logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters
  • Alle artikelen

    «1|2|...|5

    Jubileum (volledige uitgave)

    INHOUD THEMA 'JUBILEUM' (OKTOBER 2019)   ONTWIKKELING  Jubileren: wie wil dat nog?, Els Ackerman  Dertig jaar Noloc, Een interview met de voorzitter, Lotte Leukenhaus & Inge Rechterschot  Wat zijn de spelregels ook alweer? Re-integratie Spoor 2, Katja Bosboom  In gesprek met hoofdredacteuren van LoopbaanVisie, Martin Reekers   PRAKTIJK  Provocatief coachen Voor goed contact, meer artistieke vrijheid en originaliteit, Adelka Vendl  Loopbaanbegeleiding in Zwitserland, Voor iedereen toegankelijk, Marlies van Venrooij  Mindfulness en sterke kanten, Matthijs Steeneveld   KENNIS & KUNDE Vier dat je een beginner blijft, Cora van Rossum Wendbaar werken, In gesprek met Stephen Steijger, Martin Reekers Career Guidance for an Inclusive Society, Congres IAEVG in Brno/Bratislava, Jan Schuitemaker   OPINIE & DISCUSSIE  Op zoek naar de ideale loopbaan-APK, Zijn loopbaan-APK’s een voorbode van datagedreven loopbaanbegeleiding?, Martin Jan Kraak  Boekbespreking, Career Theories and models at work, Jouke Post  Jubileum, Els Ackerman   Jubileum LoopbaanVisie bestaat dit jaar tien jaar. Dat is een jubileum. Dit is het veertigste themanummer. Iedere uitgave heeft ongeveer veertien artikelen. Dat betekent dat er ongeveer 560 artikelen voor, met en door mensen die betrokken zijn bij de loopbaanprofessie geschreven zijn. Iets om trots op te zijn. En waarvoor dank aan alle auteurs, lezers en niet te vergeten al de redactieleden, adviesraadleden en hoofdredacteuren waarmee LoopbaanVisie de afgelopen jaren heeft samengewerkt.    Het eerste nummer van LoopbaanVisie had als thema Kwaliteit. Ik haal er twee artikelen uit om te illustreren wat er in tien jaar tijd allemaal kan veranderen. Tien jaar geleden schreef Meis Thewissen een artikel over de kwaliteit van de loopbaanprofessional en de rol van het CMI en de Noloc als het gaat om accreditering. Tien jaar geleden nog twee apart opererende partijen. Hoe mooi is het om te zien dat deze twee partijen tien jaar later gaan samenwerken aan één vorm van kwaliteitstoetsing. In het nummer Kwaliteit schreef Katja Bosboom een artikel over re-integratiebeleid. Nu, tien jaar later, heeft LoopbaanVisie haar uitgenodigd om het re-integratiebeleid van nu op papier te zetten. Ook hier zie je een duidelijke verandering. Wil je beide artikelen helemaal teruglezen kijk dan op www.professioneelbegeleiden.nl.   Tien jaar LoopbaanVisie is ook tien jaar cartoons. De kwinkslag in het blad wordt verzorgd door Martin Reekers die naast redactielid, auteur en muzikant ook de vaste cartoonist is van LoopbaanVisie. Speciaal voor dit themanummer zijn de hoofdredacteuren geïnterviewd die betrokken waren bij LoopbaanVisie: Jouke Post, Frank van der Mijn, Gert van Brussel, Tom Luken en ondergetekende. Voor de oplettenden onder ons, inderdaad Jouke Post is geen hoofdredacteur geweest van LoopbaanVisie, maar wel van de bladen die de opmaat waren naar.    Om in de jubileumstemming te blijven: de Noloc bestaat volgend jaar dertig jaar. In dit kader hebben de redactieleden Lotte Leukenhaus en Inge Rechterschot de huidige voorzitter, Ester Leibbrand, geïnterviewd. Via deze weg alvast de hartelijke felicitaties.    Nu dus tien jaar LoopbaanVisie en wij gaan door. De thema’s voor 2020 zijn bekend:  Januari: Wijsheid April:           Stress Augustus:   ZINgeving Oktober:     Artificiële Intelligentie Ben je getriggerd door een van deze onderwerpen en wil zelf iets schrijven? Neem dan gerust contact met mij op.   Veel leesplezier!
    5,95
    lees meer

    Ontwikkeling (volledige uitgave, 16 artikelen)

    INHOUD THEMA 'ONTWIKKELING' (augustus 2019) ONTWIKKELING Elke loopbaanvraag is een kans voor persoonlijke ontwikkeling - Rudy Vandamme Jezelf ontwikkelen doe je aan en met de ander - Cora van Rossum​ Loopbaanadvisering een vak apart. Promotieonderzoek van dr. Peter Tielenius Kruythoff  Reinier Gerritzen Geboortetrauma en het cellulair geheugen. Bewustzijn in de pre- en perinatale periode van ons leven - Anna Verwaal Ontwikkelen: begin met de juiste beeldvorming. Een veranderplan voor inclusieve ondernemers - Marcel Lionell van Kammen PRAKTIJK Kritisch denken Tien punten om aan te werken  -  Jack van Minden Hoe word – en blijf – je een professional? Een leven lang ontwikkelen  - Ellen Rozeman Bonaire Break, drie jaar later Studiekeuze bepalen op een tropisch eiland  - Harm Jan van Dijk De ogen geopend. Loopbaantool  - José Otten Maak het verschil - Joseph Oubelkas KENNIS & KUNDE Door posttraumatische groei kun je je ontwikkelen. Gefeliciteerd met je burn-out  - Greet Vonk & Anja Jongkind De loopbaancoach als groeibevorderaar. Omdat ontwikkeling nog niet vanzelfsprekend is  Ineke van den Berg & Tineke Kanters Boeien, binden en behouden van talent onder druk. Geef medewerker regie over eigen werkgeluk - Alexander van der Heijden OPINIE & DISCUSSIE Virtueel leren voor echies Martin Reekers Cartoon Wikkels - Joke Tacoma Go with the flow.Maar wat als die flow een shock betekent…? - Judith Semeijn Ontwikkelen Binnen ons vakgebied is de laatste jaren veel aandacht besteed aan het onderwerp ontwikkeling. Alle werkenden moeten zich ontwikkelen, dat is belangrijk voor een gezonde loopbaan en het behoud van werk. Terwijl de deskundigen er allemaal van overtuigd zijn dat ontwikkelen noodzakelijk is, is er maar een kleine groep die dit ook werkelijk oppakt. Hoe komt dit? Mijn ervaring is dat er meerdere redenen zijn. Eén reden is dat het begrip "ontwikkelen" een wat abstract begrip is. Wat is nu ontwikkelen, wat wordt eronder verstaan? Het is niet one-size fits all. Het moet concreet gemaakt worden. Uitleggen dat het niet alleen gaat om scholing, maar ook om het oppakken van andere taken, nieuwe werkervaringen opdoen, stages lopen en nog veel meer. Daarnaast speelt de factor tijd een grote rol. 'Ik wil mij best ontwikkelen, maar ik heb of krijg er geen tijd voor.' Een derde reden die ik vaak hoor is dat iemand er de noodzaak niet van inziet. 'Waarom zou ik mij bezig moeten gaan met mijn werk en loopbaan, terwijl ik nu toch werk heb?'   Het zou mooi zijn als mensen zich van nature bezighouden met hun loopbaan en werkbehoud. Ik denk dat de oplossing ligt in de woorden 'van nature'. Je doet het, omdat het normaal is. Je denkt regelmatig na over de ontwikkelingen binnen je vakgebied, je gaat af en toe eens in een andere keuken kijken om iets nieuws te leren. Je volgt een cursus om je kennis up to date te houden. Je voert gesprekken met bijvoorbeeld je leidinggevende over wat je zou willen ten aanzien van jouw ontwikkeling en kijkt ook waar het bedrijf behoefte aan heeft ' en krijgt en neemt hier tijd en ruimte voor. Er zijn nu al tal van regelingen waar werkenden gebruik van kunnen maken als het gaat om ontwikkeling. Zo is er het Ontwikkeladvies 45+, een mooi (tijdelijk) instrument voor alle werkenden in Nederland van 45 jaar en ouder. Geheel buiten de werkgever om kunnen zij zich oriëteren op hun ontwikkeling. Binnenkort wordt hopelijk het STAP-budget (STimuleringArbeidsmarktPositie) een feit.   Een regeling waar werkenden en niet-werkenden gebruik van kunnen maken om zich te ontwikkelen en zo hun arbeidsmarktpositie te verbeteren. In meerdere cao's is al een budget opgenomen waar werkenden gebruik van kunnen maken wanneer er geld nodig is om 'te ontwikkelen'. Mooie mogelijkheden en regelingen, nu maar hopen dat het het nieuwe normaal wordt om je in ieder geval gedurende je loopbaan, te blijven ontwikkelen om zelf te zorgen voor werkzekerheid en om werk te blijven doen dat bij je past. In dit nummer over Ontwikkeling komt het thema breed aan de orde. Marcel Lionell van Kammen schrijft over ontwikkeling vanuit beeldvorming in plaats van oordeelsvorming, de samenwerking van werkgever en werknemer als het gaat om ontwikkeling. Cora van Rossum schrijft over hermeneutische wederzijdsheid, dat je de ander nodig hebt om je te ontwikkelen.   Marlies van Venrooij - hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl  
    5,95
    lees meer

    Levenslang (volledige uitgave, 17 artikelen)

    INHOUD THEMA 'LEVENSLANG' (april 2019) Re-integratie van ex-gedetineerden, Met sport en koffie ontsnappen aan de tralies - Martin Reekers De levenslange invloed van het gezin, Biografiewerk bij het oplossen van vaste patronen - Marja Postema Gezondheid en leefstijl als basis voor succesvol langer doorwerken, Interview Annet de Lange - Martin Jan Kraak De kracht van dienend leiderschap, Een Leven Lang Leren - Cora van Rossum PRAKTIJK Het gouden kalf van de hr-professie, Impressie van de uitreiking van de HR Proffie - Martin Reekers Studie kiezen versus studiekeuze, Casus - Gertie Boleij Omgaan met een beperking - José Otten Overgang, een leven lang, Hoe zorg je dan voor inzetbaarheid? - Pauline Kemkers Ontwikkeladvies 45plus: een schot in de roos, Evaluatie van 55 trajecten - Caroline Krul KENNIS & KUNDE Ouders betrekken bij LOB, Proefschrift - Annemarie Oomen Uitsluiting van oudere werknemers, Hoe voorkomen we het? - Mike Brouwer Motivatie en keuzes: een kwestie van verwachtingen - Evelyne Meens De Wajong, een levenslange voorziening? - Marcel Lionell van Kammen OPINIE & DISCUSSIE De BV IK werft klanten, Ondernemerschap als competentie voor de werknemer - Leni Minderhoud Van een leven lang leren naar een leven lang ontwikkelen …en waarom dat leuker is - Judith Semeijn Je leven lang leren - Anton Philips Levenslang leren - Els Ackerman Levenslang Als je wordt geboren dan heb je levenslang, een leven lang leven. En wat je doet met dat leven is voor iedereen anders. Als baby ben je nog totaal afhankelijk en kun je weinig zelf bepalen. Als je ouder wordt dan neemt de mate waarin je zelf regie kunt nemen steeds meer toe. Jongeren willen graag ontdekken en leren. Je ziet iemand iets doen en wil dat ook uitproberen. Naarmate mensen ouder worden, zie je dat bij een aantal de fun van het ontdekken en het leren, het nieuwe op te zoeken, meer en meer gaat verdwijnen. Dit terwijl er nog zo veel nieuws is en je tot op hoge leeftijd altijd nog wat kunt leren.   Een mooi voorbeeld is de vader van een vriendin van mij. Hij heeft zichzelf op 86-jarige leeftijd een nieuwe gewoonte aangeleerd. Na 66 jaar te hebben gerookt, heeft hij besloten ermee te stoppen. De wandeling naar de sigarettenwinkel werd te ingewikkeld voor zijn oude gestel. Hij besloot te gaan onderzoeken hoe het zou zijn om niet te roken. Toen de eerste dag niet roken was gelukt bedacht hij, dat als hij één dag kan stoppen hij dat ook zeker nog een tweede dag zou moeten kunnen. Het is hem, door zijn onderzoek en te leren ervaren hoe het is om niet te roken, gelukt om uiteindelijk een niet-roker te worden. Hij is helaas vorig jaar op 91-jarige leeftijd overleden. Erg spijtig en wat een mooi voorbeeld en mooie levensles. ‘Als het je één dag lukt dan lukt het je vast ook een tweede dag.’ Een prachtig verhaal om te illustreren dat het ontdekken en leren nooit hoeft te stoppen. Zo kan een leven lang leren en ontwikkelen altijd weer iets nieuws opleveren. In welke mate heb je levenslang als je ooit in detentie hebt gezeten? Hoe kom je weer aan de bak met een strafblad? Martin Reekers schrijft hierover. Een leven lang leven met een beperking, een Wajong-uitkering biedt tot nu toe een vangnet om inkomsten te genereren. Hoe gaat dit in de toekomst? Marcel Lionell van Kammen deelt zijn ervaring. Mike Brouwers breekt een lans voor oudere werknemers. Het is vooral de evolutie die ervoor zorgt dat zij een stigma krijgen. Caroline Krul heeft ondertussen met meer dan zestig mensen het Ontwikkeladvies 45+ doorlopen. Zij deelt haar bevindingen.   Via deze weg wil ik de lezers laten weten dat er in de redactie van LoopbaanVisie wat verschuivingen hebben plaatsgevonden. Wij hebben versterking gekregen van Marcel Lionell van Kammen, Lotte Leukhausen, Anke Meerding, en Inge Rechterschot. Helaas hebben Yvette Kokee, Liesbeth Bezem en Els Ackerman afscheid genomen. Allen grote dank voor jullie inzet de afgelopen jaren. En vooral dank aan Els, die redactielid was vanaf het eerste uur van LoopbaanVisie.
    5,95
    lees meer

    Studiekeuze (volledige uitgave, 18 artikelen)

    NHOUD THEMA ‘STUDIEKEUZE’ (januari 2019) Studiekeuze als momentopname, Loopbaanleren voor toekomstbestendig onderwijs - Marinka Kuijpers De rol van de decaan in het voortgezet onderwijs, Het gaat om ervaringsgericht leren - Reinier Gerritzen Welke studie past bij mij? Weloverwogen kiezen vraagt om goede begeleiding - Yvet Blom Loopbaancompetenties voor loopbaansucces: realiteit of verbeelding? - Peter den Boer & Frans Meijers Een adempauze vóór je doorstudeert? Waarom een tussenjaar kan bijdragen aan een goede studiekeuze - Martin Reekers PRAKTIJK Wat kenmerkt de succesvolle professional? Vijf basiscapaciteiten voor succes en veerkracht -  Willem Verbeke De bril van een bezoeker Impressie van het Noloc-congres 2018 -  Martin Reekers Altijd reuring!  Hoe zichtbaar is een decaan? - Reineke Essers Het gesprek: een zaak van betekenis Loopbaantool - José Otten Een jongerenplatform voor loopbaanprofessionals, Korte introductie van Young Professionals - Inge Rechterschot & Lotte Leukenhaus KENNIS & KUNDE IAEVG Conferentie in Gothenburg: A need for Change - Gert van Brussel & Judith Semeijn Toekomstbestendig beroepsonderwijs Onderzoek naar de implementatie van LOB in het mbo - Aniek Draaisma Grasduinen in de ACT toolkit  Innovatieve werkvormen voor studiekeuzebegeleiding - Albert de Folter & Tom Luken OPINIE & DISCUSSIE Analist - Joke Tacoma Laveren tussen droom, wens en realiteit Welke ontwikkelingen beïnvloeden studiekeuze? -  Harry Meerts Tuinman of econoom? Wat vinden leerlingen van LOB? Julia Roorda, Rosa van Zandvoort & Veerle Pinckaers Jezelf schrijven Boekbespreking - Tom Luken Studiekeuze toen en nu Is er iets aan het veranderen? Judith Semeijn   Studiekeuze Het themanummer Studiekeuze zette mij aan het denken over mijn eigen studiekeuze.Ik ben voor wat betreft mijn opleidingen een zogenaamde ‘stapelaar’. Mavo, havo, een jaar hbo en daarna universiteit. Op mijn veertiende moest ik dus al kiezen welke vakken ik zou laten vallen. Ik had totaal geen idee welke vervolgopleiding ik wilde gaan volgen, dus was mijn keuze vooral gebaseerd op waar ik goed in was en wiskunde. Na het afronden van mijn middelbare school ben ik logopedie gaan studeren. Na een jaar heb ik de overstap gemaakt naar de universiteit om psychologie te gaan studeren.  Hoe ik tot de keuze ben bekomen om psychologie te gaan studeren is verre van doordacht, eerder het gevolg van een toevalligheid. Ik kwam op een zonnige dag in de winkelstraat in Leiden een goede vriendin en studiegenoot tegen. Zij vertelde me dat ze psychologie ging studeren na een jaar hbo. Ik reageerde verbaasd “Oh, kan dat dan?” Ik wist niet dat je na een jaar hbo kon doorstromen naar de universiteit, maar ik had er wel oren naar. Het naar mijn idee schoolse systeem van het hbo stond mij wat tegen. Ik heb het dan over 80 procent aanwezigheidsplicht en het klassikaal les krijgen. Niet helemaal een goede motivatie om over te stappen, maar gelukkig leek psychologie mij ook wel interessant. Ik heb me ingeschreven voor een studie psychologie en zo geschiedde. Binnen de studie psychologie heb je verschillende afstudeerrichtingen. Ik heb uiteindelijk, na mijn propedeuse, gekozen voor economische psychologie. Hiervoor moest ik verhuizen naar Tilburg. Verhuizen naar een andere stad was vooral de reden van deze keuze; ik had geen enkel idee welk beroep hierbij hoorde. Ook weer niet echt een goede doordachte studiekeuze zo op het eerste, en misschien ook wel het tweede gezicht. Ik ben benieuwd of ik nu andere keuzes zou maken door gebruik te maken van de mogelijkheden die er tegenwoordig zijn om een doordachte studiekeuze te maken.   Er zijn tegenwoordig veel mogelijkheden om te onderzoeken welke studie het beste bij je past. Je kan dit laten testen, met decanen hierover spreken, studiekeuzeprogramma’s volgen of een tussenjaar doen gevuld met oefeningen en trainingen. In deze uitgave worden bovenstaande mogelijkheden beschreven. Vanuit de wetenschappelijke hoek komt Marinka Kuijpers aan het woord met haar artikel Loopbaanleren voor toekomstbestendig onderwijs. Verder lees je een interview met Daniëlle Vogels van het ‘Tussenjaarkenniscentrum’. Tevens komen er drie decanen aan het woord van het Dongemond College over de rol van de decaan. In dit nummer komen ook jongeren aan het woord in een reflectieartikel van drie leerlingen uit de derde en vierde klas van het gymnasium die in hun eigen woorden hun mening geven over het LOB-traject dat zij hebben gevolgd. Verder de eerste column van hoogleraar duurzaam HRM en bijzonder hoogleraar Loopbaanmanagement Judith Semeijn. En de laatste bijdrage van Frans Meijers die hij, voor zijn overlijden, samen schreef met Peter den Boer. Frans Meijers is ons in november ontvallen. Frans was betrokken bij LoopbaanVisie als lid van de adviesraad en hij deelde regelmatig zijn visie via artikelen in LoopbaanVisie. Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl
    5,95
    lees meer

    Zichtbaarheid (volledige uitgave, 16 artikelen)

    INHOUD THEMA ‘ZICHTBAARHEID’ (oktober 2018) Zichtbaarheid en transparantie - Nieuwe werkelijkheid in de arbeidsmarkt, Paul Stallenberg Verander je denken, verander je doen - Zichtbaarder worden als professional, Jikkie Has Hoe word je zichtbaar? Doorbreek oude patronen, Marja Postema Zichtbaar onderscheidend - De casus van topbelegger Martien van Winden, Martin Reekers Promoot jezelf, Jack van Minden PRAKTIJK Het individu voorop - Een stappenplan dat leidt tot zelfsturing, Karel de Vries & Jan Schuitemaker Loopbaanzelfsturing bevorderen op een onzekere arbeidsmarkt - Een moderne aanpak van jonge professionals, Renske Werkman De bewegingsleer van Laban - Hoe beïnvloed je je persoonlijke presentatie? Peter Meijer Beelddenkende coachees - Pas als je het herkent, zie je het, Mechel Ensing Kleur bekennen – Loopbaantool, José Otten Slimme strategieën voor de ex-wethouder - Arbeidssocialisatie belangrijk voor vervolgstap, Jacqueline Janssen KENNIS & KUNDE Studenten pakken een nieuwe rol - Betere aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt, Reinier Gerritzen Cartoon Zijn millennials te ambitieus? - Generatieleren vergroot werksucces, Connie van der Zwan & Antje Stapert De banen liggen voor het oprapen, toch? Annemieke Methorst OPINIE & DISCUSSIE Een hoerabegrip - kritisch tegen het licht Zelfregie: maar voor wie? Jouke Post Zichtbaarheid, Els Ackerman Zichtbaarheid Als je je kennis of je mening deelt via het world wide web, dan word je ook zichtbaar. Je wordt dan de persoon die ´dat ene boek heeft geschreven´ of ´degene van die methodiek´. Jij bent die persoon die vindt dat… Als je zichtbaar bent, word je gezien. Maar is dat wel zoals jij gezien wilt worden? Via sociale media kun je aan de hele wereld laten weten wat je denkt, voelt, interessant vindt of juist niet. Je kunt alles delen in de vorm van een blog, een video op YouTube of via een post van 140 tekens op Twitter. Op alles wat je plaatst, kun je een reactie verwachten. Een like, ‘interessant’ of een hartje. Hier staat tegenover dat je ook commentaren kunt ontvangen die soms minder sympathiek zijn. Wij zijn allemaal mensen en willen (bijna) allemaal aardig gevonden worden. Laat ik het zo zeggen: het is fijner om een like te krijgen dan om gedist te worden. Hoe zichtbaar ben jij? Wil je in 2019 zichtbaar zijn in LoopbaanVisie? Dat kan door een bijdrage te leveren aan de thema’s voor 2019: - Studiekeuze (januari) - Levenslang (april) - Ontwikkeling (augustus) - Jubileum (oktober) In dit nummer weer een heleboel interessante artikelen over het onderwerp ‘Zichtbaarheid’. Jikke Has beschrijft het belang van zichtbaarheid voor de loopbaanprofessional. Zij geeft drie tips. Paul Stallenberg stelt de vraag wat zichtbaarheid en transparantie betekenen en of onzichtbaarheid nog wel een optie is. Verder schrijft Renske Werkman over het vergroten van loopbaanzelfsturing bij jonge professionals. En Connie van der Zwan en Antje Stapert nemen je mee in de wereld van millennials en geven suggesties voor de begeleiding van deze jongeren. In een reactie op het artikel van Tom Luken in het vorige themanummer ‘Toekomst van Werk’ geeft Jouke Post zijn visie op zelfregie in werk en loopbaan. In 2019 zal hoogleraar Judith Semeijn een vaste plek krijgen in LoopbaanVisie in de vorm van een column. Wij kijken ernaar uit. Veel leesplezier!
    5,95
    lees meer

    Toekomst van arbeid (volledige uitgave, 19 artikelen)

    INHOUD THEMA ‘TOEKOMST VAN ARBEID’ (augustus 2018) De toekomst van arbeid is een keuze, Jaap Jongejan & Andreas van den Goorbergh Opleiden voor de toekomst - Vliegen leer je pas als je uit het nest wordt gegooid, Martin Reekers Crisis dwingt tot inzetbaarheid en mobiliteit, Ton Schoo & Helma Schuldink Technologie in werk, friend or foe? De inzet van technologie en de werkende mens, Martin Reekers De traditionele verkoopbaan verdwijnt, Jack van Minden Toekomst van de arbeid, Paul Stallenberg PRAKTIJK Een duik in de pool van flexwerk - Flexibilisering vereist nieuwe werkvormen, Niels Huismans Blik op de toekomst – Loopbaantool, José Otten Haalt de loopbaanprofessie 2025? Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, bevlogenheid, Yvette Kokee & Marion van Hoof Futureproof met soft controls, Maaike Lycklama à Nijeholt, Desiree Meurs & Gert de Jong Hoe gaat het ermee? Subsidieregeling Ontwikkeladvies voor 45-plussers, Marlies van Venrooij KENNIS & KUNDE De toekomst van arbeid in internationaal perspectief, Gert van Brussel Een paniekstoornis zonder ziekteverzuim - Open over angst: wat zegt mijn baas? Arlen Hoebergen Cartoon - De arbeid van de toekomst is duurzaam en energiek, Aukje Nauta & Cristel van de Ven Het labyrint als instrument bij loopbaanbegeleiding, Tonny van Deudekom De effecten van groepswerk bij ‘Career Writing’, Reinekke Lengelle & Frans Meijers OPINIE & DISCUSSIE Eigen regie biedt vrijheid en autonomie Of vergroot het de sociale verschillen? Tom Luken Solliciteren in de toekomst? Aaltje Vincent De toekomst, Joke Tacoma Toekomst van arbeid Telexistence. Voor altijd in je luie stoel blijven zitten en toch kunnen shoppen, werken en bij vrienden op bezoek. Dit is niet de toekomst van arbeid maar de toekomst van zijn. Via telexistence kan je op twee plekken tegelijkertijd zijn. Een robot neemt jouw plaats in voor alle activiteiten die jij buitenshuis wilt uitbesteden. Door een VR-bril op te zetten, zie je waar de robot is en kijk je als het ware door de ogen van de robot. Door speciale handschoenen aan te trekken kan je voelen wat de robot aanraakt. Zo kan je vanuit je eigen luie stoel boodschappen doen. De robot loopt door de winkel, voelt voor jou aan het fruit, waardoor jij weet of de bananen die je koopt ook rijp zijn. Jij bent de robot en jij kan precies zien wat de robot ziet, voelt en hoort en jij kan hierop reageren middels spraak. Je laten vervangen door een robot en dan vanuit je luie stoel je werk doen, en toch kunnen interacteren met je collega’s en klanten. Iedere dag een spijkerbroek dragen en als het mooi weer is lekker met een korte broek en je slippers aan in de hangmat blijven liggen. De metselaar stuurt de robot naar de bouwplaats om een muurtje te bouwen, de CEO stuurt de robot naar het kantorencomplex om een vergadering voor te zitten. Is dit de toekomst van werk in uitvoering? Jaap Jongejan en Andreas van den Goorbergh stellen in hun artikel ‘De toekomst van arbeid is een keuze’ dat werken niets is voor mensen en dat werken alleen wat is als het mensenwerk is. Kijken naar arbeid vanuit een minder economisch perspectief. Als arbeid in de toekomst er anders uit gaat zien dan zal ook op een andere manier moeten worden opgeleid. Martin Reekers beschrijft dit in zijn artikel ‘Opleiden voor de arbeidsmarkt van de toekomst’ aan de hand van het project Silicon Venturing Rotterdam, een initiatief van de Hogeschool Rotterdam om de studenten beter voor te bereiden op de (nog onbekende) banen van de toekomst. In het kader van de toekomst van arbeid beschrijft Jack van Minden hoe de toekomstige functie van de verkoper eruit zal gaan zien. Yvette Kokee en Marion van Hoof hebben in de afgelopen nummers beschreven hoe vorm wordt gegeven aan duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en bevlogenheid in de techniek, onderwijs en de zorg. In deze uitgave kan je hun slotconclusies lezen. Een van de conclusies is dat de loopbaanprofessional als het gaat om deze thema’s niet altijd in beeld is. Aan het eind van hun schrijven geven zij een aantal suggesties om de zichtbaarheid te vergroten. Aukje Nauta beschrijft samen met Cristel van de Ven de vijftrapsraket naar duurzame inzetbaarheid. Tom Luken trapt in dit nummer een discussie af over ‘eigen regie’. Een thema waar de Noloc over in gesprek is met een aantal kennisprofessional. En in deze uitgave de laatste column van Aaltje Vincent. Via deze weg willen wij haar nogmaals heel erg danken voor haar jarenlange bijdrage als columnist. Veel leesplezier. Voor meer inspiratie zie ook dit YouTube-filmpje!
    5,95
    lees meer

    Kwetsbaarheid (volledige uitgave, 15 artikelen)

    INHOUD THEMA ‘KWETSBAARHEID’ (april 2018) Achter elke loopbaanvraag schuilt kwetsbaarheid, Judith Budde Cartoon, Martin Reekers Bij elke student speelt wel iets - Kwetsbaarheid bij hbo-studenten, Desirée Huibers & Reinier Gerritzen Kwetsbaarheid maakt onzeker. Waarom? Peter van Veen Koester je kwetsbaarheid door er niets mee te doen - Kwetsbaarheid vanuit filosofisch perspectief, Marlou van Paridon Als angst je loopbaan bepaalt - Hoe ga je daarmee om? Peter Fijbes PRAKTIJK Kwetsbaar zijn betekent leven vanuit je gevoel - Waarom is kwetsbaar zijn zo moeilijk? Marja Postema De kwetsbaarheid van verborgen kwaliteiten - Het roer om met behulp van kaartspellen, Peter Gerrickens De kracht van introversie - Hoe veroveren introverten werk? Monica Scheffer Omgaan met verandering en verlies op werk – Loopbaantool, José Otten Lastige situaties op de werkvloer tackelen met een trainingsacteur, Lotte Post KENNIS & KUNDE De kwetsbaarheden van de promovendus, Charlotte de Roon & Mark Dechesne Studentenburn-out: feit of hype? Saskia Gubler, Loni D. Verhagen & Klaske N. Veth OPINIE & DISCUSSIE IAEVG-conferentie Mexico - Focus op schoolloopbaanbegeleiding en relevantie van onderzoek, Gert van Brussel & Judith Semeijn Kwetsbaarheid, Els Ackerman Experimenteren op de regionale arbeidsmarkt - Laat duizend bloemen bloeien, Jouke Post Kwetsbaarheid Je ziet dat de arbeidsmarkt verdeeld wordt door mensen die een sterke arbeidsmarktpositie hebben sterk te noemen en de mensen die een zwakkere arbeidsmarktpositie zwak te noemen. Zwak kan worden vertaald naar kwetsbaar, achtergesteld, minder in opleiding en kansen. Het lukt niet iedereen om op eigen kracht werk te vinden, echter door mensen te categoriseren en daardoor misschien wel te stigmatiseren, heb je ook kans dat de omgeving hen juist als zwak gaat zien. De vraag in hoeverre het invloed heeft op de beoordeling van een groep door deze zwak, kwetsbaar, achtergesteld, laagopgeleid of minder te noemen, stak bij mij weer de kop op na het horen van het relaas van Marianne Zwagerman tijdens een interview van de Leadership Expierence in maart 2018 (https://bit.ly/2IDin8J). Hierin benoemde zij de kracht van taal. Zij pleitte ervoor om de term ´laagopgeleid´ te vervangen door ´praktisch opgeleid´ en ´hoogopgeleid´ te vervangen door ´theoretisch opgeleid´. Iemand die praktisch is opgeleid is niet laagopgeleid. Zij gaf als voorbeeld de vergelijking van het leertraject van een automonteur met het leertraject van een student vrijetijdskunde. Een automonteur blijft leren gedurende het uitoefenen van zijn vak. Het gaat hier om een leven lang leren, terwijl iemand die vier jaar vrijetijdskunde heeft gestudeerd denkt na vier jaar klaar te zijn. John de Wolf noemt mensen met een uitkering steevast werkzoekenden in plaats van werklozen. Mensen minder kwetsbaar maken door andere woorden te gebruiken is een krachtig middel. Is er iemand die misschien nog andere voorbeelden kent? Laat het ons weten. In dit nummer een reeks van artikelen waarin het onderwerp ‘kwetsbaarheid’ wordt beschreven. Judith Budde schrijft “we voelen ons kwetsbaar als we iets (dreigen) te verliezen”, en vijf punten die ons kunnen helpen bij het werken met kwetsbaarheid van je cliënt. Marlou van Paridon beschrijft kwetsbaarheid vanuit een filosofisch perspectief. Wat kunnen wij leren van de stoïcijnen? Onverschilligheid versus onafhankelijkheid als reactie op kwetsbaarheid. Hoe kunnen introverte mensen hun kwaliteiten inzetten om werk te vinden? Monica Scheffer omschrijft een aantal manieren. Het vak van trainingsacteurs bestaat veertig jaar. Lotte Post vertelt hierover en hoe een trainingsacteur een bijdrage kan leveren op de werkvloer. Ook dit keer weer een aantal artikelen die zich richten op het onderwijs. Zo hebben Saskia Gubler, Loni Verhagen en Klaske Veth een online loopbaantool ontwikkeld, die zich richt op de preventie van burn-out bij studenten. Charlotte de Roon en Mark Dechesne schrijven over kwetsbaarheid bij promovendi en Desirée Huibers en Reinier Gerritzen over kwetsbaarheid bij hbo-studenten. Gert van Brussel en Judith Semeijn bezochten het IAEVG- congres in Mexico met als onderwerp, ‘Focus op schoolloopbaanbegeleiding en relevantie van onderzoek’. Zeker ook de moeite waard om te lezen is het artikel van Jouke Post Experimenten op de regionale arbeidsmarkt.
    5,95
    lees meer

    Plezier (volledige uitgave, 17 artikelen)

    INHOUD THEMA ‘PLEZIER’ (januari 2018) Plezier is het halve werk, Benno Diederiks Spel en plezier vanuit biologisch perspectief, Marc Gnodde Plezier in het werk in verbinding met je eigen totem - Interview met Danielle Braun, Liesbeth Bezem Hoe 'Pi' is jouw werk? Lucky Ruis & Lucienne Stavenuiter Hoe belemmeren we plezier in ons leven? Een dag niet gelachen is een dag niet geleefd of ligt geluk in een klein hoekje? Marja Postema PRAKTIJK Door tot je 70ste - Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en bevlogenheid in de technische sector, Yvette Kokee & Marion van Hoof Talent werf je met technologie, Martin Jan Kraak & Martin Reekers Een innerlijk kompas voor de 21ste eeuw - Verslag van conferentie, Martin Reekers Ga lekker zélf in je kracht staan – Boekbespreking, Els Ackerman Hoe krijg je werkplezier verkocht? Fiona Kloosterman Wat vonden zij van het Noloc loopbaancongres 2017? KENNIS & KUNDE Serious Fun! - Spelenderwijs naar zelfkennis, Hester Jansen De onbelichte organisatiecontext van loopbanen - Vlaamse hoogleraar Ans de Vos over duurzaam loopbaanbeleid 2.0, Martin Jan Kraak Cartoon OPINIE & DISCUSSIE Evidence based coachen brengt vak naar hoger plan - Waarom coachen op basis van intuïtie en gevoel niet meer kan, Maarten Freriks Niet alles wat telt, kan worden gemeten, Jouke Post Waarom coachen op intuïtie en gevoel de toekomst heeft, Marc Gnodde Plezier in je werk, Joke Tacoma Plezier Plezier hebben, plezier maken, plezier toewensen, plezier ergens uit halen. ‘Ik wens je veel plezier’, ‘Hebben jullie plezier gehad?’, ‘Ga je plezier maken?’. Het lijkt alsof je zelf plezier kan creëren of opzoeken. Wat plezier precies is, is moeilijk te omschrijven en erg persoonlijk. Zo haalt de een plezier uit tien kilometer hardlopen, terwijl een ander dat haalt uit het spotten van een zeldzame vogel. Terwijl ik dit stukje schrijf, bedenk ik waar ik de laatste tijd plezier aan beleef. We hebben sinds kort twee honden uit het asiel op proef. Twee Airedale Terriërs van elf en twaalf jaar oud. Het zijn erfhonden dus moeten wij ze trainen om buiten op het terrein te blijven en niet weg te lopen. Hun persoonlijkheid is al gevormd en beide dieren hebben gedurende hun leven beschadigingen opgelopen. Ze blaffen veel, doen regelmatig dingen die niet mogen. Maar ze reageren erg enthousiast op ons – iets minder op onze kat. Wat mij plezier geeft is om te zien hoeveel plezier zij hebben tijdens het wandelen. Ze zijn zo blij als ze vrij mogen lopen. Ze zoeken grote stokken en slepen ze mee. Ze springen in vijvers en rennen rond. De honden hebben plezier en daarom ik ook. Ik denk dat plezier in veel dingen kan zitten en dat het belangrijk is om dit plezier te herkennen. Marc Gnodde heeft een achtergrond als bioloog en gaat in zijn artikel in op de vraag ‘Wat is plezier hebben?’ Hij koppelt dit aan plezier bij dieren. Verder een interview met antropoloog Danielle Braun. Zij kijkt naar hoe er in verschillende culturen omgegaan wordt met veranderingen en ontwikkelingen en wat daaruit te leren is. Benno Diederiks beschrijft een aantal manieren waarop je plezier kan hebben in je werk. Hij schrijft onder meer over het nut van een psychologisch contract en de vitaliteit van een organisatie. Wat werkt wel en wat werkt niet in loopbaanbegeleiding? Maarten Freriks breekt een lans voor de toepassing van methodieken die evidence-based zijn. Jouke Post en Marc Gnodde geven hier hun reactie op. Verder in dit nummer een interview met Ans de Vos. Zij was een van de sprekers op het Noloc-loopbaancongres afgelopen november. Ben je het zat om altijd maar in inspiratieloze spreekkamertjes je coachgesprekken te houden? Lees dan het interview met Ivo Jansen over het spel van CareerCycles, een bordspel dat je ook in de kroeg kan doen. Yvette Kokee en Marion van Hoof presenteren in dit nummer hun derde en laatste artikel over de vraag hoe je duurzame inzetbaarheid en bevlogenheid van medewerkers kan bevorderen. Deze keer hebben zij P&O-adviseurs van een drietal internationaal opererende technische bedrijven geïnterviewd. Veel plezier toegewenst bij het lezen van deze LoopbaanVisie. Ik ben benieuwd welk artikel jou plezier geeft.
    5,95
    lees meer

