Organisaties investeren veel in trainingen, maar laten een groot deel van het leren daarna aan het toeval over. Juist in het dagelijkse werk wordt bepaald of medewerkers nieuw gedrag daadwerkelijk toepassen, volhouden en verder ontwikkelen. Als we de ontwikkeling van medewerkers echt willen versnellen, ligt de grootste kans in het bewuster versterken van het leren in het werk zelf. In dit artikel verkennen we wat leren in het werk inhoudt, waarom het juist in de dagelijkse praktijk betekenis krijgt en hoe L&D dit leren doelbewust kan versterken.