Home > Alle artikelen - Abonneer je nu! > Het exitgesprek als aanjager voor organisatieontwikkeling

Het exitgesprek als aanjager voor organisatieontwikkeling

Auteur

Maud Brandsen & Wouter Smit

Vakblad

TvOO

Editie

2025-02, mei

Thema

Design

Prijs

€ 1,95 incl. BTW

Bij de afronding van een dienstverband is de laatste stap meestal het exitgesprek. Voor veel organisaties betekent dit niet veel meer dan een vinkje of een verplicht nummertje, terwijl het juist een kans biedt om belangrijke signalen en verbetersuggesties voor de organisatie op te halen. Bijvoorbeeld over het beleid of de samenwerking. Het exitgesprek kan door HR en management ingezet worden om deze signalen beter te begrijpen en op de juiste plek te laten landen. Dit kan alleen plaatsvinden als de vorm en inhoud van het gesprek gekoppeld is aan de behoeftes van de medewerker en onderdeel wordt van de organisatieontwikkeling.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk