logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 501 502 503 ... 718

Promotie: Loopbaanbegeleiding tijdens loopbaangesprekken

Auteur: Kariene Mittendorff

 Loopbaanbegeleiding wordt de laatste jaren gezien als dé manier om leerlingen binnen het beroepsonderwijs gemotiveerd, betrokken, zelfsturend en binnen de school te houden. Maar hoe geven docenten deze begeleiding in de praktijk eigenlijk vorm? Kariene Mittendorff deed promotieonderzoek om hierop antwoord te krijgen.
€ 1,95
lees meer

Portret: De 5 H’s van Annelies van Vianen

Annelies van Vianen is hoogleraar Organisatiepsychologie en leidt de programmagroep Arbeids- en Organisatiepsychologie van de Universiteit van Amsterdam.  Haar onderzoek beslaat een breed terrein van arbeidsrelevante onderwerpen, waarbij de focus ligt op loopbaanthema’s, zoals de fit tussen mens en arbeidsomgeving, arbeidsmotivatie en re-integratie en de inzetbaarheid van oudere werknemers.  Zij is lid van de Editorial Board van diverse internationale tijdschriften. Tevens is zij voorzitter van de CMI-toetsingscommissie voor de certificering van loopbaanadviseurs. Welke visie over ons vakgebied draag jij uit? Ik vind het essentieel dat mensen beseffen dat ze zelf in grote mate richting kunnen geven aan hun leven. Zelfdeterminatie is een fundamentele menselijke behoefte die in balans moet worden gebracht met overgave aan datgene wat we binnen al onze levensdomeinen niet kunnen beïnvloeden. Loopbaanadviseurs kunnen mensen helpen die balans te vinden door (1) zelfdeterminatie te stimuleren bij mensen die zich voornamelijk (hebben) laten leiden door de omgeving en (2) acceptatie te stimuleren bij mensen die irrealistische verlangens nastreven of te hoge eisen aan zichzelf stellen. Werk vormt een belangrijk deel van een mensenleven en kan dus niet worden losgezien van alle andere levensdomeinen. De loopbaanadviseur helpt dus mensen na te denken over hun levensloop. Wat wekt de meeste liefde in jou op? Dat zijn uiteraard mijn naaste familieleden, maar dat antwoord zal niet de bedoeling zijn. Ik word daarnaast diep geraakt door de schoonheid die door mensen wordt gemaakt. Dat kan bijvoorbeeld zijn: de vormgeving van een gebouw, het ontwerp van een kledingstuk, een compositie, een choreografie, het samenspel in een kwartet, of de concentratie en begeestering waarmee muziek of dans wordt uitgevoerd. De kern van schoonheid is voor mij subtiliteit en eenvoud. Ook in mijn werk ervaar ik schoonheid, zoals de eenvoud van een ingenieus onderzoeksdesign, de schoonheid van een heldere tekst, of de aard van de vragen (eenvoudig maar belangrijk) die door onderzoekers worden gesteld. Hoe help jij anderen in hun kracht te komen? Door te benadrukken waar ze sterk in zijn en door iemands zwakke punten te benoemen als interessante leermogelijkheid. Ik probeer samen met anderen te onderzoeken waarom ze soms vastlopen en wat zou kunnen helpen om dit in de toekomst te voorkomen. Mijn valkuil is overigens dat ik geneigd ben moeilijke dingen van anderen over te nemen, met het gevaar dat ze juist niet in hun kracht komen. Ook merk ik in mijn begeleiding van studenten dat de wijze waarop zij in hun kracht komen niet altijd goed te voorspellen is. Bij de een helpt ondersteuning en sturing, bij de ander is harde confrontatie het meest effectief. Mensen komen pas echt in hun kracht als ze feedback zien als een goede aanleiding tot verdere (verbeter)actie en niet als een aanval op henzelf. Waar help jij cliënten en opdrachtgevers concreet mee? Ik realiseer me dat wetenschappelijk onderzoek niet altijd gemakkelijk naar de praktijk is te vertalen en dat de vragen van organisaties ook niet altijd eenvoudig zijn te beantwoorden. Toch ben ik ervan overtuigd dat de uitkomsten van de meeste onderzoeken zeer bruikbaar zijn voor het denken over bepaalde organisatievraagstukken. ‘Praktijkmensen’ zitten nogal eens vast in een bepaalde denkrichting; die moet eerst worden doorbroken voordat men toekomt aan het oplossen van vraagstukken. Een voorbeeld is de wijze waarop organisaties denken over oudere werknemers. Vermeende kenmerken worden gekoppeld aan hun leeftijd, maar de leeftijdsfactor speelt slechts een beperkte rol. Ik hoop met mijn onderzoek en advies mensen te helpen hun denkkader te verruimen. Wanneer zet jij je hakken in het zand? Ik verlies mijn natuurlijke neiging tot compromis en coöperatie als er sprake is van onrechtvaardigheid en puur egoïsme. Ik verzet me ook tegen hautain en weinig respectvol gedrag. Dat pak ik dan aan door anderen daarop aan te spreken. Ik vind het daarentegen mooi als mensen met beide benen op de grond blijven staan en zich kwetsbaar kunnen tonen, ook als ze excelleren of een statuspositie bekleden. Inderdaad, ik ben een typische Hollander.
Gratis
lees meer

