Wanneer het over loopbanen gaat, klinkt vaak de boodschap dat werk voortdurend verandert en dat mensen een leven lang moeten blijven leren om inzetbaar te blijven. Vroegere zekerheden, zoals ‘een baan voor het leven’, zijn grotendeels verdwenen. In plaats daarvan bewegen mensen zich steeds vaker door ‘grenzeloze’ en ‘veelvormige’ loopbanen. Deze ontwikkeling legt meer verantwoordelijkheid bij het individu om actief richting te geven aan de eigen loopbaan. Loopbaancompetenties stellen mensen in staat om effectief om te gaan met veranderingen in werk en geven hen regie over hun loopbaan.