Als inclusie-strategist kom ik vaak teams tegen die vastlopen in hun onderlinge samenwerking. Collega's die situaties vaak zwart of wit zien. Ze weigeren ruimte te maken voor andere perspectieven. Deze starre houding veroorzaakt frictie en conflicten op de werkvloer. Collega's zien elkaar soms zelfs als tegenstanders, puur omdat ze een andere mening hebben. Dit gedrag belemmert de groei van de organisatie en schaadt het vertrouwen. Het boek ‘Het Cohesieveld: De kracht van het midden’ van Augusto de Campos Neto biedt een verfrissende blik op deze uitdaging. De Campos Neto deelt inzichten over hoe je als leider effectief omgaat met deze tegenstellingen. Hij laat zien hoe je samenwerking en communicatie binnen jouw team aanzienlijk verbetert.