logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen
Filters

Alle artikelen

1 ... 104 105 106 ... 114

Hoofdartikel: Ontwikkeling van inspirerende loopbaanthema’s

Auteur: Piet Houben

 Wanneer de mens de eigen loopbaan vanuit inspirerende loopbaanthema’s weet vorm te geven, ontwikkelt hij zichzelf en kan hij in flow geraken. Is dit voor alle werkenden mogelijk? In wetenschappelijk, praktijkgericht onderzoek valt op hoe groot de verschillen zijn tussen mensen behorend tot eenzelfde geboortejaar. Emeritus hoogleraar Piet Houben schetst een eerste beeld van verschillende ontwikkelingsprocessen en van de factoren die deze processen beïnvloeden.
€ 1,95
lees meer

Onderzoek: Levenslang gemotiveerd en vitaal aan het werk?

Auteur: Annet de Lange, Beatrice van der Heijden

 Recente kabinetsvoorstellen hebben als doel de pensioengerechtigde leeftijd te verhogen, onze werktijd zou door de nieuwe voorstellen met twee jaar verruimd kunnen worden. Het is onduidelijk of deze plannen wel samengaan met een hogere werkmotivatie onder ouderen, voor menig beleidsmedewerker en HR-manager is bovendien onbekend welke rol leeftijd nu precies speelt in de motivatie van ouderen. In dit artikel zullen we daarom ingaan op belangrijke inzichten uit eerdere theorieën en studies over de factor Leeftijd en de mogelijke push factoren die een werkgever kan inzetten om de vergrijzende arbeidspopulatie vitaal en leergierig aan het werk te houden.
€ 1,95
lees meer

Internationaal: Loopbaandienstverlening

Auteur: Peter van Deursen

 Professor Tony Watts wordt wereldwijd erkend als één van de grootste experts op loopbaangebied. Dit artikel is gebaseerd op de bevindingen van en een persoonlijk interview met hem. Watts pleit sterk voor het inrichten van een all-age guidance systeem, een samenhangende dienstverlening voor loopbaanvragen voor alle leeftijden. In een aantal landen is een all-age systeem ingericht. Wat is een all-age career guidance systeem? Waar wordt het toegepast? Wat zijn de voor- en nadelen? Kan het ook in Nederland worden ingevoerd?
€ 1,95
lees meer

Lezerscolumn: De peukjes van de jeugdzorg

Auteur: Els Ackerman

Dit pand is rookvrij, zegt de sticker op de glazen voordeur. De medewerkers die het kantoorpand bevolken hebben zich daarbij aan te passen, net als de bezoekers. Die kunnen voor een afspraak hun sigaret best even vergeten, maar de maatschappelijk werkers en andere hulpverleners hebben er moeite mee. Ik zie het aan de achterkant van het gebouw op de parkeerplaats, waar de brandtrap vier etages hoog is. Zo’n open ijzeren trap, met op elke verdieping een deur als verplichte vluchtweg. Onder die brandtrap liggen minstens duizend peuken. Op die brandtrap is het lekker kletsen en roken. Het ziet er gezellig uit, op elke verdieping zitten altijd wel een paar medewerkers te roken en te praten. Het doet me denken aan de tijd dat elke welzijnswerker een slobbertrui droeg en een pijp rookte. De tijd waarin maatschappelijk werksters ‘sociale academie-haar’ hadden, lang, stijl en ongeknipt. Toen we als beroepskeuzeadviseur leerden om te ‘hummen’ en te vragen ‘wat vind je er zelf van?’ Kortom: toen de beroepskeuze-adviseur nog niet was geëvolueerd tot loopbaanprofessional. De hulpverleners van de jeugdzorg zien er uit alsof ze nog steeds zware shag kopen. Ze kozen vast hun beroep toen je nog volop mocht roken, ook in de spreekkamers. Net zoals vroeger docenten voor de klas rustig een sigaret opstaken. Intussen groeit het aantal peuken onderaan de trap met de dag. Ik moet niet zeuren, vind ik van mezelf. Ik word oud, als ik me erger aan de berg die steeds groter wordt. Elke keer als ik mijn fiets uit de stalling haal, loop ik er langs en ik vraag me af waarom niemand van die medewerkers een bezem pakt en de parkeerplaats schoonveegt. Of de schoonmaakdienst inseint.   Twee keuzes heb ik: zelf vegen of bij de receptie vragen of de schoonmakers ook eens aan de achterkant van het gebouw willen kijken. Wat houdt me tegen om dat te doen? Ik weet het precies: ik ergerde me vroeger mateloos aan oude mensen die zich bemoeiden met dingen die hen niet aangingen. Aan buren die vonden dat ik de trap schoon moest maken. En nu ben ík de buurvrouw. Els Ackerman werkt als ZZP’er in haar Praktijk voor Loopbaanadvies en Coaching in Rotterdam. Daarnaast geeft ze cursussen columnschrijven en autobiografisch schrijven en is ze redactielid van LoopbaanVisie. www.elsackerman.nl  
Gratis
lees meer

Methodiek: Levensfasen en loopbaan

Auteur: Mieke Verbaarschot

 Menig organisatie vindt dat medewerkers veel meer zelf aan het roer moeten als het gaat om employability. In de praktijk blijkt dat lastig vorm te geven. In feite verkeert het stimuleren en faciliteren van de medewerkersregie nog in de babyfase. Loopbaanonderhoud zou net zo logisch moeten zijn als APK. Vaak komt het pas op gang als er in de werkomgeving concrete prikkels zijn, zoals komende reorganisaties of een toekomstgesprek. Een aanbod van workshops ‘levensfasen’ met een koppeling naar relevante loopbaanvragen blijkt loopbaanreflectie te stimuleren. In dit artikel deelt de auteur haar visie op en ervaringen met zulke workshops.
€ 1,95
lees meer

Innovatie: Zilverpool goud waard

Auteur: Ria Freijsen

 Een stortvloed van onderzoeken laat weinig heel van het ‘Zwitserlevengevoel’: eerder met pensioen betekent eerder dood. Zo’n boodschap komt hard aan, maar maakt het ook duidelijk. Doorwerken blijkt juist gunstig voor je levensverwachting. Dus werkgevers: schep een werkomgeving waar ouderen productief kunnen blijven. En ouderen: blijf investeren in je inzetbaarheid. Achmea speelt hier met Zilverpool op in.
€ 1,95
lees meer

Internationaal: Het Sloan Center of Aging & Work

Auteur: Gert van Brussel

 Het Sloan Center of Aging & Work (SCAW) in Boston, USA, beheert een schat aan relevante informatie over de onderwerpen generaties en levensloopbeleid. Die informatie is in diverse vormen beschikbaar: als gedegen onderzoeksrapportages en als fact sheets met beknopte informatie, bruikbaar voor presentaties en andere praktische doeleinden. Voldoende redenen om dit Amerikaanse research centrum nader te introduceren.
€ 1,95
lees meer

Hoofdartikel: Het Nieuwe Samen Werken voor alle generaties

Auteur: Aart C. Bontekoning

 Het Nieuwe Werken (HNW) lijkt Nederland te overspoelen. Bij veel bedrijven is dit een manier om aantrekkelijk te blijven voor junioren van generatie Y. De vraag rijst of het ook aantrekkelijk is voor senioren van de Protestgeneratie, waarvan het vitale deel doorwerken overweegt. Krapte op de arbeidsmarkt en stijgende pensioenlasten bevorderen dat. Ook rijst de vraag hoe junioren en senioren productief en innovatief kunnen samenwerken. Vooral omdat veel junioren zich in hun eigen zinnige ontwikkeling geremd voelen door de oudere generaties. Dit artikel gaat over het nieuwe samen werken als een proces van cultuurverandering dat wordt vormgegeven vanuit en door alle generaties.
€ 1,95
lees meer

Achtergrond: Goed afscheid noodzaak voor vernieuwing loopbaan

Auteur: Roel Wink

 Een goedbedoelde receptie waar men niet omheen kan, ‘verplichte’ speeches met niet eerder gehoorde complimenten, een verandering van functie of van de samenstelling van een team. Een jarenlange vanzelfsprekendheid houdt op te bestaan. Goed afscheid nemen is een kunst. Het loslaten van je werkkring, van belangrijke relaties of van een fase in je leven is een gewoon onderdeel van het leven maar het blijft lastig om dat thema passend te hanteren. De eindigheid der dingen raakt ons even. Er gebeurt van alles: met degene die weg gaat maar ook met degenen die blijven. Hoe kan van zo’n verandering, van een afscheid, een betekenisvol moment gemaakt worden? Niet als vaststaand recept – dat verwordt al snel weer tot een ‘rituele dans’ – maar als intentie.
€ 1,95
lees meer

Casus: Generaties

Auteur: Marc Smeulers

 Via zogenaamde Coachcafés vinden jongeren hun weg naar verschillende coaches, die hen helpen bij de beantwoording van vragen en twijfels over werk en loopbaan. Het concept past bij de snelle manier van ontmoeten van de jongste generatie werkenden. Wat zijn hun vragen?
€ 1,95
lees meer
1 ... 104 105 106 ... 114

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper