logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 517 518 519 ... 791

Toeval

Auteur: Aaltje Vincent

 Netwerken met vakgenoten ‘in het echte leven’ is cruciaal wil je up-to-date blijven in je vak en jezelf daarin blijven ontwikkelen. Bijpraten met vakgenoten, deelnemen aan netwerkbijeenkomsten, congressen, beurzen: het is onlosmakelijk verbonden met werken en blijven werken. Netwerken en kennis delen via social media is daar anno 2014 niet meer bij weg te denken. Beide vormen, offline en online netwerken, dragen bij aan ieders duurzame inzetbaarheid.
€ 1,95
lees meer

Toeval of voorbestemd?

Auteur: Els Ackerman

 ‘Mevrouw, gelooft u in God?’ ‘Mevrouw, werkt u vanuit de antroposofie?’ ‘Mevrouw, doet u iets met astrologie?’ In de vorige eeuw – toen ik begon als beroepskeuzeadviseur – waren de beroepskeuzebureaus keurig opgedeeld in levensbeschouwelijke richtingen. Rooms-katholiek, protestant of algemeen. Net als het onderwijs. Een adviseur die niet bij een kerk hoorde, kon blijkbaar geen gelovige cliënt begeleiden. Die verzuiling hebben we achter de rug, maar soms wil een cliënt in een oriëntatiegesprek de levensbeschouwelijke achtergrond van de adviseur weten. Dan krijg je de vragen die hierboven staan. Loopbaanadviseur is geen beschermd beroep. Elke astroloog, iriscopist of aura-reader kan zich als adviseur vestigen. Net als de docent, de boekhouder of de fysiotherapeut. We leven in een vrij land, iedereen mag geloven wat hij wil. Als je denkt dat een astroloog je kan adviseren over studie of beroep, over de plek waar je gaat wonen, over de datum van je huwelijk, ga er dan vooral naartoe. Dan hoop ik – als het over werk gaat – dat die astroloog ook nog verstand heeft van de beroepenwereld en de opleidingswereld, en van ontwikkelingsprocessen en keuzeprocessen. Dat hij meer in huis heeft dan ‘de zuidknoop in stier in huis tien’. Ik ken zeer goede collega’s die naast hun vakkennis gebruikmaken van astrologie, Gestalt, socratische gesprekken, de roos van Leary of het enneagram. Zij integreren de methodiek in hun manier van werken, zonder die aan te hangen als een geloof. Natuurlijk kun je ook naar een waarzegger gaan, naar iemand die tarotkaarten legt of die adverteert als medium. Regelmatig krijg ik reclamepapiertjes in mijn brievenbus van helderzienden die al mijn problemen willen oplossen. Over werk, geluk, financiën of het rijexamen. Zij garanderen een resultaat van honderd procent. Voor alle duidelijkheid: ik geloof niet in astrologie. Toch heb ik jaren geleden een geboortehoroscoop laten trekken. Een van mijn cliënten liet mij de hare lezen, en ik werd nieuwsgierig door de niet-zweverige en praktische toon die eruit sprak. Deze astroloog kende mij niet, wist alleen mijn geboortegegevens en beroep. We hadden een interessant gesprek, waarvan ik een bandopname mee naar huis kreeg. Plus een bandopname van haar eigen opmerkingen tijdens de voorbereiding. Die bandjes heb ik naderhand zorgvuldig afgeluisterd, en ik ontdekte twee opmerkingen die ik als absolute onzin beschouwde. Pas jaren later begreep ik de invloed en de betekenis van die opmerkingen voor mijn leven. Toeval of voorbestemd? De rest van het consult ben ik totaal vergeten. Ga dus vooral naar een astroloog als je erin gelooft. En maak een afspraak met een loopbaanadviseur als je wilt praten over je loopbaan. Om een huis te kopen ga je naar een makelaar, niet naar een opticien. ■ Els Ackerman is redactielid van LoopbaanVisie en werkt zelfstandig in haar Praktijk voor Loopbaanadvies en Coaching in Rotterdam. http://www.elsackerman.nl/
Gratis
lees meer

