logo-professioneel-begeleidenlogo-professioneel-begeleiden
Filters
  • Alle artikelen

    «1|2|...|5

    Artificiële intelligentie (volledige uitgave)

    AI Hoe fijn zou het zijn als een computersysteem voor je bepaalt in welk vakgebied je met jouw kennis, vaardigheden en interesses moet gaan werken, dat het computersysteem ook kan bepalen bij welk bedrijf en in welke teamsamenstelling jij het beste past. Het computersysteem weet of er op dat moment ook vacatures zijn of op welk moment er vacatures komen. Als er voor jou een functie vrijkomt, dan krijg je een seintje hoe laat je je al dan niet online moet melden. Ieder half jaar bekijkt het computersysteem je output, met wie je contact hebt gehad en de feedback van collega’s, zodat je ieder half jaar een update krijgt van waar je je nog kan bijscholen en jaarlijks krijg je een update over je promotiekansen. Alles wat je doet wordt gemonitord: wat je eet in de bedrijfskantine, hoelang je tussen de middag een wandeling maakt, je hartslag, je bloeddruk. Hoelang je zit, staat of loopt, waar je je in ontwikkelt en waar je in je werk in uitblinkt. Het computersysteem bepaalt aan de hand van die gegevens je loopbaanpad. Dit zou een mogelijk scenario kunnen zijn in de toekomst. Moet je er nu om lachen of is je reactie: pffff het zal allemaal wel? Weet dat als je alle kennis en software naast elkaar legt dat het dan nu al mogelijk is. Je denkt misschien: totale schending van de privacy. Dat klopt, maar toch… Think about it. En welke rol hebben wij dan nog als loopbaanprofessionals? Misschien helpen wij dan wel om het computersysteem te leren welke skills er nodig zijn voor functies, welke loopbaanpaden er zijn, welke opleidingen er nodig zijn om upto- date te blijven. Onze loopbaankennis delen wij dan met een computersysteem dat dan kan bepalen wie, wat, waar, wanneer en hoe doet. Aangezien er gelukkig nog geen robots of AI-systemen zijn die artikelen schrijven voor LoopbaanVisie wil ik je via deze weg laten weten dat, als je een bijdrage wilt leveren aan LoopbaanVisie in het komende jaar, je van harte bent uitgenodigd. De thema’s zijn: Kleur (januarinummer) Regie (aprilnummer) Veerkracht (augustusnummer) Talent (oktobernummer) In dit themanummer weer een reeks aan informatieve en boeiende artikelen. Willem Peter de Ridder stelt dat iedere baan verandert door AI. Maurice Vermunt en Roel Verkeste laten zien hoe in de loopbaanpraktijk technologieën kennis kunnen destilleren uit datastromen. Muriël Serrurier Schepper laat ons inzien waarom elke loopbaanprofessional iets moet weten van AI. Maar ook niet AI-gerelateerde artikelen: een artikel van Hilde Bolt over de invloed van corona op ons en het tweede artikel van Sandra Doeze Jager-van Vliet in een reeks van drie over burn-out. Deze keer over burn-out en wendbaarheid. Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl   INHOUD ARTIFICIËLE INTELLIGENTIE Tijd om aan het stuur te gaan staan - Waarom moeten we iets van AI weten? Muriël Serrurier Schepper Elke baan verandert door kunstmatige intelligentie - Een optimistische kijk op werk en arbeidsmarkt Willem Peter de Ridder Artificiële intelligentie bij verzekeraar Achmea - Interview met Daan de Haas Inge Rechterschot PRAKTIJK Ontwikkeling van ‘selves - Hoe jongeren het algoritme van LinkedIn laten weten wie ze willen zijn Aletta Smits Diepgewortelde angst in coronatijd - Hoe ga je ermee om? Hilde Bolt Digitale assistenten voor professionals - Hoe LDC artificiële intelligentie inzet Roel Verkeste & Maurice Vermunt Cartoon Martin Reekers KENNIS & KUNDE Burn-out en wendbaarheid - De schijn van de tegenstelling Steven van der Minne & Sandra Doeze Jager-van Vliet De spraakassistent - Nieuw hulpmiddel voor de loopbaanadviseur Jack van Minden Artificiële intelligentie in HR Ton Sluiter OPINIE & DISCUSSIE Column - Is de loopbaanprofessional ‘fit for the future’? Geert-Jan Waasdorp Artificiële intelligentie - Een hippe parapluterm voorrecruitmentinnovatie? Martin Reekers Column - Google is god! Martin Reekers Column - De toekomst bestaat nog niet Els Ackerman

    5,95
    lees meer

    Zingeving (volledige uitgave)

