Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!

Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

« 1 ... 25 26 27 ... 779 »

Van schaars goed naar menselijkheid in overvloed

Auteur: Sandra van Overveld
“Alle beroepsgroepen kampen met personeelstekort”, luidden koppen van diverse kranten in 2022. Vrijwel elke organisatie loopt ertegen aan: waar vinden we de mensen die we zo hard nodig hebben? Maar is dit wel de vraag die we onszelf moeten stellen? Moet onze aandacht niet meer uitgaan naar de huidige medewerkers en hun bevlogenheid? Investeren in huidig menselijk kapitaal leidt tot hogere bevlogenheid, wat leidt tot minder verloop, minder verzuim en meer productiviteit (Gallup, 2012). Maar hoe doe je dit wanneer de druk hoog is en de tijd beperkt?

lees meer

De techniek van leven lang leren

Auteur: Judith van Heeswijk
De installateurs in Nederland zijn schaars. Juist deze beroepsgroep is actief in alles wat met de energietransitie te maken heeft. Dat maakt dat de vraag naar installatietechnici alleen maar groter wordt en er in het kader van het Klimaatakkoord steeds meer van hen gevraagd wordt, zowel in kwantitatieve zin, maar vooral ook in kwalitatieve zin (Heyma et al., 2022). Dat stelt de branche voor de uitdaging te investeren in zittend personeel. Maar hoe doe je dat wanneer daar nog niets formeels voor geregeld is en deze vakmensen nu ook niet echt staan te springen om terug naar de schoolbanken te gaan?

lees meer

Leren in de tweede loopbaanhelft

Auteur: Tineke van Kooten
Louis van Gaal, Merel van Vroonhoven, Anton Philips: voorbeelden genoeg van mensen die zich op eigen kracht vernieuwen en blijven leren in hun – soms zeer – lange loopbaan. In organisaties ligt het ingewikkelder, een Leven Lang Ontwikkelen houdt voor veel collega’s al op als ze rond de vijftig zijn. In dit artikel lees je hoe dat komt en hoe het anders kan.

lees meer

De vicieuze cirkel

Auteur: Sergio Panday
“Het is tien uur ‘s avonds en ik zit er nog om een presentatie af te maken die morgen de deur uit moet. Mijn baas is super blij met mijn werk, maar toch twijfel ik of het wel de moeite is. Wanneer krijg ik nou eens die echte promotie!? Ik zou graag een team leiden, maar zal dat hier überhaupt mogelijk zijn voor mij? Ik bedoel, kijk maar eens rond, er is niemand op managementniveau die op mij lijkt.

lees meer

Niet het grote ontslag, maar de grote opstanding

Auteur: Kees Klomp & Johan Reijenga
Het is de Amerikaanse auteur en onderzoeker Aaron Hurst (2014) die de betekeniseconomie in diens gelijknamige boek omschrijft en onderbouwt als een nieuw economisch paradigma, het vierde in de geschiedenis van de mensheid.

lees meer

Schaarste biedt een kans om te investeren in mensen

Auteur: Klaas-Jan Reincke & Arnold Bakker
Soms is een crisis het beste wat je kan overkomen. Meer focus, meer inzicht en ineens meer ruimte om middelen te mobiliseren voor het investeren in mensen.

lees meer

Teruggrijpen op klassieke theorieën bij actuele vraagstukken

Auteur: Emma Lodder & Joseph Kessels
Op zoek naar nieuwe perspectieven op onzekerheid en onvoorspelbaarheid. De twee keer vijftien minuten verlenging is voorbij: het is tijd voor penalties. Druppeltjes zweet lopen langs het hoofd van de keeper. In gedachten denkt Imran met hem mee. De tegenpartij neemt een aanloop, het is van tevoren moeilijk te voorspellen waar de bal naartoe wordt geschoten. Het kan een bal met effect zijn of de aanloop is een afleidingsmanoeuvre, het is onvoorspelbaar. Alleen de keeper die het afgelopen jaar goed getraind heeft kan de kans tot scoren verkleinen.

lees meer

Hallo, ben je er nog?

Auteur: Jurgen Visser & Jasmijn Mioch
Hoe goed lukt het jou om je aandacht bij deze tekst te houden? Wanneer dwaal je af en gaan je gedachten ergens anders naartoe? Check je tussendoor je sociale mediaberichten, laat je je afleiden door gesprekken om je heen? Of misschien merk je juist dat je volop concentratie en aandacht hebt.

lees meer

Breinmythes

Auteur: Jeanne Bakker
De afgelopen tijd hoorde ik in mijn omgeving beweringen over het menselijk brein die echt al jaren geleden ontkracht zijn. Zo zei een collega-trainer toen iets misging vergoelijkend: “Ja ik ben ook zo’n left brainer… ik kan dat gewoon niet!” En een wat oudere deelnemer in een training beweerde glashard dat hij te oud was om nog iets nieuws te leren. Maar het ergste schrok ik van de uitspraak van een L&D’er tegen wie ik echt op kijk – of is het inmiddels ‘keek’ geworden? – over een medewerker: “Nee, dat past niet bij zijn leerstijl.” Het effect van dit soort opmerkingen op mij bestaat maar uit twee smaken: of ik vlieg tegen het plafond van woede, of mijn hart lijkt in duizend kleine stukjes te breken van verdriet. Het geloven in deze mythes is namelijk schadelijk.

lees meer

Hoe doen zij het?

Auteur: Paul Raaijmakers, Charlotte Simons, Erik-Jan Ginjaar
Met de huidige maatschappelijke en economische omstandigheden ervaren veel organisaties schaarste. Creatieve vakgenoten bedenken passende oplossingen voor de eigen organisatie. Hoe ondersteunen zij hun organisaties in de omgang met schaarste aan talent, schaarste aan bezetting en schaarste aan investeringsmogelijkheden? TvOO vroeg Paul Raaijmakers van Amarant, Charlotte Simons van Randstad Groep en Erik-Jan Ginjaar van Postillion Hotels naar hun oplossingen. Zij nemen ons mee in hun uitdagingen en best practices.

lees meer

« 1 ... 25 26 27 ... 779 »