Looking for innovative solutions

Auteur: Anna Bilon

 Hoe ziet de loopbaandienstverlening in Nederland eruit vanuit Pools perspectief? Anna Bilon voerde een promotieonderzoek uit, waarin zij de situatie in Nederland beschreef en vergeleek met die in Polen. Een samenvatting van haar resultaten.
€ 1,95
lees meer

The Contemporary Career Navigator

Auteur: Chen Fleisher

 In de huidige arbeidsmarkt wordt het steeds belangrijker dat werkenden hun eigen loopbaanontwikkeling sturen. Rond dit thema voerde Chen Fleisher in het kader van zijn promotieonderzoek vier empirische onderzoeken uit. Werkgevers blijken zelfsturing te kunnen bevorderen. Niet alleen de werknemers profiteren daarvan, maar ook de organisaties waarin zij werken.
€ 1,95
lees meer

Schatgraven in de ervaring

Auteur: Martin Reekers

 Iedere keer weer kost het studenten veel moeite om iets te vinden dat onderscheidend is. Zodra we individueel met studenten doorpraten over ervaringen die ze hebben opgedaan in hun leven, dus niet alleen op school of werk, komen toevallig prachtige verhalen over eveneens toevallige gebeurtenissen aan het licht, kwaliteitsbewijzen die zij zelf niet zien. Fragmenten van gereconstrueerde gesprekjes met studenten waarbij ik me schatgraver voelde.
€ 1,95
lees meer

De Zwarte Zwaan: de impact van het hoogst onwaarschijnlijke

Auteur: Tom Luken

 Een beroemd boek, waarin het toeval een belangrijke rol speelt, is ‘De Zwarte Zwaan’. Drie miljoen exemplaren in 32 talen werden ervan verkocht. Taleb stelt dat de rol van het toeval sterk onderschat wordt en dat de toekomst daardoor onvoorspelbaar is. Dit weerhield de auteur er overigens niet van om in 2007 als één van de weinigen de financiële crisis van 2008 te voorzien. De Zwarte Zwaan is een metafoor voor de hoogst onwaarschijnlijke en totaal onverwachte gebeurtenis die een grote impact heeft. Bijvoorbeeld 9/11. We weten dat de toekomst in belangrijke mate bepaald zal worden door dergelijke gebeurtenissen, al weten we niet wat die gebeurtenissen zullen zijn en welke consequenties ze zullen hebben. Achteraf bedenken we verklaringen voor wat er is gebeurd, zodat de geschiedenis begrijpelijk is en voorspelbaar lijkt. ‘Retrospectief determinisme’ noemt Taleb dat. We willen per se weten wat de oorzaak is en vinden die ook. Dat leren we al op school. Hoe begon de Eerste Wereldoorlog? Waarom kwam er een eind aan de koude oorlog? Het feit dat het ook heel anders had kunnen gaan, blijft onderbelicht. Wij houden onszelf en anderen volgens Taleb voor de gek door vergaand tegemoet te komen aan onze behoefte aan duidelijke patronen. Dat noemt hij ‘narratieve misleiding’. Eén van de problemen hierbij is dat verhalen zichzelf bevestigen. “Wanneer Arabieren en Israëli’s naar het nieuws kijken, zien ze in eenzelfde reeks gebeurtenissen verschillende verhalen.” Toevoegen van extra informatie maakt de verhalen alleen maar sterker, niet correcter. Taleb noemt dat ‘epistemische arrogantie’. Hij verwijst bijvoorbeeld naar onderzoek waarin beurshandelaren na extra informatie over beursfondsen geen betere beslissingen nemen, maar wel (ten onrechte) zekerder van hun zaak zijn. Bookmakers bij paardenraces en psychologen bij diagnoses idem dito. We overschatten de betekenis van het beetje kennis dat we hebben en krijgen en we onderschatten alles wat we niet (kunnen) weten. Vooral experts zijn te zeker van hun zaak. De moraal is: pas op voor hen! Hun expertise heeft betrekking op de bestaande wereld en op stilstaande kennis. Ze weten niet meer van de toekomst dan jij. Beoordeel hun verhalen niet op hun geloofwaardigheid maar op de schade die ze kunnen veroorzaken. Taleb heeft een boeiende, essayistische schrijfstijl en gebruikt leuke beelden. Zo schrijft hij over de kalkoen die zich elke dag dat hij door zijn vriendelijke eigenaar werd gevoerd, veiliger voelt. Tot hij wordt geslacht. “Zijn gevoel van veiligheid bevond zich derhalve op een toppunt toen het gevaar het grootst was! ... Uit de geschiedenis van een proces van 1000 dagen was niet op te maken wat er zou gaan gebeuren.” Soms heeft Taleb wel wat veel ruimte nodig en treedt hij in herhaling. Af en toe maakt de schrijver op mij een wat drammerige en eigenwijze indruk. Hoewel Taleb filosoof wilde worden kwam hij terecht op een business school. Hoe dat kwam is voor hemzelf nog steeds een raadsel, schrijft hij. Veel anderen, al dan niet aangemoedigd door hun loopbaanadviseur, zouden sluitende verhalen vertellen die hun loopbaanstap verklaren. De belangrijkste les van Taleb voor loopbaanadviseur en cliënt is: neem de verhalen die mensen vertellen over hun loopbaan en over zichzelf, met een flinke korrel zout. Het zijn verklaringen achteraf. Als je daar te veel in gelooft, sta je minder open voor de kansen die ontstaan uit de toevallige, onverwachte gebeurtenissen die onvermijdelijk zullen komen.■
Gratis
lees meer

De lunch met Eric Vullers

Auteur: Marlies van Venrooij

 Onlangs had LoopbaanVisie het genoegen om met Eric Vullers, directeur van uitgeverij Kloosterhof in Neer, van gedachten te wisselen over toeval. Eric is in 1996 begonnen met zijn bedrijf Kloosterhof, acquisitieservices – uitgeverij. In 2004 rolde zijn eerste in eigen beheer uitgegeven tijdschrift van de band: ‘Tijdschrift voor Coaching’. Daarna volgden onder meer ‘LoopbaanVisie’ (2010), ‘Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties’ (2010) en ‘Counselling Magazine’ (2010). Kloosterhof geeft boeken uit, organiseert vakinhoudelijke evenementen en is in 2013 begonnen met de website professioneelbegeleiden.nl, waarop alle door Kloosterhof uitgegeven vakbladen en artikelen te vinden zijn. Eric hoe ben jij in de uitgeverswereld terechtgekomen? Door toeval. Na mijn middelbare school moest ik in dienst en werd ik na een interne opleiding van vier maanden ambulancechauffeur bij de geneeskundige dienst van de Ernst Kazimir Kazerne in Roermond. Wij vervoerden regelmatig leden van de Zonnebloem, maar ook militairen die in het weekend met elkaar op de vuist gingen. Hierdoor kwam ik vaak in het ziekenhuis in Roermond. Mijn interesse in verpleegkunde is daar ontstaan. Na mijn militaire dienst ben ik de inservice opleiding verpleegkunde gaan doen. In mijn laatste jaar liep ik stage bij de afdeling oncologie; een zware ervaring voor een 22-jarige. Het ziekenhuis was naar mijn idee een fabriek. De patiënten werden gedefinieerd als een ziekte en niet zozeer als mens. Zo was meneer Pieterse een gebroken heup in plaats van meneer Pieterse. Dit maakte dat ik het roer compleet wilde omgooien. Ik kwam toen in aanraking met een van de eerste computers en wilde graag Wordperfect leren. Er stond een vacature bij een acquisitiebureau in een plaatselijke krant en om te oefenen heb ik een sollicitatiebrief geschreven. Ik ben uitgenodigd voor een gesprek en aangenomen. Totaal iets anders. Van onregelmatige werktijden en een grote verantwoordelijkheid voor mensen, naar regelmaat en verkooptargets. Van verpleegkunde naar acquisitie. Hoe is jouw loopbaanverder verlopen? In de vijf jaar dat ik advertenties verkocht voor onder meer de supportersmagazines van de toen nog eredivisieclubs MVV, VVV, Roda JC en Fortuna – mij als voetballiefhebber op het lijf geschreven – heb ik veel gehad aan mijn verpleegkundige opleiding. Ik kon goed luisteren naar wat iemand zei, ook tussen de regels door, en wist de juiste vragen te stellen. Naast mijn werk als acquisiteur kreeg ik ook te maken met het samenstellen van vakbladen; een aantrekkelijk aspect van mijn werk. Op een dag heb ik besloten dat ik dat voor mezelf wilde gaan doen. Hoe is LoopbaanVisie op jouw pad gekomen? Bij de start van mijn bedrijf in 1996 voerde ik onder meer de advertentiecoördinatie van het Tijdschrift Loopbaan dat werd uitgegeven door het LDC. Deze titel is overgegaan in het vakblad Switch. De NOLOC herkende zich niet meer in de veranderde bladformule en benaderde Kloosterhof om te kijken of wij in navolging van het Tijdschrift voor Coaching een goed afgestemd vakblad voor de loopbaanprofessional konden opzetten. In januari 2010 is het eerste nummer van LoopbaanVisie verschenen met als thema ‘Kwaliteit’. Hoe ziet de toekomst van Kloosterhof eruit? Ik had in 2004 al het idee om beroepsverenigingen met elkaar te verbinden en te kijken naar hun gezamenlijke belang middels nieuwe media. De bladen van Kloosterhof richten zich op loopbaanbegeleiding, coaching, counselling, hrd, onderwijs en organisatieveranderingen. Professioneel begeleiden is de gemene deler van deze thema’s. Met ‘professioneelbegeleiden.nl’ kunnen de verschillende beroepsgroepen gebruikmaken van elkaars vakkennis. Mijn missie met Kloosterhof is om een onafhankelijke verbinding voor de leden van deze beroepsgroepen tot stand te brengen middels het delen van ieders eigen expertise. Je kunt op professioneelbegeleiden.nl per thema artikelen vinden die te maken hebben met jouw vakgebied. Verder heb ik mijn zinnen gezet op een Europees digitaal tijdschrift, waarbij je artikelen kunt downloaden vanuit verschillende Europese landen. Digitaal uitgeven is in mijn beleving deel van het nieuwe uitgeven. De toekomst van Kloosterhof ligt dus in de digitalisering van vakkennis en het blijven verbinden en uitbreiden van de verschillende beroepsgroepen. ■  
Gratis
lees meer

