logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 82 83 84 ... 754

Beam me up!

Auteur: Jim van Hulst

 Om 16.00 uur sluit Wim Jansen het videobeeld van de elektronische leeromgeving (elo) in Den Haag en gaat naar huis. Hij heeft contact gehad met twee collega’s die in Afghanistan werken en met twee van de Nederlandse Defensie Academie in Breda. Via videobeeld konden ze elkaar zien en op het aparte presentatiedeel in het computervenster konden ze de bijbehorende lesstof ieder afzonderlijk beoordelen. Wim had de leiding over de ‘elektronische’ discussie. Alle lesstof is opgeslagen en gemonitord op het learning management systeem (lms), waarop tevens een kleine vijfhonderd e-learningmodules gratis beschikbaar zijn voor de militairen. Trainingsprogramma’s over leiderschap, samenwerking en vele vaktechnische opleidingen zijn snel te vinden en gratis te volgen voor de militairen in het uitzendgebied.
€ 1,95
lees meer

Teams vervlechten mens- en organisatieontwikkeling

Auteur: Cristel van de Ven

 Teams. Wie werkt er niet in? Wij allemaal, waarschijnlijk. Bij het schrijven van deze inleiding besloot ik het aantal teams te tellen waarin ik opereer. Dat zijn er een heleboel. Bijna teveel om op te noemen.
€ 1,95
lees meer

Knopen doorhakken in het team met Deep Democracy

Auteur: Wiljo Florijn, Eline Steenhuisen

 Tijdens de mastertour ‘Innoveren in Organisaties’ maken we kennis met Jitske Kramer en haar verhaal over Deep Democracy, een zienswijze en praktische methode voor teams om effectiever te functioneren. Geraakt door haar vrolijkheid en aansprekende nuchtere inhoud, ontmoeten we haar in een rumoerige kroeg in Utrecht. Het gesprek gaat over natuurkunde en participatief leiderschap, maar vooral over hoe Deep Democracy teams helpt om betere beslissingen te maken.
€ 1,95
lees meer

Van trainer tot teamcoach

Auteur: Gonnie Kügel, Marieke de Boer

 Heb jij ook wel eens de vraag gehad van een organisatie om ‘een leerzame, maar ook gezellige dag te organiseren waarop samenwerken centraal staat’? In plaats van een groep, die speciaal is samengesteld om een vaardigheid of houding aan te leren, gaat het nu om een bestaand team. Een team met collega’s en een leidinggevende, die dagelijks en ook na het programma samenwerken.
€ 1,95
lees meer

“Kunnen we het kennismaken niet overslaan?”

Auteur: Monique Frequin-Bekker

 Ik ben nieuwsgierig van aard. Een goede eigenschap voor een trainer, want daardoor verdiep ik mij makkelijk in mijn deelnemers. Wie zijn ze en wat brengt hen hier? Bij voorkeur verdiep ik mij voor de training in de groep, maar dat lukt niet altijd. Bovendien is de werkelijkheid toch vaak anders als ik hen eenmaal zie.
€ 1,95
lees meer

Afrekenen met schijntaal

Auteur: Gerard van der Molen

 Wanneer ik het hotel binnenloop waar we hebben afgesproken, zit Hans Bolten al bij de receptie op me te wachten. De filosoof (foto) is met de trein naar Amersfoort gekomen. Het is vrijdag en hij zal vandaag in de stad overnachten om in het weekend een training te verzorgen bij de Internationale School Voor Wijsbegeerte (ISVW) in Leusden. We verhuizen voor ons gesprek naar een tamelijk ongezellig restaurantgedeelte van het hotel. Daar praten we ruim drie uur over de socratische methode: een kritisch onderzoeksgesprek naar begrippen, opvattingen en meningen.
€ 1,95
lees meer

Hoe ontwikkel je succesvolle teams?

Auteur: Thijs Rijnbergen, Jaco van der Schoor

 Tegenwoordig wordt bij teamontwikkeling vooral gekeken naar het ontwikkelen van de dynamiek van een team. Van afhankelijkheid naar volwassenheid, van gedoe naar flow, van gestagneerde communicatie naar een geoliede machine. Vaak in heisessies, praatsessies of teamcoachingsessies. In deze bijeenkomsten wordt gegraven, uitgewisseld en er worden conflicten uitgesproken. Met als idee: als we het uitpraten en achter het probleem komen, dan lossen we het op. Dan loopt de communicatie weer gesmeerd, is het conflict opgelost, nemen teamleden meer initiatief en gaat men eindelijk eens feedback geven. Deze vorm kost veel tijd, frustratie en is vaak helemaal niet effectief op de lange termijn.
€ 1,95
lees meer

Regie over eigen werk bij Middin

Auteur: Floor Daver, Saskia Rosenbaum

 Middin is een zorgorganisatie in Zuid-Holland die zorg en ondersteuning levert aan ruim vierduizend mensen met een beperking. Dit gebeurt door 2.775 medewerkers op 185 locaties. Eind 2014 rondde Middin een driejarig verandertraject af: ‘Regie over eigen werk’. Het uitgangspunt was dat teams meer eigen verantwoordelijkheid nemen voor de manier van werken en het eindresultaat. Bureau Zuidema ontwikkelde leerinterventies ter ondersteuning van deze organisatieverandering. Dit interview met Saskia Rosenbaum van Middin gaat in op de module teamcoaching, die inmiddels is uitgevoerd bij meer dan twintig teams.
€ 1,95
lees meer

Teams

Auteur: Lidewey van der Sluis

 De klasse van een team komt tot uitdrukking in zijn speelveld. De ambitie van een team is af te leiden van het beoogde speelveld. In mijn coachpraktijk bespreek ik dit regelmatig met managers en leidinggevenden van teams die verantwoordelijk zijn voor de huidige en toekomstige kwaliteit van hun team. De coachvraag die dan vroeg of laat op tafel komt, is: hoe leg jij de lat voor dit team? Wat vind jij de norm voor goede resultaten?
€ 1,95
lees meer

Meer verdienen met teams

Auteur: Lidewey van der Sluis

 Hoe kan een organisatie het verdienvermogen van teams laten groeien? Waardoor kan de toegevoegde waarde van teams worden verhoogd? Dit zijn relevante vragen in een tijd waarin het kostenbewustzijn groot is en waarin in toenemende mate in teams wordt samengewerkt.
€ 1,95
lees meer
1 ... 82 83 84 ... 754

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper