Loopbaanvragen gaan zelden over werk alleen. Ze raken vaak ook aan bestaansvragen, identiteit en diepgewortelde patronen. In deze bijdrage kijken we naar de relatie tussen polariteiten en de zes karakterstructuren van Wilhelm Reich voor een ander perspectief. De karakterstructuren van Reich bieden een waardevolle bril om polariteiten te herkennen en te hanteren – niet alleen bij cliënten, maar ook bij en in onszelf als professionals. Iedere karakterstructuur kent zijn eigen set aan spanningsvelden, schommelend tussen ogenschijnlijk tegengestelde behoeften. Door deze polariteiten te herkennen, te erkennen én weer te verbinden, kan een extra en duurzame dimensie aan loopbaancoaching toegevoegd worden.