De laatste twintig jaar heeft zich op het gebied van loopbaanbegeleiding een paradigmawisseling voltrokken. Naarmate beroepen en individuele loopbanen meer divers worden, wordt het maken van loopbaankeuzen op basis van testen grotendeels nutteloos. Als gevolg daarvan is de ‘matchingsbenadering’, waarin het zoeken naar een objectieve waarheid centraal staat, gaandeweg vervangen door narratieve vormen van loopbaanbegeleiding, waarin het gaat om het zoeken naar betekenis.