logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 68 69 70 ... 779

De effectiviteit van coaching

Auteur: Tim Theeboom

 Dit proefschrift richt zich op het algemene thema ‘effectiviteit van coaching’. Hierbinnen worden verschillende subvragen behandeld. Als eerste wordt een meta-analyse beschreven waarin de resultaten van eerdere onderzoeken kwantitatief worden samengevat. De resultaten laten zien dat coaching positieve effecten kan hebben op verschillende soorten uitkomsten: het verbeteren van prestaties en vaardigheden, welbevinden, copingmechanismen, werkgerelateerde attitudes en doelgerichte zelfregulatie. Al met al stemmen de resultaten van onze meta-analyse dus hoopvol, maar ook blijkt dat onderzoek naar de effectiviteit van coaching een aantal methodologische uitdagingen zal moeten overwinnen, om tot een realistisch beeld te komen van de daadwerkelijke (langdurige) effectiviteit van coaching.
Gratis
lees meer

Grenzeloze verbazing

Auteur: Janneke Schenning

 Toevallig zag ik laatst een filmpje voorbijkomen waarin Maurice de Hond in een uitzending van Sonja Barend in 1995 voorspelde wat je binnen tien tot vijftien jaar zou kunnen met internet. Bijna verbazingwekkend om terug te kijken en te zien hoe de monden van velen in het publiek destijds openvielen bij het horen van voor ons alledaagse zaken: het gebruik van e-mail, het online bestellen van een koelkast of bank of online zakendoen. We zijn inmiddels ruim twintig jaar verder en de mogelijkheden zijn nog veel verder gegaan dan in dit fragment werd voorspeld. Wereldwijde kennis- en informatie-uitwisseling is voor ons de normaalste zaak van de wereld.
Gratis
lees meer

Internationaal leren en ontwikkelen

Auteur: Jim van Hulst

 Hebben u en uw kinderen ook de moestuintjes van die grote supermarktketen gekocht en gekweekt? Wist u dat het materiaal van de verpakking is geleverd door Antalis? Middenin de polder bij Almere staat een enorme loods vol met verpakkingsen communicatiematerialen, verpakkingsmachines en vooral papier, heel veel papier. Jasmijn de Boer, Benelux Learning & Development manager van Antalis, vertelt hoe het is om te werken in een internationale organisatie.
€ 1,95
lees meer

Zet jezelf op de wereldkaart

Auteur: Astrid de la Fuente

 Onlangs besprak ik met een collega een kennismakingsoefening die ons beiden dierbaar is. Zelf gebruik ik deze oefening, ‘Zet jezelf op de kaart’, graag aan het begin van een trainingstraject dat zich richt op persoonlijke en/ of teamontwikkeling. Je kunt er namelijk echt de diepte mee in. Het verhaal van mijn collega over de toepassing ervan in haar werk met vluchtelingen ontroerde me. Ook daar blijkt het een krachtige oefening. De kaart van Nederland doopte zij voor deze doelgroep om tot ‘de wereldkaart’.
€ 1,95
lees meer

New Perspectives

Auteur: Laureen Tilmans

 Is it possible, in a world that is hugely diverse and continuously changing, to share a universal learning objective? At Bureau Zuidema we strongly believe this is the case. This is why educational programmes can gather success internationally and create a real impact on its participants. However, what does it take to bring a programme to that global scale? We have found it comprises everything from cross-cultural adaptability of the programme to the data driven learning on an organisational level. Read further to find out how you can bring about change in a changing world.
€ 1,95
lees meer

Het moet nu dus anders!

Auteur: Ria van Dinteren

 De ATD-conferentie in Denver (Verenigde Staten) was net bezig, toen we begonnen met de voorbereiding van ons themanummer over globalisering. De ATD is een van de grootste internationale conferenties op het gebied van leren en ontwikkelen ter wereld. Genoeg internationale voorbeelden te vinden dus. Dit artikel beschrijft een voorbeeld van de invloed van globalisering op Japanse md-programma’s. In Japan bepalen dienstjaren en leeftijd van oudsher de wijze waarop je beoordeeld wordt.
€ 1,95
lees meer

De ethiek van presteren

Auteur: Sjoerd Hogenbirk

 Wat hebben Volkswagen, Imtech en Rabobank met elkaar gemeen? Ze haalden alle drie het nieuws, niet vanwege bijzondere bedrijfsresultaten maar vanwege de manier waarop ze hun resultaten behaalden. Volkswagen met sjoemelsoftware, Rabobank met de Libor-affaire en Imtech met onduidelijke financiële constructies. Als je de krantenberichten mag geloven, zijn er veel meer bedrijven die grenzen overschreden. Prestatiedruk blijkt een belangrijke oorzaak te zijn. En waar de oorzaak ligt, ligt ook de oplossing: in de verbinding tussen presteren en ethiek. Om die verbinding te kunnen maken zijn drie gedragskenmerken, verderop in dit artikel beschreven, essentieel.
€ 1,95
lees meer

Shortcut naar internationaal succes

Auteur: Marijn de Geus

 Door globalisering en technologische ontwikkelingen werken steeds meer mensen uit verschillende culturen met elkaar samen. Zonder de benodigde ervaring gaat dit vaak mis. Om succesvol en persoonlijk te zijn in de moderne samenleving, moeten organisaties hun medewerkers gericht oefenen in interculturele communicatie. Dat vraagt om een vernieuwende benadering van training.
€ 1,95
lees meer

Globalisering: hoe kan ik blijven meedoen?

Auteur: Lidewey van der Sluis

 Globalisering is een aanduiding van het verschijnsel dat de wereld steeds minder grenzen kent. Volgens de internationale Kamer van Koophandel is dit een gevolg van politieke en economische keuzes voor open markten en vrij verkeer van goederen, diensten, kapitaal en kennis, waardoor concurrentie vrij spel heeft. Deze liberalisering van het overheidsbeleid in de Europese Unie en ver daarbuiten heeft, in combinatie met technologische ontwikkelingen en lage transportkosten, de internationale handel en economische verwevenheid doen toenemen.
€ 1,95
lees meer

Designing the next generation of corporate academies

Auteur: Nick van Dam, Jacqueline Brassey

 Almost every large company has a corporate academy – an internal unit or program designed to develop and sustain institutional or individual capabilities, with the goal of improving performance. The first academies, which were established about 60 years ago, focused on training top leaders and followed a set curriculum. After realizing that this approach had a limited impact, while continuing to maintain their academies, companies adopted more flexible approaches to learning including coaching and on-the-job instruction, and then added training for the middle and frontline managers. This shift of focus of the academy was needed to support ongoing capability building for the entire enterprise.
€ 1,95
lees meer
1 ... 68 69 70 ... 779

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper