INHOUD THEMA ‘SAMENLEVEN’ (maart 2011) Vraagstuk, Vrijheid in verbondenheid … door de redactie Redactioneel, Samenleven - Els Ackerman Achtergrond, Samen Scheppen - Audrey de Jong Achtergrond, Culturele diversiteit - Wiebren Jansen, Sabine Otten, Karen van der Zee Achtergrond, Ubuntu - Annette Man-Mul Conflictcoaching, Je bent een product van je sociale inclusies - Francine ten Hoedt Lezerscolumn, Brakke thee - Josha Zwaan PRAKTIJK De manager als coach, Ik ben de baas! - Jan Walburg Achtergrond, Situationeel begeleiden - Alexander van den Berg Anders bekeken, Ouderschapscoaching - Mariëtte Tijs En nu …? Je eigen leven leiden Casus met vier visies Coachen in de gezondheidszorg, Themagecentreerde Interactie - Hanneke Elich Supervisie in en voor organisaties - Louis van Kessel Achtergrond, Coaching versus Counseling - Frans van der Gouw METHODIEKEN Werk in uitvoering, De essentie van Co-active coachen - Caroline van Hoogstraten, Bas Arends , Anje-Marijcke van Boxtel Ik zet in…Ontdek parels in een cultuur - Mies Kooiman Van hamer tot houvast, Absoluut luisteren - Fer vd Boomen, Rinus Merkies, Marcel Hoonhout Teamcoaching Groepsdynamisch Coachen Alex Engel , Erik Pronk Geproefd, Luisteren met je ogen - Co Gersen ACTUALITEITEN Praatstok en de veer, No cure no pay - Marshall Goldsmith T-maatjes, Nieuwsberichten, promoties en relevante kennisgeving over thema Gelezen, Boeken en spellen voor u gelezen en gespeeld Forum, Reacties op voorgaande thema uitgave: intimiteit VOORWOORD Vroeger vond mijn vader mij met enige regelmaat een ‘lastig’ kind. “Knappe man die met jou kan samenleven,” zei hij dan als ik weer eens een van mijn nukken had... Samenleven is lang niet altijd even gemakkelijk. Er zijn immers minstens twee partijen in het spel: jezelf en de ander. Die ander(en) kunnen je ouders zijn, je partner, het team, de organisatie, de maatschappij. Beide partijen hebben invloed op hoe prettig het samenleven of -werken verloopt. Het vergt dus iets van jezelf, de ander en hoe je met elkaar in verbinding staat. Adriaan Hoogendijk en Ans Tros geven een interessante uiteenzetting hierover in hun openingsartikel. Om het samenleven nog complexer te maken. alle mensen zijn verschillend. Er zijn aangeboren verschillen en er zijn verschillen in cultuur en de sociale context waarin we leven. In een interview licht wetenschappelijk docent Peter Peverelli toe, dat ieder mens deel uitmaakt van meerdere sociale contexten en daardoor meerdere sociale identiteiten heeft. Mensen kunnen switchen tussen deze verschillende identiteiten. een objectieve werkelijkheid bestaat niet. ”Je moet in al die contexten niet jezelf willen zijn, maar gebruik maken van je kwaliteiten, daar waar ze nuttig zijn,” is zijn frappante credo... Mies Kooiman geeft aan hoe je door middel van het Cultural Orientations Framework parels in je eigen en andermans cultuur kunt ontdekken. Culturele diversiteit kan zowel positieve als negatieve werkuitkomsten tot gevolg hebben, toont wetenschappelijk onderzoek van Wiebren Jansen, Sabine Otten en Karen van der Zee aan. Welk effect de overhand heeft, is in sterke mate afhankelijk van de context. De Themagecentreerde Communicatie over en weer biedt aan teams een prachtig kader om verbindingen aan te gaan en om tot een gewenste cultuuromslag te komen. Hanneke Elich licht dit toe in haar artikel aan de hand van een praktisch voorbeeld. Je leeft altijd samen. als mensen zijn we onlosmakelijk met elkaar verbonden. Op onze aardbol staat een mens nooit helemaal op zichzelf, alleen. Je bestaat bij gratie en in relatie tot die ander. “Ubuntu noemen ze dat in Afrika,” legt Annette Man Mul uit in haar artikel. Mijn vader, hij had gelijk. Samenleven is met mij en voor mij af en toe niet makkelijk. Geen wonder! Maar geldt dat niet voor iedereen… Leven is leren en leren is leven (Ruth Cohn, grondlegster van Themagecentreerde Interactie). Janet Rienties, hoofdredacteur Reageren? hoofdredacteur@tvc.nl

€ 6,95

lees meer