Alle artikelen - Abonneer je nu!
Ethiek (juni 2018)
INHOUD Thema’s in een beroepscode, Karel Soudijn Waarde onbekend, Merlijn Koch #MeToo onder therapeuten en counsellors, Ron van Deth Overdenking: Verstandhouding, Ineke Hamstra Ethische normen voor coaches, Alexander Vreede Hoe ethisch verantwoord is mijn therapie, Arnold Vermeulen Doodswensen, Ineke Hamstra Coachen op de grens van afstand en nabijheid, Klaartje van Gasteren, Jakob van Wielink & Leo Wilhelm Boekrecensies, Audrey de Jong Tekentaal: Ethiek, hoe zorg je daarvoor? Danka Hüsken-Smit Overdenking: Ethiek van de therapeut, Marijke Comello
€ 6,95Boosheid (december 2017)
INHOUD De functie van boosheid, John Stolvoort Geweldloze communicatie, John Stolvoort Inzet van therapiehonden voor ex-kankerpatiënten, Fauve Goossens “Het gaat uiteindelijk om kwaliteit”, Annelies van Lonkhuyzen Boosheid als psychische aandoening, Ron van Deth Boosheid en liefde, Marry & Piet Weisfelt Bestaat de positieve kracht van woede? Riekje Boswijk “Laten we anders zijn dan de wereld nu is”, Anne Schaap Boos zijn is gezond, Peter Thijssens Boekrecensies Meer lezen over boosheid Snel boos? Leun achterover!, Lotte Veenstra Boosheid in tekentherapie, Danka Hüsken-Smit & Dorothea Waalder Er gaat niets boven een goed conflict, Bas Delleman
€ 6,95Therapeutische relaties (juni 2017)
INHOUD De therapeutische relatie als hoeksteen, Ron van Deth Het belang van de therapeutische relatie bij psychosociale therapie, John Stolvoort Als de therapeutische relatie stokt… wat dan? Ineke Hamstra De therapeutische Relatie, Sonja Bouwkamp & Roel Bouwkamp Je suis kindercoach, Natascha Bruti Als egels zich aan elkaar warmen, Arnold Vermeulen “Dat ik niet de enige ben”, Walter Stamkart De relatie met de cliënt is geen relatie, Harm van der Gaag Van praten over het kind naar communiceren met het kind, Martine Delfos Nee! als Noodzaak, Tinka Verhulst Hoe ik in mijn praktijk als online begeleider een relatie bouw met mijn cliënten, Marjanne Peters Waar hebben we nog geen volwassen benen? Fokke Slootstra De kracht van de Ontmoeting, Lieuwe Koopmans
€ 6,95Angst (november 2016)
INHOUD De realiteit van angst, John Stolvoort Systemisch werken en angst, Ineke Hamstra Behandeling van angst bezien vanuit de hypnotherapie, Ingrid Mehrtens Vertrouwen op moerassige grond, Ralph Evers Het verschil in angst tussen jongens en meisjes, Lia van Kooten Verkracht en veerkracht, Annette Nobuntu Mul Angst is niet voor rede vatbaar, Jikke Verhulst De methode Logosynthese®, Ineke Kersten Hoe je een trauma kunt begrijpen, Linda Wennekers “Als je het doel hebt bereikt en er is dan niks, dan is de zon weg”, Anneke Dorrestein Angst is een goede raadgever – zeker voor (jonge) mannen, Marten Bos De realiteit van angst Angst, elk mens heeft er wel eens last van. Meestal gaat het om een situatie die we als pijnlijk of onaangenaam ervaren. Angst komen we in verschillende gedaantes tegen. Denk bijvoorbeeld aan de angst voor het geven van een presentatie, angst om te falen op een examen, angst om te vliegen, of voor de tandarts, angst voor spinnen. Kleine angsten die van grote invloed kunnen zijn op ons leven. Lees de volledige inleiding op dit themanummer
€ 6,95Agressie - Geweld - Pesten (maart 2016)
INHOUD Agressie op de werkvloer Maartje Bakhuys Roozeboom & Seth van den Bossche Voorkom omstanderhouding Adrienne Hubert Huiselijk geweld in perspectief Kristin Janssens & Anouk Visser Pesten als groepsproces René Veenstra & Gijs Huitsing Work hard, play hard, rest hard, Interview met Arko van Brakel Henny van den Berg & Ineke Dicker Tekentaal Marie-Jose Meulenbelt – Verdam Agressie in de zorg John Stolvoort Het houd niet op... niet vanzelf Ferdinand Bijzet Dagelijks een portie agressie Naomi Albrechts Voorwoord Dit is het eerste nummer van Psychosociaal Digitaal. Een initiatief van de psychosociale sector van de RBCZ, die bestaat uit zeventien beroepsverenigingen. Leden van deze verenigingen zijn therapeuten die allen werken met cliënten die klachten hebben op het psychosociale vlak. Dit kunnen individuele volwassenen zijn of kinderen, pubers, gezinnen, of mensen die partners van elkaar zijn. Therapeuten in de psychosociale sector hebben met elkaar gemeen dat ze de cliënt benaderen als een gezond mens met een klacht, die het vermogen heeft zichzelf met ondersteuning te helen. Tegelijkertijd vertegenwoordigen de aangesloten beroepsverenigingen therapeuten met een verscheidenheid aan vakdisciplines, die leiden tot verschillende interpretaties en een andere aanpak bij dezelfde klacht. Juist vanwege deze verscheidenheid binnen de psychosociale sector, ontstond het idee om tot een inhoudelijke uitwisseling van ideeën en opvattingen te komen rondom een specifiek thema, met het doel om meer kennis te verkrijgen van elkaars vakdiscipline, zodat elke psychosociaal therapeut zijn horizon kan verbreden. Dit eerste nummer met als thema Agressie – Geweld – Pesten laat zien dat psychosociaal Digitaal een uitstekend platform is voor de uitwisseling en verkenning van een thema vanuit diverse gezichtspunten. Ik wil graag de initiatiefnemers feliciteren met dit resultaat en ik wens de redactie veel succes met de verdere ontwikkeling van deze uitgave. John Stolvoort Voorzitter RBCZ.
€ 6,95Arbeidsmarkt (April 2025)
Arbeidsmarkt Wie heeft de wijsheid in pacht als het gaat om ontwikkelingen op de arbeidsmarkt? Lange tijd werd de arbeidsmarkt bedreigd door automatisering, kunstmatige intelligentie en globalisering. Banen zouden verdwijnen of volledig transformeren. Maar recente ontwikkelingen laten zien dat er meer aan de hand is. Zo hoorde ik onlangs op het nieuws dat bedrijven Nederland verlaten vanwege de hogere energieprijzen in vergelijking met onze buurlanden − met baanverlies als gevolg. Daarnaast spelen politieke besluiten een grote rol, bijvoorbeeld bij sectoren die cruciaal zijn voor de energietransitie, maar nu worden afgeremd door netcongestie. Hoe kun je als werkende anticiperen op deze onvoorspelbare veranderingen? Al deze ontwikkelingen benadrukken het belang van de preventieve inzet van een loopbaanprofessional des te meer. In deze LoopbaanVisie weer een reeks aan gevarieerde artikelen. Een prachtig interview van Eveline den Boeft met Marjolein ten Hoonte ‘Kunnen we het even over WERK hebben?’ Eveline is voor LoopbaanVisie met Marjolein in gesprek gegaan over het hervormen van de Nederlandse arbeidsmarkt. Hoe mensen met een extra ondersteuningsbehoefte een plek krijgen op de arbeidsmarkt lees je in het artikel van Jouke Post: ‘Kari’s Crackers, een bijzonder bedrijf, en dat is het!’ Bianca Mackintosh beschrijft functionele boosheid als een intense emotie die ontstaat bij het ervaren van onrechtvaardigheid of misstanden. Zij roept op om deze in te zetten om de mens centraal te zetten in plaats van de bureaucratie. Lees ook het artikel van An Nackom over vrouwen met een autismespectrumstoornis. En hoe conflictverlof een oplossing kan zijn tegen langdurig uitval, geschreven door Harald Morsing. Ben je geïnteresseerd in zzp’ers in de zorg en hoe zij zich nu verhouden tot de Wet DBA, lees dan het artikel van Loe van Erp. De Loopbaancheques in België waren voor Nederlandse loopbaanprofessionals altijd iets jaloersmakend en een fantastisch instrument om loopbaanbegeleiding toegankelijk te maken voor iedereen. Daar komt nu verandering in. Marieke Genard heeft hier een opiniestuk over geschreven. En in deze LoopbaanVisie de laatste column van Geert-Jan Waasdorp. Wij danken hem heel erg hartelijk voor zijn eerdere scherpe en kritische bijdragen. Ben je loopbaanprofessional en wil jij je ook als redactielid bezighouden met het vakgebied? Wij zijn op zoek naar nieuwe redacteuren. Als redacteur ben je onderdeel van een heel erg leuk redactieteam. Wij vergaderen vier keer per jaar online en eenmaal per jaar komen wij een hele dag bij elkaar, samen met de adviesraad van LoopbaanVisie. Die dag bespreken wij de inhoud en de thema’s van het volgende jaar onder het genot van een stukje vlaai, een kopje koffie of thee en een hapje en een drankje. Voor LoopbaanVisie zijn wij op zoek naar nieuwe redacteuren. Houd jij van schrijven, ben jij gepassioneerd over een specifiek onderdeel van ons vakgebied, wil je mensen interviewen en daar een artikel over schrijven? Wil jij onderdeel worden van onze redactie? Bel of app mij dan via telefoonnummer 06-81970453. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD GELIJKWAARDIGHEID Kunnen we het even over WERK hebben? Naar een ontslagvrije samenleving met werk en zekerheid voor iedereen, Interview met Marjolein ten Hoonte, Interviewer: Eveline den Boeft De regie terug naar de mens, Arbeidsmarkt anders bekeken, Bianca Mackintosh Kari’s Crackers, een bijzonder bedrijf, en dat is het! Een kijkje in de liefste bakkerij van Nederland, Jouke Post Zzp’ers in de zorg zijn verre van kwetsbaar, Onderzoek, Loe van Erp Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK Inclusieve loopbaancoaching voor vrouwen met ASS, Floreren met een autismespectrumstoornis, An Nackom Door conflictverlof voorkom je langdurige uitval, Harald Morsing De 10 geboden van een succesvolle coachingrelatie, Stephen Steijger, Erik de Haan Is Big Brother matching you? Het skillsdenken onder de loep, Interviewer: Martin Reekers De kracht van de zelfdeterminatietheorie, Interview met Loes de Blok en Alke Vrieling, Interviewer: Rob Govers KENNIS & KUNDE Huis van werkvermogen als tool bij loopbaancoaching, Sandra Doeze Jager Balanceren tussen dubbele rollen, Onderzoek onder zzp’ers in de gezondheidszorg, Josette Dijkhuizen, Max van Leipsig OPINIE & DISCUSSIE Met de grove borstel door de loopbaancheques, Vlaams minister van Werk voert besparing door, Marieke Genard Alles stroomt en niets blijft, Column, Els Ackerman Ethiek: juist handelen, Jack van Minden Alles wordt anders en er verandert niets, Column, Geert-Jan Waasdorp
€ 6,95Gelijkwaardigheid (Januari 2025)
Gelijkwaardigheid Gelijkwaardigheid betekent niet dat iedereen hetzelfde is of op identieke wijze behandeld moet worden. Het gaat er juist om dat verschillen worden gezien en erkend, zonder dat deze leiden tot meer of minder waarde. Gelijke kansen creëren betekent dat er rekening wordt gehouden met individuele behoeften, zodat iedereen eerlijke mogelijkheden krijgt. Denk bijvoorbeeld aan een scholier met dyslexie: door extra begeleiding of extra tijd voor toetsen, krijgt diegene de kans om een diploma te behalen. Op de arbeidsmarkt speelt gelijkwaardigheid ook een grote rol. Een werknemer die aanpassingen nodig heeft op de werkplek, moet dezelfde kansen krijgen om een functie te vervullen als iemand die deze aanpassingen niet nodig heeft. Het bovenstaande gaat vooral over gelijkwaardigheid in onderwijs en op de arbeidsmarkt. Maar hoe zit het met gelijkwaardigheid in de toegang tot loopbaanbegeleiding? Gelijke toegang tot loopbaanprofessionals zou betekenen dat iedereen, ongeacht achtergrond, leeftijd, opleidingsniveau of persoonlijke situatie, toegang heeft tot begeleiding. Dit kan uitdagend zijn bijvoorbeeld voor mensen met beperkte financiële middelen. Een mooi voorbeeld van hoe dit opgelost kan worden, was het Ontwikkeladvies, een door de overheid gestimuleerde regeling, die ervoor zorgde dat iedereen, ongeacht inkomen, toegang kreeg tot een loopbaanprofessional. Maar het gaat niet alleen om financiële toegang, het gaat ook om toegang tot informatie en bewustwording. Veel mensen weten niet dat loopbaanprofessionals bestaan, wat zij kunnen betekenen en hoe je bij hen terechtkomt. Het vergroten van kennis en bewustwording draagt bij aan meer gelijkwaardigheid op de arbeidsmarkt, zodat iedereen ondersteuning kan krijgen in de loopbaan. In deze uitgave weer een reeks van artikelen die het thema Gelijkwaardigheid op verschillende manieren belicht. Zoals een interview van Martin Reekers met Marjolein Moorman. Zij is wethouder bij de gemeente Amsterdam en zij heeft de serie ‘Klassen’ gemaakt voor de NPO over kansenongelijkheid in het onderwijs. Eveline den Boeft heeft Axel Mpeti, adviseur en trainer bij Semco Style, uitgenodigd om een artikel te schrijven over gelijkwaardigheid in organisaties. Erik de Haan beschrijft waar de schoen wringt als het gaat om gelijkwaardigheid in helpende gesprekken. Hij wil met zijn artikel een bijdrage leveren aan verbetering. Fanny Matheusen benadert het thema gelijkwaardigheid in coachen vanuit Deep Democracy. En loopbaanprofessional Yvonne Yan deelt haar onderzoek met als titel ‘Sociale rechtvaardigheid in de praktijk van loopbaanbegeleiding’. Daarnaast weer mooie artikelen met andere onderwerpen. Mathilda van den Hof schrijft als ervaringsdeskundige over generatief trauma. Jouke Post heeft Jos Akkermans, die sinds 1 juli 2024 is benoemd tot hoogleraar Duurzame Loopbanen aan de Vrije Universiteit Amsterdam, geïnterviewd. Josette Dijkhuizen deelt met ons het onderzoek over het effect van professionele en persoonlijke gebeurtenissen op het werkvermogen van ondernemers. En nog veel meer. Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD GELIJKWAARDIGHEID Gelijkwaardig zijn in ongelijkheid, De kunst van ongelijkheid in organisaties gelijkwaardig behandelen, Axel Mpeti Gelijkwaardigheid in helpende gesprekken, Erik de Haan Op weg naar gelijke kansen, In gesprek met Marjolein Moorman, Martin Reekers Hoera voor het verschil, Aukje Nauta Niets menselijks is ons vreemd, Over gelijkwaardigheid in het coachen met Deep Democracy, Fanny Matheusen Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK Interview met Jos Akkermans “Aandacht voor loopbanen moet meer mainstream worden”, Interviewer: Jouke Post De leider, dat zijn wij, Interview met Koen Marichal, Interviewer: Marieke Genard Hoe het verleden in je voortleeft, De impact van intergenerationeel trauma op het werk, Mathilda van den Hof KENNIS & KUNDE Conflicten, verlies en veranderingen, Onderzoek naar de impact op ondernemers, Josette Dijkhuizen Integraal Management, Sandra Doeze Jager, Selma Zwarteveen, Jan van Zwieten Verbinden en waarderen, Bert Verleysen & Johan Danen Sociale rechtvaardigheid in de praktijk, Vijf Wegwijzers, Yvonne Yan OPINIE & DISCUSSIE Developing anti-racist cultural competence, Boekbespreking, Jack van Minden Waarde, Column, Joke Tacoma De meritocratische leugen, Martin Reekers
€ 6,95Leiderschap (Oktober 2024)
Leiderschap Leiderschap is een begrip dat vaak wordt geassocieerd met macht, controle en zeggenschap, een hiërarchische structuur waar niet iedereen zich prettig bij voelt. Is er nu nog behoefte aan leiders zoals we die traditioneel kennen? Of is er een andere vorm van leiderschap mogelijk, waarin het om samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid draait? Je ziet steeds meer bedrijven die werken met zelfsturende teams, zonder hiërarchie. In dergelijke settings neemt iedereen verantwoordelijkheid, is er ruimte voor collectieve besluitvorming en staat samenwerking voorop. Leiderschap gaat dan niet over één persoon die de richting bepaalt, maar over het verdelen van verantwoordelijkheden op basis van expertise en bijdragen die geleverd kunnen worden. Zonder een centrale leider, maar met gedeeld leiderschap, ontstaat een systeem dat wellicht veerkrachtiger en innovatiever is. Welke manier van leiderschap ‘het beste’ is, daar geven we in deze LoopbaanVisie geen antwoord op. De artikelen kunnen wel dienen als inspiratie voor een antwoord op vragen over leiderschap. Waarom is het belangrijk voor goed leiderschap om het hoogste bewustzijnsniveau, dat van de ziel, in te schakelen? Lees hiervoor het artikel van Eveline den Boeft. Sandra Doeze Jager en Jan van Zwieten gaan in op de aspecten die bepalen of je een goede leider bent. Wat zijn de zeven perspectieven op leiderschap vanuit executive coaching? Marianne Eussen en Sari van Poelje geven antwoord. Hoe komt het dat zoveel narcisten zich naar de top werken? Dit lees je in het interview van Stephen Steijger met Martin Appelo. Rob Govers heeft Judi Mesman geïnterviewd over kleurrijk leiderschap. Wordt diversiteit en inclusie echt belangrijk gevonden? En wil je weten wat leider identiteit is? Lees dan het artikel van Sonja Zaar. De thema’s voor 2025/26 van LoopbaanVisie zijn bekend: Januari 2025 Gelijkwaardigheid April 2025 Arbeidsmarkt Augustus 2025 Polariteit Oktober 2025 Duurzame Inzetbaarheid Januari 2026 Creativiteit Wil je een bijdrage leveren aan een van deze thema’s, dan kun je mij een bericht sturen via 06-81970453 of mail mij: hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl. Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD LEIDERSCHAP Lead the way! Hoe je kunt spelen met je leiderschap, Mireille Ollivieira De kracht en onmacht van hechtingsgestoorde leiders, Interview met Martin Appelo, Interviewer: Stephen Steijger “Wees niet kleurenblind” Interview met Judi Mesman, Interviewer: Rob Govers Het periodieke loopbaanontwikkelgesprek is géén optie maar noodzaak, Noloc De Ziel van Leiderschap, Eveline den Boeft Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK Van Tob- naar Topclub, De transformatie van Feyenoord met W.E.N.D.B.A.A.R. leiderschap, Viktor Steijger Terug naar school na je vijftigste, Marieke Genard De regio aan zet Werkcentra in opbouw, Meike Oosterwegel, Jouke Post KENNIS & KUNDE 7 perspectieven op leiderschap, Sari van Poelje, Marianne Eussen Leiderschap, Sandra Doeze Jager, Jan van Zwieten Sociale druk of sociaal druk? Een onderzoek naar sociale druk bij hbo-studenten, Madelon Gerrits - Eikhout & Barbara Müller Duurzame inzetbaarheid van zzp’ers in fysiek zware beroepen, Onderzoek naar preventieve en herstelmaatregelen, Josette Dijkhuizen, Miloš Erceg, Martijn van der Giessen Denken en identiteit, De verborgen sleutels tot leiderschapsontwikkeling, Sonja Zaar OPINIE & DISCUSSIE ‘Wat voor soort leider ben jij eigenlijk?’ Column, Els Ackerman Lijden of leider? Je krijgt de cliënt die je verdient, Column, Geert-Jan Waasdorp Eufemismen in psychologische (test)rapportages, Jack van Minden
€ 6,95Professionele Identiteit (Augustus 2024)
Professionele Identiteit Een identiteit is iets dat verwijst naar de combinatie van kenmerken, waarden, overtuigingen, gedragingen en ervaringen die een persoon of groep onderscheidt van anderen. Naast een professionele identiteit hebben we nog meer identiteiten. Denk aan een persoonlijke identiteit, een culturele identiteit, een sociale identiteit, een genderidentiteit of een digitale identiteit. Identiteiten kunnen elkaar overlappen en beïnvloeden, en zullen in verschillende situaties sterker of minder sterk naar voren komen. Dit thema zet mij aan het denken: wie ben ik als het gaat om mijn professionele, persoonlijke, culturele en digitale identiteit? Ik vind het moeilijk om hier woorden aan te geven. Ik zie dit als iets fluïde. Juist nu er zo veel te kiezen is in de wereld − waar wil je wonen, wie wil je zijn, hoe wil je werken? − is het de vraag of je je identiteit zo vast zou kunnen en willen omschrijven. Zestig jaar geleden hoorde het nog bij de Nederlandse culturele identiteit dat je om 18.00 aan het avondeten zat. Ik vind dit nog steeds fijn, maar is dat dan mijn culturele identiteit? Tegenwoordig zitten miljoenen mensen vanwege werk, zorgtaken of eigen behoefte om 20.00 uur aan de avonddis. Is het niet juist fantastisch dat je elke identiteit kan veranderen als je daar behoefte aan hebt? Kunnen we stellen dat om 18.00 uur eten hoort bij de Nederlandse culturele identiteit en om 20.00 uur bij de Spaanse? Wat het avondeten betreft heb ik dan een Nederlandse culturele identiteit en vele van mijn Nederlandse vrienden een Spaanse culturele identiteit. Ik ben vaak verhuisd, ook door het werk van mijn vader, en heb in mijn volwassen leven veel gereisd. Ik heb in het buitenland gewoond en gewerkt en ik begeleid in mijn werk veel mensen met verschillende nationaliteiten. Iedere keer is het weer uitzoeken, aanvoelen en aanpassen om in de nieuwe omgeving mijn plek te vinden. Voor wat betreft al onze identiteiten is datgene waarin wij elkaar treffen de identiteit van het mens-zijn. Professionele Identiteit, een boeiend thema om verder over na te denken. Misschien geven de artikelen wat meer duidelijkheid of inspiratie. Aaltje Vincent geeft aan hoe belangrijk het is om jezelf zichtbaar te maken als onderdeel van je professionele identiteit. Silvia Derom stelt: “Stel je voor dat identiteit niet langer een vaststaand gegeven is maar eerder een dynamisch en veelzijdig spectrum voor mogelijkheden.” Dit impliceert dat een identiteit iets is wat zich kan ontwikkelen en wat kan veranderen. Ze wil het perspectief op het mensbeeld verruimen. Càrola Rietdijk en Rob Govers zijn in gesprek gegaan over onboarding en of een warm onboardingsprogramma de kans verkleint van vroeg vertrekkend personeel. Josette Dijkhuizen, bijzonder hoogleraar duurzame inzetbaarheid van ondernemers, schrijft over ‘Sociale vergelijking bij ondernemers en de invloed op hun ondernemerssucces’. Lees ook het artikel van Annemiek van der Schaft over mensen begeleiden bij organisatieveranderingen en de columns van Aukje Nauta en Joke Tacoma. Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD PROFESSIONELE IDENTITEIT Supervisie helpt je bij het trainen van je reflectiespier, Een supervisiesessie in de praktijk, Stephen Steijger, Marianne Eussen Ik zal wel eens laten zien dat ik er ben! In gesprek met Aaltje Vincent, Martin Reekers Een illusionaire identiteit, Een molensteen om de nek van de ‘pretend student’, Martin Reekers Het potentieel van meerkantigheid, De volle rijkdom van onze verschillende kanten, Silvia Derom Professionele identiteit en de ervaringsdeskundige, Eveline den Boeft Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK Voorkom personeelsverloop met ontwikkelgerichte onboarding, Dit is precies waar Generatie Z voor warmloopt, Rob Govers en Càrola Rietdijk Onderzoeker worden van binnenuit, Levensthema’s ontdekken met een schrijfcursus, Reinekke Lengelle, Dulci Altorf, Sjoerd Dobbinga Over waarden en waardigheid in loopbaanbegeleiding, In memoriam Ronald Sultana, Jouke Post KENNIS & KUNDE Onderzoek naar sociale vergelijking bij ondernemers, Is er invloed op hun ondernemerssucces? Josette Dijkhuizen Mensen begeleiden bij organisatieverandering? Een perspectief van geven en nemen, Annemiek van der Schaft, Beatrice van der Heijden, Xander Lub, Omar Solinger Duurzame inzetbaarheid van zzp’ers, Loopbaancoaching als interventie, Sjanne Marie van den Groenendaal, Angela van Berkel Werkende mens kan leren van topsporters, Sandra Doeze Jager, Jan van Zwieten OPINIE & DISCUSSIE Sorry-sorry-sorry, Column, Aukje Nauta Facetten, Column, Joke Tacoma
€ 6,95Sociale Veiligheid (April 2024)
Sociale Veiligheid Een sociaal veilige (werk)omgeving zou voor iedereen normaal moeten zijn. Ondanks alle aandacht die eraan besteed wordt in rapporten, protocollen, beleid en discussie, is dit helaas nog niet altijd het geval. Het lijkt alsof iedereen het belang van een sociaal veilige werkomgeving erkent, maar waarom is het dan nog steeds op sommige plaatsen onveilig? Een van de oorzaken zit in het woordje ‘normaal’. Iedereen heeft een ander kader van wat normaal is. Het wel of niet ervaren van een sociaal onveilige werkomgeving wordt daardoor iets subjectiefs. Wat voor de een aanvoelt als pesten, wordt door de ander ervaren als een grapje. Een ‘leuk grapje’ dat iemand maakt, is voor de ander een discriminerende opmerking. We moeten elkaars ‘normaal’ leren kennen. Als iemand een opmerking maakt en iemand anders geeft aan dit als niet prettig te ervaren, zie dat dan als iemands ‘normaal’. Nog te vaak wordt ‘ervaren ongewenst gedrag’, weggezet als ‘je moet niet zo zeuren’, ‘je moet een dikke huid kweken’ of ‘je moet niet zo gevoelig zijn’. Dit kun je ook zeggen tegen degene die in de ogen van de ander ongepast gedrag vertoont: ‘wees niet zo gevoelig als ik je aangeef dat dit niet passend is voor mij’, ‘kweek maar een dikke huid, want van mij krijg je te horen als je me kwetst met je opmerkingen’. Naar mijn idee gaat het er niet om dat je een dikke huid moet kweken of moet stoppen met zeuren. Op deze manier kom je tegenover elkaar te staan en ga je uit verbinding. Kijk of het lukt om naast elkaar te gaan staan en in verbinding te komen. Leer het ‘normaal’ van die ander kennen. Misschien kun je daar wel wat van leren. In deze uitgave een artikel van Angelic de Jong over de rol van een vertrouwenscontactpersoon bij sociale onveiligheid op de werkvloer. Angelic heeft gewerkt als vertrouwenscontactpersoon binnen de topsport. Zij vertelt over haar ervaringen in haar werk. Lees ook het interview van Stephen Steijger met Hans van der Loo: ‘Je hebt psychologische veiligheid nodig om sociale onveiligheid te voorkomen.’ Hij roept op om giftig gedrag te voorkomen in plaats van te bestrijden. Dat je bij een sociaal onveilige werkomgeving stress ervaart zal duidelijk zijn, maar hoe kun je daarmee omgaan? Frank van der Mijn en Agnes Brinkhof hebben in hun artikel de polyvagaaltheorie beschreven. Voor een andere kijk op arbeidsgehandicapt, breekt Eveline den Boeft een lans voor het creëren van een veilige werkomgeving, waarin arbeidsgehandicapten open kunnen zijn over hun beperkingen. Dat geeft weer ruimte aan iedereen op de werkvloer om open en eerlijk te spreken. Verder in deze LoopbaanVisie een interview van Martin Reekers met deelnemers van de Nationale Denktank over de digitale loopbaancoach Lola. Een artikel van Larinda Bok over het stigma van hoogbegaafden. En een artikel van Jurn Glazenburg over aanraken en aangeraakt worden in een professionele omgeving en het model Wheel of Consent: ontdek de dynamiek van consent en aanraking. Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD PRAKTIJK “Je hebt psychologische veiligheid nodig om sociale onveiligheid te voorkomen” Interview met Hans van der Loo, Interviewer: Stephen Steijger Veiligheid zetelt in ons zenuwstelsel, Hoe de loopbaanprofessional een veilige setting kan faciliteren, Frank van der Mijn, Agnes Brinkhof Ontdek de dynamiek van consent en aanraking, Wheel of Consent, Jurn Glazenburg Een andere kijk op arbeidsgehandicapt zijn, Sociale veiligheid en stigma’s op de arbeidsmarkt, Eveline den Boeft Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK De rol van een vertrouwenscontactpersoon, Angelic de Jong Oud goud delven in Rotterdam, Nog niet versleten, Martin Reekers De ontwikkeling van de digitale loopbaancoach Lola, Interview met Max Kosian en David de Heus, Interviewer: Martin Reekers Mantelzorg, sociale veiligheid en loopbaan, Een persoonlijk perspectief, Bianca Mackintosh KENNIS & KUNDE Kennis over levens- en loopbaanfases inzetten bij motivatie, Sandra Doeze Jager, Jan van Zwieten Het stigma voorbij, Hoogbegaafdheid, Larinda Bok OPINIE & DISCUSSIE Het is ook een onveilige tijd geworden voor managers… Column, Geert-Jan Waasdorp Sociale veiligheid op de werkvloer, Wat zijn jouw normen? Marlies van Venrooij Sociale veiligheid, Column, Els Ackerman
€ 6,95
