logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 75 76 77 ... 125

Werksite: meerwaarde betwist

Auteur: Stijn Happel

 Op de stelling dat een werknemer zelf zijn outplacementcoach moet kunnen kiezen valt niets af te dingen. Op de claim dat de vergelijkingssite Werksite daarin van meerwaarde is, valt veel af te dingen.
€ 1,95
lees meer

Werksite: een voorlopig laatste woord

Auteur: Tom Luken

 In het voorafgaande lichtte Tom Spitters de diensten toe van Werksite. Deze site heeft tot doel vraag en aanbod op het gebied van loopbaandienstverlening bij elkaar te brengen. Stijn Happel reageerde kritisch. Tom Luken biedt een korte nabeschouwing.
Gratis
lees meer

Werk vinden

Auteur: Els Ackerman

“Het UWV heeft me een vacature gestuurd.” Mijn cliënt zegt het wat twijfelend. Philip zit in de WW en verstuurt elke week een of meer sollicitatiebrieven. Met weinig resultaat, hij is bijna zestig en werkgevers zitten niet op hem te wachten. Hij is actief op de social media en hij netwerkt, maar we weten allebei dat de kans op een baan niet groot is. In zijn sector wemelt het van de dertigen veertigjarigen die in dezelfde situatie verkeren. “Laat eens kijken”, vraag ik, want ik ben toch wel benieuwd. En dan valt het me op: een zinsnede waarin staat dat sollicitanten die geselecteerd worden binnen twee weken bericht krijgen. De overigen horen niets, zelfs geen bevestiging van ontvangst of een afwijzing. Uit die stilte kunnen ze zelf de conclusie trekken dat het weer niets geworden is. Alle moeite die ze in de sollicitatiebrief en het aan de functie aangepaste cv hebben gestoken, is blijkbaar opgegaan in het luchtledige. Of in het ronde archief dat prullenmand heet. Ineens voel ik een onverwachte woede in mijzelf omhoogschieten. Blijkbaar is het normaal dat tegenover het grote aantal sollicitanten van deze tijd zelfs de meest elementaire beleefdheid niet meer geldt. Bij bedrijven was het in het verleden niet vanzelfsprekend om te laten horen of de sollicitatiebrief was ontvangen. Ook de mededeling dat ‘helaas’ iemand anders de baan kreeg, werd niet altijd verstuurd. Maar dat nu een instantie als het UWV, dat zelf streng controleert of de uitkeringsgerechtigde wel elke week een brief schrijft of zijn internetdossier opent, hier aan meedoet en het heel gewoon vindt … “Schrijf toch maar”, zeg ik, want het gaat om een baan die goed bij Philip past. Hij doet het, een korte motivatiebrief en een cv waarin zijn ervaring duidelijk tot uiting komt. Twee weken later heeft hij nog niets gehoord. Voor de zoveelste keer. Via zijn netwerk krijgt hij een aanbod om twee dagen in de week vrijwilligerswerk te doen. Zinvol werk in een plezierige omgeving, waar ze blij zijn als hij kan komen. Hij moet wel toestemming vragen aan het UWV. Die krijgt hij niet, want dan is hij niet meer beschikbaar voor de arbeidsmarkt en bovendien zou dat vrijwilligerswerk eigenlijk een betaalde functie moeten zijn volgens het UWV. We weten niet of we erom moeten lachen of huilen. ■ Els Ackerman is redactielid van LoopbaanVisie en werkt zelfstandig in haar Praktijk voor Loopbaanadvies en Coaching in Rotterdam. www.elsackerman.nl
Gratis
lees meer

Facebookvrienden kunnen helpen

Auteur: Aaltje Vincent

 Een goed profiel op LinkedIn en vervolgens dat slim gebruiken samen met je cliënt is gelukkig gemeengoed bij loopbaanprofessionals. LinkedIn is het enige zakelijke social media-netwerk en onmisbaar om nieuw werk te veroveren. Maar hoe zit het met Facebook?
€ 1,95
lees meer

Boekbesprekingen thema 'Werk vinden', april 2015

In deze uitgave een korte bespreking van de volgende boeken: De eekhoorn die in de boom klimt - Over roeping en blokkerende emoties bij loopbaankeuzes, Annet Brinkhuis De V-factor - Loopbaanroman voor de 40+ ambtenaar, Josien Sneek Handboek voor de Spitsuurvrouw, Sara van Wesenbeeck Tussen de schuifdeuren van de Eerste Hulp, Anneke Derksen
Gratis
lees meer

