Voor oudere werkzoekenden is de arbeidsmarkt een gure plek: zelfs in krappe tijden zijn werkgevers terughoudend bij het aannemen van ouder personeel. Met de kabinetsplannen om de maximale WW-duur in te korten tot een jaar, en bovendien de maximale hoogte van de WW-uitkering te verlagen, komt de positie van vijftigplus-werkzoekenden nog verder onder druk te staan. Zij doen er gemiddeld langer over dan jongere werkzoekenden om een nieuwe baan te vinden, ondanks hun pogingen om weer aan het werk te komen, ondanks professionele begeleiding. Dat blijkt uit cijfers van het CBS. Uit onderzoek blijkt keer op keer dat leeftijdsdiscriminatie een reëel probleem is: het is zelfs de meest voorkomende vorm van arbeidsmarktdiscriminatie. Het mag niet van de wet, maar is nauwelijks aantoonbaar op individueel niveau: ‘We hebben een geschiktere kandidaat gevonden’, breng daar maar eens iets tegenin.
