Misschien kom je haar in je praktijk als loopbaancoach weleens tegen: een coachee van halverwege de vijftig, die al tijdens het eerste gesprek zegt: “Pfff, werken met AI/starten met leiding geven/een nieuw vak leren… daar moet ik op mijn leeftijd maar niet meer aan beginnen...” Ze is energiek, slim, heeft decennia ervaring en nog tien tot twaalf jaar te werken tot ze haar pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Maar ten aanzien van het ontwikkelen van nieuwe skills heeft ze zichzelf al afgeschreven. Hoe komt dat? En wat kun je er als loopbaanprofessional aan doen?