Werkloosheidscijfers in beeld

Auteur: Robert de Vries

 In de afgelopen jaren hebben meer mensen dan voorheen hun werk verloren. De economische crisis veroorzaakte een groei van het aantal werklozen. Bovendien duurt het voor werklozen langer om werk te vinden. Hierdoor groeit het aantal langdurig werklozen. Daarnaast zijn er minder mensen van werkkring veranderd. Het Centraal Bureau voor de Statistiek verzamelt en analyseert deze gegevens. Wat is de verdeling naar leeftijd, opleidingsniveau en bedrijfstak? Hoe lang zijn mensen werkloos? En wat is de invloed van de aantrekkende arbeidsmarkt op de werkloosheid?
€ 1,95
lees meer

Dress for Success

Auteur: Martin Reekers

 Het uiterlijk doet ertoe op de arbeidsmarkt, zo blijkt uit recent onderzoek naar het effect van wat het Sociaal Cultureel Planbureau ‘esthetisch kapitaal’ noemt (SCP, 2014). Een onaantrekkelijke verschijning op een foto blijkt een twee keer zo kleine kans te maken om uitgenodigd te worden, terwijl een aantrekkelijke verschijning 20 procent meer kans maakt. Er is dus alle aanleiding om bij het zoeken naar werk aandacht te besteden aan je esthetisch kapitaal. Het SCP stelt dat de effecten van looks op de kans op een baan worden onderschat. Dat gebeurt zeker niet bij Dress for Success, een uit de Verenigde Staten overgewaaid initiatief om werkzoekenden met een minimuminkomen te adviseren over hun uiterlijke verschijning.
€ 1,95
lees meer

Dé loopbaancoach bestaat straks niet meer

Auteur: Guido Welter, Corrie Verkerk

 Loopbaan: het woord suggereert dat er een duidelijk uitgezette weg bestaat. Dat was en is voor veel banen ook zo. Maar hoe lang blijven rechte lijnen, werkcontexten en de vraag naar werk nog stabiel en voorspelbaar? Iedereen ziet en voelt dat de houdbaarheidsdatum hiervan steeds korter wordt, gezien de steeds snellere veranderingen. Maar wie trekt de conclusies en vertaalt deze naar zijn eigen werk, (duurzame) inzetbaarheid en toekomst? Guido Welter en Corrie Verkerk van Randstad HR Solutions in een dialoog aan de hand van stellingen over de veranderende arbeidsmarkt, het belang van duurzame inzetbaarheid en de betekenis hiervan voor het vak van de loopbaanadviseur/-coach.
€ 1,95
lees meer

Arbeidstoeleiding

Auteur: Doreen Admiraal, Harrie van den Brand

 Werk vinden in een lastige arbeidsmarkt valt niet mee, zeker niet voor ‘kwetsbare jongeren’ met bijzondere leer- of ondersteuningsbehoeften. Om hen te helpen ontwikkelen tot volwaardige burgers wordt maximale inzet gevraagd: van de jongeren zelf, maar ook van ouders, begeleiders op scholen, vertegenwoordigers van gemeenten, werkgevers en werkbegeleiders. Voor scholen voor Voortgezet Speciaal Onderwijs (VSO) en Praktijkonderwijs (PrO) is arbeidstoeleiding een wettelijke opdracht.
€ 1,95
lees meer

Van ritueel naar goed werkgeverschap

Auteur: Paul Stallenberg

 Werk vinden is voor veel mensen in de afgelopen jaren niet eenvoudig geweest. Alle groepen op de arbeidsmarkt hebben de crisis gevoeld. Slechte aansluiting tussen de inzetbaarheid van personeel en de vraag naar arbeid, gebrek aan inzicht in de mogelijkheden voor medewerkers én werkgevers en weinig begeleiding voor werkzoekenden van werk naar werk zijn veel voorkomende achterliggende knelpunten. Hoe kan het beter? Organisaties die onder de juiste condities met elkaar samenwerken in een mobiliteitsbureau kunnen het verschil maken.
€ 1,95
lees meer
1 ... 75 76 77 ... 125

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper