Alle artikelen - Abonneer je nu!
Beloning (volledige uitgave, 28 artikelen)
INHOUD THEMA 'BELONING' (augustus 2015) Beloning en waardering - Trends, discussies en ontwikkelingen, Yvette Kokee & Martin Jan Kraak Mobiliteit als beloning - Motiverend effect, Ad de Beer Debat over basisinkomen. Utopie of haalbare (r)evolutie? - Onvoorwaardelijk Basisinkomen voor iedereen, Yolande Zelders De goesting komt uit België - De KernTalentenmethode, Frans Corten PRAKTIJK Loopbaancoaching als positieve impuls - Voor zowel individu als bedrijf, Arjan Kropman ‘Wat is hierop uw antwoord?‘, Viola Majoie Iedereen kan iets betekenen voor een ander - Bij Katrien, een bijzonder burgerinitiatief, Jacqueline Kruunenberg Waarom doen mensen oms dingen voor niets? - Trots als beloning, Ad Weijters Mensen Met Mogelijkheden - Meedoen is beter dan afzonderen, Marja Blok U-marketing is een must - Waarom je twee manieren van marketing & sales in the pocket moet hebben, Hiel Terpstra Earn what you’re really worth, Peter van der Ven Van ellebogenwerk naar co-creatie - Hoe loopbaanprofessionals de arbeidsmarkt kunnen kantelen, Maarten Freriks De lunch met Harm Jan van Dijk, Marlies van Venrooij Re-integratie geheel in eigen hand, Ria Freijsen & Jacqueline Kruunenberg De ontwikkeling van studieloopbaancoaching - Een inkijkje bij de Hogeschool Rotterdam, Martin Reekers Eigen Risico Drager voor de WGA.- Wat betekent dit voor een werkgever?, Zóe Houbolt KENNIS, KUNDE EN ONDERZOEK De spanning tussen zelfkennis en flexibiliteit - Het waarom en wat van het project ‘Een ACT toolkit voor LOB’, Tom Luken & Albert de Folter ‘Werken aan Leuk Werk’ - Loopbaanmobiliteit in de praktijk, Evert Hatzmann Creatief, expressief en reflectief begeleiden - Loopbaanschrijven, Reinekke Lengelle Hoe lees je alle onderzoeken? - Arbeidsmarktnieuws, Aaltje Vincent OPINIE EN DISCUSSIE Loopbaanprofessionals vervreemden mensen van het leven - Een levensprofessional gevraagd, Teun van Aken & Wouter Reynaert Zelfontplooiing als sleutel - Een dieptepsychologische benadering, Nicole Brentjens Het spel en de knikkers, Tom Luken Ervaren coaches worden steeds meer levenscoach - Loopbaanprofessionals brengen mensen met het leven in contact, Marc Gnodde Leven en laten leven, Els Ackerman EN VERDER Loon, Joke Tacoma Social media als beloningskanaal, Fiona Stoop Boekbesprekingen Met een portemonnee vol geluk naar de Albert Heijn Begin juni zag ik bij ‘RTL late night’ een dame die was uitgenodigd om als ervaringsdeskundige te praten over pesten op het werk. Zij was langdurig gepest, waardoor zij uiteindelijk drie maanden thuis heeft gezeten. Het was haar teveel geworden. Haar verhaal was interessant. Het pesten had ervoor gezorgd dat zij min of meer gedwongen werd om over haar loopbaan na te denken. Uiteindelijk is zij een andere richting opgegaan. Zij runt nu een stichting waarmee zij werkgeluk zichtbaar maakt binnen bedrijven. Deze stichting richt zich op bedrijven die het ‘gelddenken’ hebben losgelaten en gaan voor ‘geluk als economisch model’. Ook dit laatste maakte het tot een interessant interview. Dat klinkt mooi en ik grapte tegen mijn man dat ik langs onze hypotheekverstrekker ga met het voorstel dat ik wil betalen in ‘geluk’. Ik stel het mij dan zo voor dat ik iedere maand langs ga om te betalen met een knuffel of een leuke grap. Misschien een beetje een flauwe reactie, maar het raakt wel de discussie over wat werk je kan opleveren. Welke vorm van beloning kun je ontvangen? Gaat het om geld of mag je meer verwachten? Ik heb het idee dat er de afgelopen jaren meer en meer gekeken wordt naar een economie en een arbeidsmarkt waar ruimte moet zijn om je te ontplooien en waar ook geluk en plezier van belang zijn. Veel bedrijven hanteren nog steeds de norm rendementsdenken. Ze proberen zo veel mogelijk winst te maken. Daarentegen willen de meeste werknemers graag plezier ervaren en zich verder ontwikkelen. Een boeiend onderwerp in dit geheel is de discussie over het basisinkomen. Een van de argumenten om dat te introduceren, is dat met een basisinkomen mensen meer ruimte krijgen om te doen wat zij willen. Dus niet alleen werken voor het geld, maar ook voor plezier en geluk. Yolanda Zelders heeft hier een boeiend, prikkelend stuk over geschreven. Welke beloning iemand wil ontvangen, is voor iedereen anders en kan ook veranderen gedurende iemands leven. Maar tot nu toe geldt dat iedereen munten nodig heeft om te voorzien in het levensonderhoud. Voor mij is het iedere keer weer een beloning om samen met een gedreven club mensen een vakblad te maken waarin vakgenoten willen delen wat hen bezighoudt en waar zij belang aan hechten. Yvette Kokee en Martin Jan Kraak geven in hun artikel een overzicht van de ontwikkeling van beloning door de jaren heen. Ad de Beer vraagt in zijn artikel of naast een salaris, interne mobiliteit niet als beloning moet worden aangeboden. Verder lees je in dit nummer van LoopbaanVisie een artikel van Maarten Freriks over een nieuw initiatief om werkzoekenden zelf hun baan te laten creëren, Innovatiebanen geheten. Jouw baan is jouw toegevoegde waarde aan een bedrijf. Aaltje Vincent begint met een reeks artikelen over het lezen en interpreteren van arbeidsmarktonderzoeken. Veel leesplezier – en mocht je willen reageren op een van de artikelen, dan kan dat via hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl
€ 6,95