‘Bliede wezen mit niks’

Auteur: Ans Tros

 Als Groningse kom ik uit op bliede wezen mit niks als vertaling voor zinvol toeval. In de psychologie van het onbewuste noemt Jung dit fenomeen ‘synchroniciteit’. Een innerlijk proces valt samen met een gebeurtenis in de buitenwereld, waardoor je diep geraakt wordt. Voor een ander heeft het voorval geen betekenis, maar voor de persoon zelf is het ‘goud’. Het raakt de kern, ontroert, brengt iemand van zijn stuk of roept heftige, vergeten emoties op.
€ 1,95
lees meer

Boekhandels bieden moedig weerstand

Auteur: José Otten

 De laatste jaren hebben heel wat boekhandels hun deuren moeten sluiten. De boekhandels die nog of weer open zijn, hebben hun handen vol aan het vinden van een antwoord op de razendsnelle ontwikkelingen in de maatschappij. Het wordt tijd dat Panoramix zijn toverdrank weer brouwt. De vraag is welke mix van ingrediënten in deze tijd nodig is om onoverwinnelijkheid te garanderen. Hoe twee kleine en een grote boekhandel in het zuiden des lands moedig weerstand bieden en de grote oversteek maken. “Ons vak is prachtig, maar ook grimmig.”
€ 1,95
lees meer

Bijzondere werknemers voor bijzondere werkgevers

Auteur: Jacqueline Kruunenberg

 SociaalPlus verbindt vragen van werkgevers die willen, met competenties van werknemers die kunnen. Arbeidsgehandicapte werknemers runnen het klantcontactcenter. Daarnaast heeft SociaalPlus een detacheringsbureau voor mensen met een beperking en bieden ze een eerste ingang voor werkgevers die openstaan voor de inzet van arbeidsgehandicapten. Hiermee speelt oprichter Andries Zoeteweij in op de Participatiewet, die niet lang meer op zich zal laten wachten. Hij wil niets liever dan bedrijven op weg helpen naar duurzaam sociaal ondernemen. Jacqueline Kruunenberg, redactielid van LoopbaanVisie, gaat met hem in gesprek en neemt een kijkje op de werkvloer.
€ 1,95
lees meer
1 ... 517 518 519 ... 791

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper