Waar komen we eigenlijk vandaan als het gaat om solliciteren? Solliciteren in de lijn van je opleiding en werkervaring is lange tijd de norm geweest. Deze manier van solliciteren paste ook goed bij het hebben van een baan voor het leven bij één of enkele werkgevers. Maar de behoefte aan flexibiliteit op de arbeidsmarkt en de snelheid waarmee mensen nu van baan naar baan gaan, vraagt een vorm van solliciteren die past bij de persoon en de loopbaanmogelijkheden. Mensen zijn geen optelsom van hun opleiding en werkervaring. Onze arbeidsmarkt zit vast. We hebben veel werkzoekenden en vacatures die moeilijk vervuld kunnen worden. Talentgericht solliciteren is een mogelijke oplossing. Jezelf in bochten wringen om te passen in een baan is passé, maar het lef hebben om vanuit je talent te solliciteren, ook al sluit de baan niet aan op de werkervaring, is nog altijd lastig. Talentgericht werven en solliciteren levert een bijdrage aan de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Wat houdt ons nog tegen?