    Zingeving Zingeving, iets dat zin geeft, iets wat betekenisvol is, wat waarde heeft of waarde geeft. Wat deze waarde is, is persoonlijk. In het werk kan het voor de één waarde hebben om te werken met strakke deadlines en grote deals binnen te halen, voor de ander gaat het om voedsel uitdelen bij de voedselbank. Door Covid-19 is de waarde van bepaalde beroepen vaak besproken. Door de pandemie zien wij dat wij niet zonder artsen, verpleegkundigen, vakkenvullers, schoonmakers en virologen kunnen. Wij zijn hun dankbaar voor het vele werk dat zij verzetten, onder zware omstandigheden en niet zonder risico´s.    De focus op deze beroepen geeft ook te denken. Wat is de waarde van het werk dat tijdens de lockdown ineens on hold werd gezet? In al die banen werken mensen die veel zingeving halen uit hun werk. De kokkin die ´s avonds voor zestig gasten een fantastische maaltijd wil koken. De verkoopster die ervan geniet om kledingadviezen te geven, waardoor mensen er beter uitzien. De kapster die mensen een beter gevoel wil geven. Zijn dit nu ineens beroepen van geen of minder waarde? Volgens mij is door de lockdown juist duidelijk geworden dat deze beroepen ook veel waarde hebben: het gemis aan een theatervoorstelling, een middag ontspannen in de sauna, een gezellige avond uit, bioscoop, restaurant, een bezoek aan de kapper.    Als makers van LoopbaanVisie halen wij zingeving uit het samenstellen van dit vakblad, het schrijven van de artikelen, brainstormsessies met de adviesraadleden, het contact onderhouden met schrijvers. Wij denken dat wij iets doen dat waarde heeft, van belang is. Zo ook de schrijvers van artikelen, die waarde willen geven aan het loopbaanvak. Die waarde is terug te vinden in een reeks mooie artikelen over zingeving. Marieke Genard schrijft over Ikigai in de loopbaanpraktijk. Victor en Stephen Steijger delen hun kennis over neuro- en sportpsychologie en hoe je focus kunt houden. Jamie Nederpelt beschrijft in haar artikel onder andere de vier Z-ten, vier betekenissen van Zin van René Gude, de Voormalige denker des Vaderlands, Ineke van de Berg geeft een mooie beschrijving van een reeks van haar favoriete loopbaanmethodes en werkvormen. Hans Wopereis schrijft over spiritualiteit en werk. En wij zijn erg blij dat wij twee nieuwe columnisten aan ons hebben kunnen binden: Aukje Nauta en Geert Jan Waasdorp. Aukje is onder andere hoogleraar ‘Enhancing individuals in a dynamic work context’ en al lange tijd lid van de adviesraad van LoopbaanVisie. Geert Jan is directeur en oprichter van de Intelligence Group, het onderzoeks- en databureau gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie. Zij wisselen elkaar af. In deze uitgave van LoopbaanVisie kun je de column van Aukje lezen.    Veel leesplezier en blijf gezond.    Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie Hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl   ZINGEVING Zin door één verrassend eenvoudige levensvraag - Interview met Jacky van de GoorInge Rechterschot & Lotte Leukenhaus Zingeving - De drijvende kracht in je leven Angela Koolmees Waarom pornoperformer een zinvol beroep is - Zingeving in werk volgens René Gude Jamie Nederpel Cartoon Martin Reekers PRAKTIJK Ikigai in de loopbaanpraktijk - Ook in je werk gelukkig oud worden Marieke Genard Hoe focus het verschil maakt - Scherp zijn op de juiste mindset voor topprestaties Viktor & Stephen Steijger Het Stoplichtmodel - Handvatten voor het omgaan met valkuilen Sunetta Theijken “Duurzame inzetbaarheid moet normaal zijn” - Jeroen Kluytmans over het inzetbaarheidsbeleid bij DSM José Otten KENNIS & KUNDE Je werk als je levensvervulling - Waar werk, zingeving en vriendschap elkaar ontmoeten Hans Wopereis Zin maken we samen Heidi Jansen & Hanneke Muthert​ Hoe kom je nou bij je bestemming? - Favoriete methodes en werkvormen Ineke van den Berg OPINIE & DISCUSSIE Jongeren en balans - Zingeving in je werk Amy van der Ham Column - Voorbij toneelspel Aukje Nauta Boekbespreking - Zo verliep de tijd die me toegemeten was Marieke Genard Werkgeluk Marcel Lionell van Kammen Column - Zin Joke Tacoma  

    5,95
    lees meer

    Stress (volledige uitgave)

    Bij LoopbaanVisie ligt de deadline voor het inleveren van artikelen ver voor de datum waarop het blad in de mailbox verschijnt of op de deurmat valt. Dit betekent voor mij dat ik in januari al vaak een opzet maak met wat ideeën over wat ik in het voorwoord wil gaan zetten. En toen ineens dit. Lockdown, thuisquarantaine, social distancing, cruciale beroepen, beeldbellen, stay save, supermarkten die leeggetrokken werden: we hebben in een week tijd een totaal nieuw vocabulaire en belevingswereld gekregen. Als ik nu op tv mensen tijdens een reclame elkaar zie huggen, dan denk ik: is dat wel zo verstandig? Als ik boodschappen doe dan wil ik juist geen karretje nemen, omdat ik niet weet wie het heeft aangeraakt. Thuiskomen betekent meteen handen wassen. Een bizarre ervaring voor iedereen. Als dit geen stress oplevert… Ineens thuiszitten met één, twee, drie kinderen die je moet helpen bij het onderwijs. Niet weten of je baan er nog wel is na de lockdown. Opdrachten die gecanceld worden. Kun je volgende maand nog wel je rekeningen betalen en wanneer komen die ondersteunende maatregelen nou op gang? Angst om het virus te krijgen of de mensen om je heen. Een ziek familielid hebben dat nu op de ic ligt. Geen bezoek aan de kapper, een verjaardagsfeestje of even een kopje koffie drinken op het terras in de lentezon. Maar ik zie ook ontstressers. Zoals we en masse met elkaar praten via videobellen. Mooie initiatieven via sociale media om elkaar te helpen met eten koken en boodschappen voor elkaar doen. Creatieve oplossingen om toch aandacht te geven aan de ouderen in de verzorgingstehuizen, om te sporten via video, alle grappen die gedeeld worden via sociale media en vooral de oproep om lief voor elkaar te zijn. Ik ben benieuwd welke kansen deze crisis ons gaat bieden op het gebied van (samen)werken en mogelijk tot de vermindering van stress. Er ligt nu een verse LoopbaanVisie voor je. Vorig jaar hebben wij een oproep gedaan om een bijdrage te leveren aan het themanummer Stress; het aanbod was enorm. Het is een thema dat leeft en waar veel deskundigheid in is en waar veel vakzusters en -broeders hun kernwerk van hebben gemaakt. In dit themanummer een oefening hoe je stress kunt reduceren van Carin van Gelder. Jos Claessens schrijft over haar ervaring met (werk) stress in Japan en legt dit tegen de westerse vorm van werken en leven. Inge Rechterschot heeft Marc van Veldhoven geïnterviewd over stress en werkdruk. Marc is hoogleraar aan de Universiteit van Tilburg en vertelt over zijn eigen ervaring en wat hij ziet bij zijn studenten. Career in Progress is een programma van de Erasmus Universiteit Rotterdam dat de medewerkers van de EUR ondersteunt in hun loopbaanontwikkeling. Minder stressgerelateerde artikelen zijn het interview van de latende en de nieuwe voorzitter van de ledenraad van de Noloc en het artikel van Vivian Acquah over de kracht van mentorschap. Recent is Marieke Genard toegetreden als redactielid van LoopbaanVisie. Zij is onze Vlaamse collega. Welkom Marieke, fijn om je bij ons aan boord te hebben. Veel leesplezier! Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl   INHOUD STRESS Stress in Japan versus Nederland Jos Claessens Wijs niet naar een ander - Stress en werkdruk door de ogen van hoogleraar Van Veldhoven Inge Rechterschot Bepaal je stress footprint met de Big Five  Stephen & Viktor Steijger Werkstress door veranderingen - Wat kun je eraan doen? Edith Groenendaal Cartoon Martin Reekers PRAKTIJK Stressloos vanuit het hart - Een praktische oefening Carin van Gelder Stille kracht - In gesprek met de voorzitter en vicevoorzitter van de Noloc-ledenraad Martin Reekers Profileren zonder op te scheppen. Kan dat? - Zichtbaar op het werk zonder irritant te zijn  Mirjam Hubregtse Boost je carrière met een mentor - Aan de slag met het verbeteren van de positie van vrouwen Vivian Acquah KENNIS & KUNDE Wat komt eerst: reïntegreren of loopbaanwerk? Loopbaanvragen bij burn-out Anita Roelands Burn-out en het brein Steven van der Minne & Sandra Doeze Jager-van Vliet Van te druk naar nieuw werkgeluk Lieke van Zuilekom Loopbaanbegeleiding in Vlaanderen - Voor iedereen toegankelijk door de loopbaancheque? An Nackom OPINIE & DISCUSSIE Hand in hand - Loopbaanmogelijkheden en werkdrukpreventie Roos Schelvis, Nanette Compeer, Claire Coumans & Naomi van der Maden Levensloopstress - De invloed van impactvolle gebeurtenissen Marcel Lionell van Kammen De sleutelrol van het lichaam Tilly Graafland & Joke Middelkoop Stress Els Ackerman

    5,95
    lees meer

    Wijsheid (volledige uitgave)

    Wijsheid Word je met wijsheid geboren? Misschien heb je onbewust al een soort van wijsheid meegekregen uit voorgaande generaties, zodat je inderdaad geboren wordt met een bepaalde wijsheid. Wijsheid gaat naar mijn idee in ieder geval over leren van wat je eerder hebt gedaan, waar je niet zo tevreden over was. En wat je met de kennis die je nu hebt de volgende keer anders gaat doen.  ‘Wijsheid komt met de jaren’ wordt ook wel gezegd. De verwachting is dat je door veel te doen ook leert wat wel of niet wijs is. Maar als je op jonge leeftijd al veel doet en leert, dan zou je ook al die wijsheid kunnen krijgen. Ik denk dat het gezegde moet worden ‘wijsheid komt met de ervaring’, waarbij de vraag blijft of je door de ervaring ook wijzer bent geworden. Soms denken andere mensen te weten wat wijs voor jou is om te doen. Kan jouw wijsheid iemand anders wijsheid vergroten? Door jouw wijsheid met iemand anders te delen, deel je eigenlijk kennis die de ander weer kan gebruiken. En hoe doen wij dat als loopbaanprofessionals? Weten wij soms ook wat wijs is voor een ander om te doen en hoe gaan wij daarmee om? 2019 ligt achter ons. Hopelijk een jaar waarin je weer nieuwe ervaringen hebt opgedaan. Nu het nieuwe jaar is aangebroken is het misschien een leuk idee om eens te gaan zitten en te bedenken wat je het afgelopen jaar allemaal hebt gedaan en waar je wijsheid in hebt vergaart. In deze uitgave hebben wij diverse mensen aan het woord gelaten om vanuit verschillende invalshoeken het thema wijsheid te belichten. Zo koppelt Jitske Kramer wijsheid en twijfel aan elkaar. Haar oproep is om twijfel meer ruimte te geven. Hierdoor komen er nieuwe inzichten, waardoor wijsheid kan toenemen. Dirk-Jan Bierenbroodspot beschrijft wijsheid vanuit de verhalen die ons onderwijzen. Hij praat over drie zuilen: levenservaring, inzicht en hoogste en juiste kennis. Systemisch familietherapeute Kitlyn Tjin A Djie kijkt naar de familiewijsheid die een coachee met zich meedraagt. Zij stelt de vraag ‘wat zou mijn oma mij adviseren?’ In LoopbaanVisie een ontmoeting met Cees Zwart om zijn wijsheid over de veranderende wereld met ons te delen. En wij laten ook werkzoekende Martha Douwma aan het woord over haar wijsheid tijdens haar zoektocht naar werk. Verder nog een artikel van Sascha Bertus, imago-consulent, Prekash Ramsingh over de veranderingen in recruitment en Jos Claessens over haar Dagboek van bewust leiderschap. Wij wensen jullie ook deze keer weer veel leesplezier en dat dit themanummer misschien ook wel wat wijsheid oplevert. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl   INHOUD WIJSHEID De mens wordt wakker in de spiegel van de ander -Hoe loopbaanprofessionals de wereld een stukje beter kunnen maken Reinier Gerritzen Wat zou mijn oma mij adviseren? Krachtige wijsheid in familiesystemen Martin Jan Kraak Aarzel niet om te twijfelen. Een pleidooi, een ode en een handleiding voor de twijfel Jitske Kramer Wijsheid en de kracht van het verhaal Dirk-Jan Bierenbroodspot Cartoon Martin Reekers PRAKTIJK EmotieCoaching - Interview met Vera Helleman Anke Meerding Dagboek van bewust leiderschap - Interview met Jos Claessens Marcel Lionell van Kammen Wijsheid van de 50-plusser op de arbeidsmarkt - De feiten Prekash Ramsingh Steek kampvuren aan - Tussen tool en beleid José Otten Wijsheid van een bevlogen werkzoekende - Waardoor laat ik me (af)leiden? Martha Douwma Zo saboteer je je loopbaan - En waarom niemand je vertelt hoe dat komt Sascha Bertus KENNIS & KUNDE Ontwikkelen met archetypen Janine Zoer Hoe word je de professional die je wilt zijn? - Studenten leren regie te voeren over hun professionele toekomst Annemiek Grootendorst Het Noloc-congres kietelt! Impressie van het Noloc-congres 2019 Martin Reekers OPINIE & DISCUSSIE Sociale innovatie: een bedrijfskundige opgave - Innoveren binnen de nieuwe economie Marcel Lionell van Kammen Wijs Joke Tacoma Tweedeklassezaterdagamateur Martin Reekers In memoriam: Otto Taborsky Van de redactie

    5,95
    lees meer

    Jubileum (volledige uitgave)

    LoopbaanVisie bestaat dit jaar tien jaar. Dat is een jubileum. Dit is het veertigste themanummer. Iedere uitgave heeft ongeveer veertien artikelen. Dat betekent dat er ongeveer 560 artikelen voor, met en door mensen die betrokken zijn bij de loopbaanprofessie geschreven zijn. Iets om trots op te zijn. En waarvoor dank aan alle auteurs, lezers en niet te vergeten al de redactieleden, adviesraadleden en hoofdredacteuren waarmee LoopbaanVisie de afgelopen jaren heeft samengewerkt.  Het eerste nummer van LoopbaanVisie had als thema Kwaliteit. Ik haal er twee artikelen uit om te illustreren wat er in tien jaar tijd allemaal kan veranderen. Tien jaar geleden schreef Meis Thewissen een artikel over de kwaliteit van de loopbaanprofessional en de rol van het CMI en de Noloc als het gaat om accreditering. Tien jaar geleden nog twee apart opererende partijen. Hoe mooi is het om te zien dat deze twee partijen tien jaar later gaan samenwerken aan één vorm van kwaliteitstoetsing. In het nummer Kwaliteit schreef Katja Bosboom een artikel over re-integratiebeleid. Nu, tien jaar later, heeft LoopbaanVisie haar uitgenodigd om het re-integratiebeleid van nu op papier te zetten. Ook hier zie je een duidelijke verandering. Wil je beide artikelen helemaal teruglezen kijk dan op www.professioneelbegeleiden.nl. Tien jaar LoopbaanVisie is ook tien jaar cartoons. De kwinkslag in het blad wordt verzorgd door Martin Reekers die naast redactielid, auteur en muzikant ook de vaste cartoonist is van LoopbaanVisie. Speciaal voor dit themanummer zijn de hoofdredacteuren geïnterviewd die betrokken waren bij LoopbaanVisie: Jouke Post, Frank van der Mijn, Gert van Brussel, Tom Luken en ondergetekende. Voor de oplettenden onder ons, inderdaad Jouke Post is geen hoofdredacteur geweest van LoopbaanVisie, maar wel van de bladen die de opmaat waren naar.  Om in de jubileumstemming te blijven: de Noloc bestaat volgend jaar dertig jaar. In dit kader hebben de redactieleden Lotte Leukenhaus en Inge Rechterschot de huidige voorzitter, Ester Leibbrand, geïnterviewd. Via deze weg alvast de hartelijke felicitaties.  Nu dus tien jaar LoopbaanVisie en wij gaan door. De thema’s voor 2020 zijn bekend:  Januari: Wijsheid April:           Stress Augustus:   ZINgeving Oktober:     Artificiële Intelligentie Ben je getriggerd door een van deze onderwerpen en wil zelf iets schrijven? Neem dan gerust contact met mij op. Veel leesplezier!   INHOUD THEMA 'JUBILEUM' (OKTOBER 2019) ONTWIKKELING  Jubileren: wie wil dat nog?, Els Ackerman  Dertig jaar Noloc, Een interview met de voorzitter, Lotte Leukenhaus & Inge Rechterschot  Wat zijn de spelregels ook alweer? Re-integratie Spoor 2, Katja Bosboom  In gesprek met hoofdredacteuren van LoopbaanVisie, Martin Reekers PRAKTIJK  Provocatief coachen Voor goed contact, meer artistieke vrijheid en originaliteit, Adelka Vendl  Loopbaanbegeleiding in Zwitserland, Voor iedereen toegankelijk, Marlies van Venrooij  Mindfulness en sterke kanten, Matthijs Steeneveld KENNIS & KUNDE Vier dat je een beginner blijft, Cora van Rossum Wendbaar werken, In gesprek met Stephen Steijger, Martin Reekers Career Guidance for an Inclusive Society, Congres IAEVG in Brno/Bratislava, Jan Schuitemaker OPINIE & DISCUSSIE  Op zoek naar de ideale loopbaan-APK, Zijn loopbaan-APK’s een voorbode van datagedreven loopbaanbegeleiding?, Martin Jan Kraak  Boekbespreking, Career Theories and models at work, Jouke Post  Jubileum, Els Ackerman

    5,95
    lees meer

    Ontwikkeling (volledige uitgave, 16 artikelen)

    INHOUD THEMA 'ONTWIKKELING' (augustus 2019) ONTWIKKELING Elke loopbaanvraag is een kans voor persoonlijke ontwikkeling - Rudy Vandamme Jezelf ontwikkelen doe je aan en met de ander - Cora van Rossum​ Loopbaanadvisering een vak apart. Promotieonderzoek van dr. Peter Tielenius Kruythoff  Reinier Gerritzen Geboortetrauma en het cellulair geheugen. Bewustzijn in de pre- en perinatale periode van ons leven - Anna Verwaal Ontwikkelen: begin met de juiste beeldvorming. Een veranderplan voor inclusieve ondernemers - Marcel Lionell van Kammen PRAKTIJK Kritisch denken Tien punten om aan te werken  -  Jack van Minden Hoe word – en blijf – je een professional? Een leven lang ontwikkelen  - Ellen Rozeman Bonaire Break, drie jaar later Studiekeuze bepalen op een tropisch eiland  - Harm Jan van Dijk De ogen geopend. Loopbaantool  - José Otten Maak het verschil - Joseph Oubelkas KENNIS & KUNDE Door posttraumatische groei kun je je ontwikkelen. Gefeliciteerd met je burn-out  - Greet Vonk & Anja Jongkind De loopbaancoach als groeibevorderaar. Omdat ontwikkeling nog niet vanzelfsprekend is  Ineke van den Berg & Tineke Kanters Boeien, binden en behouden van talent onder druk. Geef medewerker regie over eigen werkgeluk - Alexander van der Heijden OPINIE & DISCUSSIE Virtueel leren voor echies Martin Reekers Cartoon Wikkels - Joke Tacoma Go with the flow.Maar wat als die flow een shock betekent…? - Judith Semeijn Ontwikkelen Binnen ons vakgebied is de laatste jaren veel aandacht besteed aan het onderwerp ontwikkeling. Alle werkenden moeten zich ontwikkelen, dat is belangrijk voor een gezonde loopbaan en het behoud van werk. Terwijl de deskundigen er allemaal van overtuigd zijn dat ontwikkelen noodzakelijk is, is er maar een kleine groep die dit ook werkelijk oppakt. Hoe komt dit? Mijn ervaring is dat er meerdere redenen zijn. Eén reden is dat het begrip "ontwikkelen" een wat abstract begrip is. Wat is nu ontwikkelen, wat wordt eronder verstaan? Het is niet one-size fits all. Het moet concreet gemaakt worden. Uitleggen dat het niet alleen gaat om scholing, maar ook om het oppakken van andere taken, nieuwe werkervaringen opdoen, stages lopen en nog veel meer. Daarnaast speelt de factor tijd een grote rol. 'Ik wil mij best ontwikkelen, maar ik heb of krijg er geen tijd voor.' Een derde reden die ik vaak hoor is dat iemand er de noodzaak niet van inziet. 'Waarom zou ik mij bezig moeten gaan met mijn werk en loopbaan, terwijl ik nu toch werk heb?'   Het zou mooi zijn als mensen zich van nature bezighouden met hun loopbaan en werkbehoud. Ik denk dat de oplossing ligt in de woorden 'van nature'. Je doet het, omdat het normaal is. Je denkt regelmatig na over de ontwikkelingen binnen je vakgebied, je gaat af en toe eens in een andere keuken kijken om iets nieuws te leren. Je volgt een cursus om je kennis up to date te houden. Je voert gesprekken met bijvoorbeeld je leidinggevende over wat je zou willen ten aanzien van jouw ontwikkeling en kijkt ook waar het bedrijf behoefte aan heeft ' en krijgt en neemt hier tijd en ruimte voor. Er zijn nu al tal van regelingen waar werkenden gebruik van kunnen maken als het gaat om ontwikkeling. Zo is er het Ontwikkeladvies 45+, een mooi (tijdelijk) instrument voor alle werkenden in Nederland van 45 jaar en ouder. Geheel buiten de werkgever om kunnen zij zich oriëteren op hun ontwikkeling. Binnenkort wordt hopelijk het STAP-budget (STimuleringArbeidsmarktPositie) een feit.   Een regeling waar werkenden en niet-werkenden gebruik van kunnen maken om zich te ontwikkelen en zo hun arbeidsmarktpositie te verbeteren. In meerdere cao's is al een budget opgenomen waar werkenden gebruik van kunnen maken wanneer er geld nodig is om 'te ontwikkelen'. Mooie mogelijkheden en regelingen, nu maar hopen dat het het nieuwe normaal wordt om je in ieder geval gedurende je loopbaan, te blijven ontwikkelen om zelf te zorgen voor werkzekerheid en om werk te blijven doen dat bij je past. In dit nummer over Ontwikkeling komt het thema breed aan de orde. Marcel Lionell van Kammen schrijft over ontwikkeling vanuit beeldvorming in plaats van oordeelsvorming, de samenwerking van werkgever en werknemer als het gaat om ontwikkeling. Cora van Rossum schrijft over hermeneutische wederzijdsheid, dat je de ander nodig hebt om je te ontwikkelen.   Marlies van Venrooij - hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl  

    5,95
    lees meer

    Levenslang (volledige uitgave, 17 artikelen)

    INHOUD THEMA 'LEVENSLANG' (april 2019) Re-integratie van ex-gedetineerden, Met sport en koffie ontsnappen aan de tralies - Martin Reekers De levenslange invloed van het gezin, Biografiewerk bij het oplossen van vaste patronen - Marja Postema Gezondheid en leefstijl als basis voor succesvol langer doorwerken, Interview Annet de Lange - Martin Jan Kraak De kracht van dienend leiderschap, Een Leven Lang Leren - Cora van Rossum PRAKTIJK Het gouden kalf van de hr-professie, Impressie van de uitreiking van de HR Proffie - Martin Reekers Studie kiezen versus studiekeuze, Casus - Gertie Boleij Omgaan met een beperking - José Otten Overgang, een leven lang, Hoe zorg je dan voor inzetbaarheid? - Pauline Kemkers Ontwikkeladvies 45plus: een schot in de roos, Evaluatie van 55 trajecten - Caroline Krul KENNIS & KUNDE Ouders betrekken bij LOB, Proefschrift - Annemarie Oomen Uitsluiting van oudere werknemers, Hoe voorkomen we het? - Mike Brouwer Motivatie en keuzes: een kwestie van verwachtingen - Evelyne Meens De Wajong, een levenslange voorziening? - Marcel Lionell van Kammen OPINIE & DISCUSSIE De BV IK werft klanten, Ondernemerschap als competentie voor de werknemer - Leni Minderhoud Van een leven lang leren naar een leven lang ontwikkelen …en waarom dat leuker is - Judith Semeijn Je leven lang leren - Anton Philips Levenslang leren - Els Ackerman Levenslang Als je wordt geboren dan heb je levenslang, een leven lang leven. En wat je doet met dat leven is voor iedereen anders. Als baby ben je nog totaal afhankelijk en kun je weinig zelf bepalen. Als je ouder wordt dan neemt de mate waarin je zelf regie kunt nemen steeds meer toe. Jongeren willen graag ontdekken en leren. Je ziet iemand iets doen en wil dat ook uitproberen. Naarmate mensen ouder worden, zie je dat bij een aantal de fun van het ontdekken en het leren, het nieuwe op te zoeken, meer en meer gaat verdwijnen. Dit terwijl er nog zo veel nieuws is en je tot op hoge leeftijd altijd nog wat kunt leren.   Een mooi voorbeeld is de vader van een vriendin van mij. Hij heeft zichzelf op 86-jarige leeftijd een nieuwe gewoonte aangeleerd. Na 66 jaar te hebben gerookt, heeft hij besloten ermee te stoppen. De wandeling naar de sigarettenwinkel werd te ingewikkeld voor zijn oude gestel. Hij besloot te gaan onderzoeken hoe het zou zijn om niet te roken. Toen de eerste dag niet roken was gelukt bedacht hij, dat als hij één dag kan stoppen hij dat ook zeker nog een tweede dag zou moeten kunnen. Het is hem, door zijn onderzoek en te leren ervaren hoe het is om niet te roken, gelukt om uiteindelijk een niet-roker te worden. Hij is helaas vorig jaar op 91-jarige leeftijd overleden. Erg spijtig en wat een mooi voorbeeld en mooie levensles. ‘Als het je één dag lukt dan lukt het je vast ook een tweede dag.’ Een prachtig verhaal om te illustreren dat het ontdekken en leren nooit hoeft te stoppen. Zo kan een leven lang leren en ontwikkelen altijd weer iets nieuws opleveren. In welke mate heb je levenslang als je ooit in detentie hebt gezeten? Hoe kom je weer aan de bak met een strafblad? Martin Reekers schrijft hierover. Een leven lang leven met een beperking, een Wajong-uitkering biedt tot nu toe een vangnet om inkomsten te genereren. Hoe gaat dit in de toekomst? Marcel Lionell van Kammen deelt zijn ervaring. Mike Brouwers breekt een lans voor oudere werknemers. Het is vooral de evolutie die ervoor zorgt dat zij een stigma krijgen. Caroline Krul heeft ondertussen met meer dan zestig mensen het Ontwikkeladvies 45+ doorlopen. Zij deelt haar bevindingen.   Via deze weg wil ik de lezers laten weten dat er in de redactie van LoopbaanVisie wat verschuivingen hebben plaatsgevonden. Wij hebben versterking gekregen van Marcel Lionell van Kammen, Lotte Leukhausen, Anke Meerding, en Inge Rechterschot. Helaas hebben Yvette Kokee, Liesbeth Bezem en Els Ackerman afscheid genomen. Allen grote dank voor jullie inzet de afgelopen jaren. En vooral dank aan Els, die redactielid was vanaf het eerste uur van LoopbaanVisie.

    5,95
    lees meer

    Studiekeuze (volledige uitgave, 18 artikelen)

    NHOUD THEMA ‘STUDIEKEUZE’ (januari 2019) Studiekeuze als momentopname, Loopbaanleren voor toekomstbestendig onderwijs - Marinka Kuijpers De rol van de decaan in het voortgezet onderwijs, Het gaat om ervaringsgericht leren - Reinier Gerritzen Welke studie past bij mij? Weloverwogen kiezen vraagt om goede begeleiding - Yvet Blom Loopbaancompetenties voor loopbaansucces: realiteit of verbeelding? - Peter den Boer & Frans Meijers Een adempauze vóór je doorstudeert? Waarom een tussenjaar kan bijdragen aan een goede studiekeuze - Martin Reekers PRAKTIJK Wat kenmerkt de succesvolle professional? Vijf basiscapaciteiten voor succes en veerkracht -  Willem Verbeke De bril van een bezoeker Impressie van het Noloc-congres 2018 -  Martin Reekers Altijd reuring!  Hoe zichtbaar is een decaan? - Reineke Essers Het gesprek: een zaak van betekenis Loopbaantool - José Otten Een jongerenplatform voor loopbaanprofessionals, Korte introductie van Young Professionals - Inge Rechterschot & Lotte Leukenhaus KENNIS & KUNDE IAEVG Conferentie in Gothenburg: A need for Change - Gert van Brussel & Judith Semeijn Toekomstbestendig beroepsonderwijs Onderzoek naar de implementatie van LOB in het mbo - Aniek Draaisma Grasduinen in de ACT toolkit  Innovatieve werkvormen voor studiekeuzebegeleiding - Albert de Folter & Tom Luken OPINIE & DISCUSSIE Analist - Joke Tacoma Laveren tussen droom, wens en realiteit Welke ontwikkelingen beïnvloeden studiekeuze? -  Harry Meerts Tuinman of econoom? Wat vinden leerlingen van LOB? Julia Roorda, Rosa van Zandvoort & Veerle Pinckaers Jezelf schrijven Boekbespreking - Tom Luken Studiekeuze toen en nu Is er iets aan het veranderen? Judith Semeijn   Studiekeuze Het themanummer Studiekeuze zette mij aan het denken over mijn eigen studiekeuze.Ik ben voor wat betreft mijn opleidingen een zogenaamde ‘stapelaar’. Mavo, havo, een jaar hbo en daarna universiteit. Op mijn veertiende moest ik dus al kiezen welke vakken ik zou laten vallen. Ik had totaal geen idee welke vervolgopleiding ik wilde gaan volgen, dus was mijn keuze vooral gebaseerd op waar ik goed in was en wiskunde. Na het afronden van mijn middelbare school ben ik logopedie gaan studeren. Na een jaar heb ik de overstap gemaakt naar de universiteit om psychologie te gaan studeren.  Hoe ik tot de keuze ben bekomen om psychologie te gaan studeren is verre van doordacht, eerder het gevolg van een toevalligheid. Ik kwam op een zonnige dag in de winkelstraat in Leiden een goede vriendin en studiegenoot tegen. Zij vertelde me dat ze psychologie ging studeren na een jaar hbo. Ik reageerde verbaasd “Oh, kan dat dan?” Ik wist niet dat je na een jaar hbo kon doorstromen naar de universiteit, maar ik had er wel oren naar. Het naar mijn idee schoolse systeem van het hbo stond mij wat tegen. Ik heb het dan over 80 procent aanwezigheidsplicht en het klassikaal les krijgen. Niet helemaal een goede motivatie om over te stappen, maar gelukkig leek psychologie mij ook wel interessant. Ik heb me ingeschreven voor een studie psychologie en zo geschiedde. Binnen de studie psychologie heb je verschillende afstudeerrichtingen. Ik heb uiteindelijk, na mijn propedeuse, gekozen voor economische psychologie. Hiervoor moest ik verhuizen naar Tilburg. Verhuizen naar een andere stad was vooral de reden van deze keuze; ik had geen enkel idee welk beroep hierbij hoorde. Ook weer niet echt een goede doordachte studiekeuze zo op het eerste, en misschien ook wel het tweede gezicht. Ik ben benieuwd of ik nu andere keuzes zou maken door gebruik te maken van de mogelijkheden die er tegenwoordig zijn om een doordachte studiekeuze te maken.   Er zijn tegenwoordig veel mogelijkheden om te onderzoeken welke studie het beste bij je past. Je kan dit laten testen, met decanen hierover spreken, studiekeuzeprogramma’s volgen of een tussenjaar doen gevuld met oefeningen en trainingen. In deze uitgave worden bovenstaande mogelijkheden beschreven. Vanuit de wetenschappelijke hoek komt Marinka Kuijpers aan het woord met haar artikel Loopbaanleren voor toekomstbestendig onderwijs. Verder lees je een interview met Daniëlle Vogels van het ‘Tussenjaarkenniscentrum’. Tevens komen er drie decanen aan het woord van het Dongemond College over de rol van de decaan. In dit nummer komen ook jongeren aan het woord in een reflectieartikel van drie leerlingen uit de derde en vierde klas van het gymnasium die in hun eigen woorden hun mening geven over het LOB-traject dat zij hebben gevolgd. Verder de eerste column van hoogleraar duurzaam HRM en bijzonder hoogleraar Loopbaanmanagement Judith Semeijn. En de laatste bijdrage van Frans Meijers die hij, voor zijn overlijden, samen schreef met Peter den Boer. Frans Meijers is ons in november ontvallen. Frans was betrokken bij LoopbaanVisie als lid van de adviesraad en hij deelde regelmatig zijn visie via artikelen in LoopbaanVisie. Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl

    5,95
    lees meer

    Zichtbaarheid (Okt 2018)

    INHOUD THEMA ‘ZICHTBAARHEID’ (oktober 2018) Zichtbaarheid en transparantie - Nieuwe werkelijkheid in de arbeidsmarkt, Paul Stallenberg Verander je denken, verander je doen - Zichtbaarder worden als professional, Jikkie Has Hoe word je zichtbaar? Doorbreek oude patronen, Marja Postema Zichtbaar onderscheidend - De casus van topbelegger Martien van Winden, Martin Reekers Promoot jezelf, Jack van Minden PRAKTIJK Het individu voorop - Een stappenplan dat leidt tot zelfsturing, Karel de Vries & Jan Schuitemaker Loopbaanzelfsturing bevorderen op een onzekere arbeidsmarkt - Een moderne aanpak van jonge professionals, Renske Werkman De bewegingsleer van Laban - Hoe beïnvloed je je persoonlijke presentatie? Peter Meijer Beelddenkende coachees - Pas als je het herkent, zie je het, Mechel Ensing Kleur bekennen – Loopbaantool, José Otten Slimme strategieën voor de ex-wethouder - Arbeidssocialisatie belangrijk voor vervolgstap, Jacqueline Janssen KENNIS & KUNDE Studenten pakken een nieuwe rol - Betere aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt, Reinier Gerritzen Cartoon Zijn millennials te ambitieus? - Generatieleren vergroot werksucces, Connie van der Zwan & Antje Stapert De banen liggen voor het oprapen, toch? Annemieke Methorst OPINIE & DISCUSSIE Een hoerabegrip - kritisch tegen het licht Zelfregie: maar voor wie? Jouke Post Zichtbaarheid, Els Ackerman Zichtbaarheid Als je je kennis of je mening deelt via het world wide web, dan word je ook zichtbaar. Je wordt dan de persoon die ´dat ene boek heeft geschreven´ of ´degene van die methodiek´. Jij bent die persoon die vindt dat… Als je zichtbaar bent, word je gezien. Maar is dat wel zoals jij gezien wilt worden? Via sociale media kun je aan de hele wereld laten weten wat je denkt, voelt, interessant vindt of juist niet. Je kunt alles delen in de vorm van een blog, een video op YouTube of via een post van 140 tekens op Twitter. Op alles wat je plaatst, kun je een reactie verwachten. Een like, ‘interessant’ of een hartje. Hier staat tegenover dat je ook commentaren kunt ontvangen die soms minder sympathiek zijn. Wij zijn allemaal mensen en willen (bijna) allemaal aardig gevonden worden. Laat ik het zo zeggen: het is fijner om een like te krijgen dan om gedist te worden. Hoe zichtbaar ben jij? Wil je in 2019 zichtbaar zijn in LoopbaanVisie? Dat kan door een bijdrage te leveren aan de thema’s voor 2019: - Studiekeuze (januari) - Levenslang (april) - Ontwikkeling (augustus) - Jubileum (oktober) In dit nummer weer een heleboel interessante artikelen over het onderwerp ‘Zichtbaarheid’. Jikke Has beschrijft het belang van zichtbaarheid voor de loopbaanprofessional. Zij geeft drie tips. Paul Stallenberg stelt de vraag wat zichtbaarheid en transparantie betekenen en of onzichtbaarheid nog wel een optie is. Verder schrijft Renske Werkman over het vergroten van loopbaanzelfsturing bij jonge professionals. En Connie van der Zwan en Antje Stapert nemen je mee in de wereld van millennials en geven suggesties voor de begeleiding van deze jongeren. In een reactie op het artikel van Tom Luken in het vorige themanummer ‘Toekomst van Werk’ geeft Jouke Post zijn visie op zelfregie in werk en loopbaan. In 2019 zal hoogleraar Judith Semeijn een vaste plek krijgen in LoopbaanVisie in de vorm van een column. Wij kijken ernaar uit. Veel leesplezier!

    Gratis
    lees meer

    Toekomst van arbeid (volledige uitgave, 19 artikelen)

    INHOUD THEMA ‘TOEKOMST VAN ARBEID’ (augustus 2018) De toekomst van arbeid is een keuze, Jaap Jongejan & Andreas van den Goorbergh Opleiden voor de toekomst - Vliegen leer je pas als je uit het nest wordt gegooid, Martin Reekers Crisis dwingt tot inzetbaarheid en mobiliteit, Ton Schoo & Helma Schuldink Technologie in werk, friend or foe? De inzet van technologie en de werkende mens, Martin Reekers De traditionele verkoopbaan verdwijnt, Jack van Minden Toekomst van de arbeid, Paul Stallenberg PRAKTIJK Een duik in de pool van flexwerk - Flexibilisering vereist nieuwe werkvormen, Niels Huismans Blik op de toekomst – Loopbaantool, José Otten Haalt de loopbaanprofessie 2025? Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, bevlogenheid, Yvette Kokee & Marion van Hoof Futureproof met soft controls, Maaike Lycklama à Nijeholt, Desiree Meurs & Gert de Jong Hoe gaat het ermee? Subsidieregeling Ontwikkeladvies voor 45-plussers, Marlies van Venrooij KENNIS & KUNDE De toekomst van arbeid in internationaal perspectief, Gert van Brussel Een paniekstoornis zonder ziekteverzuim - Open over angst: wat zegt mijn baas? Arlen Hoebergen Cartoon - De arbeid van de toekomst is duurzaam en energiek, Aukje Nauta & Cristel van de Ven Het labyrint als instrument bij loopbaanbegeleiding, Tonny van Deudekom De effecten van groepswerk bij ‘Career Writing’, Reinekke Lengelle & Frans Meijers OPINIE & DISCUSSIE Eigen regie biedt vrijheid en autonomie Of vergroot het de sociale verschillen? Tom Luken Solliciteren in de toekomst? Aaltje Vincent De toekomst, Joke Tacoma Toekomst van arbeid Telexistence. Voor altijd in je luie stoel blijven zitten en toch kunnen shoppen, werken en bij vrienden op bezoek. Dit is niet de toekomst van arbeid maar de toekomst van zijn. Via telexistence kan je op twee plekken tegelijkertijd zijn. Een robot neemt jouw plaats in voor alle activiteiten die jij buitenshuis wilt uitbesteden. Door een VR-bril op te zetten, zie je waar de robot is en kijk je als het ware door de ogen van de robot. Door speciale handschoenen aan te trekken kan je voelen wat de robot aanraakt. Zo kan je vanuit je eigen luie stoel boodschappen doen. De robot loopt door de winkel, voelt voor jou aan het fruit, waardoor jij weet of de bananen die je koopt ook rijp zijn. Jij bent de robot en jij kan precies zien wat de robot ziet, voelt en hoort en jij kan hierop reageren middels spraak. Je laten vervangen door een robot en dan vanuit je luie stoel je werk doen, en toch kunnen interacteren met je collega’s en klanten. Iedere dag een spijkerbroek dragen en als het mooi weer is lekker met een korte broek en je slippers aan in de hangmat blijven liggen. De metselaar stuurt de robot naar de bouwplaats om een muurtje te bouwen, de CEO stuurt de robot naar het kantorencomplex om een vergadering voor te zitten. Is dit de toekomst van werk in uitvoering? Jaap Jongejan en Andreas van den Goorbergh stellen in hun artikel ‘De toekomst van arbeid is een keuze’ dat werken niets is voor mensen en dat werken alleen wat is als het mensenwerk is. Kijken naar arbeid vanuit een minder economisch perspectief. Als arbeid in de toekomst er anders uit gaat zien dan zal ook op een andere manier moeten worden opgeleid. Martin Reekers beschrijft dit in zijn artikel ‘Opleiden voor de arbeidsmarkt van de toekomst’ aan de hand van het project Silicon Venturing Rotterdam, een initiatief van de Hogeschool Rotterdam om de studenten beter voor te bereiden op de (nog onbekende) banen van de toekomst. In het kader van de toekomst van arbeid beschrijft Jack van Minden hoe de toekomstige functie van de verkoper eruit zal gaan zien. Yvette Kokee en Marion van Hoof hebben in de afgelopen nummers beschreven hoe vorm wordt gegeven aan duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en bevlogenheid in de techniek, onderwijs en de zorg. In deze uitgave kan je hun slotconclusies lezen. Een van de conclusies is dat de loopbaanprofessional als het gaat om deze thema’s niet altijd in beeld is. Aan het eind van hun schrijven geven zij een aantal suggesties om de zichtbaarheid te vergroten. Aukje Nauta beschrijft samen met Cristel van de Ven de vijftrapsraket naar duurzame inzetbaarheid. Tom Luken trapt in dit nummer een discussie af over ‘eigen regie’. Een thema waar de Noloc over in gesprek is met een aantal kennisprofessional. En in deze uitgave de laatste column van Aaltje Vincent. Via deze weg willen wij haar nogmaals heel erg danken voor haar jarenlange bijdrage als columnist. Veel leesplezier. Voor meer inspiratie zie ook dit YouTube-filmpje!

    5,95
    lees meer

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

    Op weg naar ruimte en vrijheid

    Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

    Datum:
    Locatie:

    Download gratis deze white paper