Langer doorwerken, technologische veranderingen, toenemende concurrentie, veranderende wet- en regelgeving, mondige consumenten: zomaar een greep uit trends die op bedrijven afkomen en maken dat ze flexibel en wendbaar kunnen reageren. Dit maakt het voor bedrijven steeds belangrijker én lucratiever om medewerkers te ondersteunen duurzaam inzetbaar, vitaal en bevlogen te zijn en blijven. Nieuwsgierig naar de manier waarop dit in onze regio speelt, gingen we in gesprek met werkgevers uit de ouderenzorg, het onderwijs en de industrie. In drie opeenvolgende nummers van LoopbaanVisie beschrijven we de belangrijkste issues per sector en hoe de verschillende organisaties daarop inspelen. Belangrijke informatie voor de loopbaanadviseur die liever preventief dan curatief werkt.