid en concentratieproblemen kunnen het moeilijk maken voor vrouwen om op het gebruikelijke niveau te blijven presteren. In sommige gevallen leidt dit zelfs tot (tijdelijke) uitval, hetgeen grote gevolgen kan hebben voor hun inkomen en toekomst als zzp’er. Daarom is het essentieel dat vrouwelijke zzp’ers overgangsklachten kunnen herkennen en weten welke stappen ze kunnen zetten om op de lange termijn inzetbaar te blijven. Hoe kunnen vrouwelijke zzp’ers omgaan met een verminderd werkvermogen?

lees meer

Neurodivergent als talent

Auteur: Marieke Genard
Neurodivers, neuro-inclusief, labels, diagnoses en vooroordelen. We kennen ze allemaal en ze worden de laatste jaren ook vaker benoemd. Niet enkel meer op de scholen, waar ‘stilzitten’ of ‘samenwerken’ alvast voor veel kinderen met een neurodivers brein onoverkomelijke drempels kunnen zijn. Ook op de arbeidsmarkt zijn er hindernissen al is er meer variëteit in jobs dan op de schoolbanken. In dit artikel pleiten we voor de zoektocht om voor iedereen de (aan)gepaste plek op de werkvloer te vinden, zodat elk brein kan floreren volgens het eigen talent.

lees meer

Ondernemen na je 55e

Auteur: Josette Dijkhuizen, Julian Aretz
Onlangs is een onderzoek uitgevoerd onder startende ondernemers in de leeftijdscategorie 55-plus. Uit elf interviews blijkt dat deze late-starters vooral gedreven worden door intrinsieke motivatie, ze willen opgebouwde kennis delen of langgekoesterde dromen verwezenlijken, meer dan het verkrijgen van een inkomen. Vaak was een onverwachte wending in hun loopbaan als werknemer, zoals ontslag of reorganisatie, het zetje om de sprong naar het ondernemerschap te wagen. De meeste respondenten ervaren weinig stress over zakelijke risico’s. Ze benoemen het ervaren van financiële onzekerheid, maar slechts een minderheid maakt zich er echt zorgen over. Emotionele en fysieke risico’s kwamen ook vrijwel niet voor. In de praktijk vertrouwen veel ondernemers op een eigen financiële buffer (zoals spaargeld, pensioeninkomsten, ontslagvergoedingen en het inkomen van een partner) in plaats van formele verzekeringen om ondernemersrisico’s af te kunnen dekken. Geen van de deelnemers had een arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten. Het onderzoek laat zien dat deze ondernemers profiteren van hun jarenlange ervaring en eigen financiële buffers.

lees meer

1 2 ... 118 »