Organisaties: Van werk naar werk door netwerk

Auteur: Ria Freijsen

 Nederland telt inmiddels een flink aantal Poortwachtercentra (PWC’s). Ze faciliteren werkgevers die vacatures zoeken of aanbieden voor hun arbeidsongeschikte of boventallig geworden medewerkers. Vele PWC’s doen dat met behulp van overheidssubsidies en werken op commerciële basis. Enkele werken met gedreven vrijwilligers. Onder die ene naam Poortwachtercentrum vallen dus verschillende concepten. LoopbaanVisie ging bij twee vrijwillig gerunde PWC’s op bezoek en sprak met voorzitters Lilian Soerel en Marcel van Unen. Deze PWC’s blijken succesvol, loopbaan- en re-integratieadviseurs kunnen er veel halen en brengen.
€ 1,95
lees meer

Opinie: Van coach naar counsellor?

Auteur: Gerdien Poortman

 Psychologisering van loopbaancoaching en -counselling is een trend.Mensen hebben steeds meer last van keuzestress en bovendien is de eigen verantwoordelijkheid voor succes een zware last. Burn-out, depressie of angststoornissen komen steeds vaker voor. Een goede geestelijke gezondheid is dus belangrijk voor het welzijn van de mens en organisatie. Het loopbaancoachen verandert daardoor. Loopbaancounsellen is steeds vaker op zijn plaats stelt Gerdien Poortman1.
€ 1,95
lees meer

Onderzoek: De belevingswereld van 45+-professionals

Auteur: Judith Meiling, Angela Weesie, Beatrice van der Heijden

 4000 dagen gewerkt en nog minstens evenveel dagen te gaan. Dat is de positie waarin ervaren professionals zich bevinden. Wat doen professionals die de 45 gepasseerd zijn, en die niet meer tot de jongste, veelbelovende generatie behoren, om toch inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt? Wat kan de loopbaanprofessional daarbij betekenen? De auteurs delen hun ervaringen uit interviews met de doelgroep.
€ 1,95
lees meer

Ondernemen: Kennis delen in ontwikkelingslanden

Auteur: Frank Steverink

 Senioren vormen een waardevol kennispotentieel dankzij hun schat aan werk- en levenservaring en hun professionele expertise. Om die schat langer en beter te benutten ontstond vanuit werkgeverskringen het ‘Programma Uitzending Managers’. Tegenwoordig gaat de organisatie door het leven als PUM Netherlands senior experts, kortweg ‘PUM’ genoemd. Jaarlijks gaan er zo’n 2000 experts ‘op missie’. Doel: via kennisoverdracht bijdragen aan de groei van het midden- en kleinbedrijf in ontwikkelingslanden en opkomende economieën.
€ 1,95
lees meer

Off- en online: Twitterkennis is een must voor loopbaanprofessionals

Auteur: Fiona Stoop

 Je bent loopbaanprofessional en verstaat je vak als geen ander. De laatste tijd hoor je steeds vaker en meer over Twitter, LinkedIn en Facebook: social media dus. Is dat een hype die zo weer overwaait of moet je er wat mee? Zo ja, welke mogelijkheden biedt het dan voor jou en je cliënten?
€ 1,95
lees meer

Lezerscolumn: De Fairy Jobmother

Auteur: Janneke de Jong

 “Waarom zou ik een rotbaan nemen als ik hetzelfde geld gratis krijg?” Aan het woord is de Britse Dean, kandidaat van het Channel 4-programma The Fairy Jobmother. Dean heeft zichzelf opgegeven omdat hij en zijn vriendin Maxine langdurig werkloos zijn en van hun uitkering af willen. Ze zijn niet de enigen. De werkeloosheid in Groot-Brittannië is de laatste jaren flink gestegen. Op het moment is 8% van de bevolking werkloos - dat zijn bijna 2,5 miljoen inwoners. Deze ontwikkeling drukt zwaar op het sociale zekerheidsstelsel: geen wonder wanneer je je bedenkt dat sommige tienermeisjes bewust kiezen voor een kind omdat er dan naast bijstand ook een gratis woning op hen wacht. Gedurende het programma in kwestie woont Fairy Jobmother en loopbaancoach Hayley Taylor een maand bij haar kandidaten in huis in de hoop hen aan een baan te helpen. Ze beschrijft zichzelf als een menselijke TomTom die baanzoekenden richtingaanwijzingen geeft op de weg naar werk. Dean en Maxime moeten in het begin natuurlijk weinig van Hayley hebben. Ze hangen op de bank in een joggingbroek voor een grote TV - een geruststellend beeld voor kijkers met vooroordelen. Helaas voor hen bewijst de loopbaancoach dat iedereen een tweede, derde of zelfs veertigste kans verdient. Met psychologische ondersteuning, oefeningen, een make-over en de enorme stok van de camera achter de deur weet ze beide kandidaten uiteindelijk toch van de bank en aan het werk te krijgen. Natuurlijk is dit soort televisie vooral bedoeld om kijkcijfers te scoren, maar Channel 4 hoopt zijn kijkers ook te inspireren - televisie is tenslotte het uitgelezen medium om de werkloze doelgroep te bereiken. Voor hen die niet uitverkoren zijn om voor de camera te verschijnen, biedt het programma een hoop tips en advies om uit de bijstand te komen. Hayley gaat aan de slag met onderliggende problemen als schulden, onzekerheid en twijfels en zorgt ervoor dat haar kandidaten ontdekken waar hun krachten liggen. De belangrijkste techniek lijkt de werkervaring: zelfs een stage of vrijwillige baan kan inspireren en doet de kandidaten inzien dat werken leuker is dan thuiszitten. Deze wijze loopbaanlessen kunnen iedere kijker helpen, zelfs degenen die wèl een baan hebben. Af en toe stilstaan op je carrièrepad en om je heen kijken kan tot hele nieuwe inzichten leiden: past je baan bij je en pas jij wel bij je baan? Natuurlijk heeft niet iedereen een Fairy Jobmother zoals Hayley nodig. De Britse website www.icould.com is bedoeld om Britten te inspireren en hen te laten ontdekken wat ze kunnen èn wat ze kunnen doen voor een succesvolle carrière. Totdat de Fairy Jobmother naar Nederland komt, is een kijkje op deze website wellicht de moeite waard. Janneke de Jong (26) schrijft, woont en werkt in London. Voor LoopbaanVisie neemt ze de Britse banenmarkt onder de loep. Van de voorliefde voor bureaucratie tot bier bij de lunch - alles wat u moet weten om carrière te maken in Groot-Brittannië. www.janneke-de-jong.com
Gratis
lees meer

Interview met Mirella Visser

Auteur: Meis Thewissen

 Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in topfuncties. Dat is geen nieuws. Nieuw is wel dat dit thema niet zozeer een emancipatoir dilemma is als wel een economisch vraagstuk. In haar boek ‘De zijderoute naar de top’ deelt Mirella Visser haar ervaringen en visie over de route door het glazen plafond. Meis Teeuwissen ging in gesprek met haar, ondermeer over de noodzaak van goede (loopbaan)begeleiding van vrouwen op weg naar de top.
€ 1,95
lees meer

Innovatie: Verbindend werken

Auteur: Evelien Eijssen, Patrick Donath

 Het Nieuwe Werken is hip in Nederland. Een hype die overwaait of noodzakelijk is? Moet het op tal van plekken worden ingezet om de oude(re) en nieuwe(re) generaties met elkaar te verbinden? Staat de eerste wel voldoende open voor de frisse ideeën van de tweede, of zit zij vast in verouderde cultuurpatronen en neemt de jongste generatie niet voldoende de ruimte in?
€ 1,95
lees meer
1 ... 501 502 503 ... 718

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper