Alle artikelen - Abonneer je nu!
Ethiek (juni 2018)
INHOUD Thema’s in een beroepscode, Karel Soudijn Waarde onbekend, Merlijn Koch #MeToo onder therapeuten en counsellors, Ron van Deth Overdenking: Verstandhouding, Ineke Hamstra Ethische normen voor coaches, Alexander Vreede Hoe ethisch verantwoord is mijn therapie, Arnold Vermeulen Doodswensen, Ineke Hamstra Coachen op de grens van afstand en nabijheid, Klaartje van Gasteren, Jakob van Wielink & Leo Wilhelm Boekrecensies, Audrey de Jong Tekentaal: Ethiek, hoe zorg je daarvoor? Danka Hüsken-Smit Overdenking: Ethiek van de therapeut, Marijke Comello
€ 6,95Boosheid (december 2017)
INHOUD De functie van boosheid, John Stolvoort Geweldloze communicatie, John Stolvoort Inzet van therapiehonden voor ex-kankerpatiënten, Fauve Goossens “Het gaat uiteindelijk om kwaliteit”, Annelies van Lonkhuyzen Boosheid als psychische aandoening, Ron van Deth Boosheid en liefde, Marry & Piet Weisfelt Bestaat de positieve kracht van woede? Riekje Boswijk “Laten we anders zijn dan de wereld nu is”, Anne Schaap Boos zijn is gezond, Peter Thijssens Boekrecensies Meer lezen over boosheid Snel boos? Leun achterover!, Lotte Veenstra Boosheid in tekentherapie, Danka Hüsken-Smit & Dorothea Waalder Er gaat niets boven een goed conflict, Bas Delleman
€ 6,95Therapeutische relaties (juni 2017)
INHOUD De therapeutische relatie als hoeksteen, Ron van Deth Het belang van de therapeutische relatie bij psychosociale therapie, John Stolvoort Als de therapeutische relatie stokt… wat dan? Ineke Hamstra De therapeutische Relatie, Sonja Bouwkamp & Roel Bouwkamp Je suis kindercoach, Natascha Bruti Als egels zich aan elkaar warmen, Arnold Vermeulen “Dat ik niet de enige ben”, Walter Stamkart De relatie met de cliënt is geen relatie, Harm van der Gaag Van praten over het kind naar communiceren met het kind, Martine Delfos Nee! als Noodzaak, Tinka Verhulst Hoe ik in mijn praktijk als online begeleider een relatie bouw met mijn cliënten, Marjanne Peters Waar hebben we nog geen volwassen benen? Fokke Slootstra De kracht van de Ontmoeting, Lieuwe Koopmans
€ 6,95Angst (november 2016)
INHOUD De realiteit van angst, John Stolvoort Systemisch werken en angst, Ineke Hamstra Behandeling van angst bezien vanuit de hypnotherapie, Ingrid Mehrtens Vertrouwen op moerassige grond, Ralph Evers Het verschil in angst tussen jongens en meisjes, Lia van Kooten Verkracht en veerkracht, Annette Nobuntu Mul Angst is niet voor rede vatbaar, Jikke Verhulst De methode Logosynthese®, Ineke Kersten Hoe je een trauma kunt begrijpen, Linda Wennekers “Als je het doel hebt bereikt en er is dan niks, dan is de zon weg”, Anneke Dorrestein Angst is een goede raadgever – zeker voor (jonge) mannen, Marten Bos De realiteit van angst Angst, elk mens heeft er wel eens last van. Meestal gaat het om een situatie die we als pijnlijk of onaangenaam ervaren. Angst komen we in verschillende gedaantes tegen. Denk bijvoorbeeld aan de angst voor het geven van een presentatie, angst om te falen op een examen, angst om te vliegen, of voor de tandarts, angst voor spinnen. Kleine angsten die van grote invloed kunnen zijn op ons leven. Lees de volledige inleiding op dit themanummer
€ 6,95Agressie - Geweld - Pesten (maart 2016)
INHOUD Agressie op de werkvloer Maartje Bakhuys Roozeboom & Seth van den Bossche Voorkom omstanderhouding Adrienne Hubert Huiselijk geweld in perspectief Kristin Janssens & Anouk Visser Pesten als groepsproces René Veenstra & Gijs Huitsing Work hard, play hard, rest hard, Interview met Arko van Brakel Henny van den Berg & Ineke Dicker Tekentaal Marie-Jose Meulenbelt – Verdam Agressie in de zorg John Stolvoort Het houd niet op... niet vanzelf Ferdinand Bijzet Dagelijks een portie agressie Naomi Albrechts Voorwoord Dit is het eerste nummer van Psychosociaal Digitaal. Een initiatief van de psychosociale sector van de RBCZ, die bestaat uit zeventien beroepsverenigingen. Leden van deze verenigingen zijn therapeuten die allen werken met cliënten die klachten hebben op het psychosociale vlak. Dit kunnen individuele volwassenen zijn of kinderen, pubers, gezinnen, of mensen die partners van elkaar zijn. Therapeuten in de psychosociale sector hebben met elkaar gemeen dat ze de cliënt benaderen als een gezond mens met een klacht, die het vermogen heeft zichzelf met ondersteuning te helen. Tegelijkertijd vertegenwoordigen de aangesloten beroepsverenigingen therapeuten met een verscheidenheid aan vakdisciplines, die leiden tot verschillende interpretaties en een andere aanpak bij dezelfde klacht. Juist vanwege deze verscheidenheid binnen de psychosociale sector, ontstond het idee om tot een inhoudelijke uitwisseling van ideeën en opvattingen te komen rondom een specifiek thema, met het doel om meer kennis te verkrijgen van elkaars vakdiscipline, zodat elke psychosociaal therapeut zijn horizon kan verbreden. Dit eerste nummer met als thema Agressie – Geweld – Pesten laat zien dat psychosociaal Digitaal een uitstekend platform is voor de uitwisseling en verkenning van een thema vanuit diverse gezichtspunten. Ik wil graag de initiatiefnemers feliciteren met dit resultaat en ik wens de redactie veel succes met de verdere ontwikkeling van deze uitgave. John Stolvoort Voorzitter RBCZ.
€ 6,95Belemmering (April 2026)
Belemmeringen Wie heeft ze niet? Ik heb er genoeg. Sommige komen uit vroeger tijden en sommige komen omdat ik ‘het niet helemaal kan overzien’. Zo wil ik al een tijdje een tuinkas maken. Ik heb een aantal oude ramen van de buren gekregen die een mooie basis kunnen vormen. Ik kan aardig schroeven en timmeren, ik houd van klussen, maar toch is er een belemmering. Gedachten als ‘heb ik wel overal over nagedacht?’, ‘maak ik geen domme keuzes?’ spoken door mijn hoofd. Ik weet niet of ik alles al weet wat ik moet weten om die tuinkas te maken. In het huis waar ik nu woon heb ik veel geklust. Ik wist ook niet altijd hoe het moest en toch is het altijd gelukt. Ik begon gewoon en along the way leerde ik dingen of paste aan. Belemmeringen zijn veelal niet leuk, omdat ze je ergens van kunnen weerhouden, wat weer frustratie kan opleveren. En ze kunnen verrassend waardevol zijn. Een belemmering laat zien dat je iets wilt, dat je ergens om geeft, dat je wilt groeien. In die zin zijn belemmeringen een teken van beweging. Zonder belemmeringen zouden we veel minder bewust leven. Alles zou vanzelf gaan, zonder dat we hoeven nadenken over wat we echt willen, wat bij ons past en waar onze grenzen liggen. Juist door obstakels worden we gedwongen om stil te staan, keuzes te maken en creatief te denken. En dat vind ik ook het leukst aan klussen, dit creatieve proces. Misschien minder nadenken over de ‘perfecte’ tuinkas en gewoon beginnen en het ‘along the way zie ik het wel’-principe aanhouden. Deze lente toch maar weer een poging wagen om een tuinkas te maken. Genoeg artikelen in deze LoopbaanVisie over het thema Belemmeringen. Een interview met Olivia Nolst Trenité over young professionals die zoeken naar hun eigen stem. In het artikel van Rob Govers lees je het gesprek dat hij heeft gehad met Judith Budde over voice dialogue en belemmeringen. In voice dialogue wordt niet gesproken over belemmeringen, maar over ‘ikken’. Lenette Schuijt beschrijft dat niet wát er gebeurt ons belemmert, maar dat de ontregeling ligt in wat er in ons gebeurt, en hoe je hiermee om kan gaan als loopbaanprofessional. En in Els Pet haar artikel lees je over een werkvorm, waarbij belemmeringen een stem krijgen. Verder in deze uitgave een artikel van Maarten Freriks waarin hij beschrijft waarom praten over belemmeringen ze juist groter maakt. Jack van Minden stelt in zijn artikel de vraag of je je cliënt altijd op zijn woord moet geloven. En natuurlijk de columns van Els Ackerman en Jos Sanders.. Veel leesplezier! Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD BELEMMERING Sterker door ontregeling, Belemmerende gebeurtenissen als poort naar transformatie, Lenette Schuijt Grenzen stellen, Belemmeringen, blokkades en beren op de weg, Iris Posthouwer Belemmeringen, Interview met Judith Budde over Voice Dialogue, Interviewer: Rob Govers Leeftijd als belemmering? Dat kan anders, Tineke van Kooten PRAKTIJK Geef de belemmering een stem, Els Pet Belemmeringen als kracht, Hoe starters hun potentieel kunnen ontdekken, Alissa de Koning Dichten we de kloof tussen wetenschap en praktijk? Maarten Freriks KENNIS & KUNDE Iedereen een leven lang ontwikkelen, De leefwereld van praktisch geschoolde gemeenteambtenaren, Fabian Dekker en Maike Timmermann Jong, ambitieus én onzeker, Navigeren tussen onzekerheid en houvast, Danae Bodewes, Rosalie Reichardt-Mulder, Annemieke van der Horst, Dick Siesling & Tanja Stöver Van leeftijdsverschillen naar leeftijdswaarde, Wat werkgevers kunnen leren van de DIX-benchmark 2022–2025, Annet de Lange, Linda Koopmans, Guido Welter, Dennis Lindeboom, Francel Vos, Tineke van Kooten OPINIE & DISCUSSIE Belemmeringen, Martin Reekers Belemmeringen, Column, Els Ackerman Eerlijke cliënten? Jack van Minden Van beleid en interventie naar beleving en biografie, Eerst opsporen, dan aansporen, Jos Sanders
€ 6,95Creativiteit (Januari 2026)
Voorwoord Moet je in de huidige arbeidsmarkt niet juist creatief zijn als het gaat om het bijhouden van de ontwikkelingen binnen je vakgebied en tegelijkertijd alle ballen in de lucht houden, zoals zorgtaken, sporten, ontspanning, huishouden. En om na te denken over hoe je met plezier en voldoende uitdaging je werk kan blijven doen. Creatief zijn staat in dit soort situaties voor mij voor: buiten de verwachte paden durven lopen, anders naar een situatie kunnen kijken en jezelf daar ook toestemming voor geven. Durven te experimenten hoe je je tijd in kan delen, hoe je je taken kan vervullen, hoe je je kan ontspannen, wanneer, waar en hoelang. Een creatieve oplossing om werkdruk te verminderen zou kunnen zijn om in plaats van een to-dolijstje een not-to-dolijstje te maken. Ik sprak laatst een coachee die vertelde dat ze graag andere landen bezoekt, juist om te zien hoe mensen daar dingen anders doen. Dat gaf haar inspiratie om in haar eigen werk en leven ook buiten de voor haar geijkte paden te kijken. Soms heb je die andere context nodig om te zien dat het ook anders kan. Creatief zijn kan ook heel praktisch en dichtbij blijven. Je kunt werk met elkaar uitruilen: taken waar jouw collega blij van wordt en waar jij op leegloopt, en andersom. Je kunt een keer aanschuiven bij een overleg van een totaal andere afdeling, gewoon om te kijken hoe zij hun werk organiseren en welke ideeën je daaruit kunt meenemen. Durven loslaten van de werktijden van 9.00 tot 17.00 en om 15:00 uur naar de sportschool gaan. Het klinkt simpel, maar het vraagt ook goedkeuring van jezelf. Het gaat vooral om experimenteren met het ‘anders’ doen en kijken wat bij je past. In deze LoopbaanVisie artikelen van mensen die juist de creatieve werkvormen integreren in hun begeleidingstrajecten om de hoofd-hartverbinding te stimuleren. Ingrid Mooijekind en Marloes Lubberding beschrijven hoe creatief coachen een effectieve en professionele manier van coachen is. José Otten heeft Virgine Hartmann geïnterviewd. Virgine is beeldend therapeut. Zij vertelt hoe zij beeldende opdrachten of materiaal gebruikt om snel tot de essentie te komen. Conny Bijdevier laat zien waarom een creatieve benadering belangrijk is bij loopbaancoaching. Hiernaast ook andere artikelen, zoals het artikel van Gert van Brussel over arbeidsmigranten die laag- en ongeschoold werk verrichten. Met een uitnodiging om na te denken over de rol van loopbaanspecialisten in deze kwestie. En een interview van Rob Govers met Patrick Groenewegen, directeur van de Ithaka Academie over begeleiding van asielmigranten naar werk. Verder een interview van Jouke Post met filosoof Jos Kessels over zijn boek, waarin hij zijn inzichten heeft gebundeld over hoe wij filosofisch kunnen nadenken over wat het goede leven is en hoe wij in vorm kunnen komen. En twee onderzoeken van jonge onderzoekers aan de Tilburg University onder begeleiding van hoogleraar Josette Dijkhuizen. Veel leesplezier! Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD CREATIVITEIT De kracht van creatief coachen, Van inzicht naar beweging, Marloes Lubberding, Ingrid Mooijekind De kracht van creatieve loopbaancoaching, Werken met de rechterhersenhelft, Conny Bijdevier Vervang woorden door beelden, Interview met beeldend therapeut Virgine Hartmann, Interviewer: José Otten Kanker & Werk, Mieke Gelderloos PRAKTIJK Schemerwerk, Hebben we hier een taak? Gert van Brussel Talenten van migranten benutten, Interview met Patrick Groenewegen, Interviewer: Rob Govers De kunst van het worden, Loopbaanontwikkeling als een proces van resonantie en creativiteit, Jouke Post De overgang, Een onderbelicht risico voor het werkvermogen van vrouwelijke zzp’ers, Josette Dijkhuizen, Heleen Tjepkema KENNIS & KUNDE Neurodivergent als talent, Marieke Genard Ondernemen na je 55e, Drijfveren, risico’s en verzekeringen, Josette Dijkhuizen, Julian Aretz OPINIE & DISCUSSIE Cancan, Column, Aukje Nauta AI: vriend of vijand? Jack van Minden Gebrek, Column, Joke Tacoma
€ 6,95Duurzame inzetbaarheid (Oktober 2025)
Duurzame Inzetbaarheid De kans is groot dat je bij het thema Duurzame inzetbaarheid wat geïrriteerd raakt of met je ogen gaat rollen. Het klinkt als een containerbegrip dat inmiddels wel is uitgekauwd. Maar wat betekent het nu echt, ‘duurzaam inzetbaar’? Er worden talloze betekenissen aan verbonden. Is het de fruitschaal bij de receptie waar iedereen iets van kan pakken? Is het ‘het goede gesprek’ met je leidinggevende over jouw ambities? Of het sportschoolabonnement dat het bedrijf betaalt? Of zijn het misschien al die dingen samen, en nog meer? Juist daardoor kan het begrip vaag aanvoelen. Vaak wordt vooral naar de werkenden gekeken: wat kunnen zij doen om duurzaam inzetbaar te blijven? Terwijl factoren zoals de bedrijfscultuur, het gedrag van collega’s en leidinggevenden, of alleen focus op winstmaximalisatie minstens zo bepalend zijn. Nog te vaak spreek ik met gezonde mensen die uitvallen door een toxische werkomgeving. Hoeveel ‘goede gesprekken’ je ook voert, hoeveel fruit je ook eet of hoe vaak je op kosten van de baas naar de sportschool gaat, dat helpt dan niet. Iedereen wil fysiek en mentaal fit de eindstreep halen tot aan het pensioen. Dat dit niet vanzelfsprekend is, roept de vraag op: wat gaat er onderweg mis in een werkend leven waardoor dit niet lukt? En wie draagt daar de verantwoordelijkheid voor? In deze editie van LoopbaanVisie lees je een artikel van Marinka Kuijper over het belang van loopbaancom petenties voor duurzame loopbanen. Gert van Brussel schrijft in zijn bijdrage ‘Liefdadigheid, vrijwilligers werk en loopbaanontwikkeling’ hoe steeds meer bedrijven hun medewerkers faciliteren om vrijwilligers werk te doen in non-profitorganisaties, en hoe dit bijdraagt aan duurzame loopbaanontwikkeling. Geert Vannieuwenhuyze, Bart Vallaeys en Sarah De Backer laten in hun artikel ‘Duurzaam investeren in alle medewerkers vanuit gedeeld leiderschap’ zien hoe zij de transitie naar zelforganisatie en gedeeld leiderschap hebben gemaakt. Chantalle Weemaes schrijft over de cruciale rol van energie in succesvolle loopbaanbegeleiding. Zij verdiepte zich in biochemie en neuropsychologie en ontdekte hoe deze twee energiesystemen ons brein en onze biochemie functioneren. Ook lees je een interview van Jouke Post met Jan de Dreu over het bevrijdende 2-gesprek. Daarnaast vind je een bijdrage van Josette Dijkhuizen en Karen Pak over de impact van mantelzorg op zzp’ers, en van Tom Luken die na zijn pensionering terechtkwam bij ‘effectief altruïsme’. Tot slot verwelkomen we onze nieuwe columnist Jos Sanders, die naast de andere columnisten twee keer per jaar een bijdrage zal leveren. Lees zijn eerste column ‘Nepdiploma’s zijn het symptoom, niet de ziekte’. En dank aan Eveline den Boeft voor haar waardevolle bijdrage als redactielid van LoopbaanVisie. Veel leesplezier! Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD DUURZAME INZETBAARHEID Naar duurzame loopbanen, Loopbaancompetenties voor leven lang ontwikkelen op een veranderende arbeidsmarkt, Marinka Kuijpers Waarom loopbaanvragen meer zijn dan werk, Tussen werk en leven zit geen muur maar een dialoog, Jacqueline Hanssen Duurzaam inzetbaar, Column, Els Ackerman Functie elders, Janske van Eersel & Ellen Dreezens PRAKTIJK Liefdadigheid, vrijwilligerswerk en loopbaanontwikkeling, Gert van Brussel De regie over energie, Een nieuwe kans in loopbaanbegeleiding, Chantalle Weemaes Gedeeld leiderschap in de praktijk, Het verhaal van zorgorganisatie De Lovie vzw, Geert Vannieuwenhuyze, Bart Vallaeys, Sarah De Backer De kunst van het bevrijdende gesprek, Een interview met Jan de Dreu, Jouke Post KENNIS & KUNDE Mantelzorg door zzp’ers, Een onderzoek naar de impact, Josette Dijkhuizen & Karen Pak Werkplezier als basis voor een toekomstbestendige zorg, Resultaten van een onderzoek, Monique Eland, Eveline van den Bos, Annemarie de Vos, Theo Niessen Tussen risico en veerkracht, Hoe jonge ondernemers in Nederland duurzaam inzetbaar blijven, Josette Dijkhuizen, Daniëlle Duijvelaar OPINIE & DISCUSSIE Nepdiploma’s, Een symptoom, niet de ziekte, Jos Sanders Erop of eronder, wat doen we eraan? Wijzer goed doen via effectief altruïsme, Tom Luken
€ 6,95Polariteit (Augustus 2025)
Polariteit Polariteit klinkt als een tegenstelling, alsof er twee uitersten zijn waaruit je moet kiezen. Terwijl polariteiten juist prima naast elkaar kunnen bestaan. Sterker nog: ze zijn allebei waardevol. Pas als je beide polen herkent en er betekenis aan geeft, valt er echt iets te kiezen binnen het spectrum van beide polen. Het gaat niet om het ene uiterste óf het andere, maar om afstemmen: wat past nu het beste, binnen die uitersten? Zie het als de schuifjes op een oude audioset. Soms wilde je extra bass (lage tonen), soms juist meer treble (hoge tonen). Bij het ene liedje paste meer bass, bij het andere juist meer treble. Op het werk is dat net zo. De ene pool kan zijn: veel uren maken en vol voor je carrière gaan. De andere pool: kiezen voor minder uren en even gas terugnemen. Of: streven naar optimale zekerheid in de vorm van een vaste baan, tegenover de behoefte aan maximale vrijheid. Beide polen lijken tegenstrijdig, maar het draait om balans. Niet om het uitsluiten van één kant, maar om het onderzoeken van de vraag: welke kant van de twee polen is op dit moment belangrijk voor mij? Hoe kan ik mijn ‘audioschuifje’ het beste afstemmen op de fase en behoefte in mijn leven? Het is een uitnodiging om steeds opnieuw af te stemmen: wat heb ik nú nodig? In dit themanummer zoomen Dinja van Gestel en Robert Stamboliev in op de kracht van innerlijke tegenstellingen in loopbaanontwikkeling. Zij stelt dat talent bestaat uit polariteit en dat deze uit balans kan raken. In haar artikel verkent zij hoe het erkennen en herstellen van die polariteit leidt tot verdieping in talentbegeleiding en persoonlijke ontwikkeling. Jeannette Beelen benadert polariteit vanuit karakterstructuren. Agnes Brinkhof beschrijft in haar artikel een aantal oefeningen om inzicht te krijgen in polariteiten binnen een loopbaantraject. Ook een mooi artikel van Veronique Kilian over subtiel trauma en hoe dit van invloed is op ons werk en in de samenwerking. Bianca Mackintosh heeft een prachtig artikel geschreven over het nationaal programma Heerlen-Noord. En Jouke Post doet verslag van internationaal onderzoek van de Gatsby Foundation waarin de vraag centraal staat ‘Wat is goede loopbaanbegeleiding voor volwassenen?’ En natuurlijk ook de columns van Aukje Nauta en Joke Tacoma. Binnen de redactie van LoopbaanVisie hebben er weer wat verschuivingen plaatsgevonden. Laura Grinwis heeft zich aangesloten bij de redactie van LoopbaanVisie. Wij zijn heel erg blij om Laura als professional binnen ons redactieteam te mogen ontvangen. Stephen Steijger stopt na twee jaar als redactielid. Dit is geen afscheid, want hij zal nog aangesloten blijven bij LoopbaanVisie met boeiende artikelen. Na vijftien jaar heeft Martin Reekers besloten om te stoppen als redactielid. Martin heeft al die jaren de cartoon in LoopbaanVisie verzorgd en hele mooie artikelen geschreven. Superjammer. Hele grote dank voor alle mooie artikelen en leuke cartoons. Voor beide heren geldt ‘uit het oog en niet uit het hart’. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD POLARITEIT Talent en polariteit, De kracht van innerlijke tegenstellingen, Dinja van Gestel, Robert Stamboliev Het onverzoenlijke wij en zij, In gesprek met polarisatie-expert Bart Brandsma, Martin Reekers Werken met polariteiten, Van of/of naar en/en, Agnes Brinkhof Schaamtetrots, Column, Aukje Nauta Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK Polariteiten en karakterstructuren, Beweging tussen uitersten in loopbaancoaching, Jeannette Beelen Vraag Raak, Socratisch vragen stellen in loopbaancoaching, Kristof Van Rossem Mensen veranderen toch nooit, Provocatief coachen is niet ‘mensen belachelijk maken’, Interviewer: Marieke Genard Samenhang en Nabijheid in Heerlen-Noord, Interview met Ron Meyer en Ron van Baden, Interviewer: Bianca Mackintosh KENNIS & KUNDE Van overleven naar floreren, Hoe subtiel trauma je werk beïnvloedt, Veronique Kilian Goed, beter, best, Wat maakt een systeem van loopbaanbegeleiding goed? Jouke Post Manage energy, not time, Energiemanagement, Sandra Doeze Jager, Jan van Zwieten OPINIE & DISCUSSIE Polair, Column, Joke Tacoma De ‘loopbaan’ van Augustinus, Rob Govers Is de loopbaanprofessional van nu toekomstproof? Reflecties op een panelgesprek, Martin Reekers Nog nooit verteld, Meike Oosterwegel
€ 6,95Arbeidsmarkt (April 2025)
Arbeidsmarkt Wie heeft de wijsheid in pacht als het gaat om ontwikkelingen op de arbeidsmarkt? Lange tijd werd de arbeidsmarkt bedreigd door automatisering, kunstmatige intelligentie en globalisering. Banen zouden verdwijnen of volledig transformeren. Maar recente ontwikkelingen laten zien dat er meer aan de hand is. Zo hoorde ik onlangs op het nieuws dat bedrijven Nederland verlaten vanwege de hogere energieprijzen in vergelijking met onze buurlanden − met baanverlies als gevolg. Daarnaast spelen politieke besluiten een grote rol, bijvoorbeeld bij sectoren die cruciaal zijn voor de energietransitie, maar nu worden afgeremd door netcongestie. Hoe kun je als werkende anticiperen op deze onvoorspelbare veranderingen? Al deze ontwikkelingen benadrukken het belang van de preventieve inzet van een loopbaanprofessional des te meer. In deze LoopbaanVisie weer een reeks aan gevarieerde artikelen. Een prachtig interview van Eveline den Boeft met Marjolein ten Hoonte ‘Kunnen we het even over WERK hebben?’ Eveline is voor LoopbaanVisie met Marjolein in gesprek gegaan over het hervormen van de Nederlandse arbeidsmarkt. Hoe mensen met een extra ondersteuningsbehoefte een plek krijgen op de arbeidsmarkt lees je in het artikel van Jouke Post: ‘Kari’s Crackers, een bijzonder bedrijf, en dat is het!’ Bianca Mackintosh beschrijft functionele boosheid als een intense emotie die ontstaat bij het ervaren van onrechtvaardigheid of misstanden. Zij roept op om deze in te zetten om de mens centraal te zetten in plaats van de bureaucratie. Lees ook het artikel van An Nackom over vrouwen met een autismespectrumstoornis. En hoe conflictverlof een oplossing kan zijn tegen langdurig uitval, geschreven door Harald Morsing. Ben je geïnteresseerd in zzp’ers in de zorg en hoe zij zich nu verhouden tot de Wet DBA, lees dan het artikel van Loe van Erp. De Loopbaancheques in België waren voor Nederlandse loopbaanprofessionals altijd iets jaloersmakend en een fantastisch instrument om loopbaanbegeleiding toegankelijk te maken voor iedereen. Daar komt nu verandering in. Marieke Genard heeft hier een opiniestuk over geschreven. En in deze LoopbaanVisie de laatste column van Geert-Jan Waasdorp. Wij danken hem heel erg hartelijk voor zijn eerdere scherpe en kritische bijdragen. Ben je loopbaanprofessional en wil jij je ook als redactielid bezighouden met het vakgebied? Wij zijn op zoek naar nieuwe redacteuren. Als redacteur ben je onderdeel van een heel erg leuk redactieteam. Wij vergaderen vier keer per jaar online en eenmaal per jaar komen wij een hele dag bij elkaar, samen met de adviesraad van LoopbaanVisie. Die dag bespreken wij de inhoud en de thema’s van het volgende jaar onder het genot van een stukje vlaai, een kopje koffie of thee en een hapje en een drankje. Voor LoopbaanVisie zijn wij op zoek naar nieuwe redacteuren. Houd jij van schrijven, ben jij gepassioneerd over een specifiek onderdeel van ons vakgebied, wil je mensen interviewen en daar een artikel over schrijven? Wil jij onderdeel worden van onze redactie? Bel of app mij dan via telefoonnummer 06-81970453. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD GELIJKWAARDIGHEID Kunnen we het even over WERK hebben? Naar een ontslagvrije samenleving met werk en zekerheid voor iedereen, Interview met Marjolein ten Hoonte, Interviewer: Eveline den Boeft De regie terug naar de mens, Arbeidsmarkt anders bekeken, Bianca Mackintosh Kari’s Crackers, een bijzonder bedrijf, en dat is het! Een kijkje in de liefste bakkerij van Nederland, Jouke Post Zzp’ers in de zorg zijn verre van kwetsbaar, Onderzoek, Loe van Erp Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK Inclusieve loopbaancoaching voor vrouwen met ASS, Floreren met een autismespectrumstoornis, An Nackom Door conflictverlof voorkom je langdurige uitval, Harald Morsing De 10 geboden van een succesvolle coachingrelatie, Stephen Steijger, Erik de Haan Is Big Brother matching you? Het skillsdenken onder de loep, Interviewer: Martin Reekers De kracht van de zelfdeterminatietheorie, Interview met Loes de Blok en Alke Vrieling, Interviewer: Rob Govers KENNIS & KUNDE Huis van werkvermogen als tool bij loopbaancoaching, Sandra Doeze Jager Balanceren tussen dubbele rollen, Onderzoek onder zzp’ers in de gezondheidszorg, Josette Dijkhuizen, Max van Leipsig OPINIE & DISCUSSIE Met de grove borstel door de loopbaancheques, Vlaams minister van Werk voert besparing door, Marieke Genard Alles stroomt en niets blijft, Column, Els Ackerman Ethiek: juist handelen, Jack van Minden Alles wordt anders en er verandert niets, Column, Geert-Jan Waasdorp
€ 6,95