    Identiteit (volledige uitgave, 14 artikelen)

    INHOUD THEMA ‘IDENTITEIT’ (oktober 2017) Zij die hangen boven de oceaan - Hoe het werken met culturele identiteit coaching verrijkt, Janet Rodenburg De uniekheid van de oudere medewerker - Individuele aandacht doet recht aan de identiteit, Patricia de Wit Wat antwoord jij op de vraag: wat voor werk doe jij? Reinier Castelein over welzijn als de nieuwe welvaart, Marlies van Venrooij & Martin Jan Kraak Gezond en duurzaam werken door karaktervorming, Cora van Rossum Professionele identiteit - Omdat je toekomst op het spel staat, Martin Reekers PRAKTIJK Visie op de toekomst van ons vak - Collega-loopbaanprofessionals delen keuzes en ideeën, Judith Wijnbergen & Ria Freijsen Door tot je 70ste?! - Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en bevlogenheid in de praktijk, Yvette Kokee & Marion van Hoof Verschuil je nooit - Wat kunnen we leren van een klachtencommissie? Frank de Ruiter KENNIS & KUNDE Potentieelonderzoek - Tussen kunde of kunst, wetenschap en invoeling, Jack van Minden Wat betekent je loopbaan voor je? - Een nieuw perspectief op loopbaanontwikkeling en werkgedrag voor kansarme jongeren, Evgenia Lysova Zelf en loopbaan - Zelfconcept en identiteit als tweesnijdend zwaard, Tom Luken Cartoon OPINIE & DISCUSSIE Identiteit, Aaltje Vincent Toekomst van loopbaanadvisering - Hoe doe jij hieraan mee? Jef van Beckhoven, Willem de Jong, Jan Schuitemaker & Judith Wijnbergen Wie ben je, Els Ackerman Identiteit Wij hebben als mens naast onze persoonlijke identiteit ook onze beroeps- of professionele identiteit. Omdat wij in ons vak ons eigen instrument zijn, zal onze persoonlijke identiteit waarschijnlijk veel overeenkomsten hebben met wie we zijn als loopbaanprofessional. Simpelweg gezegd is een identiteit het beeld dat jij van jezelf hebt en hoe jij denkt dat de buitenwereld jou ziet. Ik denk dat er nog veel discrepantie is tussen hoe wij onszelf zien als vakzusters en -broeders en hoe de buitenwereld de loopbaanprofessional ziet. Nog te vaak worden wij ingevlogen als er een probleem is ontstaan. Denk aan werkgerelateerde uitval of voorziene boventalligheid. In dat geval ziet de buitenwereld ons als een problem fixer. Wij zien onszelf naast problem fixer ook als preventiewerker. Het wordt tijd dat de buitenwereld deze expertise ook gaat zien en benutten. Dit vraagt mogelijk ook bij sommige loopbaanprofessionals om een herijking van hun professionele identiteit. Identiteit wordt in deze uitgave vanuit verschillende invalshoeken beschreven. Martin Reekers beschrijft hoe hbo-studenten vorm kunnen geven aan hun professionele identiteit door te leren reflecties te verbinden aan zichzelf, door gebruik te maken van het ‘professionele identiteitspel’. Patricia de Wit benadrukt dat de groep oudere werknemers niet als een homogene groep gezien mag worden. Zij verklaart hoe het komt dat de heterogeniteit binnen de groep oudere medewerkers groter is dan de heterogeniteit van jongere medewerkers. Janet Rodenburg is antropoloog en loopbaancoach. Zij schrijft over ‘streepjes Nederlanders’, mensen die in en met meerdere culturele identiteiten leven. Cora van Rossum koppelt duurzame inzetbaarheid aan identiteitsontwikkeling.  Luken beschrijft de rol van ‘het zelf’ in de loopbaan(identiteit). Hij schrijft dat een loopbaanidentiteit een essentiële voorwaarde is voor een voorspoedige loopbaanontwikkeling. Verder een interview met Reinier Castelein, voorzitter van vakbond De Unie, waarin hij zijn ideeën deelt over de toekomst van de vakbonden. In dit nummer richt een tweetal artikelen zich op de toekomst van het loopbaanvak. Een daarvan is het artikel van de BOT-groep waarin vijf opties worden gegeven als antwoord op de vraag ‘De toekomst van loopbaanadvisering. Hoe doe jij hieraan mee?’. Judith Wijnbergen en Ria Freijsen beschrijven de visie op de toekomst van ons vak naar aanleiding van interviews met collega-loopbaanadviseurs. Naar de toekomst kijkend heeft de redactie samen met de adviesraad van LoopbaanVisie weer een viertal thema’s voor 2018 bepaald: Plezier, januari 2018 Kwetsbaarheid, april 2018 Toekomst van arbeid, augustus 2018 Zichtbaarheid, oktober 2018 Wil je een bijdrage leveren met een artikel dat aansluit op één van de thema’s van 2018, mail ons dan jouw voorstel.
    5,95
    lees meer

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

    Congres Positieve Psychologie

    Thema: Dynamiek in Relaties

    Datum: 29 november 2019
    Locatie: De Reehorst, Ede

    Informatie & aanmelden »